வெவ்வேறு வேலை மதிப்பீடு ஏன் ஒரு சிறிய வாதம்

கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு நான் சில மக்கள், 12 மணி நேரமும் வேலை, ஒரு பைசா கூட சம்பாதிக்க, மற்றும் பலர் ஏன் ஒரு இலகுவான பணி பற்றி நினைத்தேன் முறை அதிக சம்பளம் உள்ளன. வேலை வித்தியாசமாக, அதன் விளைவாக மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது, ஏன் பணம் புரிந்து, நீங்கள் முதலில் தொழிலாளர் என்ன புரிந்துகொள்ள வேண்டும்.

மைல்கல்

வேலை இரண்டு வகையான உள்ளன. இவற்றின் முதலாவது உடல் அழைக்கப்படுகிறது. உண்மையில், பல தெரியாத்தனமாக ஒரு முழு சிரமம் அதை குழப்ப. ஏனெனில் வேலை செய்ய முதல் இடத்தில் ஆகியவற்றுக்கு முக்கியமானவையாக இல்லை உடல் வலிமை ஒழுங்காக விண்ணப்பிக்க அதன் திறன் உள்ளது, மற்றும் அது அடிப்படையில் தவறு. ஆனால் பிந்தைய மன வேலை குறிக்கிறது, மற்றும் இந்த ஒரு சிறிய பின்னர்.

மனித உழைப்பின் உடல் வேலையில் ஈடுபட்டு மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது உள்ளது என்பதைப் புரிந்துகொள்ள, அது ஆற்றல் நுகர்வு நினைவு அவசியம். குறைப்பது, தசை தேவை உணவு மற்றும் ஓய்வு நிரப்ப, சில ஆற்றல் பயன்படுத்துகிறது. சுமை மற்றும் ஆற்றல் நுகர்வு நிலை பொறுத்து, உடல் வேலை மூன்று குழுக்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது.

• எளிதாக - இந்த வரையறையினால் மன அழுத்தம் மற்றும் பளு தூக்குதல் தொடர்புடையதாக இல்லை என்று மிகவும் உடல் உழைப்பு தேவைப்படாத அல்லது ஒளி வேலை பொருந்துகிறது.

• சராசரி உடல் உழைப்பு - அது வேலை நின்று செய்யப்படுகிறது அல்லது நிலையான இயக்கம் மற்றும் ஒளியின் பரிமாற்ற பொருள்கள் (10 கிலோ வரை) தொடர்புடையதாக உள்ளது.

• ஹெவி உடல் பணி ஒரு நிலையான மின்னழுத்தம், அத்துடன் தூக்கும் மற்றும் கனரக சுமைகளை ஏற்றி செல்லும் வகைப்படுத்தப்படும்.

மேலே குறிப்பிடப்பட்ட ஒவ்வொரு இனங்கள் ஒரு நிலையான சுமை உடல் தேய்மானத்தைக் குறைப்பதற்கு வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது அதன் சொந்த விதிமுறைகளை மற்றும் விதிகள் உள்ளன. உதாரணமாக, கனரக உடல் வேலை வழக்கமான இடைவேளையின் மற்றும் ஒரு முழு ஒலி தூக்கம் தேவைப்படும் போது. மற்ற கனமான நடவடிக்கைகள் அதாவது உடலின் குறைவதால் வழிவகுக்கும். அது வெவ்வேறு வேலை மதிப்பீடு காரணங்களில் ஒன்று பணியாற்றுகிறார்.

யோசிக்க திறன்

மன உழைப்பு, உடல் பதிலாக, எளிய அடிப்படை மூலம் மதிப்பிடப்படுகிறது முடியாது. நீங்கள் நினைவில் தகவல் என்ற எண் மூலமாகவோ ஒரு நபர் அது அனைத்து கையாள இது எவ்வளவு வேகமாக மக்கள் பணி விவரிக்க முயற்சி செய்யலாம். ஆனால் அது முழுமையாக எங்களுக்கு ஒவ்வொரு பகுதிகளைக் மதிப்பிட முடியாது.

இல்லை மன தொழிலாளர் குறைந்தது பங்கு விரைவான முடிவுகளை எடுக்க அவர்களை பொறுப்பை எடுக்கும் திறனை வகிக்கிறது. இந்த குணங்கள் பல வர்த்தகத்திற்கு அவசியமானவை. அது செயலாக்கம் மற்றும் மிகப் பெரும் அளவிலான தகவல்களைக் ஆய்வு கவனத்தை திரட்ட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். தலை வேலை அது வேறு சோர்வு இருக்கும் என்று தவிர, ஈர்ப்பு இழுத்து குறையாத அளவு சோர்வை இருக்க முடியும்.

எப்படி வேலை

ஒவ்வொரு நபரின் பணி நிபந்தனைகளை படி மதிப்பீடு செய்யப்படுகிறது. மற்றும் வழக்கமாக முதலில் ஒரு நடவடிக்கை செலவிடும் நேரத்தை நினைவு. சில தொழில்களில் அது மிகவும் உண்மை, மற்றும் சம்பளம் வேலை நேரத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும் கூட உள்ளது.

ஆனால் அந்நேரம் வேலை இல்லாதவர்கள் கூட கிரியையும், விளைவாக மதிப்பு எப்படி? இது அனைத்து முதலாளி பொறுத்தது. நிச்சயமாக, அவர் கடின உழைப்பு முழுமையாக பரிதாபகரமான ஊதியங்கள் ஒதுக்க முடியாது. ஆனால், இந்தப் பணம் நிலை மேலாளர் முடிவுகளை முழுமையாக சார்ந்திருக்கிறது. மேலும் இது இல், வேலை வித்தியாசமாக மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது ஏன் என்ற கேள்விக்கு விடை ஒன்றாகும். ஒவ்வொரு முதலாளி ஒரு குறிப்பிட்ட நபர் எவ்வளவு செலுத்த என ஒரு கருத்து உள்ளது. மற்றும் தலைக்கு முடிவில் சில சிறப்பு தர்க்கம் பார்க்க கூடாது.

அறிவு சாமான்களை

வேலை மதிப்பீட்டிற்காக முக்கிய அடிப்படை எப்போதும் வரவேற்பு கிடைத்துள்ளது, அறிவு மற்றும் அனுபவம் வேண்டும். தனித்தனியாக, ஆனால் ஒன்றாக. ஏதேனும் ஒரு துறையில் இளம் சிறப்பு நிறைய தெரியும், ஆனால் சில எப்படி தெரியும். மக்கள் நடைமுறையில் அவற்றை வைக்க முடியாது என்றால் அறிவு தன்னை நடைமுறையில் பயனற்றது. எனவே, அனுபவம் தொழிலாளர்களின் சம்பளம் ஆரம்ப வருமானம் இருந்து மிகவும் மாறுபட்டதாக இருக்கிறது. பிந்தைய பெரும்பாலும் மிக சிறந்த வேகமானது, வலிமையானது மற்றும் இளைய உருவாக்கக் கூடும்.

முடிவுக்கு

வெவ்வேறு வேலை மதிப்பீடு ஏன் இப்போது நீங்கள் தெரியும், அவை எப்படி தங்கள் ஊதியங்கள் மற்றும் உங்கள் கீழ் வருமானம் ஒரு புதிய தோற்றம் எடுத்து உதவ முடியும்.