ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் குறியீடு விதி 136 கருத்துக்கள் கொண்ட

அது தொழிலாளர் கோட் (குறிப்பாக, கட்டுரை 136) வரையப்பட்டிருக்கும் சில விரிவாக தொழிலாளர்கள் கூலி தொகையைச் செலுத்தி என. இந்த கேள்வி நுணுக்கங்களை பைண்டிங் நிரம்பிக் கிடக்கின்றன. முதலாளி கண்டிப்பாக ஆர்டர் கவனித்து, ஒப்பந்தத்தின் மூலம் நிறுவப்பட்டது அளவு தங்கள் தொழிலாளர்களின் பணம் கொடுக்க மட்டுமே கடமை, அதை அடிக்கடி செய்ய உள்ளது. கட்டுரை 136 (ரேடியோ அலைவரிசை) குறிக்கப்பட்டு அளிக்கப்படும் ன், உடைந்து போகலாம்.

சுருக்கம்

ஆவணம் நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் தேவைப்படும் திட்டவட்டமான விதிகள் செய்தார். தற்செயலாக, அல்லாத இணக்கம் அதிகாரிகள் நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் அதிகார இருந்து தாக்கம் அச்சுறுத்தும். கட்டுரை 136 பற்றி தொழிலாளர்கள் தெரிவிக்க முதலாளிகள் தேவை:

• முக்கிய மற்றும் கூடுதல் பணம் அளவு;
• வைத்திருத்தல் அடிப்படையுடன் தொகை;
• மொத்த அளவு சேர்ந்த நிதி.

இந்த தரவு தங்களுக்குச் சேர வேண்டிய நிதி அணுக முன் ஒரு மாற்றத்தை வடிவில் மக்கள் பார்வைக்கு வைக்கப்படும் வேண்டும். கூடுதலாக, உரை சம்பாதித்த பணத்தை திருப்பிச்செலுத்துவதில் ஏற்பட்ட இடம், நேரம் மற்றும் குறிப்பிட்ட நடவடிக்கைகளின் பொருட்டு ஆளும் நிலைமைகள் கொண்டிருக்கிறது. இது தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 136 சேர்க்கப்படும் பொருள்கள் தரங்கள், மிகவும் கண்டிப்புடன் இருக்கிறார் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. தங்கள் மேலும் விரிவான ஆய்வு தொடர.

payslip

எனவே குறிப்பாக அழைக்கப்படும் தேவையான தகவல்கள் அடங்கிய ஆவணம் ஒப்புதல். கட்டுரை 136 LC நிர்வாகம் சட்டத்தை படி, வெளிப்படையாக செயல்பட வேண்டும் என்று வழங்குகிறது. அது நடவடிக்கைகளை செய்யப்படுகின்றன இதில் முறையே ஒரு ஊழியரிடமிருந்து நிதி தொடர்பான கணக்கு தகவல்களை மறைத்து வைப்பதும் அனுமதி இல்லை. நாங்கள் மட்டுமே சம்பளம், போனஸ், நஷ்ட ஈடு, திருப்பு, மற்றும் போன்ற ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு, கூடுதலாக, போன்ற வரிகளை விலக்கிற்கு, செய்ய வசூலிக்க வேண்டாம் என்ற உண்மையை. அனைத்து இந்த உரிமையாளருடன் நீதிக்கு முன் பொறுப்புக் வேண்டும். ஆபரேஷன்ஸ் கணக்கியலாளர்களால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அது நன்கு தொடக்க கவனமின்மை காட்ட, தவறான இருக்கலாம். கட்டுரை 136 நெடிய விவாதங்களின் நிகழாதபடி போன்ற ஒரு வழியில் உருவாக்குகின்றது. புரிந்துணர்வின்மை நிச்சயமாக, அது நடக்கிறது. ஆனால் தொழிலாளி நிர்வாகம் பெறும் உரிமை உண்டு (படிக்க: கணக்கியலில்) செயல்பாடுகளில் ஒரு முழு மற்றும் விரிவான பகுப்பாய்வு. வடிவம் கணக்கீடு தாள் அக செயல், ஒப்புதல் அளிக்க வேண்டும். இந்த கேள்வி கோட் கட்டுரை 372 விரிவாக விளக்குகிறது.

சம்பளம் ரசீது இடம்

சட்டம் எங்கே கணக்கிடப்படும் உடன்பட வேலை மக்களுக்கும், வர்த்தகத் துறையினருக்கும் உரிமை அளிக்கவில்லை. இரண்டு முக்கிய விருப்பங்கள் உள்ளன:

• நிர்வாகம் இடத்தை;
• ஒரு வங்கி கணக்கில்.

சட்டமன்ற உறுப்பினர் கட்சிகள், தன்னார்வ அடிப்படையில் வருவாய் பரிமாற்ற மற்ற நிபந்தனைகளை தீர்மானிக்க கூடும் என்று குறிப்பிடுகிறது. அவர்கள் ஒப்பந்த அல்லது சிறப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிட வேண்டும். இந்த உருப்படி அரிதாக மட்டுமே படைப்புகளின் குறிப்பிட்ட நிலைமைகளின் கீழ், விற்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, ஒரு மனிதன் நிதிப் பரிமாற்றங்கள் மீது அரசுகளுக்கிடையேயான ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திட்டுள்ளன இது, அல்லது வனாந்தரத்தில் நாடு, ஒரு நோக்கம் போனால். நிதானித்து அது தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 136 செயல்படுத்த போன்ற ஒரு வழக்கில் சாத்தியம் என்பதை? கணக்காளர் ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் வனப்பகுதிகளில் அனுப்ப? நிச்சயமாக இல்லை. கட்சிகள் என்ன நிபந்தனைகளை கீழ் கட்டணம், ஒரு விதி என்று, வேலை முடிவில், ஆராய்ச்சி முடிவுகளை மாற்றத்திற்குப் பின்னர் செய்யப்படும் ஒத்துக் வேண்டும்.

கடமைகள் மற்றும் பணியாளர் உரிமைகளை

நிர்வாகம் என்ன, நாங்கள் (இந்த நேரத்தில்) கீழே இழுக்கப்படுகின்றன பொறுப்பு. ஆனால் தொழிலாளி கூட, பொறுப்புகளைக் கொண்டிருக்கிறது. அதாவது, அது எழுத்து அவரது தனிப்பட்ட கணக்கு விவரங்கள் பற்றி நிறுவனம் தெரிவிக்க வேண்டும். செய்ய இந்த பரிமாற்ற காகித கணக்காளர் இல்லாமல் சரியானது அல்ல. அது கண்டிப்பாக கட்டுப்படுத்தப்படும் மற்றும் ஒரு வெறும் சம்பிரதாயம் அல்ல. ஒரு நபர் வங்கி மாற்ற விரும்பினால், அது நிர்வாகம் தெரிவிக்க வேண்டும். நீங்கள் தகுந்த பயன்பாட்டைக் எழுத வேண்டும், அவரது மேற்பார்வையாளர் அல்லது நிதி துறை தலையில் உரையாற்றினார். அது அடுத்த கட்டணத்தைச் செலுத்த ஐந்து நாட்கள் விட பின்னர் செய்யப்பட வேண்டும். இல்லையெனில், நிபுணர்கள் ஆவணம் செயல்படுத்த நேரம் இல்லை. ஒரு விதியாக, காகித தேவையற்ற அதிகாரத்துவம் எழும்ப இல்லை என, தலைமை கணக்காளர் பெயருக்கு எழுதினார். அத்தகைய அறிக்கை ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட பொருந்தாது.

கட்டண விதிமுறைகள்

எங்கள் கட்டுரை விவரிக்கும் பின்வரும் நிபந்தனைக்கு, அது அவசியம் போது ஊழியர் க்கு பணம் அனுப்பலாம் என்று கூறுகிறார். இது இரண்டு பகுதிகளாக பிரித்து பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. எந்த வழக்கில், சட்டமன்ற உறுப்பினர் அரை மாதம் முறைப்படுத்தி பணத்தைக் கட்ட நிர்வாகம் கடமைப்பட்டுள்ளனர். முன்கூட்டியே மற்றும் சம்பளம்: நாம் இந்த ரசீதுகள் என்று அழைத்து வந்தார். பண உறவுகளின் அனைத்து நுணுக்கங்களை வரையறுக்கப்படுகின்றன கூட்டு ஒப்பந்தம். அவர்கள் கூட பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன உள் தொழிலாளர் நெறிமுறைகள் விதிகள். பணம் வழக்கமாக தனிப்பட்ட முறையில் தொழிலாளி, மாற்றப்படும். ஆனால் நிலைமைகள் அவர்கள் மற்றொரு நபர் இழப்பில் வரும்போது உள்ளன. உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் திடீரென இறந்து போது. சிறப்பு சட்ட செயல்கள் தீர்மானிக்கப்படுகிறது குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளில், அவர்கள் ஒப்பந்தத்தில் செய்யப்பட்டிருக்க வேண்டும். கூடுதலாக, கட்டுரை காலம் ஆகும் விடுமுறைக்கு பணம். இந்தத் தொகை ஊழியர் விடுமுறை தொடங்குவதற்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்பு விட பின்னர் ஒப்படைக்கலாம் வேண்டும். டோனி ஒரு வார இறுதியில் என்றால் சிறப்பு நிலைமைகள், கட்டணம் வேண்டிய வழிவகைகள் குறித்து ஒரு பரிந்துரையை அடங்கும். இந்த வழக்கில் அளவு இலவச முந்தைய வேலை நாள் பணியாளர்களின் அகற்றல் இருக்க வேண்டும்.

தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 136 கருத்துக்கள் கொண்ட

2016 சட்டத்தை கருத்தில் கீழ் உருப்படியை தொடர்பான எந்த மாற்றங்களும் கொண்டு வரவில்லை. அது குறித்து கருத்து நிபுணர்கள் கட்டுரையின் விதிகள் கண்டிப்பாக பிணைப்பு என்று குறிக்க. நேர்மையற்ற முதலாளிகள் ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் கட்டணங்களைச் செலுத்த வேண்டிய அவசியம் தவிர்க்க முயற்சி. அது அனுமதிக்கப்படுகிறது ஒரு இரண்டு பக்க ஆவணம் ஒப்பந்தம் காலவரையரைகளைக் போது மட்டுமே. அதாவது, கட்சிகள் பிற விதிமுறைகள் மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய நிலைமைகளை ஒப்புக்கொள்ள வேண்டும். நன்றாக - கட்டுரை தண்டனை விதிகள் மீறியதால். ஊழியர் லேபர் சட்டங்கள் செயல்திறனை மாநில அதிகாரிகள் கண்காணிக்கப்படுகிறது என்பதில் கவனமாக இருக்க வேண்டும். நிர்வாகம் நியாயமற்ற, அது நேரத்தில் பலனளிக்காது நடந்துக் கொள்கிறான் என்றால், தகுந்த அதிகாரிகளிடம் தொடர்பு கொள்ள தயங்க வேண்டும். இன்ஸ்பெக்டர் அனைத்து ஆவணங்களும் சரிபார்த்து ஒரு முடிவெடுக்கும். ஆனால் நீங்கள் புகார் முன், நீங்கள் அந்த நிறுவனத்திற்கு பணம் ஆளும் காகித சரிபார்க்க வேண்டும். ஒருவேளை நீங்கள் ஏதாவது படிக்க இல்லை அல்லது மறந்தனர் வேண்டும். காசோலை வேலை ஒப்பந்தம் உள்ளடக்கத்தை உள் விதிமுறைகள் மற்றும் மற்ற காகித. நீங்கள் பணியாளர்கள் அதிகாரி அல்லது ஒரு வழக்கறிஞர் அவற்றை காணலாம். அவர்கள் இரகசிய இல்லை மற்றும் வேலை என தகவல் உங்களுக்கு வழங்கப்பட வேண்டும், அதை வேறுவிதமான நேரத்தில்.