ஊதியங்கள் நேரம் சார்ந்ததாக - இது என்ன? வகைகள் மணிநேர ஊதிய

சம்பளப்பட்டியல் - தொழிலாளர் கோட் மற்றும் சட்டம் கட்டுப்படுத்தப்படும் ஒரு செயல்முறை. முதலாளி தேர்வு தூண்டுகிறது மற்றும் பணியாளர் முடியும் ஒன்றுக்கும் மேற்பட்ட வடிவம், மற்றும் அவர்களது முயற்சிகளை உண்மை வெகுமதி உள்ளது. ஊதியங்கள், நேரத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும் உண்மையில், வேலை - நேரம் சார்ந்ததாக ஊதியங்கள் என்று அழைக்கப்படும். அது கடமைகளை வடிவம் செயல்திறனை விளைவாக வெவ்வேறானவை. பதிவு மட்டுமே, குறிப்பிட்ட காலம் ஏற்கப்படுகிறது. கணக்கீடு மற்றும் வகைகள் நடைமுறை கவனியுங்கள்.

போது நான் பயன்படுத்த வேண்டும்?

நேரம் ஊதியம் - யாருடைய வேலை ஊழியர்கள் பணம் வழங்க வழி நேரடியாக நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த செயல்திறன் பாதிக்காது. வெளிப்படையாக, சரியான குறிக்கோளாகக் கொண்டு கடை மேற்பார்வையாளர் மிகவும் கைதுசெய்யப்படுவது கொண்டு, இந்த ஆர்வம் இருந்தால். அதன் உற்பத்தி மாற்றத்தை உற்பத்தி முயற்சி சரிசமமாக உள்ளது.

வேலை, எடுத்துக்காட்டாக, ஆசிரியர் "விளக்கத்தில்" மணி, அதாவது உருவாக்குகின்றது. ஈ உண்மையில் கற்பிக்க. இது அது பணியாளர் உற்பத்தி எவ்வளவு வேலை கணக்கிட கடினம் ஒரு சூழ்நிலையை உருவாக்குகிறது: இந்த மாதம் அடுத்த இரண்டு மூன்றில் உள்ள எல்லா உள்ளடக்கத்தின், கற்றுக்கொண்டேன். மற்றும் அனைத்து இந்த எப்படி நிறுவ நிச்சயம்? ஆனால் பணி, கூட, அது தேவையானது மதிப்பீடு செய்ய. இங்கே ஊதியம் ஒரு நேரம் சார்ந்ததாக அமைப்பு வருகிறது.

பட்டியல் அமைப்பு கூறுகள்

உண்மையில், நேரம் ஊதியம் - மணி நேரம் கட்டண விகிதங்கள் பெருக்குவதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது ஒரு மதிப்பு வேலை. கட்டண விகிதம் நேரம் யூனிட் ஊதியங்கள் முழுமையான அளவு என்று பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது. பயன்படுத்தப்படும் முதல் குறைந்த கட்டண விகிதம் வெளியேற்ற ஆரம்ப மதிப்பாக உள்ளிடவும். அது கணக்கீடு அடிப்படை சம்பளம் மற்றும் படிகள் கணக்கீடு பயன்படுத்தப்படுகிறது. பிட்கள் தொகுப்பு மற்றும் தொடர்புடைய குணகங்களாகும் வேலை மதிப்புகள் சுங்கத்தீர்வை கட்டம் உருவாக்குகின்றன.

விகிதங்கள் மற்றும் பற்றி விரிவான தகவல் தொழிலாளர் தரநிலைகளை நேரம் அலகு பூர்த்தி செய்ய வேண்டும் என்று, கட்டணமில்லாத தகுதியற்றவை டைரக்டரிகளில் அடங்கி விடுகின்றது. இவ்வாறு, பணியாளர்களின் சம்பளம் அளவு அவரின் பட்டங்கள் அல்லது வர்க்கம், அத்துடன் அவரது கடமைகளை சிக்கலான கூட சார்ந்துள்ளது. வேலை அபாயகரமான அல்லது கடினமான சூழ்நிலையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்றால் வீதம் அதிகமாக அமைக்கப்படுகிறது.

ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட சுங்கத்தீர்வை அளவுகோல் மாநில மற்றும் வணிக இரண்டு நிறுவனங்களும் உருவாக்கப்பட்டது. வெவ்வேறு பதிவுகள் மற்றும் மண்டலங்களுக்கான கட்டண-தகுதி தேவைகள் மற்றும் தகுதி குறிப்பு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது விதிகள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டம் ஒழுங்கு, அத்துடன் சரியான வேலையை அடையாளம் வெளியேற்றப்பட்டு இணங்க. நிறுவனத்தின் தங்கள் மேலாண்மை அடிப்படையில் அதன் ஊதிய அளவில் வெளியிடுகிறது அல்லது அரசாங்கம் இடிஎஸ் கடைபிடிக்கின்றன.

கணக்கீடு அடிப்படையை

நிறுவனம், கட்டணமில்லாத அமைப்பை உருவாக்கினார் சட்டம் முரண்படுகின்றன அங்கே கிடையாது. வேறு என்ன நீங்கள் சம்பளப் பட்டியல் மற்றும் இந்த வழக்கில் என்ன தரவு அனுமதிக்கப்படுகிறது மீது பார்க்கவும் கணக்கிட வேண்டும்? மாஸ்டர் ஆவணம் - டைம் ஷீட். அது உண்மையில் பணியாற்றப்பட்ட நேரத்தின் / நாட்களில் விரிவான தகவல்களை, மற்றும் படப்பிடிப்பில் காரணங்கள் குறிக்கும் கொண்டிருக்கிறது. கணக்காளர் மட்டுமே அட்டவணையில் தரப்பட்டுள்ளது தரவின் அடிப்படையில் கணக்கீடுகள் செய்கிறது. நேரம் சார்ந்த ஊதிய அமைப்பு ஒவ்வொரு மணி நேரமும் பணிபுரிந்துகொண்டிருந்தபோதே மற்றும் அனுமதிக்கிறது, நாள். சார்ஜ் போன்ற கூடுதல், ஆஃப் விடுமுறை நாட்களையும் மருத்துவ விடுப்பு அணுக nadbavochnyh முறைகளை, பயண மேலும் அட்டவணையில் பிரதிபலிக்கப்படும், இதுவே ஈடு செய்ய தேவை.

வகைகள் மணிநேர ஊதிய

அதே உள்ள கூட பணம் செலுத்தும் அமைப்புகள் ஊழியர்கள் உடன்பாடின்மை உள்ளன. உதாரணமாக, சிறப்பு மற்றும் நிர்வாக ஊழியர்கள் சம்பளம் சம்பளம் வடிவில் வசூலிக்க அதிக வசதியாக உள்ளது. செயல்பாடு சில பகுதிகளில் கூட ஒரு பிரீமியம் பகுதியாக சேர்த்து, ஊக்குவிக்க வேண்டும். மணிநேர ஊதிய விகிதங்களை பயன்படுத்துவதற்கே ஊக்குவிக்கும் மணி மாற்றத்தை வேலை ஒருவர். அனைத்து இந்த பொது நேரம் சார்ந்ததாக அமைப்பு மேலும் பாகுபாடே இட்டுச் சென்றுள்ளது.

அதன் தூய வடிவத்தில், அது கிட்டத்தட்ட நேர்வதில்லை, ஆனால் பெரும்பாலும் அதன் வகைகள் எதிர்நோக்கும் தொழிலாளர்கள்:

• எளிய நேரம் சார்ந்ததாக;
• பிரீமியம்-பெர் நிமிட;
• கணக்காளர் பகுதியுடன் மணிநேர;
• துண்டு-பெர் நிமிட;
• குறிப்பிட்ட மதிப்பிடப்பட்டது பணியை நேரம் சார்ந்ததாக.

அவர்கள் ஒவ்வொருவரும் பணியாளர்கள் கணக்கீடு நிலையான தொழிலாளர் குறியீடு வழங்கப்படுகிறது. விரிவாக தங்கள் பண்புகள் கவனியுங்கள்.

எளிய நேரம் சார்ந்ததாக ஊதியங்கள்

பெயர் யூகிக்க எளிதானது இந்த என்று "ஒளி" கூலியும்நாளுக்கு கணக்கீடு "transparent". நேரம் உண்மையான கழிவுகள் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும். திறம்பட அல்லது இல்லை நேரத்தை செலவிட - பெற்றார் சம்பளம் பாதிக்காது. பிறகு மாதம் மாதம் தொடர்ந்து தொழிலாளி காரணமாக மாதம் பொது விடுமுறை பல்வேறு எண் சற்றே மாறுபடும் கிட்டத்தட்ட ஒரே தொகையை பெறுகிறது. மற்றும் சோம்பேறி, மற்றும் workaholics சமமாக வழங்கப்படுகின்றன. அது நியாயமானதா? மிக ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள், திருப்தி விட அத்தகைய ஒரு அமைப்பு மேலும். நிலைப்புத்தன்மை - முக்கிய "பிளஸ்" இந்தக் கட்டண முறையில் இன். "உள்நோக்கம்" மற்றும் "demotivation" வடிவத்தில் ஊழியர் மீது எந்த விளைவையும் ஏற்படுத்தவில்லை அத்துடன் சில அநீதி சம முயற்சிகள் பொருட்படுத்தாமல் ஊதியம் தயாரிக்கப்படுகிறது - முக்கிய "எதிர்மறை".

எங்களுக்கு கணக்கீடுகள் திரும்ப அனுமதிக்க. நேரம் அடிப்படையில் உண்மையில் வேலை மற்றும் கணக்கு கொண்டு சென்றது வசதிக்காக மீது, அலகு ஒரு மணி நேரம், நாள் அல்லது மாதம் எடுத்துக்கொள்ள முடியும். முறையே மணிநேர உருவாக்கப்பட்டது மாதாந்திர மற்றும் நாள் ஊதியம் - நேரம் சார்ந்ததாக. அது சூத்திரம் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது: = _N × டி _{சி எஃப்} அங்கு வேலை:

• டி _இ - கட்டண விகிதம் (மணிநேர அல்லது தினசரி).
• _ஊ - உண்மையான மணி பணியாற்றினார் (மணி, நாட்கள்).

டபிள்யூ = _n இங்கு பி _{= n இங்கு} ÷ பி × பி _N மாதம் வேலை நாட்கள் பெயரளவிலான எண் அட்டவணை படி, பி அதேசமயம் _^ எடுத்து உண்மையில் வேலை நாட்கள் எங்கே டி _இ: விண்ணப்ப மாதாந்திர கட்டண (மாதாந்திர கட்டணம்) கணக்கீடு reorders.

கணக்காளர் பகுதியாக முறை கட்டணம்

எளிய நேரம் சார்ந்ததாக வடிவம் மாறாக, சம்பளம் ஒரு மாத அடிப்படையில் ஊழியர் காரணமாக, எப்போதும் மாறாமல் நிலையானதாக இருக்கும். ஊதியங்கள் இந்த பகுதியில் பெறுவதற்காக வேலை நாட்கள் மாதத்திற்கு நாட்கள் மற்றும் மணிநேரத்தை தொகுப்பு எண் நிறைவேற்ற வேண்டும். உதாரணமாக, நிறுவனம் 8 மணி நேரம் ஒரு வாரம் 5 நாட்கள் செயல்படுகிறது. முதலாளி விதித்துள்ள விதிமுறைகளை பூர்த்தி நிலையில், ஊழியர் ஒரு நிலையான சம்பளம் பெறும். அதே நேரத்தில் ஊதியங்கள் விஷயம் இல்லை பல நாட்கள் காலம் "விழுந்தது" எப்படி ஒவ்வொரு மாதமும் அதே இருக்கும். மறுகணக்கிடல் மட்டுமே மருத்துவமனை அல்லது விட்டு அனுமதி வழக்கில், வெளியேறவும் ஏற்படுகிறது. மேலும், கட்டணம் சுங்கத்தீர்வை குறித்த அடிப்படையில் இல்லை செய்யப்பட்ட மற்றும் மாதாந்திர சம்பளம் அடிப்படையில் அது குறித்து அறிவிக்கப்படும்.

ஊதிய சம்பளம் உதாரணம் கணக்கீடு

ஊழியர் ஒரு மாத சம்பளம் ஒதுக்கப்படும் எங்கே, மற்றும் மாதங்களில் ஒன்று முழுமையாக வேலை இல்லை நிலைமை கருதுகின்றனர். துவக்க தரவுப் ஏற்க நிபந்தனை 25 ஆயிரம் r இன் சம்பளம் 40 மணி நேர வாரம் அமைக்க .. முதல் மாதம் முற்றிலும் மதிப்பீடு செய்யப்பட்டுள்ளது. பின்வரும் ஊழியர் 14 நாட்கள் ஊதியம் விடுப்பு சென்றார். ஒவ்வொரு மாதமும் வேலை நாட்கள் எண்ணிக்கை 22 ஊதியங்கள் எடுக்க.

என்ன ஒரு சம்பளம் பெற ஊழியர் தேவைப்படுகிறது? பணியிடத்தில் இருப்பது மாதத்திற்கு மணி நாட்களின் எண்ணிக்கையை வைத்து. முதல் வழக்கில், ஊழியர் அவரது கடமை மேற்கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் 25 ஆயிரம் வேண்டிய விடும். பி என்ன இரண்டாவது மாதம் பற்றி? முழுமையற்ற தலைமுறை இது போன்று தோற்றமளிக்கும் கொண்டு கணக்காளர் பகுதியுடன் மணிநேர ஊதியங்கள் கணக்கீடு:

• 25000 ÷ 22 × (22 - 14) = 9091 ப. (இரண்டாவது மாதம் ஒரு மாத சம்பளம்) என்பதில் இருந்தனர்.

விடுமுறை ஊதியம் 25 ஆயிரம் சம்பளம் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும் வேண்டும். ரூபிள் மற்றும் பணியாளர் 9091 ப மொத்தம் பெறுவீர்கள். பிளஸ் விடுமுறைக்கு ஊதியம்.

தினசரி விகிதம் கட்டண கணக்கீடு

தினசரி விகிதம் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும் என்றால் என்ன மாற்ற வேண்டும்? உண்மையான மணி (இந்த வழக்கில் 22 நாட்கள் மற்றும் 8 நாட்கள்) நிறுவப்பட்டது கட்டண விகிதத்தையும் பெருகக் கூடும் பணியாற்றினார். பதில்களை ஒரு முரண்பாடு வாசகர் குழப்ப தீர்த்தது, அது முதல் விதிமுறையை அடிப்படையில் எடுக்கும் (25 000 ÷ 22 = 1137 ஆர்.):

• 22 × 1137 = 25,014 ப. - முதல் மாதம் சம்பளம்;
• 8 × 1137 = ப 9096. - இரண்டாவது மாதம் சம்பளம்.

கணிப்புகளில் ஒரு வித்தியாசம் உள்ளது. சம்பளம், ஒரு வழி அல்லது மற்றொரு அமைக்க போது, நாங்கள் உடம்பு சம்பளம் அல்லது விடுமுறைக்கு ஊதியத்திற்கு சராசரி தினசரி சம்பளம் கணக்கிட, அல்லது வேறு விலக்கிற்கு / படிகள் செய்ய வேண்டும். ஒரு மணி நேர அல்லது தினசரி ஊதிய சம்பாதிக்கும் விஷயத்தில் அலகு நிறுவப்பட்ட சார்ஜ்.

போனஸ் நேரம் பணமளிக்கப்படுவதற்கான

ஒரு பிரீமியம் ஊதியங்கள் (நேரம்) அமைப்பைக் கொண்ட கணக்கிட்டு முதலாளி தொழிலாளி முறையை சுவாரஸ்யமான. இது இரண்டு மணி நேரம் ஒரு உத்தரவாதம் கட்டணம் விருது பெற, அவர்களது கடமைகளை நிறைவேற்றுவது உண்மையில் நாட்கள் / மணி மற்றும் ஊக்கம் பணியாற்றினார். வேலை ஒப்பந்த நிபந்தனைகள், சுட்டிக்காட்டியவை இது விருதுகளை அதன் ஆதரவாக ஊழியர் கூடுதல் பணம் இணக்கம். ஒரு நிலையில் கொண்டதை அல்ல: விற்பனை திட்டம், பணி மூப்பு 13 வது சம்பளம், காலாண்டில் முடிவுகளை / ஆறு மாதங்களுக்கு / 9 மாதங்கள் மற்றும் பல மேற்பார்வையிடுதல். நேரம்-போனஸ் ஊதியங்கள் வட்டி விகிதம் போனஸ் அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிட்ட நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகையை அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும்.

ஊதிய கலவையான வடிவம்

ஊதியம் நேரம் சார்ந்த துண்டு விகிதம் வடிவம் ஊதியத்தின் ஒரு ஒரு கலவையான அமைப்பு தொடர்புடையது. அது வளர்ந்த மணி / நாட்கள் அல்லது உற்பத்தி (விற்பனை) கன அளவைப்பொறுத்து கணக்காளர் மற்றும் இழப்பீடு பகுதியாக பேரில் நிர்ணயித்த கட்டணம் ஒருங்கிணைக்கிறது.

சிறுதுண்டு வேலைக்கு மற்றும் நேரம் சார்ந்ததாக ஊதியங்கள் அது முதலாளி வசதியாக எங்கே ஒரு அமைப்பு, ஒரு தொடர்புடையதாகும். வழக்கமாக இது போன்ற ஒரு கணிப்பு முறைகளை பல்வேறு வர்த்தக நிறுவனங்கள், சில உற்பத்தித் தொழிற்கூடங்களின் நேரடி விற்பனை மூலம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. போது இறுதி முடிவில் கட்டணம் தொழிலாளி ஒரு கலப்பு வடிவம் அதிக ஆர்வமாக. பொதுவாக, பொருட்களை தொகுதி விற்று அல்லது தயாரித்த பொருட்களை வாங்குவதை ஊழியர் உரித்தான நிலையான சதவிகிதம் அமைக்க. எனவே, துண்டு பகுதியாக இவை இல்லை என்று ஒரு நபர் நேரடியாக தங்கள் வருவாய் நிலையைப் பாதிப்பதில்லை அனுமதிக்கிறது.

கலப்பு முறையின் நன்மைகள் இருப்பினும், உண்மையில், ஊதியம் ஒரு வடிவம் அடிக்கடி ஏமாற்றத்தை: முதலாளி வேண்டுமென்றே சம்பளம் குறைத்துக் காட்டுகிறது. செயல்திறன் எப்போதும் இறுதியில் வாழ கடினமான இது ஒரு சிறிய வருமானம், விளைவாக ஊழியர், நேரடியாக சார்புநிலை கொண்டது அல்ல.

துண்டு நேர மேற்கோள் கணக்கீடு உதாரணம்

ஏற்கனவே அறியப்பட்ட என, ஊதிய நேரம் அடிப்படையிலான நேர அடிப்படையில் உண்மையில் வேலை நடைபெறுகிறது. இதில் ஊழியர் ஒரு மணி நேர விகிதம் மற்றும் மாதத்திற்கு வெளியீட்டின் தொகையைக் 10% மாக பிரச்சினையைக் கவனியுங்கள். அது கூடுதலாக ஒரு பணியாளரின் மணிநேர ஊதிய விகிதம் 120 ப என்று அறியப்படுகிறது என்றால் நாம் அதன் சம்பள கணக்கிட. ஒரு மாதம் 180 மணி வேலை. உற்பத்தி பொருட்கள் தொகுதி 124 ஆயிரம் தொகையாக. ரூபிள்.

துண்டு பகுதியாக மணிநேர ஊதியங்கள் கணக்கீடு:

1. Sn = × டி _{ம ஊ} பி = 180 × 120 = 21 600 ஆர்.
2. 124000 × 10% = 12 400 ஆர்.
3. 21 600 + 12400 = 34000 ப.

மாத இறுதியில் ஒரு ஊழியர் 34 ஆயிரம். ரூபிள் பெறுவீர்கள்.

தரப்படுத்தப்பட்ட ஒதுக்கீட்டுடன் சம்பளப்பட்டியல்

நேரம் கூடுதல் கட்டணத்தை இந்த வகையான. ஒரு குறிப்பிட்ட முறையாக நிகழ்த்த முடியும் என்று வேலை அளவைக் பொருந்துகிறது. பரிந்துரைக்கப்படும் குறிப்பு இணக்கம் வழக்கில் - சம்பளத்தின் ஒரு நிலையான சதவீதம் கூடுதல் வருமானம் அல்லது கட்டண குணகங்களாகும் மொத்ததிற்கான குவிக்கப்பட்ட. நேரம் சார்ந்த ஊதிய வடிவில் பணிக்கு அங்கீகரிக்கப்பட்டு உத்தரவாதங்கள். திட்டம் செயல்படுத்த மற்றும் நிறைவேற்றம், அத்துடன் செலவுகள் மற்றும் பிற நன்றாக போதுமான தரம் அல்லது சக்தி சேமிப்பு க்கான கூடுதல் கட்டணம் ஊழியர் தூண்டுகிறது.

நேரம் பிளஸ் துண்டு வடிவம் மாறாக, மீது நிறைவேற்றத்தை அளவு எந்த நேரடியான தொடர்பும் இல்லாதபோதும். சதவீதம் போனஸ் ஏற்கனவே மொத்த ஊதியம் மற்றும் சம்பளம் இருந்து கணக்கிடப்படுகிறது. அதே துண்டு வடிவம் கணக்கீடுகள் மணிக்கு உருவாக்கப்படும் விற்றுமுதல் அளவு செய்யப்படுகின்றன.

நவீன நேரம் சார்ந்ததாக ஊதியம் - குறிப்பிட்ட நிலைமை ஏற்றது அதன் பல்வேறு வடிவங்களின் சேர்க்கையாகும். மணி அடிப்படையில் சம்பளம் வேலை - யாருடைய செயல்திறன் ரொக்கமாக அல்லது வகையான அளவீடுகளாக கணக்கில் முடியாது ஒரு ஊழியர் கணக்கிட திறன். ஒரு போனஸ் அல்லது துண்டு-பாகங்கள் உதவியுடன், அதே போல் தரப்படுத்தப்பட்ட பணிகளை நிறுவப்பெற்றதால் முதலாளி திறன் மற்றும் தரத்தை மேம்படுத்த ஊழியர்கள் ஊக்குவிக்க முடியும். மணிநேர ஊதிய மணிக்கு ஊதியங்கள் நிறுவனத்தின் நலன்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட பணியாளர் இடையே தொடர்பு புள்ளி ஆகும்.