என்ன ஆவணங்கள் தொழிலாளர் பரிமாற்றம் தேவைப்படும்? தொழிலாளர் பரிமாற்றம் உதவும். தொழிலாளிகள் பரிமாற்ற பதிவு செய்ய

ரஷ்யா, போன்ற கிட்டத்தட்ட இன்று உலகின் அனைத்து நாடுகளிலும் சந்தைப் பொருளாதாரத்தில் தற்போதைய இலவச வேலை கொள்கைகளை வாழ்கின்றனர். பல அல்லாத இலாபகரமான அல்லது நட்டத்தில் இயங்கும் தொழிற்சாலைகள் மற்றும் நிறுவனங்களையும் நீக்குதல் விளைவாக பொருளாதார நெருக்கடி, தொழிலாளர் சப்ளை மற்றும் அதன் தேவைக்கும் இடையே இடைவெளி அதிகரித்தது. பிரச்சினைகள் தொழிலாளர் சந்தையின் இன்று குறிப்பாக பொருத்தமானதாக இருக்கும். அவரது அமைப்பில், வேலையற்ற - தொழிலாளர் சந்தையின் ஒழுங்குப்படுத்தலை சமூகத்தின் மிகவும் பாதிக்கப்படும் உறுப்பினர்கள் நலன்களை பாதுகாக்கும், ஒரு சிறப்பான இடத்தை பெற்றுள்ளது.

தொழிலாளிகள் பரிமாற்ற நிகழ்வு வரலாற்றில்

இருபதாம் நூற்றாண்டின் முற்பகுதியில் பெரிய தொழில்துறை நகரங்களில் நகர சபை பெரிய அளவிலான கட்டுமான ஏற்பட்டால் மக்கள் தொகையில் செயலில் இடம்பெயர்வு ஏற்பாடு போது ரஷ்யாவில் அத்தகைய முதல் நிறுவனம் உருவாக்கப்பட்டன. உதாரணமாக, டிராக் இடுவதைப் மற்றும் 1893-1896 ஆண்டுகளில் உள்ள ஒப் பாலம் பின்னர் கட்டுமான புதிய குடியேற்றங்கள் உருவாகக் காரணமாக இருந்தது மற்றும், விவசாயிகள் சுற்றியுள்ள கிராமங்களில் வசிக்கும் மீள்குடியேற்றம் இயக்கம் அதிகரித்தது பெரும் எண்ணிக்கையில் காட்சி வந்த வேண்டும். இத்தகைய இடம்பெயர்வு வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வாழ்வாதாரத்தைப் பிரச்சினைகள் நிறைய ஏற்படும். சம வழக்கப்படும் தொழிலாளர் பரிமாற்றங்கள் - ஆண்டுகள் 1915-1917 இல் - இந்த பிரச்சினைகள், பின்னர் முதல் மீள்குடியேற்றம் புள்ளிகள் உருவாக்கம், உரையாற்ற.

பிந்தைய புரட்சிகர ரஷ்யாவில் தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு பிரச்சனை உடனடியாக தீர்வுகளை தேவைப்படும் மிக முக்கியமான பணிகளில் ஒன்று, அரசாங்கம் கருதப்பட்டன. இதன் விளைவாக, தொழிலாளர் மக்கள் ஆணையத்தின், சந்தை மற்றும் வேலை நிலைமைகள் முறையில் வடிவமைக்கப் உள்ளூர் அதிகாரிகள், ஒரு விரிவான நெட்வொர்க் மூலம் நிறுவப்பட்டது வேலை மையங்கள், வேலைவாய்ப்பு நவீன மையங்கள் ஒத்ததாக உருவாக்குவதன் மூலம் புள்ளிவிவரங்களை வெளியே முன்னெடுக்கின்ற தொழிலாளர் மற்றும் முதலாளிகள் இடையே மோதல்கள் தீர்மானம் எளிதாக்கும். ஆயினும், அக்டோபர் 1930 ல் சோவியத் ஒன்றியத்தில் தொழிலாளர் பரிமாற்றம் தொழிலாளர் ஒரு தேவை வாய்ப்பை மேற்பட்டோர் தொடர்பாக தொழிலாளர் மக்கள் ஆணையத்தின் முடிவை ஒழிக்கப்பட்டது.

சந்தையில் சோவியத் ஒன்றியத்தின் சரிவு மற்றும் நவீன ரஷ்யா இணைத்துக் கொள்வதற்காக குடிமக்கள் உரிமைகள் பாதுகாக்கும் தங்கள் வேலைகளை இழந்துள்ளனர் ஒரு வித்தியாசமான அணுகுமுறை கோரினார், இந்த நியாயப்படுத்தப்பட்டது ஏப்ரல் 1991 இல் "ரஷியன் கூட்டமைப்பு உள்ள வேலை ஆன்" சட்டம் பின்பற்றல், இதில் முக்கிய நோக்கம் செயல்பாடு மற்றும் வேலை தேடல் உதவி வழங்கும் வேலை மையங்கள் ஒழுங்குமுறைப்படுத்துவதாகும். எனவே, நடைமுறைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பரிமாற்றம் பதிவு செய்து கொள்வது அவசியமாகிறது ஆவணங்களின் பட்டியல் வரையறுக்கின்றன.

வேலையற்ற நிலையை ஒதுக்க?

இந்த நிலையை உறுதிப்படுத்தல் எந்த பின்னர் தற்காலிக செயல்படாமல் ஆவணப்படம் சான்றுகள் சமர்ப்பிப்பு தேதியிலிருந்து 11 நாட்களுக்கு மேல் வேலை அலுவலகம் பதிவு செய்ய உள்ளது. வேலையற்ற அங்கீகரிக்கப்படவில்லை:

• ஒரு வேலை வயது கொண்ட;

வேலை மற்றும் வருவாய் பற்றாக்குறை •;

• வேலை தேடல் வேலைவாய்ப்பு சேவையுடன் பதிவுசெய்துள்ள;

• வேலை மற்றும் அது தொடங்க முடியும் தேடி யார்.

வேலையற்ற கருதியவர்களிடையே முடியாது?

நபர்கள் சில வகைகளில் நடவடிக்கைகள், தொழிலாளர் பரிமாற்றம் அமைக்க பின்வரும் காரணங்களுக்காக சாத்தியம் இல்லாத இருக்கின்றன:

• வயது 16 ஆண்டுகள் முழு வளர்ச்சி அடையாத;

• வயதில் ஓய்வு பெற்று விட்டனர், சேவை பல வருட ஆரம்ப நியமனம் உட்பட;

• நேர வேலை பதிவு மையம் இரண்டு கருத்துருக்கள் நிரந்தர அல்லது தற்காலிக வேலை கைவிடப்பட்ட இருந்து 10 நாள் காலத்தில்;

• முந்தைய பணி மற்றும் ஒரு தொழிலாக பயிற்சி அல்லது அலுவலகம் பலர் முன்மொழிந்த விருப்பங்கள் கைவிடப்பட்ட கொண்டிருக்காத பதிவு தேதியிலிருந்து 10 நாள் கால நிகழ்வுகளின் போது

• பதிவு ஆவணங்கள் சமர்ப்பிக்க, நம்ப முடியாத தகவல்களின் கொண்டிருக்கின்றன;

• ஒரு சரியான காரணமும் இல்லாமல் பதிவு தேதியிலிருந்து 10 நாள் கால ஆண்டில் கிடைக்கப்பெற்று காலியிடங்களின் பரிச்சயப்படுத்த மையத்தின் இன்ஸ்பெக்டர் தோன்றும் தோல்வியடைந்தது.

பதிவு ஆவணங்கள்

ஒரு வேலையில்லாத நபர் தொழிலாளிகள் பரிமாற்ற ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் நிலையையும் பதிவு செய்ய:

• பாஸ்போர்ட்;

• வேலை புத்தகம் அல்லது அதன் போலி;

• தொழில்முறை தகுதிகள் ஆதரவு இருக்கும் கல்வி பற்றி ஒரு ஆவணம், - டிப்ளமோ, சான்றிதழ், டிப்ளமோ, போன்றவை.

• 3 மாதங்களுக்கு சராசரி மாதாந்திர சம்பளம் கடைசி வேலை முதலாளி இருந்து சான்றிதழ்.

குறிப்பாக விண்ணப்பதாரர்கள் பல்வேறு வகைகளில் ஆவணங்கள் கிடைப்பதில்

பதிவு ஆவணங்கள் தேவையான பட்டியலில் சில சேர்த்தல் உள்ளன:

• உள் விவகாரங்களில் அல்லது இராணுவ சேவையிலிருந்து தள்ளுபடி செய்த விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரு இராணுவ அடையாள அட்டை மற்றும் முன்வைக்க வேண்டும் வரிசையைக் ஒரு சாறு நீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான;

• அமைப்பு (நிறுவனர்கள்) உறுப்பினர்கள் உரிமையாளர்கள் நிறுவனம் அல்லது மீளப்பெறுதலின், அத்துடன் ஐ.ஆர்.எஸ் மற்றும் Rosreestra இருந்து நிறுவன அந்தஸ்தைப் மாற்றம் ஒரு உறுதிப்படுத்தல் பணமாக சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்;

• சம்பளம் பெறும் ஊழியர்கள் எஸ்பி - அல்லாத பட்ஜெட் நிதி காப்பீட்டுப் பிரிமியங்கள் செலுத்தும் உறுதி கொண்டு வேலை ஒப்பந்தத்தைப் பெறுவதற்கு இரு தரப்பினரும் கையொப்பமிட்ட;

மற்ற நாடுகளின் • தேசிய - ஒரு குடியிருப்பு அனுமதி;

• மாலை அல்லது extramural சேர்ந்தார், கல்வி நிறுவனம் ஒரு சான்றிதழ் சமர்ப்பிக்க ஆண்டுக்கு இருமுறை புதுப்பிக்கப்படுகிறது;

• இடம்பெயர்ந்த வசிக்கும் இடத்தை பதிவுசெய்தல் இருந்து, தொடர்புடைய சான்றிதழ் வழங்கல் என்ற நிலையை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

விண்ணப்பதாரர் முதல் முறையாக ஒரு வேலை தேடும் என்றால், தொழிலாளர் பரிமாற்றங்கள் தேவையான ஆவணங்கள் பாஸ்போர்ட் மற்றும் கல்வி எட்ட ஆதாரம் வரையே இருக்க வேண்டும்.

சிறப்புரிமைகள் குடிமக்கள், வேலையிழந்த ஊழியர்கள்

, ஆவணங்கள் தொழிலாளர் பரிமாற்றங்கள் தேவைப்படும் என்பதைத் தீர்மானிக்கும் காரணமாக தள்ளுபடி விண்ணப்பதாரர்கள் கவனம் செலுத்த மிகைமையுடன் உள்ளது. நீக்கம் தேதியிலிருந்து 14 நாட்களுக்குள் பதிவு, அவர்கள் வேலைவாய்ப்பு பதிவு தேதியிலிருந்து 10 நாள் கால போது நிகழவில்லை எனில் ஒன்று அல்லது இரண்டு மாத சம்பளம் அளவு தன்னுடைய முன்னாள் முதலாளி இருந்து ஊதியமுமின்றி பெற உரிமையுண்டு. காரணமாக நிறுவனம் கடந்த முதலாளியின் கொள்கையாக இதை இயற்கையின் முறைகளை வேறுபாடு. சில நேரங்களில் அமைப்புக்கள் இரண்டு சராசரி மாதாந்திர சம்பளம் பதிலாக ஒரு அளவு கூடுதல் ஊதியமுமின்றி தொகையைச் செலுத்துவதற்கு கூட்டு ஒப்பந்தம் மிகையான ஏற்கப்பட்டது சலுகைகள் அமைக்க ஆகியோருடன் இணைந்து சரியான நேரத்தில் பதிவு உட்பட்டு.

தொழிலாளர் பரிமாற்றத்துக்கான உதவும்

அதே நேரத்தில் பகுத்தாய்ந்ததிருத்தந்தை ஆவணங்கள் தொழிலாளர் பரிமாற்றங்கள் தேவைப்படும் என்ன, அது சாத்தியமற்றது அளவை விசாரணை சிறப்பு பங்கு கவனிக்க வேண்டிய அல்ல சராசரி ஊதியத்தின். ரஷ்யா பல்வேறு பகுதிகளில், அதுபோன்ற சான்றிதழ்கள் வெவ்வேறு வடிவங்களில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. சில நேரங்களில் வேலை சேவைகள் இந்த ஆவணத்தின் வளர்ந்த சிறப்பு வடிவங்கள். ஆகவே அறிவுறுத்தப்படுகிறது, இது போன்ற ஒரு வடிவம் ஆவணங்கள் பெறுவதற்கும் முன்நிபந்தனை என்றால், ஆவணங்கள் குறிப்பாக, தொழிலாளர் பரிமாற்றங்கள் தேவையான என்பது குறித்த ஆவணங்கள் சேகரிப்பு, இந்த சான்றிதழின் வடிவம் கலந்தாலோசிப்பதே, அது கேட்டு தேவையான முதலாளி வழங்கும்.

பெறும்போது

வேலையின்மை மிகவும் எரியும் பிரச்சினை தொழிலாளர் பரிமாற்றம் பதிவு செய்ய மட்டுமே ஒரு வாய்ப்பு, ஆனால் நன்மைகள் வழங்கப்படுதல் அளவில் இருக்கிறது.

காலம் மற்றும் வழங்குதல் தொகை வழங்கப்பட விண்ணப்பதாரரின் தொழிலாளர் அனுபவத்தின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது அவரது ஆட்டம் மற்றும் முந்தைய வேலை நிலைகள் காரணங்கள் ஆகியவை அடங்கும். சட்டரீதியான கொடுப்பனவு:

• ஊதியங்களே முதல் 3 மாதங்களுக்கு சான்றிதழில் குறிப்பிட்ட வருவாய் அளவு 75%;

• 60% - அடுத்த 4 மாதங்கள்;

• 45% - ஏற்புவரம்புக்கு (850 ரூபிள்) குறைந்தபட்ச தொகையை விடக் குறைவானதாக அதிகபட்ச நிலை (4,900 ரூபிள்) மற்றும் மிகாமல் இல்லாமல் மீதமுள்ள மாதங்கள். விலை குறியீட்டுடன் இணைக்கப்பட்ட உட்பட்டு ரஷியன் கூட்டமைப்பு குறைந்தபட்ச மற்றும் 2010 வில் பயன்படும் மானியம் அதிகபட்ச அளவு இதுவரை இல்லை அரசால் ஏற்படுத்தப்பட்ட.

நீண்ட நேரம் உடந்தை நடவடிக்கைகளுக்கு தள்ளுபடி மற்றும் செயலற்ற முதல் முறையாக தேடுவோரில் விண்ணப்பதாரர்கள், குறைந்தபட்ச உதவித்தொகை செலுத்தினார்.

நன்மை காலம் 12 மாதங்களாகும். அது அந்தக் காலகட்டத்தில் ஒரு வேலை கிடைப்பது கடினம் போது விண்ணப்பதாரர் வேலை சேவைகளிலிருந்து நிதி ஆதரவுடன் தேடல் கால நீட்டிக்க உரிமை உண்டு. அதிகபட்ச நன்மை செலுத்தும் காலத்தின் 24 மாதங்கள் இல்லை தாண்ட முடியாது.

நிச்சயமாக, ஒரு வேலை இழப்பு - என் வாழ்க்கையில் ஒரு கடினமான நேரம், ஆனால் இது ஒரு திருப்புமுனையாக ஆக முடியும். நீங்கள் தொழிலாளர் மாற்றகங்களுக்கான தேவையான ஆவணங்கள் அவர்களை ஸ்கிரீன்பகிர்வு மற்றும் பதிவுபெற்றவுடன் தெரியும், நீங்கள் இன்னும், ஒரு புதிய கையிருப்பு முயன்று நிற்க முடியாது நாம் மேலும் செல்ல வேண்டும். நீங்கள் மறுபயிற்சியில் செல்ல அல்லது தொழிலாளர் பரிமாற்றம் அனைத்து நிலைகளுக்கும் செய்ய, தங்கள் சொந்த தொழிலை தொடங்க முடியும்.