சிபிஎஸ் (தொழில்நுட்பம்): தொடர்பு மற்றும் நிறுவன சாய்வு

நவீன சமூகத்தில் உளவியல் பெருகிய முறையில் வலுவான நிலை மற்றும் புகழ் நிரப்பியுள்ளது. நிறுவன வாழ்க்கை பயணம், வாய்ப்பு மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு என்ற வரையறை நிறுவன மற்றும் தகவல் பரிமாற்ற உட்பட சில மனித நாட்டங்கள், தொடர்புள்ளது. பதிலளிப்பாளரின் போன்ற திறன்களை உருவாக்கியுள்ளது என்பதை தீர்மானிக்க, திறமையான நுட்பம் சிபிஎஸ், அல்லது கண்டறியும் முறை உதவுகிறது.

மதிப்பீட்டு முறைகள் - கேள்வித்தாளை

தொழில் வழிக்காட்டி, அல்லது எந்த தொழில் துறையில் க்கு பதில் உளப்பாங்கு தீர்மானிப்பதில் - பகுதியில் இதில் வெற்றிகரமாக உள இந்த நுட்பம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. சிபிஎஸ் - மதிப்பீட்டு முறைகள் பிரிவில் தொடர்பான ஒரு நுட்பம் அம்சம் இது பொருள் ஆராய்ச்சியாளர் வழங்கப்படும் நிலைமை அவரது சொந்த அனுபவம் திட்டங்கள் உண்மை. பதிலளித்தவர்களில் சில சூழ்நிலைகளில் ஒரு குறிப்பிட்ட வாழ்க்கை அனுபவம் மற்றும் நடத்தை மாதிரி இருக்க வேண்டும் ஏனெனில், நுட்பம் பள்ளி வயது மற்றும் பழைய அடைந்தது நபர்களின் நோய் கண்டறியும் ஆய்வுகளின் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது ஏன் இது.

கண்டறியும் முறை இயக்க கொள்கை

சிபிஎஸ்-1 முறைகள் பதிலளிப்பாளரின் சூழ்நிலைகளில் வழங்கப்படும் பன்முகத்தன்மை கொள்கையின் மீது வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த வாழ்க்கை உருவகப்படுத்தப்பட்ட சூழ்நிலைகளில் பல்வேறு முயற்சி மற்றும் நடத்தை உங்கள் சொந்த உண்மையான மாதிரியை வரையறுக்க உட்பட்டு உதவும். நிபுணர்கள் அது சாத்தியம் நிலையான செயல்திறன் தொடர்பு மற்றும் நிறுவன திறமைகளை பெற எதில் செல்லுபடியாகும் அல்லது தரவு மிக அதிகம், அது நம்பகத்தன்மை நிலை, நம்புகிறேன். கூடுதலாக, நுட்பம் முன்மொழியப்பட்ட பிரச்சினைகள் போதுமான அகலம் பார்வையில் உருவாக்கப்பட்டிருக்கிறது, முறை மீது கூறப்படுகிறது என்ன உண்மையை பதிலளித்தவர்களில் மாறுபட்ட ஒழுக்கமாகவும் கணக்கில் எடுத்து. இது தனியாகப் மனித கலகலப்பு வளர்ச்சி நிலை கண்காணிக்க செயல்பட ஏனெனில் இந்த முறைக்கு மிகவும் மதிப்புமிக்க கருதப்படுகிறது, இணை - அணி ஏற்பாடு திறன் நிலை. சில சந்தர்ப்பங்களில், பதிலளித்தவர்களில் கீழ் அளவில் ஒரு நல்லமுறையில் வளர்ந்த தொடர்பு நிலை காட்டியது திறன்களை அபிவிருத்தி அடைந்து வந்த organizatorstvu வேண்டும். மேலும் பதிலளித்தவர்களில் கண்டறியும் விளைவாக எதிர் இதில் உள்ளன. அனைத்து இந்த சாத்தியக்கூறுகள் சிபிஎஸ் போதுமான கணக்கில் கொள்ளப்படுகின்றன. செய்முறை "கம்யூனிகேஷன் மற்றும் நிறுவன சாய்வு" தொழில்முறை வழிகாட்டல் அடிப்படை தொகுதி ஒன்று, எனவே முதல் நடைபெற்றது ஒன்றாக கருதப்படுகிறது.

தொழில் வழிகாட்டல் வாய்ப்புகளை சிபிஎஸ் முறை

தொழில்முறை நடவடிக்கை கோளம் மனிதன் பல அடிப்படையில் துறைகளில் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. அவற்றில் ஒன்று மக்கள் ஒரு செயலில் தொழில்முறை தொடர்பு ஒரு அடையாளமாக, அணி ஏற்பாடு திறன் நிலை உள்ளது. மக்கள் ஒரு தலைமை அணி, அளவு மற்றும் தரம் தொகுப்பு, கற்பித்தல், கல்வி, கல்வி மற்றும் சுகாதாரத்திற்கான வசதிகள் மற்றும் சேவை மக்கள் பல்வேறு - நடவடிக்கை இந்த துறையில் உள்ளடக்கத்தை சிறப்பு முன்னணி. அத்தகைய குணங்கள் உருவாக்கம் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு தேவைப்படும் தொழில்களில் சிறப்பு கல்வியாளர்கள், மருத்துவர்கள், பாகுபாடுகள் மற்றும் துறைகளின் தலைவர்கள் அடங்கும். இந்த தொழில்களில் பிரதிநிதிகள் உற்பத்தி நடவடிக்கை வெற்றி தொடர்பு திறன்கள் மற்றும் நிறுவன விசேட திறமைகளை தனது உற்பத்தியில் இலக்குகளை அடைய தங்கள் ஆக்கபூர்வமான ஒத்துழைப்பு ஏற்பாடு, மக்கள் தொடர்பு திறன் போதுமான அளவில் உறுதி செய்யப்படுகிறது. அவர்கள் "மனித-மனித" தொழில் துறையில் தொடர்பான செயல்பாடு ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் ஒரு வெற்றிகரமான வாழ்க்கையை ஏற்படுத்தத் தேவையான எந்த திறன் இருந்தால் முறை சிபிஎஸ்-2 ஒரு நபர் பார்க்க அனுமதிக்கும். அனைத்து பிறகு, உரையாடல் மற்றும் மக்கள் இணைந்து நடவடிக்கைகள் தொடர்பு மற்றும் organizatorstvu திறன் வேண்டும்.

கட்டிடக்கலை நுட்பமும் தொடர்பு கூறு கொள்கை

பல நவீன நுட்பங்களை அது சாத்தியம் பாடங்களில், பல்வேறு அம்சங்களின் மற்றும் பண்புகள் அடையாளம் செய்ய. இவற்றில் ஒன்றான சிபிஎஸ் முறை பயன்படுத்தப் படுகின்றது. தொடர்பு திறன்கள் மற்றும் திறன் நிலை கூட்டு அளவில் ஏற்பாடு: தகவல்தொடர்பு மற்றும் பிரதிவாதியின் ஒழுங்கமைக்கும் திறன்களும் சாத்தியமான ஒரே நேரத்தில் இரண்டு முடிவுகளை பெற எதில் இணையாக கண்காணிக்கப்படுகின்றன. ஆய்வுத் திட்டத்தில் இரண்டு டஜன் பிரச்சினைகள் பின்வரும் பகுதிகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது:

- நட்பு தொடர்புகளை உருவாக்கிக்கொள்ளவும், தொடர்பு கொள்ள ஆசை நபர் காட்டுகிறது என்பதை;

- தனிமை நேரம் நண்பர்கள் மத்தியில் விரும்புகிறது உள்ளதா;

- அறிமுகமில்லாத சமுதாயத்தில் விரைவில் தகவமைத்துக் கொள்ள முடியும்;

- மற்றவர்கள் கோரிக்கைகள் மற்றும் விருப்பத்திற்கு பதிலளிக்க தயாராக இருக்கிறீர்களா;

- சமூக நடவடிக்கைகள், பொது பேசும் நோக்கி நேர்மறையான அணுகுமுறை என்பதை;

- அவர்கள் அறிமுகமில்லாத மற்றும் அந்நியர்கள் ஒரு வட்டத்தில் வசதியாக செய்ய;

- அது ஒரு பொது கூட்டத்தில் பேசிய உரை கொடுக்கப்பட்ட எவ்வளவு எளிது.

கேள்விகள் தங்களை பழக்கவழக்கத்தின் மற்றும் எதிர்வாத அனுபவம் கணக்கில் எடுத்து வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

கேள்விச் நிறுவன பகுதியாக கட்டிட கொள்கை

அதன் பங்கிற்கு, திட்டம் ஒரு ஆராய்ச்சி நிறுவன விசேட திறமைகளை கட்டிட சொல்லை வெவ்வேறு கவனம் பிரச்சினைகள் அடங்கும். சிபிஎஸ் - நுட்பம் நிறுவன மற்றும் குணாதிசயம் அனுமதிக்கும் , மனித ஆற்றல் என்னும் இந்த திசையில் கேள்விகள் பின்வரும் உள்ளடக்கத்தை ஏனெனில்:

- வேகம் மற்றும் அசாதாரண சூழ்நிலைகளில் செல்லவும் திறன்;

- வளம், விடாமுயற்சி மற்றும் கடுமையில்;

- நிறுவன செயல்பாட்டோடு நாட்டம்;

- தீர்ப்பு மற்றும் நடவடிக்கை, சுய விமர்சனத்தின் சுதந்திரம்;

- வெளிப்பாடு;

- சமூக நடவடிக்கைகள், கலகலப்பு தொடர்பான.

கேள்வித்தாளை இது இவ்வாய்வுத் துறையினை போதுமான தகவல் செய்யும், நிறுவன கவனம் இரண்டு டஜன் பிரச்சினைகள் அடங்கும்.

பிரபலமான நுட்பங்கள் வாய்ப்புகள்

அது சமீபத்தில் தொழில் வழிகாட்டல் துறையில் மட்டுமே பயன்படுத்த மிகவும் பிரபலமான முறையாக மாறியுள்ளது. சரியான வாய்ப்பு மற்றும் திறமையான தயாரிப்பு துணைக்குழுக்கள் உருவாவதற்கு விண்ணப்ப உலகளாவிய சாத்தியக்கூறுகள் கண்டறியும் முறை சிபிஎஸ் உள்ளது. நுட்பம் தொழில்துறை மோதல்கள் தடுக்க மற்றும் உற்பத்தித் திறன் நிலை அதிகரிக்கும் பொருட்டு ஆக்கபூர்வமான பண தீவிரமாக மனித வள துறைகள் மற்றும் ஊழியர்கள் உளவியலாளர் நிறுவனங்கள் பயன்படுத்தப்பட்டுள்ளது. இந்த முடிவுக்கு, சிபிஎஸ் நடவடிக்கை கொள்கை மற்றும் கேள்விச் கேள்விகளின் எண்ணிக்கையும் பேணுகிறது, பதிலளித்தவர்களில் மூத்த பிரிவின் கீழ் திருத்தப்பட்டது. கேள்விகள் தங்களை உரை சற்றே மாறுபட்ட வார்த்தைகளை அதே உணர்வு திசையில் உள்ளன. நிபுணர்கள் அதே பெயரில் "கியூப்ஸ் காஸ்" குறியீட்டுடன் கூடிய ஒரு முறை சுட்டிக்காட்ட. இந்த நுட்பம் அதே திசையில் உள்ளது, அது பிரதிவாதியின் உருவாக்கம் நிலை தீர்மானிக்க உதவுகிறது வெளி சார்ந்த சிந்தனை. சிபிஎஸ்-2 என்று திருத்தப்பட்ட முறை, சிபிஎஸ்-1 இணைந்து, அவர் நிறுவன பகுதிகள் மற்றும் மாணவர் ஆராய்ச்சியில் செயலில் பரவலுக்கான மற்றும் பயன்பாடு பெற்றார்.

அமைப்புக்கள் மாணவர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு முறை

பரவலாக பயன்படுத்தப்படும் கண்டறியும் முறை சிபிஎஸ்-2 மாணவர் மற்றும் உற்பத்தி அணிகள் மற்றும் குழுக்களுடன் உருவாக்கத்தில். பதிலளித்தவர்களில் மூத்த பிரிவிலும் "தொடர்பு மற்றும் நிறுவன முன்னேற்றப் போக்கு" முறைகள் அதே திசையில் பாடங்களில் சிபிஎஸ்-1 உருவாக்கம் பிரச்சினைகள் வேறுபட்டது. முறைகள் இரண்டையும் அதே நடத்திய ஆய்வின் முடிவுகளை விளக்கம். செயலாக்க போது பெறப்பட்ட மதிப்புகள் அதே எண் வரையாகும். பதிலளித்தவர்களில் அடித்தார் பாய்ண்ட்ஸ் "உயர்" "மிகவும் குறைந்த" இருந்து பிரிவில் ஐந்து நிலைகள் வழங்கப்படுகிற நிலையில், அந்த பாரபட்சமற்று மனித மற்றும் communicability அமைப்பாகும் பட்டம் மதிப்பிட உதவுகிறது.

குறைந்த மணிக்கு பெற்று மதிப்புகள்

தரவு பிறகு செயலாக்க விளைவாக 0.2 முதல் இரண்டு தகுதி 1.0 இருக்க முடியும். 5 1 மதிப்பெண் ஒப்பிடுகையில் புள்ளிகள், உதவியுடன் வகைப்படுத்தி புரிந்து குறிகாட்டிகள் தர குணாம்சங்கள் வரையறுக்கின்றன. "1" ஆகவே அவை "குறைந்த அளவு" ஒரு மதிப்பீடு கொண்ட பதிலளித்தவர்களில், தொடர்பு மற்றும் நிறுவன திறமைகளை வெளிப்பாடு மூலம் மோசமான வறுமையில் வாடி வருகின்றனர். இத்தகைய மக்கள் தனிப்பட்ட நடவடிக்கைகள் ஆற்றல் வாய்ந்ததாக இருக்கும், ஆனால் அணியின் கூட்டு பணி குழுவின் செயல்திறனை அத்தகைய பணியாளர்கள் மீது பந்தயம் கூடாது. ஒரு விதி என்று "சராசரி கீழே" நிலை மற்றும் "2" ஒரு மதிப்பெண், தீர்மானிக்க யார் கிட்டத்தட்ட முன்முயற்சி இல்லை பாடங்களில், உடன் கடின சார்ந்த அபாயகரமான நிலைக்குத் தள்ளப்பட்டு, முடிவுகளை எடுக்கும் போது சிந்தனை போதுமான வேகம் இல்லை தொடர்பு கொண்டு வர தயங்குகின்றனர். ஒரு "சராசரி" நிலை மற்றும் மதிப்பெண் "3" முடிவு செய்தவர்களுக்கு தொடர்பு கொள்ள நிலையான செயல்திறன் மற்றும் ஒரு குழு ஏற்பாடு திறன் உண்டு. இத்தகைய மக்கள் தொடர்புகளை உருவாக்கிக்கொள்ளவும் முயன்று, பொதுவாக மிகவும் நேசமான, ஆனால் விரைவில் கூட்டு முயற்சியில் வட்டி, தொழில்துறை மற்றும் பொது பயன்பாடுகள் முடிவை இழக்க முடியும். இந்த மக்கள் சாத்தியமான இருக்கும் ஒரு குழுவில் வேலை செய்ய உள்நோக்கம் அதிகரித்து உருவாக்க இலக்கு வேண்டும். வகைப்படுத்தி மதிப்பீட்டு கேள்வித்தாளை "முறைகள் சிபிஎஸ்" ஆசிரியர் Podmazin மேலும் "உயர்ந்த" நிலை கொண்ட பாத்திரத் விளக்கம் மற்றும் ஏற்பாடு தொடர்பு பதிலளித்தவர்களில் நாட்டங்கள் அறிமுகப்படுத்தியது.

உயர் மட்ட குறிகாட்டிகள் விளக்கம்

"4" ரன்கள் பெற்ற பாடங்களில் "ஹை" நிலை, மனித திறன் குறித்து பேச்சுவார்த்தை திறம்பட ஒரு குழுவில் சேர்ந்து தங்களை குழு உறுப்பினர்களுக்கு இடையில் ஒத்துழைப்பு ஏற்பாடு உரிமை, வேலை செய்ய முடிவெடுப்பது போதுமான முயற்சி வேண்டும். "5" ஒரு ஸ்கோர் பதிலளித்தவர்களில் "மிக உயர்" நிலை குறிக்கிறது தலைமைத்துவ பண்புகள் பொருள் தனது விருப்பத்தை மற்றும் உற்பத்தி உட்பட தொடர்பு, விரிவுபடுத்த விரும்பியது இன். இந்த மக்கள் ஒரு சிறந்த வேலை செய்ய தொழிற்துறைப் பிரச்சனைகளில், அசாதாரண சூழ்நிலைகளில் முன்னணி எடுக்க தயாராக தீர்வு கொண்டு. என்று போதுமான செல்லுபடியாகும் முடிவுகளின் நம்பகத்தன்மை நேரத்துடன் எச்சரிக்கைப் வல்லுநர்களைத் கணக்கில் சிபிஎஸ் இன் சூழ்நிலை முறை பட்டம் எடுக்க வேண்டும். நுட்பம் ஆய்வு நேரத்தில் ஒரு நம்பகமான விளைவாக காட்டுகிறது. விளைவாக தொடர்பு மற்றும் நிறுவன திறன்களை வளர்க்க நபர் போது முறையான வேலை மாறலாம்.