பொது இயக்குனர் முக்கிய கடமைகளை

கட்டுரை ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட கடப்பாட்டு நிறுவனத்தின் பொது இயக்குனர் அதிகாரப்பூர்வ கடமைகளை காணலாம். என்ன உரிமைகள் அவர், இவர் மீது சுமத்தப்பட்ட தேவைகள், அவரது பொறுப்பு மற்றும் நியமனம் முக்கிய புள்ளிகள் என்ன.

அடிப்படைகளை

ஒரு வணிக அமைப்பின் உயர்ந்த இடத்தைப் பிடித்துள்ளது சார்ந்த ஒரு செயல் பதவியை யார் அதிகாரப்பூர்வ, தலைமை செயல் அதிகாரி (ஜனாதிபதி) எனப்படும். வாரியம் ரஷியன் கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் இல் அமலில் உள்ள சட்டத்திற்கு இணங்க நடைபெறுகிறது.

சாசனம், நிறுவனத்தின் நிறுவனர்கள் ஏற்கப்பட்டது அடிப்படையில், கடமைகள் பொது இயக்குனர் நிறுவனத்தின் நலன்களுக்காக தொழில்துறை மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகள் போன்ற, நிதி மற்றும் பொருளாதார கவனம் செலுத்தத் தொடங்கினார்.

ஸ்தாபகர்கள் அல்லது நிறுவனர் வாரியம் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி, அத்துடன் அதன் இல்லாத, நிறுவனம் அல்லது வேறு எந்த பொருத்தமான தனிநபரின் எந்த உறுப்பினரும் நியமிக்கிறார். நேரடியாக நிறுவனத்தின் நிறுவனர்கள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி தெரிவிக்க வேண்டும்.

இந்த நிலையை நெருங்கி, தலைமை தரமற்ற வேலை அட்டவணையில் கொண்டு ஒப்புக்கொள்கிறார்.

ஊழியர்கள் ஓய்வு பணிப்பாளர் நாயகம் சமர்பிக்கப்படும் உயர் அதிகாரிகள் (தலைமை கணக்காளர், தலைமை நிர்வாகி மற்றும் பலர்) வந்து.

காலம் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி பணி இல்லாமற் போன போது, நிறுவனத்தின் ஒரு ஊழியர் யார் துணை, செயல்பட வேண்டும், மூத்த பதவிகளை வகித்து வந்தார். கடமைகள் பிரதி பொது இயக்குநர் இன் போது, தலைமை பதிலாக நேரத்தில் பொது இயக்குனர் நிலையை எடுக்கும்போது, அவர் நிறுவனத்தின் முழு பொறுப்பேற்கிறார் எல்எல்சி, தன் சக்தியை எல்லைக்குள் உள்ளன.

ஸ்டட்டூட்ஸ், கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட கடப்பாட்டு நிறுவனம் நலனுக்காக பிரத்தியேகமாக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின்: தலைமை செயல் அதிகாரி மூலம் வழிகாட்டப்பட்ட.

நடிப்பு பணிப்பாளர் நாயகம்

பின்வருமாறு கடமைகள் பொது இயக்குனர் எல்எல்சியின் உள்ளன:

• மேம்படுத்துகிறது மற்றும் பணியாளர் நியமனம், ஊழியர்கள் லிமிடெட், அனுபவம் வாய்ந்தவர்கள் வழங்குவதற்காகவும் சேவை வழிமுறைகளை அங்கீகரிக்கிறது.
• நிறுவனம் சட்ட உரிமைகள் பதவிக்கு ஒதுக்கப்படும் மட்டத்தில் கேள்விகள் முடிவுசெய்து, ஒழுங்குபடுத்தும் நிறுவனத்தின் பல்வேறு துறைகள் இடைச்செயல்பாட்டினால், பணிகள் அமலாக்க செய்கிறது மற்றும் வர்த்தக நடவடிக்கைகள் மற்றும் நிதி நிர்வகிக்கிறது.
• ரஷியன் கூட்டமைப்பின் கட்டமைப்பில் மற்றும் தோழரான சாசனம் கீழ் நடவடிக்கைகளை முன்னெடுக்க உரிமம் அல்லது அதையே நீட்டிப்பு பெறுவதற்கான ஆவணங்கள் தயாரிப்பில் ஈடுபட்டு ஆவணங்களின் சட்டம் அடிப்படையில் நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகள் சட்ட ஒழுங்குமுறைகளை செயல்படுத்த கண்காணிக்கிறது.
• அவர்களது நடவடிக்கைகள் கட்டுப்படுத்தும் திறனை ஒதுக்கப்பட்ட போது, மற்ற துறைகளில் தலைகள் சில சக்திகள் பிரதிநிதி செய்.
• நிறுவனத்தின் தேவையான உபகரணங்கள் மற்றும் அதன் பாதுகாப்பு கண்காணிப்பார்கள்.
• அது இயக்குநர்கள் வாரியம் ஏற்றுக்கொண்ட முடிவு நிறைவேற்றுவது கட்டுப்படுத்துகிறது.
• கடமைகளை செயல்படுத்த, நிறுவனம் ஊழியர்கள் அகில உலக விதிமுறைகள், தேவைப்பட்டால், மாற்று நடவடிக்கைகளையும் எடுத்து கண்காணிக்கிறது.
• நீதிமன்றத்தில் நிறுவனத்தின் நலன்களுக்காக நடிப்பு, அமைப்பு தேவையான படிவங்களை அல்லது அறிக்கைகள் வரைவு தொடர்ந்து, கணக்கியல் நிறுவுகிறது.

செயல்பாடுகளை

பொது இயக்குனரின் தோள்களில் சீரான அம்சங்கள்:

• நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகளில் சட்டப்பூர்வ இணக்கம் கண்காணிக்கவும்.
• பட்டயத்திற்கான படி மேலாண்மை நிறுவனத்தின் (பொருளாதார மற்றும் நிதி) நடவடிக்கைகளை முன்னெடுக்க.
• இயக்குநர்கள் வாரியம் செயலாற்றவும்.
• நிறுவனத்தின் நலன்களை நடிக்கத் தொடங்கினார் பயனுள்ள அனைத்து கட்டமைப்புகள் ஒரு ஒத்திசைந்த வேலை ஏற்பாடு அண்ட் கம்பெனி சாதகமான மூலோபாய திட்டங்களைத்.

உரிமைகள் பணிப்பாளர் நாயகம்

உரிமைகள் மற்றும் பின்னிப் பிணைந்து பொது இயக்குனர் கடமைகள் மற்றும் பின்வரும் ஏற்றுக்கொண்டுள்ளன:

• வெவ்வேறு நேர்வுகள் (பொது, மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனங்கள்) இல் வழக்கறிஞர் சக்தி இல்லாமல் நிறுவனத்தின் நலன்களுக்காக செயல்பட.
• முன்னணி, செய்ய அங்கீகாரம் உாிமைகளுக்குள் ஆவணங்களில் கையெழுத்திட.
• வங்கிக் கணக்கையும் திறந்து திறன்.
• கம்பெனியின் சார்பாக ரத்து ஒப்பந்தங்கள் நுழைய.
• சொத்து மற்றும் நிதி எல்எல்சி நிர்வகிக்கவும்.
• பொது இயக்குநர் திறனுக்குப் தொடர்பான விடயங்களை பொது கூட்டத்திற்கு சமர்ப்பிக்கவும்.
• குறைத்தல் மற்றும் சேர்ப்பார்கள்.
• வழக்கறிஞர் ஒரு சக்தி வழங்கும் பயன்பாடு.

வேலையில் மீறல்கள் அல்லது சாதகமான சாதனைகள் வழக்கில் - ஒழுங்கு முறை மற்றும் பொருள் பொறுப்பு என்று குற்றம் சாட்டுவதாக அல்லது ஊழியர் ஊக்குவிக்கிறோம்.

சேவை கையேடு கட்டமைப்பை

அலுவலகம் உள்ள வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்தி, அதன் பூர்த்தி செய்வார்கள் பொறுப்பு ஊழியர் இது வரை பெறப்படும் எந்த ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டமைப்புடன், தேர்வு உரிமை உண்டு. அடிப்படையில், வேலை விளக்கம் பின்வரும் பிரிவுகளில் உள்ளது:

• முக்கிய விதிகள்.
• விழா.
• படிநிலை அளவில் கடமைகள்.
• உரிமைகள்.
• பொறுப்பு.

ஒரு விரிவான பகுப்பாய்வு மற்றும் இயக்குனர் ஜெனரல் சேவை வழிமுறைகளை உருவாக்கம், அது கணக்கில் வேலை ஒப்பந்தம் சங்கம் மற்றும் சட்டமியற்றலின் நிறுவனத்தின் கட்டுரைகள் எடுக்க விரும்பத்தக்கதாகும். நீங்கள் சிறப்பு அடைவுகள் பயன்படுத்தி கொள்ள முடியும் இதில் எல்எல்சி டைரக்டர் ஜெனரல் ஆப் பரிந்துரைக்கப்படும் கடமைகளை.

நிலையை தேவைகளுக்கு

உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை பொது இயக்குனருக்கான அடிப்படை தேவைகள்:

• ஒரு வேலை நபர்.
• உயர் கல்வி (பொருளாதாரம், சட்டம் அல்லது தொழில்முறை).
• குறைந்தது ஐந்து ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் (தலையின் இடுகையில்) வேண்டும்.
• நம்பக நிலை பயனர் ஒரு PC வைத்திருக்கும்.
• profdeyatelnosti நிறுவனம் பொருந்துகிறதா என்று அனுபவம்.
• வரி, சிவில், சுற்றுச்சூழல் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டம் புரிந்து கொள்ளுங்கள்.
• சந்தை நிலைமை எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும்.

மீண்டும் குறிப்பிட்ட சில புள்ளிகள் கவனம் செலுத்த வேண்டும் பொது இயக்குனர் நிறுவனத்தின் கடமைகள் மத்தியில். தொழில்முறை அனுபவம் வாங்கியது திறன்கள், அறிவு மற்றும் சாதனைகள் நிறுவனத்தின் கடந்த செயல்திறன் நலனுக்காக உணர்ந்தேன்.

உதவி பொது இயக்குனர் எல்எல்சி கடமைகள் வேலை விளக்கம் பிரதிபலித்தது இது ஒரு குறுகிய குறிப்பிடல் வேண்டும். இது முக்கிய தேவைகள்:

• நேரடியாக தலைமை செயல் அதிகாரியுமான சமர்ப்பிப்பு;
• நிர்வாக குழு உறுப்பினராக;
• நியமனம் முதன்மை தலைமை அதிகாரி உத்தரவின் மூலம் தள்ளுபடி வேண்டும்.

ஒரு வேலை விளக்கம் இலவசப் படிவத்தை பின் வழங்கப்படும். உயர் கல்வி கட்டாய, அத்துடன் பணி அனுபவம். தலைமை நிர்வாக அதிகாரி தீர்மானத்தின்படி சில பகுதிகளில் அறிவு.

பொருள் பொறுப்பு

பொது இயக்குனர் நிறுவனத்தின் தொழிலாளர் குறியீடு கட்டுரை 277 அடிப்படையில் சேதம் நிறுவனம் முழுமையாக பொறுப்பு அல்ல. காரணமாக நடவடிக்கை தலையில் நிறுவனம் ஏற்பட்ட இழப்புகள், தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மூலம் சிவில் கோட் விதிகள் ஏற்ப திரும்ப வேண்டும்.

பொறுப்பு இதையொட்டி அனைத்து வழக்குகள், சட்டம் பரிந்துரைக்கப்படும். கணக்கீடு மேலும் சட்டத்தின் ஏற்று மீறியே நடைபெறுகிறது.

வரி பொறுப்பு

இயக்குனர் ஜெனரல் எனவே இந்த பொருட்களை பொறுப்பு அல்ல, இல்லை வரி குற்றங்கள் உட்பட்டது. பொதுவாக நிறுவனத்தின் முக்கிய கணக்கர் என்பதாகும்.

குற்றவியல் பொறுப்பு

குடிமகன் அல்லது எந்த பொருளாதார குற்றம், அபராதம் மற்றும் சிறை தண்டனை குற்றவியல் கோட் கீழ் பொது இயக்குனர் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களை எதிராக ஒரு குற்றம். குற்றம் ஈர்ப்பு பொறுத்து உள்ளது:

• வரை 300 ஆயிரம் சிறு அபராதம். தேய்க்க. வரை 7 ஆண்டுகள் சிறைத் தண்டனைக்கு;
• 300 ஆயிரம் மிகாமல் அளவு பெரும் தொகைப். தேய்க்க., மற்றும் 12 ஆண்டுகள் வரை சிறை.

நிர்வாக பொறுப்பை

நிர்வாக பொறுப்பை நிறுவனம் மற்றும் பொது இயக்குனர் ஆகிய அமைந்துள்ளது. மீறல் இந்த வகை நிர்வாக குறியீட்டு அல்லது ரஷியன் கூட்டமைப்பு சட்டங்கள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளது.

நிர்வாக குற்றங்கள் பின்வரும் அபராதம் ஒதுக்கப்படும் அளவைப் பொறுத்து:

• வரை 5 ஆயிரம் அபராதம். தேய்க்க. (உரிமம் இல்லாமல் தொழில்முனைவோர் நடவடிக்கைகள் ஒரு ரசீது இல்லாமல் பொருட்கள் அல்லது சேவைகள் கிடைப்பதில் விற்பனை);
• 5 ஆயிரம் சராசரி நன்றாக. தேய்க்க. 30 ஆயிரம் வரை. தேய்க்க. (பொருட்கள் அல்லது சேவைகள், அநியாய போட்டி தரத்தில் அல்லாத இணக்கம்);
• 30 ஆயிரம் கடும் அபராதம். தேய்க்க. மேலே (தீ பாதுகாப்பு முறையை மீறுவது, வெளிநாட்டு குடிமக்களின் ஈர்ப்பாற்றல் அல்ல சட்டத்தின் கீழ் உள்ளன).

நாணயத்துடன் கையாளுதல் குற்றங்கள் (தண்டங்கள் 200 ஆயிரம். தேய்க்க மிக அதிகமாக இருக்கலாம்.) உள்ளன.

நியமிப்பதற்கான நடைமுறை

ஒரு முடிவை நிறுவனத்தின் நிறுவனர்களில் பதவியை தேர்தலில் செய்யப்படுகிறது பிறகு இது OOO டைரக்டர் ஜெனரல் ஆப் இடுகையில் நியமனம் நடக்கிறது. ஒன்றின் உரிமையாளரும் என்றால், அது முதன்மை தலைமை அதிகாரி பதவியை ஏற்றுக் கொள்ள முடிவு பெறும்.

தலைமை நிர்வாக அதிகாரியுடன் ஒரு ஒப்பந்தம் முடிவுக்கு முன்னர், நியமனம் செயல்முறை முடிந்தவரை மீறல்கள், ஆவணங்கள் துல்லியம் சரிபார்க்கப்பட வேண்டும்.

நீங்கள் ஊழியர்கள் இருந்து ஒரு நபர் ஒதுக்க முன், அவர் வேலை கடைசி இடத்தில் எல்எல்சியின் பொது இயக்குனர் முக்கிய கடமைகளை நிறைவேற்றினார் அல்லது தகுதிநீக்கம் நபர்கள் (ஒரு கோரிக்கை வரி அலுவலகம் பார்க்கவும்) பதிவுப் நுழைந்தனரா என்பது சரிபார்க்க அவசியம்.

மோதல்களில் தவிர்க்க, பொது இயக்குனர் பதவிக்கு நியமிப்பதற்கான நடைமுறை கண்காணிக்க விரும்பத்தக்கதாகும்.

தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டுள்ளன முகம் தகுதியிழப்பு சோதனை பதிவு தொடங்கும் பிறகு:

• இடுகையில் நியமனம் குறித்த தனது நெறிமுறை;
• ஒரு வேலை ஒப்பந்த;
• பதவியேற்றவுடன் கட்டளையில் கையெழுத்திட்டு;
• பொது இயக்குனர் கடமைகளை பிரதிபலிக்கும் எந்த அமைப்பு பார்வையிட நுழைவுக்கட்டணமாக ரூ வரிசையில் வெளியிடும்;
• ஒரு புதிய தலைவர் நியமனம் MFTS அறிவிப்பு.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஸ்டாண்டர்ட் வடிவங்கள் இல்லை, எனவே அது தன்னிச்சையாக வெளியே செய்ய.

இயக்குநர்கள் அவையின் அமைப்பு நிறுவனர்களில் ஒரு புதிய பணியாளர் நியமிக்க வேண்டும். நெறிமுறை தேர்ந்தெடுத்ததும் அல்லது முடிவை உள்ளது.

ஒரு நபர் நிறுவனர், அவர் நிர்வகிக்க மற்றும் நிறுவனத்தின் அகற்றுவதில் உரிமை இருப்பதில்ல். முக்கிய நிபந்தனை பணிப்பாளர் நாயகம் பதவிக்கு நியமனம் ஒரு ஆரம்ப கட்டத்தில் நடைபெறுகிறது அது ஒரு தனி உரிமையாளர் முடிவு பிரதிபலிக்கிறது வேண்டும் என்று உள்ளது. இயக்குனர் ஜெனரல் பற்றிய தகவல்கள் USRLE செய்யப்பட்ட வேண்டும்.

பதவியேற்ற ஆர்டர் நிறுவனர்கள் எண்ணிக்கை அதே தான் க்கும் மேற்பட்ட ஒன்றாகும். என்று தவிர ஆர்டர் இது பணிக்கு ஒப்பந்த தன்னை ஒரே உரிமையாளர் கையெழுத்திட்டார்.

கடமைகள் பொது இயக்குனர் போதுமான தொகுதி, எனவே அத்தகைய நிலைக்கு உங்களை கொடுப்பதன் முன், அது தேவையான போதுமான தங்கள் திறன்களை மதிப்பிடுவதற்கானதாக இருக்கிறது. தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஒரு பெரிய பொறுப்பை உங்கள் முன்னுரிமைகள் எடையை என்ன அது "ஆம்" என்கிறார் என்றால், முக்கிய நியமனம் கீழுள்ள வழிமுறைகளைப் பின்பற்றி சட்டம் உள்ள செயல்பட முயற்சி அறிந்து.