இடையூறு ஆகிய முதியோர்: தொழில்களில் பட்டியல். முன்கூட்டி ஓய்வு பெறும் "கெட்ட வேலைகள்" பட்டியல்கள்

புள்ளியியல் ஆய்வுகள் கொண்டு ஆரோக்கியம் மற்றும் மனித உயிருக்கு ஆபத்து தாங்கி பாதிக்கும் அபாயகரமான வேலை நிலைமைகள் நிறுவனங்கள் உயர்நிலைகளைக் காட்டினால். பாதகமான சூழல் அபாயகரமான வாயுக்கள், போதாத ஒளி, சத்தம் கதிர்வீச்சு செறிவு அதிகரித்துள்ளது.

சூழ்நிலைகள் ஊழியர் உற்பத்திச் சுற்றுச்சூழல் பாதிப்பு தீர்மானிப்பதில் கருதப்படும், சாதாரண ஏற்கத்தக்க, ஆபத்தான மற்றும் தீங்கு பிரிக்கப்படுகின்றன. இதிலிருந்து முற்றிலும் ஓய்வு தீங்கு பொறுத்தது. ஆரம்ப ஓய்வு தொடர்புடைய தொழில்களில் பட்டியலில், கீழே விவாதிக்கப்படும்.

வகைப்பாடு இரசாயன, நுண்ணுயிரியல், மைக்ரோக்ளைமேட் கூறுகள் அடிப்படையாக கொண்டது. அவர்கள் எதிர்மறையாக, சுகாதார பாதிக்கும் தொழில் நோய்கள் ஏற்படும், வேலை திறன் இழப்பு வழிவகுக்கும். இந்த எதிர்மறை தாக்கத்தை சமநிலை, மாநில சட்டம் வேலை உறவு முன்பாகவே கைவிடப்பட்டது பணியாளர் பலன்கள் நிறுவியுள்ளது.

ஓய்வூதிய தீங்கு இந்த வகையான. பட்டியல் 2 மற்றும் பட்டியல் 1 இந்த கட்டுரையில் வழங்கப்படுகிறது.

பாதுகாப்பு

மத்திய சட்டம் "ரஷ்யாவின் காப்புறுதி ஓய்வூதியங்கள் ஆன்" கூறியது: தீங்கு மற்றும் அபாயகரமான தொழிலாளர் நிபந்தனைகளை நிறுவனங்கள் செலவிடும் அமைக்க நேரம் சட்டத்தை விடுமுறைக்கு விடுப்பு சட்டரீதியான காலத்திற்கு முன் வாய்ப்பு உத்தரவாதம்.

சலுகை தொழில்களில் பட்டியல் ஒரு நூற்றாண்டின் ஒரு பங்கை விட அதிகமாக வெளியிடப்பட்ட முன்பு (அமைச்சர்கள் சோவியத் குழு 01.26.1991 இன் தீர்மானம்). பல ஆண்டுகளாக, மாற்றங்கள் புதிய வர்த்தகத்தை அறிமுகம், பழைய பெயர்மாற்ற தொடர்பான திருத்தங்களை மேற்கொள்ளப்பட்டிருக்கின்றன. முக்கிய ஆவணம் எண் 1 மற்றும் 2 பட்டியலில், தீங்கு ஓய்வு பெறும் உரிமை கொடுக்கும் தொழிலை சொற்பதத்தைப் உள்ளது. இன்னும் விரிவாக தொழில்களில் பட்டியல்.

"விருப்பு" தொழிலை

முதல் பட்டியலில் குறிப்பாக தீங்கு மற்றும் ஆபத்தான தொழிலை அடங்கும்:

• தொழிலாளர்கள்;
• தொழிலாளர்கள் "ஹாட் கடைகள்";
• வன clicker;
• lifeguards;
• இரயில்;
• புவியியலாளர்கள்;
• தொழிலாளர்களின் இந்த பிரிவில் பட்டியலிடப்பட்டாலும்.

இரண்டாவது பட்டியலில் அடங்கும் இல்:

• போக்குவரத்து (கடல், ரயில், காற்று, நகர்ப்புற) பணியாளர்கள்;
• உணவு மற்றும் சிறு தொழில்கள் ஊழியர்கள்;
• மருந்து தாவரங்கள் பணியாற்றுதல்;
• தொழிலாளர்கள் கனிமங்கள் நிலத்தடி அல்ல;
• மருத்துவர்கள்;
• படைவீரர்கள்;
• விமானிகள்;
• தீயணைப்பு வீரர்கள்;
• கலைஞர்கள் (தியேட்டர், பாலே, சர்க்கஸ்);
• பாடசாலை அதிபர்கள்;
• ஆசிரியர்கள்;
• பேச்சு சிகிச்சையாளர்கள்;
• பட்டப்படிப்பில்;
• உளவியலாளர்கள்.

ஆரம்ப ஓய்வு நுழைவு நிலைமைகள்

ஆரம்ப ஓய்வு பெறுவதில் சில நிபந்தனைகளை ஏற்றால் அவசியம். அந்த பட்டியலில் உள்ள சார்ந்தது.

எனவே, முதல் பட்டியலில் உள்ள:

• 10 ஆண்டுகள், சேவை மொத்த நீளம் - - ஆண்கள் குறைந்தது 50 வயது நிரம்பியிருக்க வேண்டும், அவர்கள் ஒரு சிறப்பு அனுபவம் வெளியே வேலை 20 ஆண்டுகள்;
• பெண் - 45 ஆண்டுகள், ஒரு சிறப்பு அனுபவம் - 7.5 ஆண்டுகள், குறைந்தது 15 ஆண்டுகள் ஒட்டுமொத்த வேலை.

10 ஆண்டுகள் விருப்பப்பட்டு காலம், ஓய்வு நிறுவப்பட்ட சட்டம் ஒப்பிடும்போது.

மற்ற என்ன தேவைகள் ஓய்வூதிய தீங்கு உள்ளன?

50 ஆண்டுகளுக்கு - பட்டியல் 2 ஒரு தகுதி முழுவதும் அக்கறை 55 ஆண்டுகள், பெண்கள் வயது வரை உள்ள ஆண்கள் தீங்கு தரும் மற்றும் ஆபத்தான நிலைமைகளில் வேலை அடங்கும். விருப்பப்பட்டு பணி மூப்பு 12,5 10 ஆண்டுகள் இருக்க, மொத்த என்றார் - 25 மற்றும் 20 ஆண்டுகள்.

இந்த கண்டறியப்பட்டால், தீங்கு சாத்தியமான ஓய்வு. தொழில்களில் பட்டியலில் நாம் ஆராய்ந்தார்.

வேலை அனுபவம் கிருபை கணக்கிடல்

வேலைகள் பட்டியலை தயாரித்து பொறுப்பு, நபர்கள் வேலை உறவு, முதலாளியின் பொறுப்பை முன்பாகவே கைவிடப்பட்டது என்ற தலைப்பில். அவர் ஓய்வூதிய accruals அடிப்படையில் இவை காப்பீட்டு ப்ரீமியம், செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. பிராந்திய ஓய்வூதிய நிதி சமர்ப்பிக்கப்பட்ட தகவல்.

முன் சேதம் மற்றும் ஆபத்து வேலைகள் அளவில் அடையாளம் அனுமதிக்கிறது, ஒரு சிறப்பு வேலை நிலைமைகள் நடைபெற்றது. இந்த வேலை எந்த வேலை நடைமுறை ஆய்வு நிலையில் நடத்த ஒப்பந்தம் ஆகும் சிறப்பாக அங்கீகாரம் மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனங்கள், செய்யப்படுகிறது. வேலை நிலைமைகள் ஆராய்ந்த பின் தங்கள் ஓய்வூதியங்கள் கூடுதல் படிகள் பெறும் உரிமை கொடுக்கிறது ஒரு தீங்கு வர்க்கம், ஒதுக்கப்படும்.

தீங்கு விளைவிக்கும் 2 மிகவும் பொதுவான பட்டியல்.

விருப்பப்பட்டு ஓய்வூதியங்கள் செய்தல்

ஆரம்ப ஓய்வு பெறும் உரிமை நபர், அதன் ஒன்றை நிறுவுவதற்கு தேவையான தகவல்களைப் பெறுவதற்காக ஓய்வூதிய நிதிக்கு விண்ணப்பிக்க முடியும். ஓய்வூதிய நிதியில் நன்கு தகுதி ஓய்வு நுழையும் போது சமர்ப்பிக்க வேண்டும்:

• தொழிலாளர் புத்தகம், முக்கிய காட்டி பணி மூப்பு உருவாக்கப்படும் உள்ளது;
• உத்தியோகபூர்வ அடையாள ஆவணத்தைப்;

• ரஷியன் கூட்டமைப்பு ஆயுத படைகளின் இருப்பு மனிதர்களை நீங்கள் - இராணுவ பதிவு ஆவணம்;
• வருமான அறிக்கை மற்றும் வருமான வரி;
• இந்த நிலைமைகளின் கீழ் ஓய்வு பெற்ற அனுபவத்தின் காரணமாக ஆபத்தான மற்றும் தீங்கு வேலை நிலைகளை நிரூபிக்கும் முதலாளி வழங்கப்பட்ட ஆவணம்;
• மருத்துவ பரிசோதனை தரவு;
• வரி அடையாள எண் (TIN);
• snils (SNILS).

சில சந்தர்ப்பங்களில், நிபுணர்கள் சமர்ப்பித்த தகவல் சரியான உறுதிப்படுத்தியிருக்கின்றனர் விடுபட்ட தகவலைக் கேட்க:

• முதலாளி மற்றும் பணியமர்த்தலில் ஊழியரின் ஒப்பந்தம்;
• மொத்த ஊதியம் மற்றும் சம்பளம் பதிவு;
• நிறுவனத்துக்குள்ளாக வேலைவாய்ப்பு, தொழில்துறை இயக்கங்கள் தொடக்கத்தில் வரிசையில் இருந்து ஒரு சாறு.

ஒன்றாக ஸ்டேட் ஆஃப் தி அறிக்கை எதிர்கால ஓய் இடத்தை அடிப்படையாக ஓய்வூதிய நிதிக்கு சமர்ப்பிக்க ஆவணங்கள். இந்த காலாண்டில் ஒதுக்கப்படும். பதிவு இடத்தில் விநியோக, ஒரு தனிப்பட்ட வங்கி கணக்கிற்கு மாற்ற ஒரு பிளாஸ்டிக் வங்கி அட்டை மாற்ற: பெறுநர் அதன் உற்பத்தி முறை தீர்மானிக்கிறது.

முழுமையற்ற தேவையான வேலை நடவடிக்கை

(கவனத்தில் எடுத்துக் கொள்ளப்படும் தொழில்களில் பட்டியலை இந்த முறையில்) தீங்கு மீது ஓய்வு வைத்து போது எப்படி தீர்மானிக்க?

சேவை தேவையான நீளம் பாதிக்கும் மேற்பட்ட இருந்தால், குறைக்கப்பட்டது ஓய்வு வயது அதிகரிக்கும்:

• பட்டியலில் எண் 1 மீது - விருப்பப்பட்டு வர்த்தக ஒவ்வொரு முழு கழிவுகள் ஒரு ஆண்டு;
• பெண்களுக்கு ஒவ்வொரு 2, விருப்பப்பட்டு வர்த்தகத்திற்கே பயன்படுத்தப்படுகிறது - ஆண்கள் ஒரு வருடம் நன்மைகளின் 2.5 கழிவு, 12 மாதங்கள் - எண் 2 முதலிடம் அளித்தது.

பதிவு என மறுப்புகள் உள்ளன. பெரும்பாலும், செய்ய போதிலும் தனிப்பட்ட தொழிலாளர் ஆவணத்தில் பதிவு அபாயகரமான வேலை தொழிலை, அது நிறுவப்பட்டது சட்டம் ஒத்ததாக உள்ளது. விண்ணப்பதாரர், கோலேட் சான்றிதழ்கள், ஆணைகள், இவை மற்ற பொருட்களுடன் இந்த ஆவணங்களின் அடிப்படையில் அபாயகரமானதும் தீங்கு விளைவிக்கக் கூடியதுமான வேலை நிலைகளை நிரூபிக்கும் வழங்க நேரம் எடுக்கும்.

பல்வேறு பட்டியல்களில் இடம்பெற வேலை அனுபவம் வரை சேர்க்கப்படாது.

ஓய்வூதிய செலவின கணக்கீடு

ஓய்வூதியங்கள் பெறுவதற்கான ஊழியர் காரணங்களுக்காக முதலாளிகள் அதிகரித்துள்ளது ஆயுள் காப்பீட்டு தொகை கணக்கில் எடுத்து, தீங்கு சாதாரண கட்டண விதிப்புக்கு விதிகளின் படி கணக்கிடப்படும்:

• அபாயகரமான நிறுவனங்களில் வேலை செய்யும் போது நாள்பட்ட நோய்;
• அபாயகரமான வேலையில் தொழில் நடவடிக்கைகள் காரணமாக இயலாமை;
• ஒரு குணப்படுத்த இயலாத நோயின் போது.

இந்த அனைத்து, 2 உட்பட தீங்கு விளைவிக்கும் பட்டியலை வழங்குகிறது.

நிதியம் நிபுணர்கள் நாட்கள் எண்ணப்பட்டு, அபாயகரமான நிலைமைகள் மொத்த வேலைவாய்ப்பில். அனைத்து உழைக்கும் நேரம் சுருக்கி, மருத்துவ காரணங்களுக்காக, மகப்பேறு விடுப்பு, நேரம் பணிபுரிந்துகொண்டிருந்தபோதே நேரம், வருடாந்திர ஊதியத்தோடு கூடிய விடுமுறை நாட்கள், வெளியீட்டுத் முதலாளி ஏற்படும் வேலையில்லா நேரத்தை. விலக்கப்பட்ட உள்ளன:

• ஒரு குழந்தை பராமரிக்கும் போது;
• பயிற்சி (அது முதலாளி திசையில் நிறைவேற்றப்படவில்லை என்றால்);
• பயணங்கள்.

"தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் ஆன்" சட்டத்தின் அடிப்படையில் அபாயகரமான நிலைமைகளில் கூட்டு வேலை சாட்சியம் சேர்க்கப்படவில்லை.

தேவையான கட்டுப்பாடு

ஒரு வணிக நிறுவன பெறுதல், அது இலக்கு கையொப்பமிட்ட தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் விளைவாக சேதம் இழப்பீடு நிதி பங்களிப்புகளை கூடுதல் ரொக்கமல்லாத வடிவில் "தீங்கு" சரி செய்ய அவசியம். அறுவை சிகிச்சையின் போது, அது ஓய்வு கெடுதியை அனுபவம் தக்கவைத்து, தனிப்பட்ட சாதனையை கட்டுப்படுத்த வேண்டும்.

அவ்வப்போது வேண்டும், அதிகாரி தனிப்பட்ட ஆவணம் உள்ளீடுகளை ஆய்வு ஊழியர் குறித்த தகவல்களை உள்ளடக்கியிருக்கும், ஒரு சிறப்பு பட்டியலில் தொடர்புடைய அவற்றின் செயல்படு நிலைகள் முறையான பெயர் கண்காணிக்க அனுமதிக்க. நீங்கள் வேலை நிலைமைகள் மதிப்பீட்டிற்கான ஒரு சிறப்புக் குழு முடிவுகளை பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள வேண்டும். உண்மையான மாநில ஒத்திருக்கவில்லை என்று பெறப்பட்ட தகவல்கள், அது ஸ்டேட் தொழிலாளர் பரிசோதகர், நீதித்துறை தங்கள் நியாயமான நலன்களை பாதுகாக்க சாத்தியமாக்குகிறது. தேவை விலக்குகிறது முதலாளி மூலம் விருப்பப்பட்டு பணி மூப்பு சான்றிதழ் சான்றிதழ் பெற.

இங்கே சில ஓய்வூதிய தீங்கு விந்தையானது.

காரணங்கள் சுயமாகத் தயாரிக்க "தீய ஓய்வூதியங்கள்"

முதலாளி ஒரு சுதந்திரமான உரிமம் அமைப்பு வேலை சூழ்நிலையும் ஒரு சிறப்பு மதிப்பீடு நடத்துவது பற்றிய ஒப்பந்தம் மேற்கொண்டது போது இந்த குறிப்பாக உண்மையாக இருக்கிறது, இடையூறு ஆகிய நிலை, ஓய்வூதிய பங்களிப்பு அளவில் ஒரு தொடர்புடைய குறைப்பு, அபாயகரமான சூழ்நிலையில் ஒரு கட்டாய என்ற சொற்பதம் செயல்பட்டு வந்திருக்கிறது என்பதை ஊழியரின் ஊதிய அளவைக் குறைப்பதன் குறைக்கும் முடிவுகளை பெற முயற்சிக்கிறது. ஒரு சுருக்கப்பட்டது வேலை நாள், கூடுதல் விடுமுறை, சுகாதார உணவு, இலவச மருத்துவ: தொழிலாளர்களின் இந்த வகை கூடுதல் நன்மைகளை பெறலாம்.

ஏனெனில் ஆரம்ப ஓய்வு தீங்கு பல விரும்பத்தக்க, அவரது நியமனம் நீண்ட வழக்கு தோல்வி தவிர்க்க விருப்பப்பட்டு ஓய்வூதியங்கள் பெற தேவையான ஆவணங்களை உரிய காலத்தில் ஆய்வு.