பணியாளர்கள் துறையின் கடமைகள்: அனைத்து மிகவும் கடினமாக மேலும் முக்கியமான ஒன்றாகக்

பணியாளர்கள் துறை பொறுப்புகள் ஒரு விதி என்று, ஒட்டுமொத்தமாக செயல்பாட்டு சேவை மேலாண்மை ஒரு ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும் அமைப்பின் ஊழியர்கள். ஆனால் நாம் இந்த தொழிலாளர் உறவுகள் துறையில் வடிவமைப்பு படைப்புகள் மேற்கொள்ளப்படுகிறது என சில இரண்டாம் அலகுகள் என்பதை விளங்கிக் கொள்ள வேண்டும். நிச்சயமாக, அது சோவியத் காலங்களில், பணியாளர்கள் துறை கடமைகள் மற்றும் எழுத்தர் மற்றும் கணக்கியல் நின்றுவிடுகின்றன இருக்கலாம், ஆனால் தற்போதைய உண்மைகளைப் வேறொரு, இன்னும் தீவிர அணுகுமுறை தேவைப்படுகிறது. குறிப்பாக, அது ஊழியர்களைத் மேலாண்மைத் துறையில் நிறுவனங்களுக்குமான தொழில்முறை பள்ளிகள் பட்டதாரிகள் விநியோகம் அமைப்பின் ஒழிக்கவும் நவீனக் கருத்துக்களுக்கும் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

தற்போது பணியாளர்கள் துறைக்கு பொறுப்பேற்றிருக்கும் பெரிதும் நிறுவனம் நடவடிக்கைகள் வாழ்க்கை பாதிக்கும், புதிய சேர்க்கப்பட்டது. இந்த வழக்கில், அதனால் அகற்றப்பட்டுள்ளது மற்றும் இல்லை நடத்தை மற்றும் நிர்வாக, கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடல் ஆவணங்கள், பணியாளர் ஒப்பந்தங்கள், பணியாளர்கள் சான்றிதழ் முடிவில் பயிற்சி தொடர்புடைய பாரம்பரிய பிரச்சினைகள். அத்தோடு, HR ஆவணங்கள் இன்று காரணமாக மக்கள் சட்ட கல்வியறிவு அதிகரித்து மற்றொரு பண்பு முக்கியத்துவம் பெற்றது. அது நபர் நாட்டின் நல்ல, கம்யூனிசத்தின் கருத்துக்கள் ஈர்க்கப்பட்டு வேலை போது பயன்படுத்தப்படுவதில்லை. இந்த இணைப்பு, HR அவுட்சோர்சிங் பிழை சட்டப்பூர்வ நடவடிக்கைகள், ஆர்டர்கள் மேற்பார்வை உடல்கள் மற்றும் அபராதம் வழிவகுக்கும் அவர்கள் அனுமதி இயலாது. மேலும், மிக முக்கியமாக, மீறியதால் தொழிலாளர் சட்டங்கள் அமைப்பின் தலைவர் தகுதியிழப்பு எதிர்நோக்கலாம்.

பணியாளர்கள் துறையின் கடமைகள் இது "நன்றி" மாநில, தொடர்ந்து, கணக்கு ஆவணங்களையும் புதிய வடிவங்களில் கண்டுபிடித்தனர் நடைமுறை சிக்கலாக்கும் பல்வேறு நிறுவனங்கள், சட்டம் "மேம்படுத்த" முடியும், அவை அதிகரிக்கும் மற்றும் அளவிடும். அனைத்து இந்த காகித வேலை வளர்ச்சியில் பெரும் பின்னடைவை ஏற்படுத்துவதோடல்லாமல்.

நிறுவன அலகு படைப்பிற்கு புதிய பகுதிகளில் மத்தியில் மிகவும் முக்கியமான சில குறிப்பிட வேண்டும். பணியாளர்கள் துறை இந்த செயல்பாடுகளை முக்கியமாக நபர் பதிலாக பத்திரங்கள் பல்வேறு நேரடியாக வேலை சமாளிக்க. முதலாவதாக, அது ஊழியர்களைத் தேர்வு உள்ளது. தொழிலாளர்களின் தகுதி குழு ஒன்றின் ஒருங்கிணைந்த பணி மற்றும் ஒரு மாறாக விரோதமாக சூழல் இயங்கும் முழு நிறுவனம், பொறுத்தது போது இப்போது அது முக்கியமாக உள்ளது. இந்த போக்கு முக்கியத்துவம் பங்களிக்கிறது என்று முக்கிய காரணி பயிற்சி பணியாளர்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப சிறப்பு தொழிலாளர்களின் பற்றாக்குறை உள்ளது. அங்கு மிகவும் தவறு, அதைத் தேடவும் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட இடத்தைத் தேர்வுசெய்ய அவசியம் தகுதி ஊழியர்கள் என்று காத்திரு பணியாளர் நியமனம் கணக்கு இருக்கும் வரையறுப்பு ஒரு எடுத்து.

இரண்டாவதாக, இது திட்டமிட்டுள்ளது ஒரு வணிக வாழ்க்கை மற்றும் திறமை மேலாண்மை. ஊழியர்கள் தொழில் திறன் முறையான மற்றும் இலக்கு வளர்ச்சி - சாத்தியமான நிறுவனத்தின் செயல்முறைகளில் உட்படுத்தப்படுவதானது அளவுக்கு உயர்தர நிபுணர்கள் பெற மிகவும் பயனுள்ள வழி. வெளியில் இருந்து பெற காரணமாக மட்டுமே வருகிறது ஊழியர்கள் அழைத்து நடைமுறையில் சாத்தியமற்றது அல்லது மிகவும் விலை உயர்ந்தது. மூன்றாவது முக்கியமான பகுதி - உருவாக்கம் மற்றும் பெருநிறுவன கலாச்சாரம் வளர்ச்சியாக இருக்கிறது. மனிதவள மேம்பாட்டு துறை இந்த பன்முக செயல்பாட்டில் அடிக்கடி நடவடிக்கைகள் ஒருங்கிணைப்பு பிற சேவைகளின் முன்னணி கதாபாத்திரங்களில் ஒருவராக உள்ளதாகவும் கூறப்படுகிறது.