கம்பெனி "Serkons": பணியாளர்கள்

முதலாளி தேர்வு முடியும் இருக்க வேண்டும். சமீபத்தில் பணியை ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் தொழிலாளர்கள் பல காட்சிகள் நிர்வகிக்க உதவும். நிறுவனம் யாவை ஊழியர்கள் இருந்து 'Serkons "கருத்து சம்பாதிக்கிறார்? இங்கே குடியேற அது அவசியமா? அனைத்து பிறகு, இந்த நிறுவனம் மக்களிடையே மிகவும் மதிப்புமிக்க கருதப்படுகிறது. இருப்பினும், இந்த உடனடியாக இயக்க மற்றும் அவரது தொழிலாளர்களாக ஈடுபடுவதைக் விண்ணப்பிக்க ஒரு காரணம் அல்ல. ஒருவேளை மாநகராட்சி மேலாண்மை நீங்கள் மிக இரண்டாவது இந்த perehochetsya வேலை என்று வருகிறது வேலை நிலைகள் வழங்க வேண்டும்.

செயல்பாடு இயல்பு

"Serkons" (நோவஸிபிர்ஸ்க்) பணியாளர்கள் (மற்றும் பிற ரஷியன் நகரங்களில் கூட) ஏற்கனவே அதன் நடவடிக்கைகள் முடிந்து விட்டது. நிறுவனம், மிகவும் நிலையான அல்ல அது பல மகிழ்ச்சியூட்டும் என்ற உண்மையை. எங்களது தயாரிப்புக்கள் மதிப்பீடு செய்யும் நிறுவனம் கையாள்வதில் வேண்டும். மேலும், இது சரக்குகள் மற்றும் நடவடிக்கைகள் சான்றிதழ்களை வெளியிடுகிறது.

நிச்சயமாக, இது போன்ற தரமற்ற வேலை வட்டி வருங்கால ஊழியர்கள். எந்த மேலாண்மை அல்லது பராமரிப்பு தொழிலாளர்கள் அங்கு வேண்டும், இந்த உண்மை. அதனால் தொழிலாளர்களின் பெரும்பான்மை நமது தற்காலப் நிறுவனத்தின் நோக்கம் பல மகிழ்ச்சியூட்டும் என்று சொல்கின்றன. ஆனால் ஊழியர்கள் என்ன நிறுவனம் "Serkons" கருத்து வேலை முக்கியமானவை என்று மற்ற பகுதிகளில் சம்பாதிக்கிறார்? நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகள் - வெறும் ஆரம்பம்தான்.

யார் தேவை?

வேலை கிடைக்க வேலை சுவரொட்டிகள் - விண்ணப்பதாரர்களுக்கு வட்டி இருவரும் திறன் இது, மற்றும் அழுத்தம் கொடுக்க மற்றொரு புள்ளி உள்ளது. இந்த அர்த்தத்தில், லிமிடெட் "Serkons" ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் நல்ல விமர்சனங்களைப் பெற்றது. ஆமாம், சில சந்தர்ப்பங்களில், அதிருப்தியை வெளிப்படுத்தினர் ஆனால் இது போன்ற சந்தர்ப்பங்களில் மிகவும் அபூர்வமாக இருக்கிறது.

விஷயம் என்று அடிக்கடி நிறுவனத்தின் உழைப்பும் அவசியம், பொருளாதார, கணக்காளர்கள், Appraisers, ஆலோசனை வாடிக்கையாளர்கள் மேலாளர்கள், அத்துடன் ஆபரேட்டர்கள் மொபைல் போன் உள்ளது. நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, எல்லாம் மிகவும் மதிப்புமிக்க பதவிகளை உள்ளது. கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு காலியிடங்களின் உயர்கல்வி தேவைப்படுகிறது. இந்த முதலாளி உண்மையில் மட்டுமே சிறந்த பணியாட்களை அமர்த்தியது என்று பொருள்.

பின்னர் எங்கே எதிர்மறை எடுக்க முடியும்? அனைவருக்கும் தலைவர்கள் இருக்க விரும்புகிறார் ஏனெனில் உதாரணமாக, எழுகிறது. அத்தகைய காலியிடங்களின் "Serkons" ஒரு நீண்ட நேரம் வைக்க முடியாது. பின்னர் ஒரு தலைவர் நீங்கள், ஆனால் ஒரே தன்னை காண்பிக்கப்படுகிறது முடியும், மற்றும் ஒரு சாதாரண ஊழியர் இடத்தில் இருந்து தொடங்க வேண்டும் ஆகுங்கள். அது முதல் ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையை ஒரு ஊழியர் எடுக்க பின்னர் சில திறன்களை மற்றும் திறன்கள் வெளிப்பாடு உயர்த்த, ஒரு சுய மரியாதை நிறுவனத்திற்கு சாதாரணமாய் நிகழும் ஒன்று.

முதல் கூட்டம்

"Serkons" (நிறுவனம் அங்கு அதே போல் வேறு எந்த நகரம்,) (செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்) பணியாளர்கள் பேட்டியில் அடிப்படையில் தெளிவற்ற உள்ளது. முதலாளி முதலில் உரையாடினர் - ஒரு முக்கியமான செயல்முறை. மற்றும் சிலநேரங்களில், இந்த கட்டத்தில் விண்ணப்பதாரர் ஒத்துழைப்பு வெளியே ஏற்படலாம்.

ஊழியர்கள் "Serkons" என்ற காட்சிகள் தெளிவின்மை தலைமையின் முதல் பேச்சுவார்த்தை பற்றி என்ன? பிரச்சனை பெரும்பாலான நகரங்களில் நீங்கள் கீழே, சிறிது திமிர்பிடித்த பேச வேண்டும். எல்லா வகையிலும் அவர் முதலாளி என்று காட்ட முயற்சி ஆட்சேர்ப்பு மேலாளர், மற்றும் நீங்கள் - ஒரு வெற்று இடத்தில். நிச்சயமாக, சிகிச்சை இந்த வகையான அனைவரின் சுவை அல்ல.

எனினும் இத்தகைய அணுகுமுறை எப்போதுமே நிகழும் ஒன்றல்ல, மற்றும் நிறுவனத்தின் மேலாண்மை நிகழ்வு இந்த வகையான தடுக்க முயற்சிக்கிறது. நீங்கள் கணக்கில் இந்த காரணி எடுக்கவில்லை எனில், நேர்காணல் ஊழியர்கள் பற்றி "Serkons" விமர்சனங்களை ஒரு நல்ல பெற்றார். அனைத்து பிறகு முழுச் செயல்பாட்டையும் மிக நீண்ட, எனவே கூட உங்கள் நகரத்தில் ஒரு சுத்தமாகவும் சுத்தமான அலுவலகத்தில் நீடிக்கிறது. காபி, தேயிலை, மிட்டாய் அனைத்து இந்த விரும்பினால், ஒரு உரையாடலின் போது பெறலாம். செயல்முறை பத்தியைப் பற்றிய கடினமான ஒன்றும் இல்லை, விண்ணப்பதாரர்கள் உத்தரவாதங்களை, இருக்காது. வடிவம், ஒரு அரட்டை ஒரு பிட் நிரப்ப பணியாளர்கள் மேலாளர், பின்னர் உங்கள் விண்ணப்பத்தை கொடுக்க நீங்கள் திரும்ப அழைக்க வரை காத்திருக்க வேண்டும். மூலம், நிறுவனம் "Serkons" 3-4 மணி நேரம் ஒரு தொழிலாளி வேலைக்கு கூறினார். இது மிகவும் வேகமாக உள்ளது.

வாக்குறுதிகள்

லிமிடெட் "Serkons" அடிக்கடி நீங்கள் பணியமர்த்தலில் சத்தியம் என்ன நல்ல விமர்சனங்கள் பெறுகிறார். அதாவது, நீங்கள் விரைவாகவும் வர்ணங்களால் நன்மை தீமைகள் நிறுவனத்தின் பணி காணலாம் என்ன விளக்க. வெளிப்படையாக, இந்த உண்மையை கடுமையாக விண்ணப்பதாரர்கள் உற்சாகப்படுத்தினார்.

ஒரே இங்கே பயிற்சி குறிக்கிறது என்று சில நேரங்களில் "Serkons" முற்றிலும் அது நிறுவனத்தின் நேர்மறை பக்க மற்றும் வேலை அறிக்கை ஊழியர்கள். ஒரு வகையில் பார்த்தால், இது சரியானதா. மனிதவள மேலாளர் உங்களுக்கு மிகவும் திமிர்பிடித்த பேச முடியும் என்று போதிலும், நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகள் பங்கு எதிர்பார்க்கப்பட்ட ஆதாயங்களை பற்றி கேள்விகள் ஒரு பெரிய வேட்டை மற்றும் கூட நேசம் கொண்டு பதில் கிடைக்கும். நீங்கள் விவரிக்க, மற்றும் வேலை நிலைமைகள், மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் ஒரு திட்டத்தை சம்பள வழங்கும். பொதுவாக, பாட் "Serkons" பற்றிய விமர்சனங்களையும் அடிப்படையில் விதிவிலக்காக நல்ல இருக்கும்.

ஆனால் கேள்வி: இந்த அழகான வார்த்தைகள் அனைத்தும் உண்மையில் ஒத்திருக்கும் எப்படி? அது நீங்கள் பேட்டியில் கடந்து உள்ள சொல்ல என்ன தங்கியிருக்க முடியுமா?

சமூக உத்தரவாதங்கள்

இப்போது புள்ளிகள். ஒரு சமூக உத்தரவாதம் - முதல் நிறுவனத்தில் முக்கியத்துவம் வைத்து அந்த விஷயம். முழு மற்றும் நிபந்தனையற்று உங்களுக்கு அவர்களுடைய வாக்குறுதி. மற்றும் ஊழியர்கள் இருந்து "Serkons" கருத்து போன்ற ஒரு வேலை வாய்ப்பை சாதகமான தன்மையை சம்பாதிக்கிறார். விலக்கிற்கு மற்றும் கட்டண விடுமுறை, மருத்துவ விடுப்பு மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு, உணவு இடைவேளையின் மற்றும் விடுமுறை - அனைத்து இந்த அதன் ஊழியர்களுக்கு நிறுவனம் உறுதியளிக்கிறது. நேர்மையாக, பல வெறும் எந்த சமூக உத்தரவாதங்கள் நீங்கள் வேலை பிறகு பெற முடியாது உள்ளன என்று சொல்லுகிறார்கள் ஆனால் நாம் "Serkons" பற்றி பேசவில்லை மட்டுமே.

என்ன நடைமுறையில் மாறிவிடும்? பயிற்சி எந்தவித உத்தரவாதமும் அளிக்கவில்லை நீங்கள் மிக பெற முடியாது உள்ளன என்று காட்டுகிறது. விதிவிலக்குகள் மூத்த நிலைகள் உள்ளன. அங்கு மதிய அங்கு மற்றும் உடைக்க, மற்றும் மருத்துவமனையில் இருந்து விட்டு, மேலும் நிறுவனத்திலிருந்து ஆதரவு. ஆனால் சாதாரண ஊழியர்கள் குறிப்பாக இல்லை நம்புகிறேன். அவர்கள் தொழில் சொல்வது போல், நீங்கள் முதலாளி பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியும், அதாவது ஒரு மதிய உணவு இடைவேளையின்போது. மற்றும் எல்லா ஊர்களிலும் முடியாது.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, இந்த அம்சம் பல இப்போது "Serkons" எதிராக எதிர்மறையாக பேச உள்ளது. ஒருவேளை நீங்கள் முடிவுகளை குதிக்க கூடாது?

வேலை அட்டவணை

நிறுவனத்தின் சாத்தியமான ஊழியர் ஆர்வமூட்டும் என்று ஒரு சில பகுதிகளில் இன்னும் உள்ளன. சமூக தொகுப்பு - நல்லது, ஆனால் முக்கிய விஷயம், நீங்கள் சாதாரண ஊழியர்களுக்கு பல நிறுவனங்கள் இந்த ஆவணத்தை இதில் கொள்கையளவில் அல்ல என்று கருதுகிறேன் குறிப்பாக போது. வேலை அட்டவணையில் - மற்றொரு முக்கியமான காரணி கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

"Serkons" இது சம்பந்தமாக ஊழியர்கள் இருந்து கருத்துக்களை முதன்மையாக எதிர்மறை சேகரிக்கிறது. ஏன்? ஆரம்பத்தில் நிலையான பொது விடுமுறை சாதாரணமாக்கப்படுகிறது கால அளவைக் கொண்ட ஒரு தெளிவான கால அட்டவணை உறுதிமொழி அளித்துவிட்டு. ஒப்பந்த முடிவில் பிறகு அனைத்து வார்த்தைகள் ஒரு வெற்று சொற்றொடர் மாறுகின்றன. ஊழியர் நீங்கள் தொடர்ந்து (குறிப்பாக வார இறுதிகளில்) வேலை ஏற்படுத்தும் அடுத்தபடி வேலை தொடங்கும் என்று, மற்றும் கூடுதல் விட்டு கூறுகின்றனர். நிச்சயமாக, கூடுதல் ஊதியம் இல்லாமல். நிலையான வெளியீடு மிதக்கும் இருக்கும், கூட சில சந்தர்ப்பங்களில் மறைந்துவிடும்.

ஊதியங்கள்

ஒரு ஊதிய ஊழியர்கள் - "Serkons" மிக வலி பிரச்சினை. மற்றும் அனைத்து இந்த விண்ணப்பதாரர் முதலில் சாதாரண சம்பளம் (இல்லை குறைவாக 20 000 ரூபிள்) ஒரு "வெள்ளை" வருமானம் உறுதியளித்திருந்தது காரணமாக இருக்கிறது. பிளஸ் பல்வேறு படிகள், போனஸ் மற்றும் பிற பண சலுகைகள்.

ஆனால் உண்மையில், நிச்சயமாக, எல்லாம் நாட் அவுட் மிகவும் நல்ல மாறிவிடும். எனவே, "Serkons" கருத்து ஊழியர்கள், அநேகமான பங்கிற்கு, ஒரு எதிர்மறை பெறுகிறார். நீங்கள் ஒரு சம்பளம் ஏமாற்றிவிட்டார். மாறாக ஒப்பந்தத்தில் 20,000 பதிவு வேண்டும் 10, மற்றும் "வெள்ளை" பணம் ஒரு "சாம்பல்" திரும்ப. அது எந்த போனஸ் மற்றும் படிகள் பற்றி தெளிவாக உள்ளது, மற்றும் எந்த கேள்வி இருக்க முடியும். நல்ல விடுமுறை, மகப்பேறு அல்லது நோய்விடுப்பு எண்ணிக்கை அவசியமில்லை.

தண்டனை

ஆனால் ஒவ்வொரு சாதாரண ஊழியர் "Serkons" இல் மிகவும் ஆசையாக எந்த அபராதம் மற்றும் இதர பணவியல் தண்டனைகள், மீது "நம்புகிறேன்" முடியும். கையேடு உண்மையில் எல்லாம் தங்கள் கீழ்மட்ட fining. நிச்சயமாக, இந்த நுட்பத்தை முதலாளி பட்டியலில் ஒரு எதிர்மறையான தாக்கத்தை. நீங்கள் வேலை இணைப்பு குறித்து போது இதை மனதில் கொள்ளுங்கள்.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, "Serkons" - நியாயமான விருந்தளித்து அதன் ஊழியர்கள் அல்ல என்று ஒரு மதிப்புமிக்க நிறுவனம். அடிக்கடி தானும் முதலாளிகளின் "கருப்பு பட்டியலில்" காணலாம். சிந்திக்கின்ற ஒரு நிகழ்வாக உள்ளது: இதைத் இங்கே அவசியம் என்பதை? பல ஊழியர்களுக்கு அமைப்பின் சிறந்த பக்க என்று கூறுகின்றனர். நிச்சயமாக, நீங்கள் உடனடியாக ஒரு தலைமைத்துவ நிலையை நியமிக்க என்றால். வேலை இங்கே தலைமை - ஒரு இன்பம்.