கலை. ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் குறியீடு 80. பணியாளர் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடித்தல்

ஒரு முதலாளி சட்டம் பரிந்துரைக்கப்படும் சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே பணி நீக்கம் செய்யலாம். ஆனால் உங்கள் கலைகளுக்கு. தொழிலாளர் குறியீடு 80 கூட ஒப்பந்த விதிகளுக்கு என்றாலும், எந்த நேரத்திலும் தங்கள் சொந்த விருப்பத்தில் பணி நீக்கம் அனுமதிக்கிறது. எங்களுக்கு ஊழியர் முயற்சியால் நீக்கம் வழிமுறை, அத்துடன் சட்டத்தை வழங்கப்பட்ட அனைத்து விவரங்களையும் என்ன சிந்திக்கலாம்.

ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கருத்து

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின், மேலாளர்கள் மற்றும் கீழ்மட்ட இடையே எழுதி தங்கள் பரஸ்பர பொறுப்புக்கள் அத்துடன் உரிமைகள் நிறுவுவதில் ஒப்பந்தம் குறிப்பிடப்படுகிறது. ஒப்பந்தத்தின் கீழ், ஊழியர் தகுதிகளோடு ஈடான என்று ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையை நிறைவேற்ற வேண்டும், இது பணியமர்த்துபவரையும் நிலைமைகள் மற்றும் ஊதியங்கள் வழங்க, இந்த வேலை வழங்கவும், அதே போல் வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது.

ரஷியன் தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் வேலை நிறைவேற்றுவது பொறுப்பை எடுத்து நிறுவனத்தின் உள் ஒழுங்குமுறைகளைக் கடைபிடிக்கத் ஊழியர் கடமைப்பட்டுள்ளனர். இந்த காரணி ஒப்பந்தத்தைப் ஈர்ப்பதில் தீர்மானகரமான, மற்றொன்று ஒப்பந்தங்கள் சிவில் சட்டம் வேறுபடுத்துகிறது.

முறையான காரணங்கள்

விருப்பத்தில் உள்ளது நீக்கம் சட்டப்படி கலை வழங்குகிறது. தொழிலாளர் குறியீடு 80. தற்போதைய முதலாளி பதில் தெளிவற்ற இருக்கலாம், ஆனாலும் இந்த அடிப்படை நீக்கம் ஏனெனில் ஊழியரின் ஆசை இல்லை நடைபெறுகிறது கூட, மற்றவர்கள் மத்தியில் மிகவும் பொதுவானதாகும்.

முன்பு பரிந்துரைக்கப்படும் தேவைகளுக்கு மாறாக, தற்போதைய சட்டத்தை ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படும் பணியாளர் குறிப்பிட்ட காரணங்கள் தேவையில்லை. இப்போது அது கிட்டத்தட்ட எந்த காரணமும் இருக்க முடியும்.

ஒரு ஊழியர் பணியிட விட்டு முடியும் ஏன் மிகவும் பொதுவான காரணங்கள்:

• ஓய்வு;
• எந்த கல்வி நிறுவனமும் சேர்க்கை;
• முதலாளி மூலம் ரேடியோ அலைவரிசை டிசி மீறி;
• வசிக்கும் மாற்றம்;
• இயலாமை மோசமான உடல்நிலை காரணமாக தொடர்ந்து வேலை செய்ய;
• எந்த வாய்ப்புக்கள் இல்லாத;
• பல புதிய படைப்புகள், பயன்படுத்த இயலும். என்.

கலை. 80 தொழிலாளர் குறியீடு ஊழியர்கள் முன்கூட்டியே ஒப்பந்தம் பொருட்படுத்தாமல், எந்த சூழ்நிலையிலும் முடித்துக் தடை இல்லை நிலையான கால ஒப்பந்தம் அல்லது காலவரையற்ற என்பதை.

இருங்கள் ராஜினாமா ஊழியர், கிடைக்கும்போது உரிமை உண்டு கூட நோய்விடுப்பு அல்லது விடுமுறைக்கு போது. காரணங்கள் குறிப்பு - ஒவ்வொரு குடிமகனும் ஒரு முற்றிலும் தனிப்பட்ட விஷயம், அது கவனிக்கப்பட வேண்டியதாகும், அது பற்றி அமைதியாக வைத்திருக்க முடியும். ஆனால் நீங்கள் விரைவில் விலக விரும்பினால், காரணம் இன்னும் அடையாளம் வேண்டும். இல்லையெனில், வேலை பொது அடிப்படையில் வேண்டும்.

ஒப்பந்தத்தின் பயன்பாடு மற்றும் முடிவுக்கு எழுதுதல் - அது முதலாளி எந்த உரிமையும் இல்லை என்று புறக்கணிப்பின் பாதிப்பு ஊழியரின் முறையான சரிதான். அறிக்கை மாறாக அனுமதியளிக்கும் விட, ஒரு எச்சரிக்கையாகக் கருதப்படும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஊழியர் என்று தலைவர் ஓய்வு மற்றும் அனுமதி கேட்கவில்லை என்கிறார். எனவே, ஏற்க பயன்பாடு மேலாளர் முடியாது மறுக்கும், தொழிலாளர் குறியீடு என்கிறார். கலை. 80 LC ரேடியோ அலைவரிசை சிறிது சிறிதாக, ஆவணம், எழுத்து வடிவில், முன்கூட்டியே சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும் என்று இல்லையெனில் ஊழியர் சட்டத்தை மீறுகின்ற கூறுகிறது.

நிலைமைகள்

ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படும் மிக முக்கியமான நிபந்தனை முதலாளி முன்பணமாக எச்சரிக்கையாகும். இது பின்வரும் நிலைகளைத் தாங்குவதில் அவசியம்:

• விண்ணப்ப இலக்கியங்களை சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்;
• நிறுவப்பட்டது அறிவிப்பு காலம் இணங்கியுள்ள.

பொது வழக்கு, கால இரண்டு வாரங்களுக்கும் அதிகமாய் இல்லை குறைவாக இருக்க வேண்டும், ஆனால் கடந்த காலத்தில் தடுக்கலாம். என்ன முன்கூட்டியே எச்சரித்தார் வேண்டும்:

1. ஒரு புதிய பணியாளர் கண்டுபிடிக்க முதலாளி இயங்கச் செய்யுங்கள்.
2. யோசிக்க மற்றும் சாத்தியமான நீக்கம் மறுபரிசீலனை செய்ய இந்த வழக்கில் உயரவும், முடிவு மாற்ற ஒரு மனிதன் நேரம் கொடுக்க. இந்த வழக்கில், அடிமை, நீக்கம் வரை, விண்ணப்பம் திரும்ப மற்றும் அமைப்பு தொடர்ந்து வேலைசெய்ய முடியும். பதவியை ஏற்கனவே புதிய பணியாளர் அழைத்து ஏனெனில் சட்டத்தின் தேவைகள் அவரை சாத்தியமில்லாத மறுக்க போது விதிவிலக்கல்ல.

கலை படி. தொழிலாளர் கோட் 80, ரத்து அறிவிப்பு கொடுத்து இரண்டு வார காலம் ஊழியர்கள் சில வகைகளில் மாற்றங்களைச் செய்ய முடியும்.

கால இருக்க முடியும்:

• மூன்று நாட்கள், வேலை அல்லது ஒரு பருவகால ஊழியர் இயல்பு தகுதிகாண் என்றால். மூலம், அதே இரண்டு மாதங்களுக்கு நுழைந்தது வேலை ஒப்பந்தம் பொருந்தும்.
• மாதம், ஊழியர் நீக்கிவிட்டாலோ, முன்னிலை நிலைக்கு நிரப்பியுள்ளது.

நீக்கத்திற்கான சிறப்பு நிலைமைகள் பிஐ அல்லது மத அமைப்பு வேலை குடிமக்கள் அந்த பிரிவுகள் வரையறுக்கின்றன. இங்கே அறிவிப்பு காலம் ஊழியர் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் உள்ளிட்டு தனித்தனியாக பரிந்துரைக்கப்பட்ட வகையில், சட்டத்தால் வரையறுக்கப்படவில்லை. இவை தொழிலாளர் குறியீடு வெளியே அமைக்கப்பட்ட குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளில் கீழ், அறிவிப்பின் அடிப்படையில் குறைக்க முடியும், மற்றும் பணியாளராக இருப்பதால், பயன்பாடு எழுதி திரும்ப காரணம் குறிக்கும் நேரம் தீர்மானிக்கிறது.

கலை. இரண்டு பக்கங்களிலும் ஒரு தன்னார்வ அடிப்படையில் இந்த முடிவை வந்தால் கருத்துக்கள் கொண்ட ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் குறியீடு 80, தொகுப்பு காலத்திற்கு முன்பிருந்தே பணியாளர் பணியிலிருந்து நீக்கப்படுவார் அனுமதிக்கிறது.

போது ஊழியர் மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மீறும் முடியாது, நகற்சியை விட பணியிடத்தில் முன்பாகவே கிளம்பும்படி முதலாளி, வரவிருக்கும் நேரத்தில் ஊழியர் பதவி நீக்கம் செய்ய எந்த உரிமையும் இல்லை. இந்த வழக்கில், இது வேறு எந்த கட்டுரைக்காக நீக்கிவிட முடியும்.

முதலாளியின் அறிவிப்பு

மேலே குறிப்பிட்டபடி, மிகவும் நீக்கம் கலை படி, விண்ணப்பம் எழுதி முன்பாக. தொழிலாளர் குறியீடு 80. எனவே விண்ணப்ப தொகுக்கப்பட்ட மற்றும் சட்டம் விதிகள் மூலம் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும் எதிர்வினை தலைவர், தெளிவற்ற இருக்க முடியும்.

நிலையான வடிவம் எந்த ஒரு அறிக்கையும் எழுதி, ஆனால் அது எப்போதும் வார்த்தைகள் தொடங்குகிறது "என்னை நீக்கம் செய்க ...". நீங்கள் காரணத்தைக் குறிப்பிடுக அல்லது முடியாது. ஆனால் அது, விரும்பினால், இரண்டு வாரங்களுக்கு வேலை அது குறிப்பிட நல்லது இல்லை. நீக்கம் வார்த்தைகளை இரண்டு வாரங்களுக்குள் நிரப்பப்படவில்லை எனில் அறிக்கையின் தேதி, இடப்படுகிறது.

விண்ணப்ப பணி நீக்கம் நபர் வழங்க அல்லது மின்னஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்படும். முதல் வழக்கில் அது ஆவணத்தின் நகலை செய்ய இது ஒரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் குறி உறுதி நல்லது. இரண்டாவது வழக்கில் - பட்டியல் ஒரு பதிவு கடிதம் அனுப்பினார். இத்தகைய நடவடிக்கைகளை, கலை படி. தொழிலாளர் கோட் 80, ஊழியர், எடுத்துக்காட்டாக, தலைமை காரணமாக எந்த ஒரு அறிக்கையும் எழுதப்படவில்லை என்ற உண்மையை அவரை பணிநீக்கம் செய்ய மறுக்கிறது என்றால், விரும்பத்தகாத சூழ்நிலைகளில் தவிர்க்க எதிர்காலத்தில் உதவும்.

ஆவணங்கள் தயாரித்தல்

ஒரு விண்ணப்பம் எழுதி பணியாளர்கள் துறை சமர்ப்பிக்கப்படுவதை ஒருமுறை, மீதமுள்ள ஆவணங்களை கணக்கில் தொழிலாளர் கோட் விதிகள் எடுத்து, தயாராக வேண்டும், குறிப்பாக கட்டுரை இல். தொழிலாளர் குறியீடு 80. தன்னார்வ உபரிநிலை போன்ற ஆவணங்கள் தயாரித்தல் ஈடுபடுத்துகிறது:

• நீக்கம் வரிசையில்;
• ராஜினாமா தொடர்புடைய சாதனையுடன் வடிவம் வேலை;
• காப்பீட்டு ப்ரீமியம் சான்றிதழ்;
• வருவாய் அறிக்கையில்;
• கம்பெனியில் வேலை நேரம் சான்றிதழ்.

பணி நீக்கம் ஆர்டரில் முறையைத்தான் பணியாளர்களுக்கு துறை செயல்படுத்தப்படும் வேண்டும் (புள்ளியியல் குழு தீர்மானம் 05.01.04 இருந்து 1 №). ஆர்டர் இணைப்பை ஒரு கட்டுரை, அதாவது என். 3 மணி. 1 டீஸ்பூன் திட்டிக் கொண்டே இருக்க வேண்டும். 77 டிசி RF மற்றும் ஊழியர் அறிக்கை இருந்து தகவல் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. இந்த ஆவணம் அங்கீகாரம் நபர் ஒரு கையொப்பம் இருக்க வேண்டும் மற்றும் நீக்குதல் ஆகியவற்றை.

அடுத்து, நீங்கள் கலை படி, செய்ய வேண்டும். தொழிலாளர் குறியீடு, வேலை சாதனை வடிவில் நுழைவு 80. இந்த கணக்கில் வரிசையைக் எல்லா தகவலும் ஏற்கனவே ஊழியர் கையெழுத்திட்ட எடுக்கிறது.

நுழைவு

நீக்கம் வேலை ஊழியர் கடைசி நாள் வேலை புத்தகம் உள்ளிட்ட வேண்டும்.

கணக்கில் கலை விதிகள் எடுத்து. தொழிலாளர் கோட் 80, தொழிலாளர் வளத்தில் நுழைவு 10.10.03 இருந்து தொழிலாளர் எண் 69 அமைச்சின் ஆணை மற்றும் நடத்தி வடிவங்கள் குறித்த வழிமுறைகளுக்கு ஏற்ப மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

முதல் பத்தி, முந்தைய பதிவு எண் பின்வரும் வைக்கப்படும் இரண்டாவது உள்ளது - மூன்றாவது பத்தியில், ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படும் தேதி ஒத்திருக்கும் வேண்டும் கலையில் கட்டிட நீக்கம் தேதி. 80 மணி., நீக்கம் மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரைப் பற்றிய தகவலை காரணம் இதில்தான் ஆவணம் பற்றிய தகவல்களின் நான்காவது செங்குத்து வரிசையில் உள்ள தொழிலாளர் கோட், 3 இது ஊழியர் பணி நீக்கம் இருந்தது அடிப்படையில் சுட்டிக்காட்டினார் வேண்டும்.

ஊழியர் தனது வாழ்க்கையை பெற்றுள்ளது ஒருமுறை அவர் உழைப்பின் சூரியனில் படிவங்களில் உள்நுழைய வேண்டும். இந்த நிறுவனம் எதிர்காலத்தில் குடிமகன் எந்த கூற்றுக்கள் முன்வைக்க முடியவில்லை என்று உத்தரவாதம் உள்ளது.

கணக்கீடு

கலை படி. 80 பாரா. தொழிலாளர் கோட் 3, ஒரு மே எந்த நேரத்திலும் ஊழியர் முயற்சியால் மற்றும் அறிவிப்பும் இன்றி பணி நீக்கம். அதன்படி, ஊழியர் ஒரு பொதுவான அடிப்படையின் கணக்கிட வேண்டும். அனைத்து நடவடிக்கைகள் முடிக்கப்படும் அவர் பணியிடதினுள் பெற்றுத்தந்த பணியாளர் பலன்கள், நம்பியுள்ளன. இந்த பின்வருமாறு:

• முழு காலம் நீக்கம் முன் சம்பளம்;
• பயன்படுத்தப்படாத விடுப்பு இழப்பீடு;
• வேலை ஒப்பந்த வழங்கப்பட்டது என்று மற்ற தொகை கொடுக்க வேண்டியிருக்கிறது.

போது செயல்படும் முன்கூட்டியே விடுமுறைக்கு பயன்படுத்தப்பட்டது என்றால், கணக்கியல், வேறு வார்த்தைகளில் பிறப்பிக்கப்பட்டது அளவு மீண்டும் கணக்கிடும்போது செய்ய உங்கள் ஊதியத்திலிருந்து பணம் வைத்திருக்க வேண்டும். பணி வரலாறு கணக்கிடப்படும் பணியிடத்தில் ஊழியர் கண்டறியும் கடைசி நாளில் வெளியிட்டது. சில சந்தர்ப்பங்களில், அனைத்து கட்டணங்களுக்கும் இழப்பீடு அவரது ஆட்டம் பிறகு பின்வரும் நாளில் வழங்கப்படலாம், ஆனால் பின்னர்.

நான் வேலை வேண்டுமா

ஒரு நுண்ணிய கேள்வி - நீக்கம் சோதனை. எல்லாம் குறிப்பிட்ட நிலைமை பொறுத்து அமையும். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர் முதலாளி பதவியை ஒரு புதிய நபரை கண்டுபிடிக்க வேண்டிய சமயங்களில், இரண்டு வாரங்களுக்கு நிறைவேற்றும். ஆனால் இந்த வழக்கில், வெளியே வேலை செய்யவில்லை ஒரு கண்டிப்பான நிபந்தனை உள்ளது. முதலாவதாக, இரண்டு பக்கங்களிலும் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் நாளில் வேலை உறவு நிறுத்துவதற்காக ஒரு பொதுவான புரிந்துணர்வு ஒப்பந்தத்தின் வர முடியும். இரண்டாவதாக, ஊழியர் ஏற்கனவே ஒரு புதிய வேலை கிடைத்து விட்டது, அவர் வெளியே வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் என்றால், அவர் மருத்துவமனைக்கு செல்ல அல்லது ஒரு விடுமுறைக்கு எடுத்துக் கொள்ளலாம். இந்த நேரம் வேலை போன்ற கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் மற்றும் பணியாளர் பிறகு அனைத்து ஆவணங்கள் மற்றும் பணம் அழைத்து முடியும்.

எனவே, கலை விதிகள் கணக்கில் எடுத்து. 80 மணி. ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் குறியீடு 3, ஒரு குடிமகன் அதே கட்டுரையில் முதலாளி வெளியே பணியாற்றிக் கொண்டிருக்கும் ஒரு ஊழியரிடமிருந்து கோரி வழங்கப்படுகின்ற உரிமை கூட, இரண்டு வாரங்களுக்கு உழைக்க வேண்டிய கட்டாயத்திற்கு இல்லை. எப்படி பயிற்சி சுற்றி பெறுவது? அனைவரும் ஒரே சட்டம், நீக்கம் அறிக்கை அடிப்படையில், நீங்கள் (ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில், கட்டாயமாக, ஓய்வு, நோய் மற்றும் பல. என் புதிய வேலை, சேர்க்கை) நடைபெறுகிறது நீக்கத்திற்கான காரணம் குறிப்பிட முடியும்.

வேலை நிறுவனத்தின் இருக்கும், தொழிலாளர் சட்டம் தலைவர், கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் உள்ளூர் ஆவணங்களை தேவைகள் மீறும் பணியாற்ற முடியும் இல்லாமல் விருப்பத்திற்கு மணிக்குப் புறப்படும் மற்றொரு காரணம். இந்த தொழிலாளி ஒரு சில நாட்கள் அல்லது விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் நாளில் விட்டு அனுமதிக்கிறது.

ஊழியர் தனது மனதை மாற்றி

நிலையை மணி. 4 டீஸ்பூன் கொடுக்கப்பட்ட. தொழிலாளர் கோட் மிகச் தொழிலாளி முயற்சியால் பணி நீக்கம் 80, முதலாளி எடுக்கவில்லை என்றால் ஓய்வு பெற கட்டாயப்படுத்தி உள்ளது உட்கொள்வது, அவ்வாறு செய்ய எந்த நடவடிக்கைகளையும் வேண்டும். அடிமை இருந்து எப்போது வேண்டுமானாலும் வெளியேறலாம் உரிமை உடையவர் ஆவர் மேலும் போலவே, அவர் வேண்டும் மற்றும் இடத்தில் தொடர்ந்திருக்கலாம். இந்த உண்மையில் முதலாளி தலையிட எந்த உரிமையும் இல்லை.

விலக்கிக்கொள்ள நீக்கத்திற்கான பயன்பாடு சுரங்கப் போது மற்றும் கடைசி நாளில் இருவரும் இருக்க முடியும். தலைமை தனது இடத்தை ஏற்கனவே அதிகாரப்பூர்வமாக நபர்கள் அழைத்துள்ளார் என்பதை மட்டும் ஏற்பட்டால் ஒரு ஊழியர் மறுத்தால். மற்ற சமயங்களில், தடைகளை ஊழியர் இல்லை என்று.

அவரது ராஜினாமா விலக்கிக்கொள்ள, அது முன்னாள் மறுத்தல் மற்றொரு அறிக்கை எழுத வேண்டும். அல்லது ஊழியர்கள் துறையில் ஆவணத்தில் ஒரு பொருத்தமான ஒப்புதல் செய்ய.

ஒரு பணியாளர் விடுமுறை செல்கிறது பின்னர் வேலைக்குக் கிளம்பும் என்றால், முடிவு மாற்ற அதிகாரப்பூர்வ வெளியீடு தொடங்கியது வரை மட்டுமே முடியும்.

முதலாளி செல்லலாம் இல்லை

விருப்பத்தின் பேரில் ஒரு ராஜினாமா எழுதப்படுகின்றது என்ன செய்வது, ஒரு புதிய வேலை காத்திருக்கிறது மற்றும் தலை நீக்கம் விரும்பவில்லை? அதன் நடவடிக்கைகளை முறையான என்பதை?

செய்ய முதல் விஷயம் - விண்ணப்ப விநியோகத்தின் காலத்தில் பொருத்துவதே ஆகும். இந்த நோக்கில் அது அதில் ஒன்று பணியாளர்கள் இருந்துவிடும் மற்றும் இரண்டாவது அங்கீகாரம் நபர் அதை ஏற்றுக்கொண்டு, எப்போது யார் ஆவணம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஒரு விசா வைக்க வேண்டும், பல பிரதிகள் எழுதப்பட்டது. ஒரு ஊழியர் ஒரு விண்ணப்பம் பதிவு செய்ய மறுக்கிறது என்றால், நீங்கள் அமைப்பின் முகவரியில் சரக்குகளுடன் பதிவு அஞ்சல் மூலம் அனுப்ப வேண்டும். கடிதம் ரசீது மற்றும் அறிவிப்பின் ரசீது: இந்த வழக்கில், முதலாளி பதவி நீக்கம் செய்ய மறுக்கிறது என்றால், ஊழியர் கைகளில் இரண்டு ஆவணங்கள் இருக்கும். ஆனால் இங்கே, வெளியே வேலை கடிதம் அமைப்பின் ரசீது தொடங்கும்.

அங்கீகாரம் நபர் கடைசி நாள் வேலை புத்தகம் மற்றும் தீர்வு நிதி வெளியிட முடியாது எனில், ஊழியர் தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அல்லது நீதிமன்றத்தில் விண்ணப்பிக்கலாம். முதல் வழக்கில், ஒரு மாதத்திற்குள் கருதப்படும் நீதிமன்றம், அறிக்கை எழுதப்பட்டது. இந்த நேரத்தில் பிறகு, தொழிலாளர் பரிசோதகர் மீறல் நீக்குவது, ஒரு ஒழுங்கு செய்ய வேண்டும். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர் மட்டுமே அனைத்து கேள்விகளுக்கும் உடனடியாக முடிவு சட்ட ஆய்வு அச்சுறுத்தினார் வேண்டும். இல்லை முதலாளி இந்த உடல்கள் தொடர்பு மாட்டேன். இரண்டாவது வழக்கில், பயன்பாடு ஊழியர் அது சாத்தியமற்றது ஆவணங்களில் தாமதம் இழப்பீடு பெற ஒரு புதிய வேலை தொடங்க, மற்றும் செய்ய என்ற அடிப்படையில் தாக்கல் செய்யப்படுகிறது.