உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை முறையற்ற செயல்திறன்: பொறுப்பு. முதலாளி மூலம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நிறுத்தப்படும் காரணங்களில்

அனைத்து ஊழியர்கள், ஒரு வேலை கிடைக்கும் போது, தங்கள் பணிநிமித்தமான கடமையினால் சேவையைக் கொண்டு எழுத்துக்கூட்டப்பட்டுள்ளதை எந்த ஒரு தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் கையெழுத்திட. மேலும், ஊழியர்கள் செயல்படும் கண்காணிக்க வேலையை பற்றி விவரிப்பது பின்பற்ற, அமைப்பின் அகில உலக விதிமுறைகள் இணங்க வேண்டும். கடமைகளை முறையற்ற செயல்திறன் நீக்கம் வழிவகுக்கிறது, மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளிகள் ஊழியர்கள் கீழ் அலட்சியமாகவும் இருந்தது நீக்கம் செய்தது.

என்ன சட்டம் கூறுகிறது

எங்களுக்கு நீக்கம் வழங்கப் பெறலாம் எந்த மீறல்கள் சிந்திக்கலாம்:

1. எந்த செல்லுபடியாகும் காரணங்களால் ஏற்கப்படாதது பணியிடத்தில் பணியாளர்கள் பற்றாக்குறை. மீண்டும் தாமதங்கள் கூட சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.
2. ஊழியர்கள் தயக்கம் தொழிலாளர் தரநிலைகள் அல்லது அகில உலக விதிமுறைகள் நிலைமைகள் மாற்றுவதன் மூலம் தங்கள் தொழிலாளர் கோரிக்கைகளைச் செயல்படுத்த.
3. வேலை அல்லது வேலை முறையின் மீள்நிகழ்வு மீறல்கள். மீறல் கண்டுபிடிக்கப்பட்டால் ஊழியர் ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு திணிக்கப்பட்ட ஒருமுறை.

யார் ஒரு ஊழியர் சமாளிக்க முடியாது என்று தீர்மானிக்கிறது

அல்லாத செயல்திறன் அல்லது கடமைகளை முறையற்ற செயல்திறன் - ஊழியர் குறிப்பிட்ட தொழிலாளர் பொறுப்புக்கள் உள்ளன போது, அது நன்றாக அவர்களை சமாளிக்க பொருத்தப்பட்ட இருக்கலாம், ஆனால் அறியப்படாத காரணங்கள் மிகவும் காரணமாக செய்ய இல்லை.

இந்த உண்மையில் தலைவர்களிடம் இருந்து தொழிலாளி சர்வீஸ் வேண்டாம் சாதாரண வாடிக்கையாளர்களுக்கு, யாருக்கும் முடியும் வெளிப்படுத்து. தலைமை வெளிப்படுத்த தோல்வி என்றால், அது மூத்த மேலாண்மை அனுப்பிய குறிப்பு ஒன்றில் இந்த நிகழ்வை நிர்ணயிக்க வேண்டும். அது ஒரு வாடிக்கையாளர் தான் என்றால், அவர் ஒரு புகார் செய்ய முடியும் மேலும் மேலாண்மை அதை கடந்து. இந்த ஆவணம் பணியாளர்கள் அதிகாரி கடமைகளை முறையற்ற செயல்திறன் சோதனை அடிப்படையாக இருக்கிறது.

தன்னை மூலம், புகார் ஒழுங்கு நடவடிக்கை நபர் கொண்டு ஒரு காரணம் அல்ல ஆனால் அது கூறினார் உண்மைகளை பரிசோதிப்பதற்கான நிச்சயமாக உண்மை இருந்தால், இந்த பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு செயல்முறை தொடக்கத்தில் இருக்கலாம்.

வழக்குகள் உள்ளன அங்கு பல்வேறு உத்தரவுகளை நிறைவேற்றுவது ஊழியரின் பொறுப்பை. சாத்தியமான தவறான புரிதலின் மையத்தில் இருந்து தங்களை பாதுகாக்க, மேலாண்மை எழுத்து போன்ற பணிகளை வெளியே அமைக்க கையெழுத்தோடு கீழ் அவர்களை பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள அனுமதிக்க வேண்டும். புறக்கணிக்க ஒரு வேலை இருக்கும் போது வழக்கில், இது சரி செய்ய அவசியம்.

சட்டத்தை பணி முறையற்ற செயல்திறன் கண்டறிய முடியும் நபர்கள் பட்டியலை அமைக்க இல்லை. முந்தைய குறிப்பிட்டபடி, அது யாரையும் இருக்க முடியும். அது குறிப்பு உள்ள அனைத்து தகவல் உண்மை என்று முக்கியமானது.

மாதிரி குறிப்பாணை ஊழியர் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளன:

நீங்கள் ஒரு ஊழியர் தண்டிக்க முன், நீங்கள் இதுபோன்ற நடத்தைக்கு காரணம் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். அது அவர் வெறுமனே அவரை தேவையானவற்றை செய்ய முடியாது என்று இருக்கலாம். ஆனால் அது முடியவில்லை மற்றும் தெரிந்து கொள்ள விரும்பவில்லை - இரண்டு வெவ்வேறு கருத்துக்கள் உள்ளன. அது கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட வேண்டும்.

மாறாக, ஊழியர் முடியவில்லை என்று அவர் வழக்கு ஒரு வெற்றிகரமான விளைவு தேவைப்படும் என்று தேவையான திறன்கள் அல்லது திறன்களை இல்லை என்றால், இந்த கடமைகளை சமாளிக்க.

சட்டம் மூலம், வேலை தங்களது ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி வேண்டிய கடமை இல்லை, ஆனால் நடைமுறையில் பல வேலை தேடுவோரின் தேவை என்று காட்டுகிறது. எனவே, நீங்கள் ஒரு புதிய ஊழியரிடமிருந்து ஏதாவது கோரி முன் அது நல்ல முறையில் பல அனுபவமிக்க ஊழியர் அவரை செலுத்தப்படாத இன்டர்ன்ஷிப் கொடுப்பதாகும்.

பதிவு வரிசையை

உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை (LC ரேடியோ அலைவரிசை விதி 192) முறையற்ற செயல்திறன் நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது என்றால், வழிகாட்டி நீக்கத்திற்கான நடவடிக்கையை செல்ல முடியும். இந்த செயல்முறை பல நிலைகளில் நடைபெறுகிறது:

உண்மைகள் 1. அங்கீகாரம். ஊழியர் செய்ய வேண்டும் என்று எந்த வேலை எழுத்து கூறினார் மற்றும் கையொப்பம் கீழ் அவருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும். இந்த கோரிக்கையை தோல்வி நிகழ்வு தனி சட்டம் அல்லது மெமோ பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது போது (உதாரணம் மெமோ கீழே வழங்கப்பட்டது).

2. அல்லாத செயல்திறன் உண்மையை காசோலைகளை பணிகளை மேற்கொள்ளுதல். இந்தக் கட்டத்தில் கடமைகளை முறையற்ற செயல்திறன் நிரூபிக்க என்று அனைத்து விவரங்களையும் சேகரித்த வேண்டும்.

தொழிலாளி விளக்கம் 3. தயாரிப்பு. இந்த நடவடிக்கை கட்டாய உள்ளது. ஊழியர் ஒதுக்கப்படும் பணி நிறைவு செய்கிறது என்றாலோ, இந்த விஷயத்தில் ஒரு விளக்கம் எழுதவில்லை, இது தண்டனை அளிப்பதன் வழிவகுத்தது செயல்முறை நிறுத்தப்படுவது அவசியமாகும் என்று அர்த்தம் இல்லை. ஒரு விளக்கமளிக்கும் குறிப்பாணை இருவரும் நீதி ஒரு நபர் கொண்டு ஒரு அடிப்படையாக இருக்க முடியாது, தனது குற்றமற்ற தோல்வி நோக்கம் இல்லை என்று உறுதிப்படுத்திக் கொள்ள வேறு வார்த்தைகளில், நிரூபிக்க. அது ஒழுங்கு நடவடிக்கை அடிப்படையில் அல்ல மேலாளர் பணியாளரின் கடமைகளை சேர்க்கப்படவில்லை என்று ஒரு பணியை அறிவுறுத்தப்பட்டால் அறிந்துகொள்ள வேண்டியது முக்கியமானதாகும், மற்றும் இணக்கமாய் அவர் இல்லை.

விளக்கமளிக்கும் வழங்கப்படும் இருந்தால், பின்னர்:

• உண்மைகளை ஆராய்ந்து வேண்டும் மற்றும் சோதனை, மற்றும் வழங்கிய தகவல் மதிப்பளிக்கும்தன்மை அன்று முடிவடைந்த வேண்டும்;
• இருப்பு மற்றும் ஊழியர் தவறு அளவு அடையாளம்;
• தோல்வி ஏற்பட்டது காரணம் கண்டுபிடிக்க;
• சம்பவம் வழக்கு வரை வேலை செய்ய விகிதம் ஊழியர் வெளிப்படுத்தினார்.

ஒரு மீறல் நிறுவனம் மோசமான விளைவுகளை ஏற்படுத்தியது அதற்குப் பொருள் அல்ல போது, முதலாளி கவனிப்பு அல்லது கண்டனத்தையும் மட்டுமே இருக்கலாம். மேலும் தீவிர குற்றங்கள் பணியாளர்களுடனும் பணி உறவுமுறையின் தடைபடும் வேண்டும்.

4. ஒழுங்கு வெளியீடு. ஆர்டர் ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு வேலைநீக்கம் வடிவில் திணிக்கப்பட்ட பட்சத்தில் பின் வழங்கப்படும். அதில் முந்தைய கருத்துகள் அல்லது கடுமையாக கண்டித்து முன்னிலையில் பற்றி உண்மையை பிரதிபலிக்கின்றன கடமை தவறியதாகவும் மற்றும் (அது நிரூபிக்க இடத்தில், நேரம் காலம், சூழ்நிலை மற்றும் ஆவணங்கள்) தொந்தரவுகள் ஒரு விளக்கம் பிரதிபலிக்கும் செயல்கள் வேண்டும்.

சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணங்கள் - இந்த வேலைக்கு அமர்த்துபவரின் ஒப்பந்த நீக்கம் காரணம்.

அடிப்படையில்

அவர் இந்த ஆவண கோரிக்கை அறிமுகமானார் கிடைத்தது என்பதால் ஒரு விளக்கத்துடன் நிர்வாகத்தை வழங்க பொருட்டு, பணியாளர் ஒருவர் இரண்டு நாட்கள் வழங்கப்படுகிறது. தண்டனை தவிர்க்க முடியாமல் என்றால், முதலாளி அதை ஒரு மாதத்திற்குள் நேரம் இருந்து அதை கடமைகளை முறையற்ற செயல்திறன் கண்டறியப்படும் போது நிறைவேற்ற வேண்டும். ஊழியர் நோய்விடுப்பு என்றால் இந்த காலகட்டத்தில் நீட்டிக்கக் கூடும்.

மீறல் ஆறு மாதங்களுக்கும் மேலாக பிறகு ஏற்பட்டது என்றால் ஒழுங்கு அபராதம் கையாளப்படாது.

மீறல்கள் ஆய்வு அல்லது தணிக்கை அடையாளம் போது, ஊழியர் அவர்களின் கண்டுபிடிப்பு தேதி 2 ஆண்டுகள் வரை தண்டனை பின்பற்ற வேண்டும்.

சட்டத்தைப் பொறுத்த வரை, ஏதேனும் ஒரு நிகழ்வு ஒழுங்கு நடவடிக்கை உட்பட்டு இருக்கலாம் யார் தொழிலாளர்களின் பிரிவுகள் உள்ளன. இந்த பின்வருமாறு:

• நிலையில் யார் பெண்கள்;
• நோய்விடுப்பு அல்லது விடுமுறைக்கு யார் ஊழியர்கள்.

பணி நீக்கம். பணம்

முதலாளி கட்டுரை புள்ளிகள் மீறவில்லை இருந்தால். நிர்வாகக் குறியீட்டின் 5.27, அது அதன்படி தோல்வி ஊழியர் தொழிலாளர் கடமைகளை நிரூபிக்கப்பட்டுவிட்டது அத்துடன், நீக்கத்திற்கான ஆர்டரை முடியும். இந்த ஆவணம் குற்றத்தை நிரூபிப்பதற்கு தேவையான அனைத்து தகவல்களை கொண்டிருக்க வேண்டும்.

சுய ஊழியர் இந்த ஆர்டர் தெரிந்திருந்தால் இருக்க வேண்டும். அவர் அதை செய்ய விரும்பவில்லை என்றால், நீங்கள் இந்த உண்மையில் பாதுகாக்கிறது என்று ஒரு ஆவணம் எழுத வேண்டும். மற்றும் மாநில வேலைக்கு அமர்த்துபவரின் ஒப்பந்த முடிக்கப்படும் அனைத்து மைதானங்களையும் மற்றும் ஊழியரின் குற்ற நிரூபிக்கும் தொடர்புடைய ஆவணங்கள் பதவி நீக்கம் செய்ய பொருட்டு.

இழப்பீடு குறித்து, மேலே விவரிக்கப்பட்ட சூழ்நிலைகளை பணி நீக்கம் எந்த சிறப்பு பலன்களை செலுத்தும் வழங்காது. பணியாளர் மட்டுமே ஊதியங்கள் மற்றும் விடுமுறைக்கு ஊதியம் வைத்து (தகுதியானது என்றால் விடுமுறை மற்றும் அது கொண்டாடப்படுகிறது).

நுழைவு

வேலை பதிவுகள் மற்றும் தனிப்பட்ட கோப்பு ஒழுங்கு அடிப்படையில் தகுதியானவர்கள் தேர்வு செய்யப்படுவார்கள் வேண்டும். நிலையத்தில் ஒலிப்பதிவுகளின் போது இணைப்பு தொண்டர்களை. 81 LC ஆர்எஃப்.

முதலாளிகளின் பொறுப்பு

முதலாளி அதிகாரி கடமைகளை நிறைவேற்றுவது தோல்விக்கு தண்டனையாக தண்டனை போன்ற வகை பயன்படுத்துகிறது என்றால், பின்னர் இந்த மிகவும் தீவிரமாகவும், அணுகினர். சிறிதளவு குறைபாடுகளை மற்றும் நீதிமன்ற அபராதம் முதலாளிகளின் முடிவில் தலையிடுவது தங்களின் வாய்ப்புகளை பிந்தைய மீது விதிக்கப்படலாம்.

நீக்கம் அவசியம் ஏற்பட்டால் சரிபார்க்க:

• ஒரு ஊழியர் முன்னிலையில் ஒழுக்க நடவடிக்கைகள் எடுக்கவில்லை;
• அனைத்து பெனால்டிகளில் (ஊழியர்களுக்கு மாதிரி குறிப்பாணை விண்ணப்பிக்க முற்றிலும் தேவையான) சரிவர செயல்படுதலை;
• அதிகாரி கடமைகள் மற்றும் நேரடியாக அவர் வேலை பார்த்துக்கொண்டிருக்கும் தொடர்பான மற்ற ஆவணங்களுடன் தன்னை தெரிந்துகொள்ள ஒரு கையொப்பம் ஊழியர்;
• ஒழுங்கு நடவடிக்கை ஊழியரின் கொண்டு முழு செயல்முறை சரியான.

ஒரு முதலாளி தவறுகள் செய்துள்ளது மற்றும் விளைவாக நீக்குவது, நீதிமன்றத்தில் அறைகூவல் விடுத்தார் அது நிர்வாக பொறுப்பை நிறுத்தப்பட வேண்டும் என கோரிக்கை என்றால். மேலும், அவர் ஊழியர் மீட்க மற்றும் அவரை ஒரு இழப்பீடு கட்டணம் செலுத்த வேண்டும்.

மூலம், தலைவர்கள் கூட ஆர்ட் ஆஃப் பரிந்துரைக்கப்படும் பொறுப்பு நிறுவுகிறது. நிர்வாகக் குறியீட்டின் 5.27. இந்த வழக்கில், எந்த நிர்வாக தண்டனையை ஒரே மாநிலமாக முகவர் பயன்படுத்த வேண்டும்.

ஊழியர் விளைவுகளைக்

கலை கீழ் நீக்கம் போன்ற, சட்ட ரீதியிலான என. 81 ஒரு குடி மகன் அல்ல. ஆனால் இந்த கட்டுரை தொடர்புடைய, பதிவு இல்லை அவர் மற்றொரு வேலை மூன்று மடங்கு அதிகமாகி விழையும் போது பயனரின் நிலை மிகவும் நல்ல விளைவுகளைக் கொண்டதாக இருக்கிறது.

கடமைகளை முறையற்ற செயல்திறன் நீக்கம் - என்று அவரது தொழில் வாழ்க்கையைத் முடிவுக்கு எந்த காரணமும், ஆனால் இன்னும் தொழிலாளர் வடிவில் வருகிறது பதிவுகள் அனுமதிக்க தேவையில்லை.

நீதி பரிபாலனம்

நீதித்துறை பயிற்சி நீக்கம் உண்மையில் சவால் இருக்கலாம் என்று காட்டுகிறது:

1. ஒரு ஆணை தவறாக வழங்கப்படும் வருகிறது என்றால். அது மீறல் (ஒரு உதாரணம் முந்தைய குறிப்பாணை கொடுக்கப்பட்டுள்ளது) வழிவகுத்தது, ஒரு குறிப்பிட்ட நடவடிக்கை குறிப்பிடப்படவில்லை.
2. குற்றம் தண்டனை தீவிரத்தை ஒத்திருக்கவில்லை என்றால்.
3. ஒரு மீறல் முதல் முறையாக ஏற்பட்டுள்ளது போது.
4. மீறல்கள் அடையாளங் ஊழியரிடமிருந்து ஒரு விளக்கம் கோரிய இல்லை.
5. காலக்கெடு சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அந்த பொறுத்து அதிகமாகவுள்ளது.