உற்பத்தியில் பணிகளைச் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளை

கேள்வி தொழில்சார் சுகாதார மிகவும் முக்கியமானது. நிறுவன வெற்றிக்கு தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளை விருத்தி செய்ய வேண்டியுள்ளது. அனுபவம் உலகத்தரம் வாய்ந்த நிறுவனங்கள் சுகாதார தொழிலாளர்கள் போதிய முக்கியத்துவம் கொடுக்கப்படும் வேண்டும் என்று காட்டுகிறது. சட்டத்திற்குட்பட்டு, ஒரு நூறு மக்கள் க்கும் மேற்பட்ட பணியாளர்களை எண்ணிக்கை என்று நிறுவனங்களில், தொழில் சுகாதார சேவைகள் நிறுவப்பட வேண்டும். இந்த சேவை முன்கணிப்பு, ஒருங்கிணைப்பு, திட்டமிடல் மற்றும் தொழிலாளர்களின் பாதுகாப்பு கட்டுப்பாட்டை வருகிறது. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளை பொதுவான இலக்குகளை அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன:

- வளர்ந்த கருவிகள் மற்றும் வேலை பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளுக்கு தொகுப்பு ஆபத்து சாத்தியமான பட்டம் இணங்கி, மற்றும் கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் ரஷியன் கூட்டமைப்பின் சட்ட சட்டத்தை இணங்க வேண்டும்.

- தொழில்நுட்ப குறிப்புகள் மற்றும் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளை வேலை சார்ந்த பணிகளை செய்ய ஊழியர்கள் தலையிட கூடாது. எனினும், முறைகள் மற்றும் பாதுகாப்பு வழிமுறையாக பயன்படுத்தும் போது முழு காரணங்களினால் தொந்தரவும் நிகழ்வதை சாத்தியமற்றது இந்த செயல்முறை ஏற்பாடு.

- வழிமுறையாக மற்றும் முறைகள் முற்றிலும் வேலை செயல்முறை ஆபத்து புறக்கணிக்க வேண்டும் ஆலை பணியாளர்கள். எனவே, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு திட்டம் கூடுதல் முறைகளில் ஒன்றாகும் (நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப), அதே போல் தங்கள் செயல்படுத்துதலுக்குப் பதிலாக கடுமையான கட்டுப்படுத்துதலை உள்ளடக்கியிருக்கிறது.

தற்போதைய நோக்கங்களுக்காக வெற்றிகரமாக செயல்படுத்த எவ்வளவு நன்றாக வளர்ந்த தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளை பொறுத்த விஷயமாகும். தொழிலாளர் பாதுகாப்பு கொள்கை பணியாளர்கள் வாழ்க்கை மற்றும் நலத்தை உறுதி செய்வதற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. இத்தகைய பிரச்சினைகள் தயாரிப்பு நடவடிக்கைகளின் முடிவுகள் மீது முன்னுரிமை அளிக்கப்படும்.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு திட்டக்

ஒரு வருங்கால வருடாந்திர, சீரற்ற: மூன்று வகைகள் உள்ளன.

முன்னோக்கு திட்டமிடல் தயாரிப்பு பணிகளை நிலைமைகள் செயல்திறனை மேம்படுத்த விரிவான நடவடிக்கைகளை வளர்ச்சி ஈடுபடுத்துகிறது. தயாரிப்பு பணிகளை செயல்படுத்த பணியிட நிலைமைகள் மாநிலத்தில் முன் ஆராய்கிறது.

வருடாந்த திட்டமிடல். அடிப்படை அடித்தளம் ஒரு விரிவான நீண்டகால திட்டமிட்டுள்ளான்.

செயல்பாட்டு திட்டமிடல் என்று எப்போது அந்த அல்லது மற்ற பிரச்சினைகள் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளை

பணியிடத்தில் தேவையான பாதுகாப்பு நிலைமைகள் நிறுவனங்கள் தலைகள் முற்றிலும் பொய் என்று உறுதி பொறுப்பு. உருவாக்கப்பட்டது பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளை பின்வரும் கேள்விகளுக்கு பின்வருமாறு:

- தொழில்களில் மற்றும் மருத்துவம் (பூர்வாங்க மற்றும் கால இடைவெளிகளில்) ஆய்வு ஊழியர்கள் தேவைப்படும் வேலைகள் பட்டியலில் தீர்மானம்.

- 21 ஆண்டுகள் மற்றும் குழந்தை தாங்கி காலம் பெண்கள் வயதுக்கு கீழ் உள்ளவர்களுக்கு தடைசெய்துள்ளது என்று கடுமையாக உழைத்து நிபந்தனைகளை பணிகளின் பட்டியலில் டிடர்மினேசன்.

- உழைக்கும் நிபந்தனைகளை பணியிடத்தில் ஒரு ஊழியர் அறிமுகம், அவரது சுகாதார சாத்தியக்கூறு இருப்பதாகக்.

- வேலை விளக்கம், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள், சாத்தியமான சம்பளம் மற்றும் பயன்கள் வேலை அறிமுகம்.

- தொழில்களில், வேலை பட்டியலில் டிடர்மினேசன் மற்றும் தேவையில்லை அறிவுறுத்தல் (முதன்மை).

- தொழிலாளர் பாதுகாப்பு அதிகரித்த தேவைகளுடன் தொடர்புடைய நடவடிக்கைகள் வரையறை.

- தளத்தில் தொழிலாளர் நிலைமைகள், தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்கள், வேலை கடமைகளை மாநில சிறப்பு ஊழியர்கள் அறிமுகம்.

- அபிவிருத்தி வழிமுறைகளை (உற்பத்திப்போக்கு தொழிலாளர் பாதுகாப்பு), ஊழியர்கள் அவர்களை தெரிந்துகொள்ள வேண்டும்.

- தொழில்களில் தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணம் பயன்படுத்தி பணி தயாரிப்புகள் சுத்தம், பட்டியலில் அபிவிருத்தி. மரணதண்டனை மீதான கட்டுப்பாடு.

- தேவைப்பட்டால், பாதிக்கப்பட்ட உதவ (தெரிவிக்க, மருத்துவமனைக்கு கொண்டு ஒரு விபத்து குறிப்பிட்ட முகவரிக்கு மீது).

- விபத்துக்கள் தடுப்பு அபிவிருத்தி. வேலை நிபந்தனைகளை மேம்படுத்தல்.

- வேலைகள் சான்றிதழ்.

- உழைக்கும் வளாகத்தில் வழங்குதல் துப்புரவு சார்ந்த மற்றும் தயாரிப்பு குறிப்பிடல்களை படி உள்நாட்டு இடங்களுக்கு.

ஐந்து நடவடிக்கைகளை நிறுவன மணிக்கு தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, சட்டத்திற்கு இணங்க வளர்ந்த, நிறுவனம் அதன் பணியாளர்களுடன் ஒரு பாதுகாப்பான சூழலில் ஏற்பாடு செய்ய அனுமதிக்கும்.