ஒரு விடுமுறை நாட்களில் படைப்புகளுக்கான மாதிரி ஆர்டர். ஆஃப் வேலை விடுமுறை: கட்டணம்

ஒவ்வொரு குடிமகனும் வார இறுதிகளில் அல்லது விடுமுறை மீது வைக்கப்பட்டிருக்கும். என்ன இந்த தொழிலாளர் கோட் மற்றும் தொழிலாளர் உரிமைகள் சட்டங்கள் கூறுகிறார்? வார இறுதியில் நன்மைகள் மற்றும் வேலை தீமைகள் என்ன? அனைத்து இந்த கட்டுரையில் விவாதிக்கப்படும்.

பொது விடுமுறை அல்லது வார இறுதிகளில் என்ன நாட்கள் உள்ளன?

நீங்கள் குடிமக்கள் நிலைமைகள் ஆய்வு தொடங்கும் முன் கொண்டுவர வார இறுதிகளில் வேலை, அது உண்மையில், இதே வார குறிப்பிடுகின்றன, அவசியம். குறிப்பிடத் தகுந்தது முதல் விஷயம்: வார உள் தொழிலாளர் நெறிமுறைகள் நிறுவ வேண்டிய. இது தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 111 சீராக்குகிறது. கவலை அது அவசியம் விடுமுறை சனி மற்றும் ஞாயிறு கருதப்படும் இல்லை என்பது தான். ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் அல்லாத வேலைநாட்களின் தனித்தனியாக அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

ஆனால் விடுமுறை ஒரு முற்றிலும் வேறுபட்ட நிலைமை. இந்த நாட்களில் அனைத்து குடிமக்களுக்கும் முற்றான ஒன்று. எனவே அந்த நாட்களில் அழைக்க, குடிமகன் ஒரு வேலை கடினமாக இருக்கும் குவியும். விடுமுறை பட்டியலில் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 112 இல் நிறுவப்படுகிறது, பின்வருமாறு தெரிகிறது:

• ஜனவரி விடுமுறை (1-8 எண்கள்);
• 23 பிப்ரவரி 8 மார்ச்;
• மே விடுமுறை (மே 1 மற்றும் 9);
• ரஷ்யா தினம் மற்றும் தேசிய ஒருமைப் நாள்.

கட்டாய வருகை

, விடுமுறை கூட வேலைக்கு செல்ல வேண்டிய அவசியம் உள்ள எல்லா உருப்படிகளும் ஒரு விதி என்று, வேலை ஒப்பந்த நிலையானதாக இருக்கும். அவர்கள் எங்கே ஊழியர் ஒப்புதல் தேவையில்லை வழக்குகள் பல சமாளிக்க. என்ன சரியாக இங்கே சேர்க்கப்பட்டுள்ளது?

• அவசர: அவசர, விபத்து, விபத்துக்கள் போன்றவை..
• பேரழிவு தடுப்பு;
• அவசர, எதிர்பாராத சூழ்நிலையில் - இயற்கை அல்லது மனிதனால்.

கூடுதலாக, வேலை செய்ய தொழிலாளர்கள் எதிர்கொள்ள வேண்டும் சென்று:

• தொடர்ந்து செயல்பட்டு அமைப்புக்கள்;
• பொதுமக்களுக்கு சேவைகளை பல்வேறு வகையான வழங்கும் நிறுவனங்களில்;
• வேலை பழுது, கட்டுமான அல்லது ஏற்றுதல் பகுதிகளில்.

நாங்கள் குடிமகன் ஆஃப் வேலை செய்ய (விடுமுறை) எதிர்பார்க்க முடியும் முக்கிய நிலைமை அடையாளம் மேலாக. இந்த வழக்கில், எந்த முதலாளி வார இறுதிகளில் தொழிலாளர் கர்ப்பிணி பெண்கள் மற்றும் சிறார்களுக்கு ஈர்க்க தடை கவனமாக இருக்க வேண்டும்.

ஊழியர் ஒப்புதல் பதிவு

இப்போது அது இதில் முதலாளி இன்னும் ஊழியரிடமிருந்து அனுமதி கேட்க வேண்டும் சூழ்நிலைகளில் பற்றி சொல்ல வேண்டும். கான்ஸன்ட், எழுத்து கொடுக்கப்பட வேண்டும் ஏற்ப தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 113 உடன். இது பற்றி சூழ்நிலைகளில் அது? உண்மையில், அனைத்து வழக்குகளையும் இல்லை கணக்கில் முடியும். எனினும், ஈயத்தின் உதாரணங்கள் முடியும். உதாரணமாக, ஒப்புதல் விடுமுறை கணக்கீடுகள் மற்றும் சம்பள செய்ய கடமைப்பட்டிருக்கிறது கணக்காளர்கள் இருந்து தேவையான வேண்டும்; .. இந்த வழக்கில் அல்லாத வேலைநாட்களின் போன்றவற்றில் வேலை கடமைப்பட்டவர்களின் டாக்டர்கள் மற்றும் மருத்துவ உதவியாளர்களால் உடன், பின்வரும் நபர்களுக்கும் இருந்து தேவையான ஒப்புதல் அவசியமான பதிவு:

• குறைபாடுகள் தொழிலாளர்கள்;
• வயது மூன்று வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகள் பெண்கள்;
• ஐந்து வயதுக்கு குறைவானவர்களுக்கு தனியாக ஒரு குழந்தை உயர்த்தும் பெற்றோர்கள்;
• ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளின் பாதுகாவலர்கள்;
• ஊனமுற்ற குழந்தைகள் ஊழியர்கள்;
• கர்ப்பிணி ஊழியர்கள் மற்றும் குடிமக்கள் வேறு சில பிரிவுகள் பிரதிநிதிகள்.

அது ஒரு விடுமுறை நாட்களில் வேலை மாதிரி ஆர்டர் போன்று இருக்க வேண்டும்? இது பின்னர் விளக்கினார்.

ஊழியர் ஒப்புதல் பதிவு

என்ன விதிகள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகள் ஊழியர் ஒப்புதல் செய்யப்பட்ட வேண்டும் படி வார இறுதியில் வேலை செய்வது? கவனிக்க வேண்டிய முதல் விஷயம் - இந்த ஒரு தனி ஆவணம், அத்துடன் ஒரு சிறப்பு அறிவிப்பு, ஒப்பந்தத்தின் பதிவு சாத்தியம் உள்ளது. சில தரப்படுத்தப்பட்ட மாதிரிகள் இல்லை, ஆனால் ஒவ்வொரு ஒற்றை அமைப்பு விதிகள் விடுமுறைக்கு ஒரு அட்டவணை வெளியே செய்ய முடியும் என்பதால். எனினும், எந்த அறிவிப்பில் உள்ள முக்கிய புள்ளிகள் குறிப்பிடப்பட்டிருக்க வேண்டும்:

• வேலை வெளியிடப்பட்டது;
• வேலை ஈர்ப்பு காரணம்;
• தேவையான ஊழியர்கள் பெயர்கள்;
• அறிவிப்பு மற்றும் உண்மைகளை அல்லது பணியாளர்கள் தோல்வியின் ஒப்புதலுடன் ஊழியர்கள் அறிமுகம் உண்மையில்;
• வேலை அல்லது பணம் வடிவில் பணியாளர் ஊதியங்கள் ஒரு வடிவம் தெரிவு செய்துள்ளார்.

இந்த அனைத்து அம்சங்களிலும் சிறப்பு தொழிலாளர் கோட் (LC ரேடியோ அலைவரிசை) மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. இது வார இறுதிகளில் அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்ய சில வசதிகளை நீங்கள் சொல்ல வேண்டும்.

ஆஃப் நாட்களில் வேலை ஊழியர்கள் வெளியீடு

ஒரு விடுமுறை நாட்களில் படைப்புகளுக்கான மாதிரி ஆர்டர் - வேலை செய்ய அழைப்பு ஊழியர்கள் மட்டுமே வடிவமல்ல. அது தொழிலாளர்களிடம் இருந்து ஒரு எழுதப்பட்ட ஒப்புதல் பெறுவதும் மிகவும் முக்கியம். அமைப்பு சிறிய இருந்தால், தொழிலாளர்கள் வெறுமனே ஆர்டர் அல்லது அறிவிப்பு உள்நுழையலாம். அது பெரிய அமைப்புகளாக மற்றும் வியாபார நிலையங்களிலும் நடவடிக்கைகளின் ஒரு படிமுறை போல்? இது பின்வரும் குறிப்பிடத் தகுந்தது:

• முதலாளி ஊழியர்கள் அல்லாத வேலைநாட்களின் வேலை வர தேவை காரணங்கள் ஏற்படுத்துகிறது,
• முதலாளி தேவையான அனைத்து எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தங்களை மற்றும் அறிவிப்புகளை உருவாகிறது;
• தலைமை வேலைக்கு செல்ல வேண்டிய அவசியம் நியாயப்படுத்துகிறது, (விடுமுறை தொழிற்சங்க குழு உடன்பட்டார் ஒத்துக் கொள்ளும் வகையிலும் போது குறிப்பு, அத்துடன் வேலை அட்டவணை) ஒரு குறிப்பிட்ட நேரம் மற்றும் வேலை அளிக்கப்படும் குறிக்கிறது;
• ரசீதுகள் வடிவில் ஊழியர்கள் அல்லாத வேலைநாட்களின் தொழிலாளர் செயல்பாடு தங்களது ஒப்பந்தத்தை கொடுக்க;
• ஒவ்வொரு ஊழியர்கள் ஈடுபடுத்த அவரது கையொப்பம் விட்டு ஒரு முழு ஆர்டர் வெளியிட்டது.

இவ்வாறு, பொது விடுமுறை வேலை நேர மாற்றம் வெறுமனே ஒரே நேரத்தில் செயல்படுத்த முடியாது. அது நேரத்தையும் முயற்சியையும் ஒரு பெரிய தொகை தேவை என்று மிகவும் நீண்ட மற்றும் சிக்கலான செயல்முறை ஆகும்.

பொது விடுமுறை பணம் தரப்பட்டது பற்றி ஆர்டர்

ஒரு விடுமுறை பணி ஒரு மாதிரி ஆர்டர் நிரப்ப எப்படி கேள்வி மூடிய கருதலாம். மற்றும் விடுமுறை வேலை செலுத்தும் பற்றி என்ன கூற வேண்டும்? தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 153 இரண்டு முக்கிய புள்ளிகள் உருவாக்குகிறது:

• கொடுப்பனவு நிலையான அளவில் இருமுறை தொகையை விடக் குறைவானதாக இல்லை மேற்கொள்ளப்படுகிறது வேண்டும்;
• கொடுப்பனவு இந்த வழக்கில் ஓய்வு கூடுதல் நாள் ஒதுக்கப்பட வேண்டும், ஒற்றை விகிதம் மேற்கொள்ளப்பட்ட வேண்டும்.

ஒவ்வொரு முதலாளி இந்த இரண்டு நிலைகள் பற்றி மனதில் கொள்ள வேண்டிய கடமை, எனவே அவர் ஊழியர்கள் அளவை அதிகரிக்கச் வளர்ந்து வரும் அல்லாத வேலைநாட்களின் செலுத்த தயாராக வேண்டும். சில மூன்றையும், சில இன்னும்: கூடுதலாக, ஒவ்வொரு மேலாளர் கட்டணம் அளவு தங்கள் அமைக்க முடியும். அனைத்து புள்ளிவிவரங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்பட வேண்டும்.

பொது விடுமுறை கட்டணம் கணக்கீடு

மேலே குறிப்பிட்டபடி, தொழிலாளர் குறியீடு பொது விடுமுறை அல்லது வார இறுதிகளில் வேலை இழப்பீடு இரண்டு விருப்பங்கள் நிறுவுகிறது. முதல் விருப்பத்தை - ஆஃப் ஒரு கூடுதலான நாளுக்கும் வழங்குதல், இரண்டாவது - போன்ற ஒரு நாள் இல்லாமை. இந்த இரண்டு தெரிவுகள் ஏற்ப, மற்றும் நிதி முறைகளை மேலும் கணக்கீடு. பின்வரும் அறவிடல்வரி

• கூடுதல் நாள் சிறுதுண்டு வேலைக்கு கட்டணம் அமைப்பு. கொடுப்பனவுகள் இரட்டை துண்டு-விகிதத்தில் குறைந்தது கணக்கிடப்படுகின்றன.
• எந்த கூடுதல் வெளியீடு இல்லாமல் இருக்கும் நேரம் சார்ந்த கட்டணம் அமைப்பு. நன்மைகள் கணக்கீடு இரட்டை மணிநேர விகிதத்தை விட குறைவாக ஏற்படுகிறது.
• ஒரு கூடுதல் விடுமுறையை ஒட்டிய சிறுதுண்டு வேலைக்கு கட்டணம் அமைப்பு. நிதிக் கட்டணங்கள் ஒற்றை துண்டு-கணக்கீடு ஏற்படும்.
• கூடுதலான நாளுக்கும் இல்லாமல் இருக்கும் நேரம் சார்ந்த கட்டணம் அமைப்பு. சம்பளப்பட்டியல் ஒரு ஒற்றை மணி அமைப்புக்காக.

இத்தகையதொரு அமைப்பை அமைப்பு அல்லது நேரத்துக்கு தனித்தனியாகத் தொடர்ந்து செயல்படும் வேண்டும்: அது மிகவும் ஜனவரி, மே மாதம் ஒரு பொது விடுமுறை உள்ளதா மற்றும் ..

கணக்காளர் கட்டணம்

மேலே மணிநேர அல்லது துண்டு விகிதம் அமைப்பு வேலைகள் நபர்கள், தொழிலாளர்கள் முக்கிய முறைகளை நியமிக்கப்பட்ட செய்யப்பட்டனர். மற்றும் மிகவும் பொதுவான, கணக்காளர் பில்லிங் முறை பற்றி என்ன? நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வகைப்பாடு உருவாக்க முடியும். அது பின்வருமாறு இருக்கும்:

• ஒரு குறிப்பிட்ட மாதம் பணிநேரத்தில் விதிமுறை மீறப்பட்டது, மற்றும் ஒரு கூடுதலான நாளுக்கும் ஆஃப் வழங்கப்பட மாட்டாது. நாள் அல்லது இரவு, அடிப்படை ஊதியமான அறவிடப்படும் எந்த - இந்த வழக்கில், கட்டணம் கணக்கீடு குறைந்தது ஒரு ஒற்றை விகிதத்தில் இருக்கும்.
• மாதத்திற்கு பணிநேரத்தில் விதிமுறை மீறப்பட்டது, ஆனால் வழிகாட்டி ஒரு கூடுதல் நாள் வழங்குகிறது. சம்பளம் வழக்கமான இருக்கும், கூடுதல் கட்டணங்கள் காத்திருக்க வேண்டும்.
• வேலை மாதத்திற்கு மணி விதிமுறை கூடுதல் வெளியீடு அளிக்கப்படுவதில்லை, தாண்டியது இல்லை. பணம் கணக்கீடு சம்பளம் மீது இரட்டை விகிதத்தில் குறைந்தது வேண்டும்.
• வேலை மாதத்திற்கு மணி விதிமுறை கூடுதல் வெளியீடு வழங்கப்படுகிறது மீறியுள்ளன இல்லை. அது சம்பளம் மீது ஒரு ஒற்றை விகிதம் கணக்கிடப்படுகிறது வேண்டும்.

ஒரு விடுமுறை நாட்களில் எந்த வேலை மேலே காட்டப்பட்டுள்ள அமைப்பின் படி வழங்கப்படும். இந்த ரஷியன் தொழிலாளர் குறியீடு மூலம் தெளிவாகிறது.

வரிகளும் கட்டணங்களும்

அது பங்களிப்புகளை மற்றும் வரி வருவாய் விடுமுறை மற்றும் வார இறுதிகளில் பணம் மொத்தத் தொகையுடன் மதிப்பீடு படி, ஒரு முக்கியமான நேரம் குறிப்பிட மதிப்பு. எப்படி நடக்கிறது? அதற்கு விதி விலக்கு உள்ளனவா?

ஊழியர்களுக்கு எந்த கூடுதல் முறைகளை தங்களது ஊதியங்கள் பகுதியாகும். எனவே வரி வருவாய் நிலையான கணினியில் உள்ளன. போன்ற வரி மற்றும் தொழிலாளர் குறியீடுகள் உறுதிசெய்யப்பட்ட. அல்லாத வேலைநாட்களின் தொழிலாளர் கடமைகளை பயிற்சிகளுக்காகவும் பணம் எந்த அளவு ஒரு பொது வழியில் தனிப்பட்ட வருமான வரி சேர்க்கப்படவில்லை. அவர்கள் பல்வேறு பிரிமியம் (FSS FFOMS FIU மற்றும் t. டி) உட்பட்டவை. கூடுதலாக, அளவு "மரபார்ந்த" வரி செலவுகளிலும் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட வேண்டும்.

விடுமுறைக்கு செலுத்தங்களை

ஒரு விடுமுறை நாட்களில் வேலை, அதே போல் கட்டணம் முக்கிய வகைப்பாடு வழங்குவதை வரிசையில் ஒரு உதாரணம் ஆகும் என்ற உண்மையை தீர்க்கப்பட நிலையில், கூடுதல் கட்டணங்களைத் வடிவமைப்பு பற்றி எங்களுக்கு சொல்ல வேண்டும்.

முதல் மற்றும் மிக முக்கியமாக, அது முதலாளி தெரிந்து கொள்ள செலுத்துகிறது - அது எல்லா கூடுதல் பணம் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். தொழிலாளர்களுக்கு எந்த கூடுதல் செலவுகள் ஒழுங்காக வடிவமைக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் வரி, ஓய்வூதியம் மற்றும் ஏனைய பட்டியல்கள் அடங்கியுள்ளன. அத்தகைய விதிகள் மற்றும் தொழிலாளர் குறியீடு சீராக்குகிறது.

வார இறுதிநாட்கள் மற்றும் விடுமுறை மேலும் மொத்த தொழிலாளர் அட்டவணையில் பதிவு செய்யப்படுகின்றன, அவர்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக உறுதி செய்யப்பட வேண்டும். "ஒரு உறை உள்ள" ஊதியங்கள் தருகின்ற எந்தப் முதலாளி சட்டம் உடைத்து அதன் சொந்த ஊழியர்கள் மாற்றிக் கொண்டால் உள்ளது. பணியாளர்கள் "வெளிப்படையான" பணம், தேவையான அனைத்து நிகழ்வுகளையும் அலங்கரிக்கப்பட்டிருந்தது உறுதி வேண்டும்.