வெவ்வேறு நாடுகளில் ஓய்வு வயது (அட்டவணையைப் பார்க்கவும்). வெவ்வேறு நாடுகளில் ஓய்வூதியங்கள்: ஒரு ஒப்பீடு

வெவ்வேறு நாடுகளில் ஓய்வு வயது வெவ்வேறு. மேலும், ஒவ்வொரு மாநில நன்கு தகுதி ஓய்வு விதிகள் தனது தனி அணுகல் உள்ளது. வெவ்வேறு கொள்கைகளை விதிக்கப்படும் நபர் செலுத்திய என்று பணம் மறக்க வேண்டாம். ஒவ்வொரு நாடும் விஷயத்தில் அதன் சொந்த விதிகள் உள்ளன. என்ன அவரது வயது ரஷியன் திரண்ட நிதி உலகில் ஓய்வூதிய அமைப்புகள் வேறுபடுத்துகிறது? என்ன கவனிக்க அம்சங்களை? என்ன வயதில் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் ஒரு விடுமுறை சென்றீர்கள்? பதில் ஏனெனில் தொடர்பாக உலகில் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஓய்வூதியம் பல்வேறு மாற்றங்கள், மிகவும் கடினம். வெவ்வேறு நாடுகளில் சராசரி ஓய்வு வயது எவ்வளவு, அட்டவணை உதவும் பற்றி குறைந்தது தோராயமான பதில்களைக் காணலாம். முதியோர் சிறந்த ஆதரவை வழங்க எங்கே?

மூன்று அமைப்புகள்

தற்போது உலகில் நீங்கள் எந்த பிரச்சனையும் இல்லாமல் தீட்டப்பட்டது ஓய்வு க்கு கட்டணம் செலுத்துவதை அளவு தீர்மானிக்க அனுமதிக்க என்று மட்டும் சில அமைப்புகளுக்கும் உள்ளன. அனைத்து இதுபோன்ற விஷயங்களைப் 3 ஒவ்வொரு அமைப்பு அதன் தனித்தன்மையை மற்றும் நுணுக்கங்களை உள்ளது. அவர்கள் கணக்கில் அவசியம் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

வெவ்வேறு நாடுகளில் ஓய்வு வயது, மற்றும் அதன் அளவு எப்போதும் வித்தியாசமாக இருக்கும். ஆனால் பொதுவாக நிதிகளில் பின்வரும் முறைகளை கட்டணம் விதிக்கப்படலாம்:

• தனியாக நிதி திட்டம்;
• ஒரு வரி (பென்ஷன்) அடிப்படையாக விநியோக முறை;
• மொத்த வரி வருவாய் அடிப்படையில் விநியோகம்.

ஆனால் எந்த வயதில் ஒரு விதிமுறைகள் மாறும் ஒய்வு பெறுவதற்கு அனுமதித்தார். மிகவும் வழங்கப்பட்டிருக்கும் நாட்டில் நிலைமை, அத்துடன் மனித வாழ்வின் சராசரி நீளம் பொறுத்தது.

ஆண்களும் பெண்களும்

இந்த ஓய்வு ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு உலகம் முழுவதும் பல்வேறு நாடுகளில் வயது வேறுபட்டது. நடைமுறையில் நிகழ்ச்சிகளில், "பலவீனமான" பாதி மக்கள் தொகை, மற்றும் "வலிமையான" அதே நேரத்தில், மிகவும் சிறிது ஒரு தகுதி ஓய்வு நுழையும் வாய்ப்பு அடைய நாடுகளில்.

அனைத்து இந்த பெண்கள் பலவீனமான மற்றும் குறைந்த கடினமானதாகும் கருதப்படுகிறது முன்னரே என்பதே அதற்குக் காரணமாகும் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த உண்மையை போதிலும் சமூகத்தின் அழகான அரை சராசரியாக இனி ஆண்களை விட வாழ்கிறார் என்று. பிளஸ் பணி அனுபவம் பல காலம் குழந்தை பிறந்த பாதுகாப்பு அடங்கும்.

ஆண்கள் எப்போதும் பின்னர் நன்கு தகுதி ஓய்வு உரிமை உண்டு. அவர்கள் பணம் முக்கிய பராமரிப்பாளர்களை அவர்கள் வலுவான மற்றும் sturdier இருக்கும் கருதப்படுகின்றன. ஆனால் அதே நேரத்தில், புள்ளியியல் அடிக்கடி சமூகத்தின் ஆண் அரை குறைந்த ஆயுள் எதிர்பார்ப்பு இல்லை என்பதைத்தான் காட்டுகின்றன.

நவீன போக்குகள்

ஒவ்வொரு மாநிலமும் உறுதியான நிலையில் ஓய்வூதிய அமைப்பு வைக்க முயற்சிக்கிறது. ஆனால் செய்ய எங்கள் நேரத்தில் இந்த மிக பிரச்சினைக்குரியது. ஆண்டுகள் 2015-2016 இல் உலகம் முழுவதும் பல்வேறு நாடுகளில் ஓய்வு உயர்வடையத் தொடங்கியது. அல்லது நாடுகளில் நடைமுறையில் இந்த மாற்றங்கள் விவாதிக்க தொடங்கியது. ஓய்வூதியம் தவிர்த்து, கிட்டத்தட்ட யாரும், வேலை செய்ய - உலக நெருக்கடி தன்னை உணர்ந்தேன் செய்கிறது. ஒவ்வொரு நாட்டின் கருவூல கிடைக்கக்கூடிய நிதிகளில் அனைத்து செலவுகள் போதாது. எனவே, அதன் நிரப்பப்படாத பொருட்டு மக்கள் நீண்ட வேலை செய்ய நிர்ப்பந்திக்க வேண்டும்.

எனவே ஓய்வு வெவ்வேறு நாடுகளில் (அட்டவணை வழங்கப்படும்) - vacillates. தனிப்பட்ட தரவு குறிப்பாக தொடர்ந்து அறிய பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. ஒருவேளை, இந்த அல்லது அந்த மாநிலத்தில் ஏற்பட்டது ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம்!

மேலும், சில நாடுகளில், அவர்கள் சொல்கிறார்கள் மட்டும் பற்றி ஓய்வூதிய வயதை அதிகரித்தல் ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் மத்தியில் விகிதங்கள் சரிசெய்தல் ஆனால். எந்த வழக்கில், இப்போது திடீர் மாற்றங்கள் வேறு எங்கும் இருக்க முடியாது - அத்தகைய நடவடிக்கை உலகளாவிய கிளர்ச்சி வழிவகுக்கும். மக்கள் தொகையில் வியத்தகு அதன் முறையான விடுமுறைக்கு தாமதிக்க தயாராக இல்லை. எனவே, கிட்டத்தட்ட எல்லா நாடுகளிலும் மெதுவாக ஆனால் நிச்சயமாக ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்தும் தொடங்கியது. அதனால் மக்களுக்கு குறைந்தபட்ச பாதிப்பை ஏற்படுத்தும்.

குறிப்பாக ஓய்வூதிய அமைப்புகள்

அதே நேரத்தில் நாங்கள் ஓய்வூதிய சேமிப்பு உருவாக்கம் பற்றி மறக்க கூடாது. அது நாடுகள் பண சார்ஜ் வெவ்வேறு கொள்கைகளை பயன்படுத்த என்று கூறப்பட்டிருந்தது "பழைய வயது." மிகவும் பிரபலமான தொழில்நுட்பமாகும் - பல வகைகளில் ஒரு கலவை. ஓய்வூதிய அம்சங்களை மற்றும் கொள்கைகளை 3 இருக்கும் ஓய்வூதிய அமைப்புகள் ஒவ்வொன்றும் நிறைந்ததாகவும் இருக்கும் யாவை?

தனியாக நிதி - ஒரு குடிமகன் தங்கள் வருவாய்கள் ஓய்வூதிய நிதி வழங்கப்பட்டுள்ள, பகுதி உழைக்கும் போது இந்த உள்ளது. ஒன்று அது ஒரு துணை முதலாளி செய்கிறது. மேலும், இந்த சேமிப்பு ஓய்வூதிய வயது உருவாக்கப்பட மாட்டாது.

ஓய்வூதிய வரி ஒரு அடிப்படை விநியோகம் - தற்போதைய ஊழியர்கள் தங்கள் பணத்தை சேமிக்க வேண்டாம். அவர்கள் ஓய்வூதிய பணம் தற்போதைய ஓய்வு க்கான வருமானத்தின் ஒரு பகுதியை மாற்றுகிறோம். அதன்படி, அவரது "ஓய்வுக்கால சேமிப்புக்களை" இத்தகைய ஊழியர்கள் ஓய்வு பெற்ற பிறகு உழைக்கும் மக்களின் இழப்பில் பெறுவீர்கள்.

விநியோகம் பொது வரியை அடிப்படையாகக் - பணம் வரி அடித்தளம் பெற்ற நிதிகளிலிருந்து செலுத்தினார்.

நாடுகளில் உறுதி

வெவ்வேறு நாடுகளில் ஓய்வு வயது அமைக்க வேறுபட்டனவாக. எங்கோ அது எங்காவது குறைவாக உள்ளது. என்ன வாக்குறுதிகளை இது சம்பந்தமாக சில குடியரசு கொடுக்க? முக்கிய பயன்பாடுகள் அவையாவன:

1. 60 ஆண்டுகள் பெண்களுக்கு ஓய்வு வயது உயர்த்த உறுதி இது உக்ரைன். இந்த மாற்றங்கள் 2021 நடக்க வேண்டும்.
2. கஜகஸ்தான் 2018 இல் ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு ஓய்வு வயது சமமாக விரும்புகிறார். இப்போது அவர் 63 ஆண்டுகளில் செய்ய திட்டமிட்டுள்ளது.
3. பிரிட்டன் மற்றும் போலந்து தகுதியானது ஓய்வு மட்டுமே 67 வயது வைக்க வேண்டும்.
4. 65 69 ஆண்டுகள் இருந்து - அமெரிக்காவில் குறுகலாக ஓய்வு வயது உயர்த்த திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.
5. பிரான்ஸ் 62 ஆண்டுகள் நிலை தனது ஓய்விலிருந்து வாய்ப்பு கொண்டு போகிறது.

இந்த உலக வாழ்க்கை கொண்டுவர விரும்பும் ஒரு பெரிய மாற்றம் ஆகும். உண்மையில், நிபுணர்கள் நீண்ட எந்த சரியான ஓய்வூதிய அமைப்பு மற்றும் உகந்த ஓய்வு வயது இருக்கின்ற போதும், சொல்ல.

நீண்ட வேலை

உலகம் முழுவதும் என்ன ஓய்வு சாத்தியம்? மிகவும் யார் வேலை? , மேலும் துல்லியமான வேறு எந்த நீளமானதாக? விஷயம் நீங்கள் கணக்கில் நாட்டின் திட்டங்களை ஓய்வு வயது எழுப்பியது, நேரத்தில் அனைத்து நன்றாக தகுதி ஓய்வு அல்பேனியா வசிப்பவர்கள் காத்திருக்கிறது பிறகு எடுத்து கொள்ள கூடாது என்று கூட உள்ளது.

64.5 - இங்கே, ஆண்கள் 69.5 ஆண்டுகளாகவும் பெண்களுக்கு வயதில் ஓய்வு. மேலும் நீண்ட வேறு எந்த குடிமக்கள் டென்மார்க்கில் வேண்டும் விட வேலை. நன்கு தகுதி ஓய்வு நுழையும் அனைத்து ஒரு வரம்பு உண்டு. ஆண்கள் மற்றும் டென்மார்க் வாழும் பெண்கள் இருவரும், 67 ஆண்டுகளில் "ஓய்வெடுக்க" என்பதற்குச் செல்லவும்.

இந்த பட்டியலில் ஜெர்மன் அடங்கும் வேண்டும். வெவ்வேறு நாடுகளில் ஓய்வு வயது ஆண் மற்றும் சமூகத்தின் பெண் அரை வழக்கமாக மாறுபட்டதாக இருக்கும். ஆனாலும் அப்போது ஜெர்மானியர்கள், விதிமுறைகளைக் கொண்டிருக்கின்றன டென்மார்க் போன்ற - எல்லோரும் நன்கு தகுதி ஓய்வு நுழையும் விஷயத்தில் சமமாக இருக்கும். மேலும், இது 67 பிறகே அவ்வாறு செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறது.

எல்லா பக்கங்களும்

உலகின் யார் குறைந்தது வேலை? அது ஓய்வூதிய அமைப்பு தொடர்ந்து ஒவ்வொரு நிலை மாற்றங்களைக் பாதிக்கப்படுகின்றனர் என்று கூறப்படுகிறது. ஆனால் நன்கு தகுதி ஓய்வு நுழைந்து வயது எங்கோ அதே நேரத்தில் மிகவும் குறைவாக இருக்கின்ற.

இந்த நாடுகளில் பெலாரஸ் தற்போது உள்ளது. அதில், ஆண்கள் 60 ஒரு ஓய்வூதிய பெறும், மற்றும் பெண்கள் - 55 ஆண்டுகள். இங்கே ரஷ்யா மற்றும் உக்ரைன் வைக்கப்படுகின்றன. துருக்கியில், ஆண்கள் தான் முன்னர் குறிப்பிட்ட நாடுகளில் உள்ளது போன்று விடுமுறை செல்ல, ஆனால் பெண்கள் 56 ஆண்டுகள் வரை வேலை செய்ய வேண்டும். பிரான்சில், அனைத்து 60 ஒரு ஓய்வூதிய பெறும்.

இந்த நாடுகள் - நிகரற்ற தலைவர்கள் நன்கு தகுதி ஓய்வு நுழைய வேண்டும். அது மட்டும் அர்த்தம் இல்லை அல்லது அழிவு, முன் வேலை இல்லாதவர்களுக்கு இந்த இல் ஓய்வூதியம் வாழ்க்கைத் தரத்தை என்று. இது அனைத்து ஓய்வூதிய சேமிப்பு பொருந்தும் விதிகள் பொறுத்தது.

ஓய்வூதியங்கள் மீதான தலைவர்களின்

இப்போது வெவ்வேறு நாடுகளில் ஓய்வு வயது (அட்டவணை பின்னர் வழங்கப்படும்) அழிக்க. ஆனால் இந்த பெற்றார் நிதிகளது எப்படியோ பாதிக்கிறது? உண்மையில், இல்லை உண்மையில். அடிப்படையில், அது அனைத்து நாட்டின் நலன் பொறுத்தது. ஓய்வூதியங்கள் அனைத்து பல்வேறு நிலைகளில். பல மாநில சார்ந்து இல்லை, பழைய வயது பணம் காப்பாற்ற முயற்சி வேண்டாம்.

இப்போது மிகவும் உயர் ஓய்வூதிய நன்மைகள் பிரான்சில் குடிமக்களால் பெற்றார். என்றால் 42-43 ஆயிரம் ரூபிள் வைத்து இந்த நிலையில் மனிதன் இல், ரூபிள் ஓய்வூதிய மொழிபெயர்க்கப்பட்டுள்ளது. 32-33 ஆயிரம் - மேலும் அது மிகவும் "செல்வம்" என்பதாகும் மூத்த ஜெர்மனி பட்டியலில் சேர்க்க முடியும். 24-25 ஆயிரம் - ஜப்பான் நாட்டில், ரூபிள் உள்ள ஓய்வூதியம் அமெரிக்கா ஒரு பிட் குறைவான சராசரியாக 27 500 பெறுகிறார்கள்.

குறைந்த ஓய்வூதிய

வெவ்வேறு நாடுகளில் ஓய்வு வயது ஏற்கனவே உதவித் தொகைகள் பற்றிப் கணிசமான தாக்கத்தை காண முடியும் என, (அட்டவணை நிகழ்ச்சிகள் பார்க்கவும்). ஒரு விடுமுறை போனவர்கள் மக்கள் குறைந்தது ஆதரவு எந்த நாடுகளாகும்?

நேரத்தில், குறைந்த ஓய்வூதியங்கள் சீனாவில் கிடைக்கின்றன. இந்த நோய்க்கு மாதத்திற்கு பற்றி 9500 ரூபிள் வைத்து. லாட்வியா இல் - 9 300 அது குறைந்தது பண ரஷ்யா உட்பட ஓய்வூதியங்கள், வடிவத்தில் அதன் குடிமக்களுக்கு மாற்றப்படும் என்று நாடுகளில் ஒன்றாகும். சில ஆதாரங்களின் படி சராசரி நபர் ஒரு மாதம் 8-9 ஆயிரம் ரூபிள் பெற்று தோல்வியுற்றார். இல்லை இந்த குறைந்த முறைகளை அனைத்து, ஆனால் சராசரி விகிதங்கள் இன்னும் மிக குறைந்த அளவிலேயே உள்ளன.

ரஷியன் கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய அமைப்பின் அம்சங்கள்

உலகம் முழுவதும் முதியோர், அதனால் தெளிவாகின்றது மாறிக்கொண்டே இருக்கும். மற்றும் பல அது கணிசமாக சமீபத்தில் மேம்படுத்த வேண்டும். சிறப்பு கவனம் தேவைப்படுகிறது ரஷியன் கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதியத்திற்கு புகுத்தினர். அவர் அவ்வப்போது சில கண்டுபிடிப்புகள் பாதிக்கப்படுகிறது. ஆகவே இந்த மக்கள்தொகை எவ்வாறு நடந்துகொள்வது என தெரியாது. மிக மாநில எதிர்பார்த்தும் அவர்களின் ஓய்வுக்கால தங்கள் சொந்த பணத்தை ஒத்தி வைக்க முயற்சிக்கிறது வேண்டாம்.

விஷயம் ரஷியன் கூட்டமைப்பு சமீபத்தில் ஓய்வூதியங்கள் கணக்கிட்டு தரவரிசையில் புள்ளிகளின் அடிப்படையில் நடித்துவருகிறார் என்று. ஒரு இருக்க வேண்டும் என்ற எண்ணத்தோடு பழைய வயது பண தேவை பெற பணி அனுபவம் 7 ஆண்டுகள் மற்றும் 30 என்று அழைக்கப்படும் ஓய்வூதிய புள்ளிகள். குடிமகன் கணக்கில் இந்த அதே "புள்ளிகள்" எப்படி பல பொறுத்து, ஓய்வூதிய உருவாக்கப்பட மாட்டாது.

மேலும், ரஷ்யாவில் நன்கு தகுதி ஓய்வு நுழைந்து வயது மேம்படுத்த வேண்டும் முக்கியமாகவும். அது ஒவ்வொரு 6 ஆறு மாதங்களுக்கு கிடைக்க வரம்பை அதிகரிக்க மாதங்கள் திட்டமிட்டது. 60 ஆண்டுகள் பெண்களுக்கு ஓய்வு வயது கொண்டுவர, மற்றும் ஆண்கள் - 63 வரை யோசனை 2020-2021 ஆண்டுகளில் வேண்டும் செயல்படுத்தவும். பல தரவு மாற்றங்களையும் எதிர்மறையான வெளிப்படுத்தினர். அனைத்து பிறகு, சில ஓய்வு நாட்டில் சராசரி வாழ்நாள் பரிசீலித்து தங்கள் சேமிப்பு பார்க்க முடியாது. அல்லது மிகவும் நீண்ட அவர்களை பெறுவீர்கள். அந்த ரஷ்யா படிப்படியாக ஓய்வு வயது அதிகரிக்க வழங்கியது ஏன் இது.

மேலும் ரஷ்யா திரட்டுதல் ஓய்வூதிய அமைப்பு உருவாக்கத்தில். 2017 ஆம் ஆண்டு, ஒட்டுமொத்த கட்டணம் 2019 வரை "உறைய". இந்த நடவடிக்கை கட்டாயத்தில் உள்ளது - நெருக்கடியின் வெளியே.

அட்டவணை

இப்போது அது எவ்வளவு வெவ்வேறு நாடுகளில் இடப்படுகிறது ஓய்வு தெளிவாக உள்ளது. அட்டவணை கீழே தெளிவாக சில மாநிலங்களில் இடையே வேறுபாடு காட்டுகிறது.

இந்த பட்டியலில் காலவரையின்றி தொடர்ந்து முடியும். முக்கிய விஷயம் ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்தும் திட்டம் என்பதாகும். யாரும் எவ்வளவு அவர் சில பகுதிகளில் ஒரு சில ஆண்டுகளில் இருக்கும் என்பதையும் அவர் அறிவார். உலகின் பல்வேறு நாடுகளில் ஓய்வு வயது - vacillates. நீங்கள் அமலுக்கு வரும் மாற்றங்களை கண்காணிக்க கண்காணிப்பு அனைத்து நேரம் தேவை.