திறன் ஒரு நேர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் வேண்டும் அறிவியல், முன்னேற்றங்கள் நிறைய உள்ளது. ஆகவே, பெரும்பாலான அவர்களில் விளம்பரப்படுத்தப்பட்ட - அது மேலாண்மை (தொழிலாளர் அமைப்பு) மற்றும் சந்தைப்படுத்தல் (பொருட்கள் அல்லது சேவைகளின் பதவி உயர்வு) தான். நீங்கள் இதுவரை ஒரு நீண்ட நேரம் தொடரலாம். ஆனால் மட்டுமே நிபுணர்கள் கேள்விப்பட்ட பற்றி அந்த உள்ளன. இந்த பணிச்சூழலியல் பொருந்தும். ஒரு அறிவியலாக, அது பெரும்பாலும் தெளிவாக ஒழுக்கம் அண்டர்ரேடட் உள்ளது. கட்டுரை ஒரு பாகமாக தான் வரையறைக்கு வழங்கப்படும் என, நடைமுறையில் திசைகளில் மற்றும் செயல்படுத்த விவரிக்கிறது. நாம் பணிச்சூழலியல் சுருக்கமான அடிப்படைகளை உள்ளன என்று சொல்ல முடியும். எனவே, நாம் கட்டுரையின் பொருள் தொடர.
பணிச்சூழலியல் என்ன அவள் படித்துக் கொண்டிருக்கிறார் என்ன?
மக்கள் மற்றும் அமைப்புகள் பல்வேறு உறுப்புகள் இடையே தொடர்பு தனித்தன்மையை மேற்கொள்கின்றன என்று ஒரு அறிவியல் துறை என்று அழைக்கப்படும் அதாவது, அது தொழிலாளர் நடைமுறைக் கருதுகிறது. "பணிச்சூழலியல்" ஒரு தொழிலை உள்ளது. அது வைத்துள்ளவர்கள் கோட்பாடுகள், சட்டங்கள், தரவு கட்டுமான முறைகளையும், இதன் விளைவாக மனித நலத்தை உறுதி செய்வதற்காக மற்றும் அமைப்பின் ஒட்டுமொத்த செயல்பாட்டை மேம்படுத்த முடியும் அறிவு இருக்க வேண்டும். பணிச்சூழலியல் வடிவமைப்பு செயல்பாட்டின் போது, இந்த முக்கியமானது. அது தேவைகளை, திறமைகள் மற்றும் மக்கள் உடல் திறன்களை தொடர்பாக எல்லாம் இசைவாக்குவதற்கான வேலை, உற்பத்தி, சூழல் மற்றும் அமைப்பு சவால்களை மதிப்பிடுகிறது. இங்கே நாம் ஒரு குப்பைக் கிடங்கில் எடுத்து. நாங்கள் நகரம் போடுங்கள் என்றால் (அல்லது குடியிருப்பு பகுதியில்), நீங்கள் வேண்டும்:
- மேலும் சுற்றுச்சூழல் வரிகள் செலுத்த வேண்டும்.
- அதிருப்தியுடனான மக்கள் பிரச்சினைகளை தீர்க்க.
இது குறைந்தது. எனவே, முற்றிலும் திறன் மற்றும் குறைவான பிரச்சினைகளை கண்ணோட்டத்தில் நாம் நகருக்கு வெளியே குப்பைக் கிடங்கில் வைத்து சிறப்பாக இருக்கும். இவ்வாறு, நாம் இன்னும் வேண்டும் மற்றும் பணிச்சூழலியல் தேவைகளை நிறைவேற்ற. இதன் விளைவாக, பணி நிறைவு செய்து, உயர் விளைவாக உள்ளது.
பணிச்சூழலியல் பகுதிகளில் யாவை?
எங்கள் ஒழுக்கம் என்பதால் ஒரு அமைப்பு சார்ந்த ஒரு நல்ல புரிதல் மற்றும் திறன் அது தனி பகுதிகளாக பிரிக்கப்பட்டிருக்கும் மறுக்கப்பட்டுள்ளது (அதாவது, எல்லாக் கூறுகளையும் கவரக்கூடிய மனித நடவடிக்கையின் நுணுக்கங்களை பணியாற்றி வருகிறார்). இந்த போதிலும், அவற்றைப் பயன்படுத்துவதற்கான பணிச்சூழலியல் மற்றும் தீவிரமாக பரிசீலனைக்கு வழங்குகிறது ஒரு மரபுவழி அணுகுமுறை, வளரும் மற்றும் கணக்கு அறிவாற்றல் (மன), உடல், நிறுவன, சமூக மற்றும் பிற பல முக்கிய காரணிகள் ஒரு எடுக்கிறது. பணிச்சூழலியலாளர்கள் பயிற்சியாளர் அனைத்திற்கும் மேலாக பகுதிகளில் பெரும் புலமை (அ குறைந்தபட்சம்) படைத்திருக்க வேண்டும். எனவே தொழில் போன்ற மக்கள் அடிக்கடி வேலை கீழ் பொருளாதாரத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் (அல்லது தயார் பொருள் பகுதியில், நாங்கள் அறிவியல் பற்றி பேச இருந்தால்). எர்கொனாமிஸ்ட்ஸ் தொடர்ந்து தங்கள் திறன்கள் மற்றும் திறமைகளை வெளிப்படுத்திக் கொண்டேயிருப்பதால். புதிய பகுதிகளில் உருவாக்கிய பிறகு, பழைய வாய்ப்புக்கள் கிடைக்கும். காரணிகள் பல்வேறு போதிலும், திறன்கள் மற்றும் பணிச்சூழலியல் தேவைகளை மூன்று பகுதிகளாகப் தொகுக்கப்பட்டுள்ளன, அவை:
- உடல் சார்ந்த.
- மன.
- நிறுவன.
உடல்
அது ஆந்த்ரோபோமெட்ரிக் ஆய்வு, உடற்கூறியல், உயிர் இயந்திரவியல் மற்றும் உடலியல் பண்புகள் மற்றும் பணியாளர் உடற்செயல்பாட்டை மீது அவை ஏற்படுத்தும் தனித்தன்மையை புகைப்படம் ஆகியவற்றை. அவள் காட்டி பணிகளை, தொடர்ந்த இயக்கங்கள் வேலை, ஏற்றுதல் / ஏதாவது இறக்கப்படும், செயல்பாட்டு அமைப்பை ஆரோக்கியம் மற்றும் பணியாளர்கள் பாதுகாப்பு வைக்கிறது. பணிச்சூழலியல் இந்தப் பகுதி வேலை செய்ய அல்லது அவர்களை குறைக்க காரணமாக நபர் எதிர்மறை விளைவுகளை தவிர்க்க முடியும் எல்லாம் செய்ய உள்ளது. ஓர் எடுத்துக் காட்டாக, musculo-எலும்பு கோளாறுகள் கணினி நீடித்த அறுவை சிகிச்சையின் போது எழும். இந்த வேலைகள் அட் ஹாக் மதிப்பீடு மற்றும் அவர்களுக்கு பணியாளர்களின் செயல்பாடுகளை ஆறுதல் செயல்திறன் மேற்கொள்ளப்படலாம்.
intellective
இந்த பகுதியில் நெருக்கமாக பல்வேறு சிந்தனை செயல்முறைகள் இணைக்கப்படுகிறது. அவள் நினைவகம், உணர்தல், பகுத்தறிதல் மற்றும் இயக்க பதில் போன்ற மனித குணங்கள் கவனம் செலுத்துகிறது. மேலும் மனிதர்கள் மற்றும் அது செயல்பட்டு எந்த அமைப்பின் மற்ற கூறுகளுக்கு இடையே தொடர்பு செயல்முறைகள் வெளியே வேலை. எப்படி முடிவுகளை, தயாரிக்கப்படும் உயர்ந்த தகுதிகள் தேவைப்படும் படைப்புகள் உள்ளன மன பணிச்சுமை, ஆய்வு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. மேலும் அது மனித நம்பகத்தன்மை, மாறுபட்ட நுட்பங்கள் அதன் தொடர்பு, மற்றும் பயிற்சி மற்றும் வேலை மன அழுத்தம் தாங்க தயார் தேவை குறித்த முடிவை எதிர்த்து வெளியே வேலை. ஒரு சிறப்பு மதிப்பீடு வேலைகள், முடிவுகளை மூன்றாம் தரப்பு செயல்முறைகள் எந்த விதத்திலும் பாதிக்காது என்பதை உறுதி செய்துகொள்ளலாம். இவ்வாறு, பத்திரிகை சுவர் தட்டுகிறது, கட்டுமான மற்றும் பொறியியல் அலுவலகம் ஏற்றது அல்ல நீங்கள் சிறந்த பாதிப்புகள் இல்லாமல் பார்த்துக்கொள்ள வேண்டும். அந்த நடைமுறையில் பணிச்சூழலியல் என்றால் என்ன. ஆனால் அனைத்து இல்லை.
நிறுவன
எனவே, நாம் பணிச்சூழலியலில் என்ன கண்டுபிடிக்க, மற்றும் மூன்றாவது, ஏற்கனவே நிறைவு பகுதியில் வந்து தொடர்ந்து. அது சமூக-தொழில்நுட்ப அமைப்புகளின் தேர்வுமுறை மேற்கொள்கின்றன. நிறுவன ரீதியான பணிச்சூழலியல் அமைப்பு, கொள்கைகள் மற்றும் செயல்முறைகள் பணியாற்றிக் கொண்டிருக்கிறார். இந்த மனித வளங்கள், திட்ட பணி, பணிக்குழுவின், தகவல் தொடர்பு, தொலை வேலை மற்றும் தரமான கண்காணிப்பு மற்றும் அதற்கான முடிவுகளை தத்தெடுப்பு பாதிப்பு மூலம் பெறப்படுகின்றது.
நடைமுறையில்
உண்மையில் பணிச்சூழலியல் என்ன? அது தரம் முன்னேற்றம் கொண்டு மட்டுமே மேற்கொள்கின்றன, ஆனால் முன்னேற்றங்கள் அறிமுகம் சேர்ந்து ஏனெனில் உண்மையில், இந்த ஒரு மிக நேரத்தை எடுத்துக்கொள்கின்றன செயல்முறை ஆகும். வெறும் சில ஆதாரங்களுக்கு பயன்படுத்துவதன் மூலம் நிறுவனங்கள் பொருளாதார செயல்திறனை மேம்படுத்த என்று ஒரு புதிய வசதிகளும் வந்து விட்டன என்று கற்பனை. நீங்கள் இந்தத் தெளிவான, ஆனால் மேலதிகாரிகள், அது இன்னும் நிரூபிக்க வேண்டும். சூத்திரங்கள் எங்கே, வைக்க அந்த எல்லாம் இது வேண்டும் என செய்யப்பட்டது பார்க்க என்ன எவ்வாறு திட்டங்களையும், சித்தரிக்க எல்லாவற்றையும் கணக்கிடவும்.