பணியிடத்தில் சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு குறித்த விளக்கக் குறிப்புகள். பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார

தொழில்ரீதியான உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பு உபகரணங்கள் சுகாதார மற்றும் ஊழியர்கள் உயிர்களை பாதுகாக்கும் நோக்கில் தேவைகள் மற்றும் நடவடிக்கைகளை கொண்டுள்ள அமைப்பாகும். அது புனர்வாழ்வு, மருத்துவ மற்றும் தடுப்பு, சட்டம், நிறுவன, தொழில்நுட்ப, சமூக-பொருளாதார நடவடிக்கைகளை அடங்கும். ஊழியர்களின் உழைப்பைத் பாதுகாப்பு ஆதரவாக ராஜன் நடவடிக்கைகள் அமைப்பின் ஒருங்கிணைந்த கூறுகள் ஒன்று. நாம் அது ஈடுபட்டிருக்கும், விரிவாக இனிமேல் உள்ள கருதுகின்றனர்.

பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார: பொது கருத்து

சட்ட இலக்கியத்தில், அமைப்பு பின்வரும் நிலையில் இருந்து கருதப்படுகிறது:

1. தொழிலாளர் உறவுகளின் அடிப்படை உரிமை என.
2. எப்படி சிக்கலான சட்டத்தை, ஒழுங்குமுறை மற்றும் பணியிடத்தில் பாதுகாப்பை உறுதி இலக்காக, தொழில்நுட்ப சமூகப் பொருளாதார, மருத்துவ மற்றும் தடுப்பு, நிறுவன, சுகாதார முறைகள் மற்றும் கருவிகள் எச்சரிக்கை.

அமைப்புக் கூறுகளின்

பாதுகாப்பு சிறந்த பணிச்சூழலில் உறுதி இலக்காகக் கொண்ட கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் தேவைகளின் தொகுப்பாக உள்ளது. இது எதிர்மறையாக ஊழியர்கள் சுகாதார பாதிக்கும் காரணிகள் நீக்கப்படும் பங்களிப்பை வழங்கும் நடவடிக்கைகளாகும் அடங்கும். காசநோய் நோக்கம் உள்ளன:

1. பாதுகாப்பு.
2. சுகாதார பாதுகாப்பு.
3. தகவல் பெற்றார் வேலை காயங்கள் ஒரு குறைந்தபட்ச.
4. தொழில்நுட்ப மற்றும் நிறுவன நடவடிக்கைகளை அமைப்பு உருவாக்கம் குறைக்க அல்லது நிறுவனத்தின் தொழில்ரீதியான செயல் நேரத்தில் தீங்கு காரணிகள் பாதகமான விளைவுகளை அகற்ற.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு திட்டம் விளக்கக்

விதிகளின் ஊழியர்கள் தெரிந்துகொள்ள பொதுவாக சிறப்பு அல்லது தொழில் பயிற்சி பெற்று தயார்படுத்தும் போது மேற்கொள்ளப்படுகிறது. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு ஒரு ராஜன் விவரிக்கும் சிறப்பு பதிப்புகள், உள்ளன. நிறுவனங்கள் சில தொழில்களில் மாதிரி தேவைகள் கூட விளம்பர பலகைகள் சிறப்பு அரங்கத்தில் காட்டப்படும். விதிகள் தகவல் செயற்படுத்தல் மற்றும் இயற்கையின் நேரத்தின் அடிப்படையில் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன கொண்டு நடவடிக்கைகளை ஊழியர்கள் தெரிந்துகொள்ள வேண்டும். தொழில்சார் பாதுகாப்பு மீது விளக்கங்கள் ஃப்ரீகன்சி நிறுவனங்கள் தனிச்சிறப்படையச், மாற்றுவது அல்லது மாநில மற்றும் பிற காரணிகளை replenishing அதிர்வெண் பொறுத்தது. பழக்கப்பட்டுப்போன இருக்க முடியும்:

1. அறிமுக.
2. முதன்மை ஆன்-சைட் வேலை.
3. மீண்டும்.
4. திட்டமிடப்படாத.
5. அறக்கட்டளை.

வசதிகள் நிகழ்வுகள்

இன்று, மாநில தொழிற்சாலைகளில் சரியாக இயங்குகிறதா நிலைமைகள் உறுதி பெரும் முக்கியத்துவம் இணைகிறது. இது சம்பந்தமாக, பல்வேறு உள்ளன பணியிட மீது விளக்கங்கள் பாதுகாப்பு கட்டுப்பாடுகள். போதுமான பணிச்சூழலில் உருவாவதற்கு இயக்குனர் தனிப்பட்ட பொறுப்பை சட்டமியற்றுதலை வழங்குகிறது. எனவே விளக்கங்கள் முதலாளியின் கடமைகளில் ஒன்றாகும். பயிற்சி ஒரு வடிவமாக நடிப்பு தேவைகளுக்கு எந்த தெரிந்துகொள்ள ஊழியர்கள்.

சட்டம் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு அறிவுரைகள் நிச்சயிக்கப்பட்ட வரிசையில் சட்டத்தை இயற்றியது. இத்தகைய நடவடிக்கைகளை திட்டமிட்ட இருக்க வேண்டும். பணியிடத்தில் தொழில்சார் பாதுகாப்பு மீது விளக்கக் குறிப்புகள் தனிநபர் மற்றும் கூட்டு இரண்டு வகையிலுமே நிறுவனத்தில் அவர்களது தொழில்ரீதியான செயல் போது எல்லா நேரங்களிலும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் கழிய வேண்டும். இந்தக் பழக்கப்பட்டுப்போன மற்றும் பயிற்சி பொருட்படுத்தாமல் அதன் நடவடிக்கைகள் தன்மையின் குறிப்புக்கள், எந்தவொரு தயாரிப்பு இருக்க வேண்டும். பெரிய தயாரிப்புகளில் பணியிடத்தில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விளக்கங்கள் சிறப்பாக தயாராக அதிகாரி ஒப்படைக்கப்பட்டது இருக்கலாம். ஊழியர்கள் உறுப்பினராக ஒதுக்க நிறுவனத்தின் தலைமை, தொடர்புடைய ஆணையின் கையெழுத்திட்டார்.

யார் பயிற்சி அளிக்க வேண்டும்?

பணியிடத்தில் தொழில்சார் பாதுகாப்பு மீது விளக்கக் குறிப்புகள், என கூறப்படுகிறது, அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் வழங்கப்படுகின்றன. இந்த குறிப்பாக, அவர்களே தலைவர்களாக உள்ளனர் ஆகியோர் குறிப்பிடத்தக்கவர்கள் ஆவர். குறிப்பிட்ட கவனம் ஒரு சிறிய (ஆண்டு ஒரு விட குறைவாக) அனுபவம் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்பட்டிருக்க வேண்டும். நடைமுறையில் நிகழ்ச்சிகளில், அது மிகவும் பாதிக்கப்படும் மற்றும் பொதுவாக தொழில்துறை காயங்கள் வெளிப்படும் நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் இந்த வகை ஆகும். காரணமாக அனுபவம் இல்லாததால், புதிய ஊழியர்கள் தேவைகள் பல புறக்கணிக்க. பல சந்தர்ப்பங்களில், இந்த ஏற்பட்ட எதிர்மறையான விளைவுகளை வழிவகுக்கிறது. ஒப்பீட்டளவில் நீண்ட வரலாறுகளுடன் அதே நேரத்தில் பணியாளர்களை, மேலும் தொழில்துறை காயங்கள் உட்பட்டவை. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், இந்த விதிகளை தங்கள் புறக்கணிப்பு காரணமாக உள்ளது.

முக்கியமான காரணி

நிறுவன தலைவர் உள் விசாரணைக்கு நடத்த, தொழில்துறை காயங்கள் தொடர்பான ஒவ்வொரு வழக்கிலும் கட்டாயம் உள்ளது. நிகழ்வு அடையாளம் விபத்து காரணங்களை அதிகாரிகள் நிறுவப்பட்ட வேண்டும். உண்மையில் சம்பவம் ஒழுங்கான வரிசையில் வழங்கப்படும். தலை ஆணை அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் காட்சிகள் நன்றாக வேலை வேண்டும். இந்த செயல்முறை மேலும் கற்றல் வடிவங்களில் ஒன்றாகும் பணியாற்றுகிறார்.

பொறுப்பான நபர் அறிவுரைகள் முறை உருவாக்கப்பட்டுள்ளது. பொதுவாக, நிகழ்வின் வடிவம் ஒரு விரிவுரை, நேர்காணல் அல்லது தெளிவுறுத்துவது ஆகும். ஒரு சிறப்பு பதிவு செய்ய கற்றல் உண்மையில் சரிசெய்ய வேண்டும். பொறுப்பான அதிகாரி மேலும் நிறுவனத்தின் பாதுகாப்பு விதிகள் மேற்பார்வையிடுகிறார்.

அறிமுக பயிற்சி

அப்படிப்பட்ட அறிவுரை தங்கள் வேலை தத்தெடுப்பு நேரத்தில் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. கல்வி போன்ற வடிவத்தில் மற்றும் உற்பத்தி அனுப்புவதோ அல்லது நடைமுறை வந்து யார் அந்த மேற்கொள்ளப்படுகிறது. தூண்டல் கடமைகளை தலைவரின் ஆர்டர் ஒப்படைக்கப்பட்டது இது பி.பை. மற்றும் வேண்டியது OT அல்லது ஒரு நபர் நிபுணத்துவம் வாய்ந்தவர்களாக (பொறியாளர்கள்) நிகழ்த்தப்பட்டது.

பயிற்சியின் போது, அது தொழில் நுட்ப வழிகளில் மற்றும் ஒளித் பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. விளக்கக் சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு அடிப்படையில் தயாரிப்பு அம்சங்களை தொடர்பான அனைத்து சிக்கல்களை மறைப்பதற்கு வேண்டும். பயிற்சி நிறைவு அவரது நபர் பொறுப்பு மீது ஊழியர் சம்பவம் போது நிறுவனத்தின் முக்கிய அம்சங்கள் சாத்தியமான விபத்துக்கள் ஆதாரங்கள், நடத்தை விதிகள் தெரியும் என்று உறுதி செய்ய தேவைப்படுகிறது. திசையமைவைப் கொண்டனவாய்க் யார் பணியாளர்கள் நிறுவனம், அணைத்தல் முகவர்களின் பயன்பாடு வரிசையில் பெற்றிருக்கும் என்று எச்சரிக்கை அறிகுறிகள் மற்றும் கல்வெட்டுகள், எச்சரிக்கை அமைப்புகளிலும் பழக்கமுடைய இருக்க வேண்டும்.

முதன்மையான நடவடிக்கைகளில்

அத்தகைய விளக்கங்கள் நடத்தியதன் குறிப்பிட்ட தயாரிப்பு நடவடிக்கைகள் நேரடி தலைவர்களுடன் தாங்கிகள். கல்வி அதிகாரிகள்:

1. புதிதாக நிறுவனம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டன.
2. மற்ற அலகுகளில் இருந்து மாற்றப்பட்டது.
3. புதிய நடவடிக்கை மீது இறங்குவதற்கு.
4. தற்காலிக.
5. நிறுவனத்திற்கு வழிமொழிந்தார்.
6. கல்வி (மாணவர்களின், மாணவர்கள்) கட்டமைப்புக்குள்ளேயே நடைமுறை பயிற்சி மேற்கொண்டுள்ளது.

விதிகள் பரிச்சயமான மற்றும் தற்காலிகமாக நிறுவனம் கீழ் பணியாற்றும் அடுக்கு மாடி கடந்து. ஆரம்ப பயிற்சி நிரலில் அடங்கும் வேண்டும் தொழில்சார் பாதுகாப்பு வழிமுறைகளை நிலை (தொழில்) மற்றும் காசநோய், அத்துடன் வேண்டியது OT மற்ற விதிமுறைகளில். பொறுப்பான நபர் பயிற்சி முடிக்கப்படாமல் அதன் நடவடிக்கைகள் பண்புகள் குறித்து ஊழியர் அறிவு அதிகாரி கடமைகளை செயல்திறன் விதிகள் சரிபார்க்கிறது. கட்டுப்பாடு வாக்குச் வழியாக பாதிக்கும்.

மீண்டும் பயிற்சி

இது நெறிமுறை அதிகரிப்புடன் தொடர்புறுகின்றன நடவடிக்கைகள் லைட்டிங் தொழில்நுட்பம் தனித்தன்மையை அடங்கும். துறையில் நேரடி பணியமர்த்தம் பணியாளர்கள், கால் முறை பயிற்சி பெறும் மற்றவர்கள் - ஒவ்வொரு ஆறு மாதங்கள். ஆய்வு ஒன்று சிறப்பு ஊழியர்கள் கூட்டாக அல்லது தனித்தனியாக நடத்தப்பட்ட முடியும். இந்த நடவடிக்கைகள் நோக்கம் காசநோய் மற்றும் வேண்டியது OT ஊழியர்கள் அறிவு மேம்படுத்த உதவுகிறது. மேலும், மீண்டும் அறிவுறுத்தல் முன்பு செய்யப்பட்டுள்ளது இது தேவைகள் மீறல்கள் தடுக்க தயாரிப்பு ஒழுக்கம் பெற செய்யப்படுகிறது.

என்றால் பயிற்சி, சில கடமைகளை, கதிர்வீச்சு, தீ, அணு, இரசாயன காசநோய் தொழில்நுட்ப அம்சங்களை மறைப்பதற்கு வேண்டும் உற்பத்தி செயல்முறை இந்த செயல்முறைகள் தொடர்புடைய. மறு-வழிமுறை போது தொழிலாளர் ஒழுக்கம், சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு தேவைகள் இணங்க அடையாளம் மற்றும் இது போன்ற சந்தர்ப்பங்களில் காரணங்களை களைவதற்கு தவறினால் மீறும் இருந்து நீடித்து வரும் சூழ்நிலையை புரிந்துகொள்ளுங்கள்.கீழே. பயிற்சி முடிக்கப்படாமல் பொறுப்பான நபர் பணியாளர்கள் விதிகளைப் நன்றாகவே தெரியும் உறுதி செய்ய வேண்டும்.

திட்டமிடப்படாத நிகழ்வுகள்

அவற்றின் அமலாக்கத்தின் தொழிலக செயல்முறைகளை தலைகள் இயக்க பொறுப்பளிக்கப்படுவார். பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் வழங்கப்படும் திட்டமிடப்படாத விளக்கக்:

1. செயல்கள் அல்லது உபகரணங்கள் மாற்று மாற்றங்கள்.
2. திருத்தப்பட்ட அல்லது புதிய ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களின் அறிமுகம்.
3. உரிமைகளை விதிக்கப்பட்டது.
4. இந்த மேற்பார்வை அதிகாரிகளும் அரசாங்க கட்டுப்பாட்டு தேவைகளை இருந்து துவங்குகிறது.
5. உயர் ஆபத்து தொழில்கள் மற்றும் 60 நாட்களுக்கு மேல் ஒரு மாதத்திற்கும் மேலாக நிறுவனத்தின் குறுக்கீடு - வேலை பிற வகைப்.

திட்டமிடப்படாத நடவடிக்கைகள் இதேபோல் திரும்ப நிகழ்த்தப்படுகின்ற. எனினும், இந்த வழக்கில், சிறப்பு கவனம் நடத்தப்பட்டாலும் அவை எந்த காரணங்களுக்காக கொடுக்கப்பட வேண்டும். திட்டமிடப்படாத நிகழ்வுகள் மீண்டும் சேர்க்காதே வேண்டாம்.

அறிமுகப்படுத்த நோக்கம்

இத்தகைய விளக்கங்கள் நிகழ்வு என்று மேற்கொள்ளப்பட்ட:

1. நடவடிக்கைகள் பிரத்யேகமான ஆணையில் அல்லது ஒன்றாக நிகழ்த்த.
2. ஊழியர் அதிகாரப்பூர்வ கடமைகளை தொடர்புடையவை அல்ல என்று ஒற்றைப்படை வேலைகள் செய்யப்படுகிறது.
3. அவசர அல்லது பேரழிவு விளைவுகளை கலைப்பு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
4. எந்த திட்டமிடப்படாத நிகழ்வுகள் செயல்படுத்தும் ஊழியர்கள் உள்ளடக்கியது.

இலக்கு அறிவுறுத்தல் தலை அது பொறுப்பு வரிசைப் வரையறுக்கப்பட்ட நபர் வைத்திருக்கிறது.

ஆவணங்கள் செய்தல்

அதற்கான பதிவு எந்த அறிவுறுத்தல் மேற்கொள்ளுதல் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். அறிமுக, முதன்மை, மீண்டும், திட்டமிடப்படாத கற்பிக்கும் ஊழியர்கள் அதற்கான புத்தகம் வரையப்பட்டிருக்கும் பிறகு. நடத்தி இலக்கு அறிவுறுத்தல் மேலாண்மை ஆணை பிறப்பித்து அனுமதி மற்றும் மற்ற ஆவணங்களில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது.