எப்படி நல்ல விடவேண்டும்?

முன்னாள் சோவியத் முறை பின்பற்றத்தக்க தொழிலாளர் சுயசரிதை, ஆவி குறிப்பிடப்பட்டிருக்கும் "17 வயதான பையன் ரெட் உருக்கு ஆலைகள் என்ற தொழிற்சாலை ... வந்து இவான் Primechaev, மற்றும் 60 ஆண்டுகளாக" கருதப்பட்டன. அனைவருக்கும் ஏதாவது அல்லது அதிக லாபம் ஈட்டும் கண்டுபிடிக்க முயற்சி, எனவே அந்த பணி அவரது இடத்தை விரும்பினேன் "ஃபிளையர்கள்" என்று மாற்றிக் கொண்டு மீண்டும் கண் நாணயங்கள் பின்னால் ரூபிள் பதிலாக இறக்கைகளுடன் கூடிய சில மர்மமான பறவைகள் போன்ற "முதலை" பத்திரிக்கையில் அவர்களை சித்தரிக்கப்படுகின்றது. இப்போது மற்றொரு சகாப்தம், மக்கள் பணி பெரும்பாலும் அவர்களது விருப்பத்திற்கு மாறாகவே இழக்கும் போது, ஒரு உள்ளீடு பணி வரலாறு சில எனவே மட்டுப்படுத்தப்பட்ட வேண்டும். பணி நீக்கம் - சில பொதுவான விதிகள் மற்றும் இது போன்ற சூழல்களில் நடத்தை ஆளும் நடைமுறைகள், நிறுவனம் உருவாக்கப்பட்டது இல்லை வரை பொதுவான மற்றும் அடிக்கடி, ஆனால், இந்த போதிலும் ஏதாவது. எனினும், இந்த தங்கள் அனுபவங்களை பகிர்ந்து மற்றும் ஆலோசனை கொடுக்க மக்கள் தடுக்காது. விவேகமுள்ள மற்றும் சீரான, கீழே பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன இது அவர்களில் சிலர்.

சங்கடம் கடக்க

ஒவ்வொரு நபர் - உங்கள் வாழ்க்கை உரிமையாளர் மற்றும் நீங்கள் எப்போதும் இதை மனதில் வைத்திருக்க வேண்டும். அவருக்கு பழக்கமான அணி வெளியேறுவதில் ஊழியர், ஒரு குறிப்பிட்ட சங்கடம் உணரும் சில நேரங்களில் எப்படியோ "பெரிய பணம்" துரத்தப்பட்டு ஒரு "துரோகி" உணர்கிறது - ஏற்கனவே பெரிய அளவில் இன்னும் சோவியத் எங்கள் பாரம்பரிய கல்வி செலவாகும் உள்ளன. அது ஒரு நல்ல விஷயம். உலக ஆன்மாவற்ற தனிநபர்கள் வசித்து, நான் இலாப பற்றி மட்டுமே சிந்தித்து பாரபட்சமற்று உங்கள் சொந்த குடும்பத்துடன் விட தொடர்பு வேண்டும் என்று மக்கள் பிரிந்த எந்த உணர்ச்சி உணர வேண்டாம் (ஒரு நாளைக்கு 9 மணி நேரம்!) ஒரு கனவு பார்க்கப்படுகின்றது. தொடர்பு எதிர்காலத்தில் சாத்தியமான இருக்கின்றது என்ற உண்மையால் குறைந்தது ஆறுதல் பெறலாம்.

தூண்டுதல்களை

பணி, தங்கள் சொந்த விருப்பத்தில் நீக்கத்திற்கான, கண்டுபிடிக்க ஒரு விதி என்று எளிதானது அல்ல போது, அதிகமான காலங்களில், இல், குறிப்பிட்ட மற்றும் கணிசமான காரணங்கள் வேண்டும். குறைந்த கூலி என்றால், பின்னர் சிறந்தது ஒப்பந்தங்கள் முன்னிலையில் நிலைமை மிகவும் எளிது. மற்றொரு விஷயம், அவர்கள் சொல்வது போல் கொண்டு வந்தேன். பல தொழிலாளர்கள் பைபாஸ் தாளின் தேதிக்குப் பிறகு ஒரு ஆசை இருக்கிறது மற்றும் ஒரு ஜோடி சொல்ல வேலை சாதனையை பெற, இந்த சூழ்நிலையில் பிடித்து "தயவுசெய்து அமைதியான." இப்போது எதுவும் அவர் ஸ்நாப்பர் என்ன விளக்க தலைமை தலையிட இல்லை, முன்னாள் சக கூட முடியும் தகுதியானவர்களைப், "கொட்டைகள் perepast".

ஞானிகள், கடந்த அவ்வப்போது வாழ்க்கைத் தரத்தில் கடுமையான பள்ளி, எனவே செய்ய அறிவுரை அல்ல. எந்த பகுத்தறிவு உணர்வு இருக்கிறது. அத்தகைய தாக்குதல்கள் ஒரு கோழை osmeleet இல்லை பெறுவார்கள் பிறகு சரியான மோசமான முதலாளி இன்னும் வேலை, ஒரு திட்டமிடுவதில் மற்றும் வதந்திகள் பிரபுக்கள் இல்லை. ஆனால் ஆசை தவிர்க்கமுடியாதது என்றால், நீங்கள் இதயம் விடுமுறை கொடுக்க வேண்டியிருக்கும். இது அனைவருக்கும் தன்னை தீர்மானிக்கின்றான் தான். வாரியம் அனைத்து நல்ல உறவுகளைத் தக்க முடியும். ஆயுள் நீளமாக உள்ளது, அது அனைத்து நடக்கிறது.

செஃப் முதல் உள்ளது

தலைமை அறிக்கையின் ஆசிரியர் இருந்து ஊழியர்கள் இருந்து யாரோ, மற்றும் விடாமலிருக்க ஊழியர் நோக்கத்துடன் கண்டுபிடித்தால் என்றால், அடிக்கடி அது இந்த நிறுவனத்தில் வேலை இறுதிக்கட்டத்தின் மேலோங்கியே. புரிந்துகொள்ளக்கூடிய உளவியல் காரணங்களுக்காக இது உரையாடல் தொடர்ந்து ஒத்தி உள்ளது, ஆனால் திடீரென்று யாரோ அது முதல் அறியப்பட்ட நபர், குறைந்தது, நியாயமற்ற அனுப்பப்படுகிறது முன் இந்த கேள்விக்கு விவாதிக்க. அது கீழே அமைதிப்படுத்த அலுவலகம் கதவை வரை சென்று, கதவைத் தட்டி மீண்டும் வந்து தங்கள் திட்டங்களை பற்றி பேச சிறந்தது. இந்த வழக்கில், அது தேவையில்லை வேலைவாய்ப்பு புதிய இடத்தில் தெரிவிக்க, மற்றும் முதலாளி போதுமான ஸ்மார்ட் என்றால், அவர் தன்னை இல்லையா கட்டாயம் ஏற்பட்டது. உளவுத்துறை நிலை இந்தக் கேள்விகளுக்கு அனுமதிக்கிறது என்றால், தெளிவற்ற பதில் கிடைக்கும், மற்றும் விஷயங்கள் தொழில்நுட்ப பக்கத்தில் உரையாடல், மேஜையில் அவரது அறிக்கை விலகி. பத்திரங்களின் ஊழியர் சம்பள அதிகரிப்பு பற்றியோ அல்லது பதவி உயர்வு வடிவில், அழகான விடலாம் என்றுதான் சலுகைகள் பெற முடியும். தவறாக இல்லை என, விரைவில் யோசிக்க வேண்டும். ஒரு சிட்டிகை, நீங்கள் யோசிக்க ஒரு நாள் அல்லது இரண்டு நாட்கள் ஆகலாம். அது வாக்குறுதி வாய்ப்புக்கள் மட்டும் கவர்ச்சி, ஆனால் அவை நடைபெற மேலாண்மை உள்நோக்கமாக உண்மை என்பதை மதிப்பிட வேண்டும்.

அவசரம் வேண்டாம்!

பதவி நீக்கம் செய்ய முடிவு கொண்டு, ஊழியர் காலண்டர் வரை எடுக்க வேண்டும் பாதுகாப்பாக விண்ணப்ப தேதி தேர்வு செய்யவும். விடுமுறை முன், பின்னர் அவசரமாக தேவையில்லை என்றால் - எப்போதும் மிகவும் இனிமையானதுமாகும் அவர்கள் இல்லாமல் விட பணம் ஓய்வெடுக்க. அதே விடுமுறை பொருந்தும்: புதிய இடம் ஒரே நேரத்தில், மற்றும் பல வேலை செய்ய வேண்டும், எனவே முன் பிட் ஓய்வெடுக்க காயப்படுத்த மாட்டேன். அது கணக்கில் மற்றொரு மாதம் விண்ணப்ப சமர்ப்பித்த பின்னர் தங்கள் வேலைகளை இருந்து விடுவிக்கப்படுகின்றனர், இந்த விகிதம் சட்டத்தால் நிலையான வரை கடந்து அந்த புள்ளி எடுக்க வேண்டும். இந்த முறை தலைமை ஒரு மாற்று மற்றும் வழக்குகள் பரிமாற்ற கண்டுபிடிக்க பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஆட்சி புறக்கணி கூடாது, மற்றும் வேலைக்கு செல்ல, அல்லது பொருட்டு தொழிலாளர் கோட் ஒரு மோசமான கட்டுரை நீக்கம் வழங்கப்படலாம் இன்னும் எனவே நிறுத்த "வராமலேயே." புதிய ஊழியர் சிறந்த விரைவில் நிச்சயமாக நுழைய உதவும். பின்னர் நீக்கம் முடுக்கி.

எப்படி பயிற்சி எடுக்கப் போன?

தேவையில்லை அற்பம், அது முதல் ஒரு புதிய வேலை கண்டுபிடிக்க சிறந்த என்று குறிப்பிடுகிறது மட்டுமே பின்னர் பழைய ஒன்று ஓய்வு பெற. ஆனால் அப்படி இல்லை வெளியே மாறிவிட்டது என்றால், விடுமுறைக்கு முன்னர் நீக்கம் இரட்டை விரும்பத்தகாத, இந்தக் கால கட்டம் மிகவும் கடினமாக இருக்கிறது உள்ள வேலை காரணத்தால் இவ்வாறு கருதப்படுகிறது. போட்டியாளர் காலியிடம் எதிராக விளையாடுகிறது, நேரம் தேடல், கூட வேலை மையத்தில் பதிவு வழக்கில் - இனி அது பயனுள்ளது எதையும் கண்டறியும் குறைவான வாய்ப்பு. நிறுவனத்தின் பயிற்சி அளித்து அதை ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் வேலை செய்ய ஒரு தொடர்புடைய கடமை ஒப்பந்தம் செய்து கொண்ட அந்த உள்ள கடினமான விஷயங்களை. வெளியீடு இரண்டு: ஒரு ஒப்பந்த விதிகளுக்கு நிறைவேற்ற அல்லது அபராதம் செலுத்தத், சில நேரங்களில் மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க.

எப்படி ஒரு புதிய வேலை பார்க்க?

மீண்டும், அது வெளிப்படையாக குறைந்தது முன்னாய்வற்ற, பழைய இடத்தில் வேலை செய்யும் போது தங்கள் சொந்த வேலை ஈடுபடுகிறார்கள் என்பதும் வெளிப்படையான தெரிகிறது. இதை செய்ய, ஒரே தொடர்பு மற்றும் மின்னஞ்சல் முகவரிகளை தனிப்பட்ட வழிமுறையாக, ஆனால் கார்பொரேட் இல்லை பயன்படுத்த. ஒரு தேற்றமாக தோன்றலாம் எது, அங்கு எப்போதும் வேண்டாம் இந்த ஆலோசனை கேட்க இல்லை ஆவர். தங்களது உண்மையான தனிப்பட்ட தரவு காட்டுவதால் சுருக்கம் வெளியிட பரிந்துரைக்கப்படவில்லை - நேரம் மறைநிலை செய்ய இருப்பது மிகவும் அறிவார்ந்த உள்ளது. கூட சாத்தியமான முதலாளிகள் தனது தனிப்பட்ட தொலைபேசி பேச்சுவார்த்தைகளால் உங்கள் ஓய்வு நேரத்தில் செல்ல முன்னுரிமை பெறுகிறது, அது இல்லை என்றால், பின்னர் தனியுரிமை ஒரு நியாயமான காரணம் கண்டுபிடிக்க. அது எப்போதும் சாத்தியமாகாது, எனவே ஒரு குறிப்பிட்ட இடர் இன்னும் உள்ளது. பெரும்பாலும் அது நியாயமானது தான்.

பிரியாவிடை கட்சி

ஒரு துப்பாக்கி சூடு கருதப்படுகிறது உடன் அந்த சடங்குகளும் "கழிவுகள்." ஊழியர், ஒரு அன்னிய கிரகத்தில் விண்வெளி ராக்கெட் ஒரு பறந்துவிடும் இல்லை அல்லது கூட வெறுமனே பின்னர் அவரது முன்னாள் அணி, வேறொரு நகருக்கு என்றால், அவர் காலத்தில் இருந்து பார்க்க நேரம் இருக்க வாய்ப்பு உள்ளது, எனவே அவர் ஒரு இனிமையான சுவைத்த விட்டு போய் விட்டார் என்று பிறகு, ஒரு பிரியாவிடை நிகழ்வு ஏற்பாடு செய்ய அறிவுறுத்தப்படுகிறது. பெரும்பாலும் சில தேநீர் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, ஆனால் பொதுவாக மேசை மீதிருந்த மற்றவை பானங்கள், மேலும் வலுவான உள்ளன, அது பரிமாறும் அதை மிகைப்படுத்தி அளிக்கக் கூடாது என்பது முக்கியம், அவர்கள் வேண்டும். தின்பண்டங்கள் மேலும் கவனம் செலுத்த வேண்டும். சொகுசு மேற்கு அல்லது எங்களிடம் இருந்து ஒன்று, நல்வரவு இல்லை. பணி - ஒரு இனிமையான மற்றும் கலாசாரத் தொடர்பு வழங்க. அது ஒரு பாரம்பரியம் உள்ளது - வழி மூலம், நீங்கள் இந்த மாதிரி ஏதாவது ஒரு புதிய இடத்தில் ஏற்பாடு மற்றும் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று, ஆனால் முதல் சம்பளம் பிறகு உண்மையில் தயாராக வேண்டும். ஒரு விதியாக, அதிகாரிகள் இரண்டு நிகழ்வுகளிலும் எதிர்ப்பு ஏதும் தெரிவிக்கவில்லை.

சிறந்த நீக்கம்

ஆமாம், வேலை மாற்றம் - இந்த ஒவ்வொரு நபரும் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க நிகழ்வாக உள்ளது, மற்றும் அது செய்யும் செயலை கூடுமானவரை கடந்து முக்கியம். அது சிறந்த புதிய இடத்தில் புதிய நண்பர்கள் மற்றும் பழையவற்றின் இருக்கும் என்றால் கூட, இருக்கும் உள்ளது. முன்னாள் முதலாளி உறவு முன்னுரிமை விரோதம் இல்லாமல், ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய அளவிற்கு பராமரிக்கப்படுகின்றது. அது இந்த எப்போதும் அல்ல மாறிவிடும், ஆனால் இந்த போராடு வேண்டும். ஆயுள் உண்மையில் மிக நீளமாக உள்ளது ...