சம்பளம் வங்கிச் திட்டப்பணிகளின்

இன்னும் சொல்லப்போனால் வங்கிச் சேவைகளைப் 10-15 ஆண்டுகளில் நிலைமை முற்றிலும் எதிரானது இன்று வரை, ரஷியன் கூட்டமைப்பின் பல இல்லை குடிமக்கள் பயன்படுத்தப்படும். வங்கிகள் கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு ஒரு நம்மில் வாழ்க்கையில் எந்த பங்கேற்கலாம். சம்பளம் திட்டங்கள் வங்கி, ஓய்வூதிய, சமூக அட்டைகள், பணம் மற்றும் இடமாற்றங்கள், மற்றும் இன்னும் மிகவும் நிதி நிறுவனங்களுடன் நவீன நபர் இணைக்கிறது.

இந்தக் கட்டுரையில் போன்ற ஊதிய சேவைகள் வங்கி சேவைகள், இந்த படிவத்தில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

ஏன் வங்கி அட்டைகள் சம்பளங்களை?

வெகு சில நிறுவனங்கள் தற்பொழுது தனக்கென பண மூலம் ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் வழங்கப்படும். மிக செய்கிறது வங்கிகளின் சேவைகளைப் பயன்படுத்தி கொடுத்து இந்த செயல்பாட்டை.

கேள்வி எழுகிறது: இது போதுமான அளவு எளிது "நலனுக்காக என்ன". ஊதியங்கள் செலுத்தும் வங்கி நிறுவனங்களின் பயன்படுத்தி, முதலாளி காசாளர்கள், தொழிலாளர்கள் கூலி கணக்கீடுகள் தொடர்புடைய வேறு எந்த வகையான ஊழியர்கள், நிறைய உள்ளடக்கத்தை சொந்தமாக தேவையில்லை.

கூட நாங்கள் வங்கி வட்டி (முறைகளை) அதன் சேவைகளுக்காக சில கழித்து வேண்டும் என்ற உண்மையை போதிலும், கணக்கீடு இந்த வடிவம் இன்னும் இலாபகரமான உள்ளது. இந்த வழக்கில், ஒப்பந்தம் ஒரு உயர் மட்டத்தில் சேவைகளை வழங்குகிறது இது வங்கியிடம் முடித்தார் என்றால், அது திருப்தி சம்பளம் திட்டம் ஒவ்வொரு பங்கு உள்ளது.

யார் இதுபோன்ற திட்டங்கள் முடிக்கிறார்?

ஒன்றாக தலைமை கணக்காளர் அல்லது நிறுவனத்தின் வங்கி இயக்குனர் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் நுழைகின்றன, அது அவர்களின் சார்பாக பரிமாற்றங்களை மேற்கொள்ள வழக்கறிஞர் பொருத்தமான அதிகாரமுடைய மக்களை அவர்களது அங்கீகாரம் பெற்ற நபர்கள், செய்ய.

ஒரு புதிய அமைப்பை என்றால், அது நிலைமைகள் மற்றும் ஒப்பந்த கண்டுபிடிக்க, முக்கியமாக அதன் பிரதிநிதிகள் தங்களை வங்கி திரும்புகின்றன படுத்தப் படுகின்றன. ஆனால் நிறுவனம் ஏற்கனவே சில வங்கி சேவையாற்றி என்றால், இதர நிதி நிறுவனங்கள் தொடர்ந்து ஊதிய சேவைகள் வழங்குதல் உட்பட தங்கள் வணிக முன்மொழிவுகள் ஒளிபரப்புகின்றன.

மற்றும் மிகவும் எளிதாக மற்றொரு வங்கியில் ஒப்பந்தம் ஏற்கனவே நுழைந்துள்ளது என்று ஒரு விட புதிதாக திறந்த அமைப்பு ஈர்க்க. ஐந்து போராட்டத்தில் சந்தை பங்கு நிதி சேவைகள் கரையில் ஒருமுறையும் வென்றிருக்கிறார் இருந்த வாடிக்கையாளர்கள், இழக்க கூடாது என்பதற்காக எதையும் செய்ய தயாராக இருக்கிறார்கள். ஆகையால், அந்த ஏறத்தாழ சாத்தியமற்றது சுற்றி பெற மிகவும் சாதகமான நிலைமைகளை (எ.கா., இலவச பரிமாற்ற), உருவாக்கப்பட்டது.

நேரத்தில் ஒப்பந்தம் முடிவில் வங்கி வழக்கமாக துறை தற்போதைய தலைவரான மற்றும் சட்ட நிறுவனங்களுக்கான பராமரிப்பு நிபுணத்துவம் வாய்ந்த நிதி ஆலோசகர் உள்ளது.

எப்படி சம்பளம் திட்டங்களுக்கு ஒப்பந்தங்கள் உள்ளன?

முதலில், நிறுவனம் வங்கி நிறுவன ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும் மேலும் சில கூடுதல் ஆதாரங்கள் மற்றும் தகவல் தேவைப்படலாம்.

அனைத்து விகிதங்கள் மற்றும் நிபந்தனைகளை நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் ஒரு முழுமையான ஆய்வு பிறகு கட்சிகளும் ஒரு உடன்பாட்டை தீர்மானிக்கப்பட்டுள்ளது. சம்பளம் திட்டங்கள் ஊழியர்கள் மற்றும் அடையாள தேவையான ஆவணங்களை வங்கி நகல்களையும் பட்டியலில் வங்கிகளின் பரிமாற்ற, அத்துடன் தங்கள் மாற்றப்படும் புதிய அட்டைகள், வழங்கல் உள்ளடக்கியது வருமானங்கள்.

அட்டைகள் வெளியான பிறகு விவகாரத்தின் இரண்டு வழிகள் உள்ளன. முதல் - வங்கி பிரதிநிதிகள் நிறுவனத்திற்கு வரும்போது மற்றும் தனிப்பட்ட அட்டை மற்றும் PIN போன்ற ஒவ்வொரு ஊழியர் வெளியிட்ட ரசீது உள்ளது இந்த உள்ளது. இரண்டாவது - தங்கள் நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் வங்கி திருப்பத்தையும் அலுவலகங்களில் ஏற்கனவே ஒரு முள் குறியீட்டுடன் கூடிய ஒரு வரைபடம் பெற போது இந்த உள்ளது.

பெரும்பாலும், அமைப்பு ஊழியர்கள் வருகையை நேரத்தில் நோய் அல்லது வேறு எந்த காரணம் அட்டைகள் ஒரு வெகுஜன வழங்கல் வங்கியின் ஊழியர்கள் இல்லாமல் இருந்தாலும் ஆஸ்த்துமாவினால் இருந்த போது இரண்டாவது விருப்பத்தை ஏற்படுகிறது.

தற்போதைய வங்கி பகுப்பாய்வு நிதி சேவை சந்தையில் வழங்குகிறது, அது சம்பளம் திட்டங்கள் ஐந்து நிலைகள் வேறுபடுத்தி முடியும்.

குறைந்த அளவு

இந்த நிலை பெரும்பாலான பரவலாகக் காணப்படுகிறது. அது எந்த கூடுதல் சேவைகளை பொருள் அல்ல ஏனெனில் அது நிறுவனம் மிகவும் குறைவானதே. நிறுவனம் வங்கியில் ஒத்துழைக்கத் தொடங்கியது என்றால், நாம் முதல் சம்பள திட்டம் தேர்வு. ஷெர்பாங்கேயாகும், எடுத்துக்காட்டாக, தயாரிப்பு பராமரிப்பு மட்டுமே 300 ரூபிள் எடுக்கும். மாதத்திற்கு. பெரும்பாலும், இந்த விருப்பத்தை சம்பளம் திட்டம் முன்மொழியப்பட்ட உள்ளது பட்ஜெட் அமைப்புக்கள்.

நிலையான தரம்

சம்பளம் திட்டத்தின் சேவை வழக்கமான நிலைத், நிறுவனம் சற்று அதிக அளவு செலுத்துவதில்லை, ஆனால் அது கூடுதல் சேவைகளை பெரிய அளவில் பெறும்: அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் கணக்கீடுகளின் குறைக்கப்பட்டது கட்டணம், இலவச எஸ்எம்எஸ் அறிவிப்புகளை.

தங்கம் நிலை

தங்கம் நிலை ஊழியர்கள் வழங்கல் ஈடுபடுத்துகிறது சம்பளம் அட்டைகள் உயர் தர. சில வங்கிகள் இந்த நிலை தரத்தை விட மிக பாதுகாப்பான இவை அட்டைகள் chipovat மணிக்கு வழங்குகின்றன. உதாரணமாக, ஒரு சம்பளம் திட்டம் சேமிப்பு வங்கி 3000 ரூபிள் க்கான நிறுவனங்களுக்கு வழங்குகிறது. மாதத்திற்கு.

பிளாட்டினம் நிலை

சேவை இந்த நிலை அதிக அளவில் தேவைப்படுகிறது. இந்த தொகுப்பின் கட்டண மிகவும் உயர் மற்றும் ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் மலிவு அல்ல. இந்த நிலை குறைந்த அளவு அனைத்து நன்மைகள், அதே போல் வேறு சில வழிமுறையாக அடங்கும். உதாரணமாக, வங்கிகள் ரஷியன் கூட்டமைப்பு மற்றும் வெளிநாட்டில் பிரதேசத்திலான செயல்படும் உரிமையாளர் சொத்து காப்பீடு இழப்பு வழக்கில் இலவச மாற்று அட்டை, மேலும் மருத்துவ ஆயுள் காப்பீடு, வழங்குகின்றன.

பிரீமியம் நிலை

பிரீமியம் நிலை வாய்ப்பை, அனைத்து வங்கி நிறுவனங்களின். அத்தகைய சேவையை வழங்க அந்த, ஒரு தேவை அங்கு மட்டும் அந்த, ஒரு கிளை எங்கே அது அனைத்து நகரங்களில் அல்ல வழங்கப்படும். கடைகள், ஹோட்டல்கள், ஒரு பிரத்யேக தனிப்பட்ட ஆபரேட்டர் ஹாட்லைன் கிடைப்பது மற்றும் மிகவும் இல் தள்ளுபடிகள்: தொகுப்பின் பராமரிப்பு மிகவும் விலை அதிகம்தான், ஆனால் நன்மைகள் நிறைய அடங்கும்.

வரைபடங்களின் ஒரு நிலை, விஐபி-வாடிக்கையாளர்கள் என வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளன வாடிக்கையாளர்களுக்கு.

அனைத்து வங்கிகளில் நிபந்தனைகள் வெவ்வேறு இருக்கும், மற்றும் மேலே அவர்களின் நடவடிக்கைகள் முன்னணி ரஷியன் கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில், பெரிய வங்கிகளின் திட்டங்கள் ஒப்பிடுவதன் மூலம் உருவாக்கப்படும் சராசரி, ஒரு பட்டியல்.

நீங்கள் தேர்வு சம்பளம் திட்டம் என்ன மட்டத்தை விட நினைத்தால், நீங்கள் உடனடியாக பிளாட்டினம் அல்லது பிரீமியம் ஒரு ஒப்பந்தம் முடிவுக்கு கூடாது. குறைந்த மட்டங்களான அதன் கடமைகளை நிறைவேற்ற நிறுவனத்தின் மேலாண்மை போன்ற தரமான சேவை, மற்றும் சாதாரண உழைக்கும் மக்களுக்கு அளிக்கவேண்டும் என நிதி நிறுவனமாக நீண்ட, மிகவும் கவர்ச்சிகரமான இருக்க முடியும் என்று நினைவில் கொள்ளுங்கள்.