வேலையில்லாதவர்களுக்கு கெளரவமான பணம்.

அவள் ஒரு தாயாக மாறும் என்று ஒரு பெண் அறிந்தவுடன், ஒரு ஆரோக்கியமான குழந்தையின் பிறப்புக்கு அவருக்கு மிகப்பெரிய பொறுப்பு உண்டு. எனவே, அவர் அடிப்படையில் பழக்கங்களை மாற்றுகிறார், ஆரோக்கியமான வாழ்க்கை முறைக்கு வழிவகுக்கிறார், தேவையான அனைத்து உடற்பயிற்சி உடற்பயிற்சிகளையும் செய்கிறார், அவர் ஒரு மருத்துவர் நியமிக்கிறார்.

இணையாக ஒரு வழக்கறிஞருக்கு விஜயம் செய்வது நல்லது. தற்போதைய சட்டம் சட்டங்கள் நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய நிபந்தனைகளையும், கர்ப்பிணிப் பெண்களின் வேலை முறைகளையும் விவரிக்கும் பில்களுக்கு கொடுக்கிறது, எதிர்காலத் தாய்க்கு முக்கியத்துவம் வாய்ந்த சில சந்தர்ப்பங்களில், வேலையற்றோர் மற்றும் வேறு சில சிக்கல்களுக்கு விதிவிலக்கு அளிக்கின்றன.

தற்போதைய சட்டத்திற்கு மாறானால், வேலையில்லாத பெண்ணுக்கு ஒரு வேலையை வழங்க மறுக்க முடியாது என்பது தெளிவு. ஒரு நிறுவனம் சரியான சூழ்நிலைகளையும் பணிநேரங்களையும் வழங்க முடியாது என்றால், கர்ப்பிணிப் பெண் வேலைக்கு விடுவிக்கப்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில், வேலைவாய்ப்பற்றோருக்கான தாய்மைக் கொடுப்பனவுகள் என்று அழைக்கப்படுபவை முதலாளிக்கு செலுத்த வேண்டும்.

நிச்சயமாக, சூழ்நிலைகளில் உள்ள அனைத்து பெண்களும் எந்த வாரம் கர்ப்பம் மகப்பேறு விடுப்பு தொடக்கத்தில் கருதப்படுகிறது, மேலும் வேலைவாய்ப்பின்மைக்கு மகப்பேறு முறைகளை எப்படி கணக்கிடலாம் என்ற கேள்விக்கு கவலை இல்லை.

இந்த பிரச்சினைகள் அனைத்தும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்குள் செயல்படும் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்படுகின்றன. நீங்கள் கர்ப்பத்தின் முப்பத்தி வாரத்திலிருந்து தொடங்கும் மகப்பேறு விடுப்பு எடுத்துக்கொள்ளலாம். வேலையில்லாதிருப்பிற்கான மகப்பேறு நடவடிக்கைகள் 126 நாட்களுக்குள் செய்யப்படுகின்றன, அதாவது, கர்ப்பிணிப் பெண் குழந்தை பிறப்பதற்கு 70 நாட்களுக்குள், 56 நாட்களுக்கு பிறகு இந்த முக்கியமான நிகழ்வுக்குப் பிறகு பண உதவி கிடைக்கும். ரஷியன் கூட்டமைப்பு பற்றி பேச என்றால், இங்கே பிறப்பு பிறகு பெண் 70 நாட்களுக்குள் பணம் பெறுகிறது.

ஒரு ரஷ்ய பெண் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளை பெற்றெடுத்தால், பிந்தைய குழந்தைகளுக்கு செலுத்தப்பட்ட தொகையை கடந்த 110 நாட்களில் செலுத்துகிறார்.

தாய்மைக் கொடுப்பனவுகளை யார் பெறலாம் ? முதல் மற்றும் முன்னணி, ரஷியன் கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள் நம் நாட்டில் பதிவு மற்றும் அதன் பிரதேசத்தில் நிரந்தரமாக வசிக்கிறார்கள். வெளிநாடுகளில் தற்காலிகமாக வசிக்கும் ரஷ்ய குடிமக்கள் காரணமாக ஆணை கட்டணங்கள் உள்ளன. ஒரு விதியாக, இது பணியாளர்களின் குடும்பங்களுக்கு பொருந்தும்.

மகப்பேறு விடுப்பு கொடுக்க எப்படி ஒரு திறந்த கேள்வி உள்ளது. நீங்கள் சட்டப்பூர்வ நடவடிக்கைகளைச் சுட்டிக்காட்டினால், மகப்பேறு விடுப்பு ஊதியம் சராசரி ஊதியமாகும். அதே நேரத்தில் ஒரு பெண்ணின் வேலை அனுபவம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை, இது 100 சதவிகிதம் சமமாக கருதப்படுகிறது. உதாரணமாக, ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் $ 200 பில்லியன் பெறுமதியானால், தாய்ப்பாக்கத்தின் அளவு 200x4 = 800 க்கு சமமாக இருக்கும்.

இந்த தொகை தோராயமாக உள்ளது, ஏனெனில் மாதம் ஒன்றுக்கு வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.

வேலைவாய்ப்பின்மைக்கான ஊதியம் , வேலையின்மை நலன், கல்வி உதவி தொகை மற்றும் வேறு எந்த வருமானம் ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளலாம். ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் தன்னுடைய குடியிருப்பு இடத்தில், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் சமூக பாதுகாப்பிற்கான உடல்களில் மட்டுமே தாய்ப்பால் கொடுப்பதைப் பெற முடியும் என்பது இரகசியமில்லை. ஒரு விதியாக, தாய்மைக் கொடுப்பனவின் அளவு 25% உயிர் வாழ்கையின் குறைந்தபட்சமாகும்.

மகப்பேறு நன்மைகள் கூடுதலாக, ஒரு கர்ப்பிணி பெண் வேறு சில நன்மைகள் பெற முடியும். முதலாவதாக, அவர்கள் மூன்று வயது இருக்கும்வரை குழந்தையின் பிறப்புடன், அதே போல் குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவுக்கும் ஒரு கையேடு அடங்கும். குழந்தை மிகவும் மோசமாக இருந்தால், அந்த பெண் குழந்தையை ஆறு வயதை அடையும் வரையில் கவனிப்பதற்கான உரிமையைக் கோருவதற்கான உரிமை உண்டு.

ஒரு விதியாக, மகப்பேறு விடுப்புக்கான அனைத்து பணம் தாயால் பெற்றது. எனினும், ஒரு எதிர்பாராத சூழ்நிலை உருவாகும்போது, மற்ற உறவினர்கள், அதேபோல் குழந்தைகளின் பிரதிநிதிகள் அல்லது பாதுகாவலர்கள் ஆகியோர் மகப்பேறுப் பயன்களைப் பெறுவார்கள்.

உதாரணமாக, பணம் செலுத்துதல் தந்தையின் கைகளுக்கு வழங்கப்படும், ஒரு குழந்தை அல்லது பாதுகாவலர் தத்தெடுக்கப் போகிறவர்.