ஊதியங்கள் கட்டணம் தேதிகள் வரிசையில்: மாதிரி மற்றும் எழுத்து விதிகள்

ரஷியன் லேபர் சட்டங்கள் தொழிலாளர்கள் கூலி சரியான கணக்கீடு, ஆனால் அதன் விநியோக காலக்கெடு மட்டுமே பெரும் கவனத்தை செலுத்துகிறது. ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் இந்தப் கணக்கியல் செலுத்த வேண்டும் அதன் ஊழியர்கள் குறிப்பிட்ட நாட்களில் முன்கூட்டியே பண பெற்றார். எனவே அது எங்கள் நாட்டின் தொழிலாளர் குறியீடு பிரதேசத்திலான நடிப்பு தேவைப்படுகிறது. அதன் கட்டுரைகள் அடிப்படையில், நிறுவனத்தின் மேலாண்மை உள்ளது பொதுவாக "சம்பளவிபரப்பட்டியல் காலம் ஆர்டர்" வெளியிடுகிறது. மாதிரி தயாரிப்பு மற்றும் அதன் விதிகள் தொழிலாளர் சட்டங்கள், இப்போது ரஷ்யா நாடுகளுக்கெல்லாம் செயற்பட்டுவரும் முரண்படாத கூடாது.

எப்படி ஆவணத்தை எப்படி உருவாக்குவது

கலை. 136 டி.கே. ரஷ்யா ஊழியர்களுக்கு பணம் பெறுவதற்கு நிலைமைகள் தொடர்பான பிரச்சினைகள், கூட்டு அல்லது தனிப்பட்ட வேலை ஒப்பந்த, அத்துடன் பொதுவான பிரதிபலிப்பதாக இருக்கலாம் என்று கூறுகிறார் உள் தொழிலாளர் நெறிமுறைகள் விதிகள் (- PVTR இனிமேல்). இந்த தெரிவுகள் ஒவ்வொன்றும் முறையான மற்றும் சரியானதா. இருப்பினும், நோக்கத்திற்காக அது ஊதியங்கள் கட்டணம் நேரம் ஒரு தனி உத்தரவுப்படி நிறுவனங்கள் பெரும்பான்மைப் பகுதி தனி மாதிரி இது தனித்தே உருவாகி முடியும். எனவே, தேவையான தகவலை போன்ற ஒரு ஆவணத்தில் அடங்கியுள்ள வேண்டும் செய்ய:

• ஒழுங்கு உருவாக்கிய தேதி;
• அதன் பதிவு எண்;
• இடம் மற்றும் நிறுவனத்தின் பெயர்;
• ஆவணத்தின் தலைப்பே;
• அதன் வெளியீட்டுக்கான காரணம்;
• அத்தகைய ஒழுங்கு வெளியிட்டதன் அடிப்படையில் செயல்படும் டிசி கட்டுரை;
• தெளிவாக கட்டணம் தேதி செய்யப்பட்ட குறிக்கின்ற ஆவணம், முக்கிய உள்ளடக்கங்களை;
• கூடுதல் பாகங்கள் அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் இந்த ஆவணத்தில் சீராய்வதில் பொறுப்பான நபர் குறிப்பிடுகின்றன வேண்டும்;
• நிலையை, பெயர் மற்றும் தலை கையொப்பம்.

இப்போதெல்லாம் கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு வணிக சம்பள காலக்கெடு ஒரு ஆணை பிறப்பித்தார். மாதிரி சிறப்பு டைரக்டரிகளில் காணப்படும்போது முடியாது. ஆவண தொடர்புடைய மாநில தரத்திற்கு ஏற்ப எதேச்சதிகாரமாக சுற்றி வரையப்பட்ட. இந்த தேதிகளில் இருந்து எந்த விலகியில்லாதிருப்பது அமலுக்கு அதன் முழு நுழைந்தப் பிறகு தொழிலாளர்களின் நியாயமான உரிமைகளை மீறும் கருதப்படுகிறது.

சட்டத்தின் ஆட்சி

ரஷியன் தொழிலாளர் குறியீடு பணம் தொழிலாளர்கள் பெறுவதற்கான நிலைமைகள் தெளிவாக நிறுவன உள்ளூர் கட்டுப்பாடுகள் ஒன்றில் குறிப்பிடப்பட்டது வேண்டும். குறிப்பிட்ட நாட்கள் மற்றும் பணம் செலுத்தும் வழிகளில் தகவல் எதுவும் காட்டப்படும். இந்த குறிப்பில் தெரியக்கூடும் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், மற்றும் PVTR மற்றும் ஒப்பந்தம் (அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின்) ஒவ்வொரு பணியாளர்களுடனும். சில விளக்குவது கட்டுரை 136 முறைகளை அதிர்வெண்ணை அடிப்படையாகக் தகவல் இந்த ஆவணங்கள் ஒவ்வொரு கொண்டிருந்தது வேண்டும் என்று போன்ற ஒரு வழியில் டிசி ரஷ்யா. இந்த காட்சி தவறாக கணக்கிடப்படுகிறது. தேவையான தகவலை அவற்றில் ஒன்றான குறிப்பிட போதும். மற்ற ஆவணங்களில், நீங்கள் மட்டும் இந்த ஒழுங்குமுறை செயல் குறிப்பு செய்ய முடியும். ஆனால் நிறுவனத்தின் மேலாண்மையின் மிக ஊதியங்கள் கட்டணம் தேதி என்று ஒரு தனி கட்டளை பிறப்பிக்க முடிவு, இதில் ஒரு மாதிரி அவசியமில்லை வேண்டும். நீங்கள் மட்டும் குறிப்பிட்ட தேதிகள் குறிப்பிட பின்னர் கண்டிப்பாக அவர்களுக்கு கடைபிடிக்கின்றன முயற்சி வேண்டும். இத்தகைய ஒரு ஆவணம் பரிமாற்ற சரியான நேரத்தில் செயல்படுதலை உறுதிப்படுத்துவதற்குத் சேவைக்கான வங்கியல்லாத நிதி வளங்கள் தயார் வேண்டியிருக்கலாம்.

செட்டில்மெண்ட்

ஊதியங்கள் செலுத்தும் நடைமுறை தெளிவாக கட்டுரை 136 டிசி ரஷ்யா விவரிக்கப்பட்டுள்ளது. அதன் அடிப்படையில் முதலாளி பணம் குறைந்தது மாதம் இருமுறை ஊழியர்கள் வழங்க வேண்டும். முதல் கணக்கெடுப்பை தொடர்புடைய பணம் வழங்கப்படும் க்கான காலம் முடிவடைந்து அந்த நேரத்தில் எந்த பின்னர் பதினைந்து நாட்கள் இருந்து தயாரிக்கப்படும் வேண்டும்.

இங்கே, ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் சுதந்திரமாக தேர்வு இரண்டு வாரங்களுக்கு சட்டபூர்வமாக அனுமதிக்கப்பட்ட காலம் இருந்து எந்த தேதி முடிவு. இந்த அறிக்கை ஒன்று அடுத்த மாதத்தில் ஒரு ஐந்தாவது பத்தாம் அல்லது பதினைந்தாம் இருக்கலாம். இது தொடர்பாக, மேலாண்மை சுதந்திரமாக தேர்வு செய்யும் உரிமை வழங்கப்படுகிறது. சம்பளம் இரண்டாவது பாகத்தை மாதம் இறுதிக்குள் மீதமுள்ள நாட்கள் எந்த வழங்கப்படும். ஆனால் சில நேரங்களில், சில நிறுவனங்கள் அதை சாத்தியமற்றதாக துண்டுகளாக ஊதியங்கள் பிரித்து மற்றும் தங்களது ஊழியர்களுக்கு தவணைத் திட்டம் திருத்துவதற்காக கோரிக்கையில் தொடர்புடைய பயன்பாடு வழங்க கண்டுபிடிக்கப்பட்டுள்ளது. சட்டத்தின் கண்ணோட்டத்தில் இருந்து ஊழியர்கள் தனிப்பட்ட ஆசைகள் அடிப்படையில் முடிவைப் பொறுத்து இருக்கிறது, வெளிப்படுத்தக்கூடிய நூல்கள், அது பார்க்கப்படுகின்றது, அத்துமீறல் அல்ல. ஆனால் ஆய்வு போது தொழிலாளர் ஆய்வாளர், வழக்கமாக இந்த உடன்படவில்லை வேண்டாம். அனைத்து பிறகு, எந்த ஒப்பந்தம் தொழிலாளர் குறியீடு வழங்கப்பட்டதைக் காட்டிலும் பொறுத்து எந்த ஊழியர் மோசமடையத்தான் கூடாது.

சாத்தியமான மாற்றங்கள்

அது ஊதியங்கள் செலுத்தும் ஒப்புதல் நாட்களில் சில கட்டத்தில், முதலாளி சிரமமாக இருந்தால் இருக்கும் என்று சாத்தியமாகும். இந்த வழக்கில், அவர்கள் எளிதாக மாற்ற முடியும். ஆனால் அது இந்த ஒரு குறிப்பிட்ட நடைமுறை கடைபிடிக்க வேண்டும். குறிப்பிட்ட பணம் தேதிகளை பணியாளர் ஒப்பந்தங்களில் உள்ள குறிப்பிடப்படவில்லை என்பதால், அவர்களை தொடர்புடைய கூடுதல் ஒப்பந்தங்கள் செய்ய அவசியம் இல்லை. குறிப்பிட்ட ஊதியம் கட்டணம் நேர அளவில் மாற்றம் கவனித்தால் போதும் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை செயல், அங்கு அவர்கள் முதலில் நிறுவப்பட்டன.

பின்னர், கலை ஏற்ப. டிசி 22 ரஷியன் முதலாளி கையொப்பம் கீழ் அனைத்து அதன் ஊழியர்கள் தெரிவிக்க வேண்டும். மேலும், சட்டம் எந்த குறிப்பிட்ட வரிசையில் அறிவிப்பு அமைக்கவில்லை. ஒவ்வொரு நிறுவனம் சுதந்திரமாக தமது உடனடி வேலை தொடர்பான நிலைகளின் மாற்றங்களால் பற்றி தங்களை ஊழியர்கள் எச்சரிக்கைகள் நுட்பமாகும் உருவாக்க முடியும். இந்த உதாரணமாக, செய்யப்படுகிறது கையெழுத்துக்களை சேகரிக்கும் அல்லது வேறு எந்த வடிவத்தில் பதிவேட்டில் அவ்விடத்திற்கு இணைக்கப்பட்டிருக்கிறது உத்தரவுகளை முடியும். ஒவ்வொரு குழு உறுப்பினரும் குறிப்பிட்ட மாற்றங்களுடன் அறிமுகம் உண்மையில் பதிவு செய்யப்பட்டது என்று முக்கிய விஷயம்.