சராசரி வருமானத்தில் கொடுப்பனவு: நடைமுறை உதாரணங்கள்

ஒட்டுமொத்த வரிசை கணக்கிட சராசரி சம்பளம் ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் குறியீடு விதி 139 இதை அமைத்துள்ளது. அது குறிப்பிட்ட கட்டணம் அமைப்பின் கணக்கீடு பங்கு அளிப்பது, உழைப்பின் வகையான சராசரி தினசரி வருவாய் உட்பட முறைகளை, பல விடுமுறைகள், வணிக பயணங்கள் கொடுக்க, மற்றும். எந்த முக்கியத்துவம் டி மூல. எங்களுக்கு இன்னும் விரிவாக இந்த தலைப்பை ஆராய்வோம்.

சராசரி ஊதிய டிடர்மினேசன்

ஏன் நிறுவன சராசரி வருவாய் கணக்கீடு தேவைப்படலாம்? இந்த கேள்வி பல வட்டி உள்ளது. சராசரி சம்பளம் காலம் முந்தைய உண்மையில் பன்னிரண்டு காலண்டர் மாதங்களில் உண்மையில் கழித்த சேர்ந்த ஊழியர் நிர்ணயிக்கப்படும் போது கடை சராசரி சம்பளம் ஒரு ஊழியர். நாள்காட்டியின்படி அந்த காலத்தில் (பிப்ரவரி 29 1 28 இருந்து இயங்கும் பிப்ரவரியிலிருந்து தவிர, 30 (31) 1 முதல் காலம் ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தின் எண், உள்ளடக்கிய அடங்கும் ஒரு லீப் வருடம்) எண். ஆர்டர் இதில் கட்டணம் சராசரி ஊதிய மணிக்கு செய்யப்படுகிறது, சராசரி சம்பளம் கணக்கீடு தனித்தன்மையை இணைப்பு அமைக்க.

சராசரி தினந்தோறும் மணிக்கணக்காக கட்டணம் டிடர்மினேசன்

ஊழியர் மற்றும் பணியாளர் ஆதரவாக பெறுவார் நம்பியிருக்கும் பணம் அளவு சராசரி சம்பளம் நிர்ணயிக்க, சராசரியான தினந்தோறும் மணிக்கணக்காக கட்டணம் (பிந்தைய எண்ணிக்கை மொத்தம் நேரம் வேலை கணக்கில் ஒரு தொழிலாளி வழக்கில் அவசியம் பயன்படுத்த) கணக்கிடப்படுகிறது.

இந்த அளவீடுகள் (கட்டணம் மற்றும் சராசரி மணிநேர வருவாய் சராசரி தினசரி ஆதாயங்கள்) தீர்மானிக்க, நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்:

• கணக்கீடு காலம் அதில் நாட்களின் எண்ணிக்கையை சராசரி ஊதிய தீர்மானிப்பதில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட;
• தீர்வு காலம் செலுத்திய தொகையை சராசரி சம்பளம் நிர்ணயிப்பதில் கணக்கில் கொள்ளப்படுகின்றன.

கால பில்லிங் காலம் நிலைநாட்டுதல்

ஒரு குறிப்பிட்ட கால்குலஸிற்கான பில்லிங் காலம் என்ன?

அது மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது காலம் இதில் ஊழியர் சராசரி ஊதிய பொறுத்து, செலுத்த வேண்டிய பணம் பெற வேண்டும் மாதம் முன்னர் பனிரெண்டு காலண்டர் மாதங்களுக்கு அடங்கும் என்று மேலே குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. நிறுவனம் பில்லிங் காலத்தின் எந்த காலத்தில் நிறுவ உரிமை உண்டு. உதாரணமாக, 3, 9, அல்லது பணம் முந்து இது கூட 24 மாதங்கள். முக்கிய ஒருவரையொருவர் கணக்கீடு காலத்தில் ஊழியர் காரணமாக உள்ளன வகையில் மேலும் மேலும் குறைவதற்கு வழிவகுக்கும் கூடாது என்ற உண்மையை (அதாவது, பன்னிரண்டு மாத பில்லிங் காலம் ஒப்பிடும்போது தனது பதவியின் சீர்குலைவும்).

காலத்தையும் மாற்ற ஒரு முடிவை வழக்கில் சராசரி ஊதிய மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் தொழிலாளர் கட்டணம் நிலையை தொடர்புடைய திருத்தங்களை மட்டுமே குறிப்பிட வேண்டும்.

நடைமுறை எடுத்துக்காட்டாக 1

இந்தக் கணக்கீடு நடைமுறை எடுத்துக்காட்டுகள் புரிந்து எளிதாகும். ஒரு பெரிய நிறுவன ஒரு ஊழியர் ஒரு வணிக பயணம் இயக்கிய உள்ளது என்று வைத்துக்கொள்வோம். பயண இந்த நாட்களில், அவர் சராசரி சம்பளம் வழங்கப்படும். நாங்கள் நடப்பு ஆண்டில், அதன்பிறகு ஊழியரின் புறப்படும் கருதி இருந்தால்:

• பிப்ரவரி - 1 பிப்ரவரி முதல் இந்த ஆண்டின் கடைசி 31 ஜனவரி கணக்கீட்டைத் காலம்;
• மார்ச் - மார்ச் 1 முதல் கணக்கீடு காலம் கடந்த பிப்ரவரி இந்த ஆண்டு 28-29;
• ஏப்ரல் - இந்த ஆண்டு மார்ச் 31 ஏப்ரல் 1 இருந்து கணக்கீடு காலம்;
• மே - 1 மே முதல் இந்த ஆண்டின் கடைசி 30 ஏப்ரல் கணக்கீட்டைத் காலம்;
• ஜூன் - உடன் கணக்கீடு நேரம் ஜூன் 1 இந்த ஆண்டின் கடைசி 31 மே;
• ஜூலை - ஜூலை 1 இல் இருந்து 30 ஜூன் கடந்த இந்த ஆண்டு கணக்கீடு காலம்.

பிறகு நீங்கள் போது ஊழியர் வேலை பில்லிங் காலம் நாட்களின் எண்ணிக்கை எண்ண வேண்டும். உகந்த, ஆனால் அது மிகவும் அரிதான மாறுபாடு பில்லிங் காலத்தின் அனைத்து வேலை நாட்களின் முழுமையான சோதனை ஆகும். பின்னர் எண்ணும் சிரமம் சராசரி வருவாய் விடுமுறைக்கு ஊதியம் கணக்கீடு மட்டுமே நிகழவில்லை.

நடைமுறை எடுத்துக்காட்டாக 2

இதைச் சற்றுச் சிந்தித்துப் பாருங்கள். வணிக அமைப்பு பணி வாரம் 5 நாள் தளத்தை நிறுவி, ஒரு நாற்பது மணி நேர 2 நாள் வார இறுதியில் (சனி மற்றும் ஞாயிறு). இந்த ஆண்டு நவம்பர் மாதமே நிறுவனத்தின் ஊழியர் திறன்கள் மேம்படுத்த பயிற்சி அனுப்பப்பட்டது, அதே நேரத்தில், சராசரியான சம்பளம் சேமிக்கப்பட்டது. பில்லிங் காலம் நவம்பர் 1, கடந்த காலத்தை இந்த ஆண்டு 31 அக்டோபர் முதல் பன்னிரண்டு மாதங்கள் பொருந்தும்.

நாங்கள் கணக்கியல் காலத்திற்கு தயாரிப்பு காலண்டரில் வேலை என்று கருதி இருந்தால், ஊழியர் முழுமையாக ஒவ்வொரு நாளும், தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையை 247 நாட்கள் இருக்கும்.

இங்கே சிறந்த ஒரு உதாரணம் ஆகும். பொதுவாக, நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் யாரும் கணக்கீடு காலம் முழு பன்னிரண்டு மாதங்கள் செயல்படவில்லை. ஊழியர், உடல்நிலை சரியில்லாமல் விடுமுறைக்கு பல சராசரி ஊதிய பேணுகிறது, மற்றும், வேலையிலிருந்து நிவாரண பெற, செல்ல முடியும். இந்த காலங்களில் கணக்கீடு விலக்கு பெற்றுள்ளன. சம்பந்தப்பட்ட பதிவுசெய்யாமலிருந்தால் உள்ளது ஊழியர் இந்த நாட்களில் அளவு கணக்கிட்டு உட்பட. கீழே கணக்கீடு இருந்து விலகி இருக்க அளவிற்கு மாதவிடாயைக் பட்டியல்:

1. தொழிலாளி சராசரி வருவாய் ரஷியன் சட்டத்தின் மூலம் சேமிக்கப்பட்டது (எடுத்துக்காட்டாக, ஊழியர் ஒரு வணிக பயணம், பத்திரிகையின் வருடாந்திர சம்பளத்துடன் கூடிய விடுப்பு அல்லது, பயிற்சி அவர் அனுப்பி வைக்கப்பட்டார் முதலியன). விதிவிலக்குகள் அவர்கள் கணக்கீடு, அத்துடன் அவர்களுக்கு சேர்ந்த அளவு ஈடுபட்டுள்ளன என, தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 258 வழங்குகிறது தாய்ப்பால், காலங்களில் உள்ளன.
2. ஊழியர் அதாவது தற்காலிக இயலாமை அல்லது மகப்பேறு உதவித் மற்றும் கர்ப்ப தொடர்பாக நன்மைகளை பெறும், ஆனால் இந்த வழக்கில் வேலை செய்யவில்லை. ஈ மருத்துவமனையில் செலுத்தும் கணக்கில் எடுக்கப்படும் சராசரி சம்பளம் உள்ளது.
3. ஊழியர் வேலை நிறுத்தத்தால், ஒரு கட்சி இல்லை ஆனால் அது அவர்களின் கடமைகளை நிறைவேற்றுவது முடியவில்லை ஏனெனில்.
4. ஊழியர் ஒரு ஊனமுற்ற குழந்தை பராமரிப்பில் கூடுதல் கட்டணச் விடுமுறை வழங்கப்பட்ட மற்றும் குழந்தைப் பருவத்தில் இருந்தே கலைக்கப்பட்டன.
5. ரஷியன் கூட்டமைப்பு சட்டத்தை மற்ற வழக்குகள், ஊழியர் பணி இருந்து பகுதி அல்லது முழு ஊதியம் வழக்கில் அல்லது இல்லாமல் (உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த செலவில் விடுப்பு எடுத்து போது) வெளியிடப்பட்டது போது.

கட்டணம் எப்படி விடுமுறை மற்றும் வார இறுதிகளில் கணக்கிடப்படுகிறது?

விடுமுறை அல்லது வார இறுதியில், சராசரி ஊதிய வரிசையில் மொத்த செலுத்தலின் கணக்கிடும் போது ஊழியர் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட வேண்டும் கழித்தார். அது தெளிவான செய்ய, நாங்கள் மற்றொரு உதாரணம் விளக்க.

நடைமுறை எடுத்துக்காட்டாக 3

ஒரு வணிக நிறுவனத்தில் வேலை வாரம் 5 நாள் தளத்தை நிறுவி, ஒரு நாற்பது மணி நேர 2 நாள் வார இறுதியில் (சனி மற்றும் ஞாயிறு). இந்த வருடம் டிசம்பர் மாதத்திலேயே நிறுவனத்தின் ஊழியர், சேவையின் ஒரு திட்டத்தை அனுப்பப்பட்டுள்ளது. பில்லிங் காலம் இந்த ஆண்டு டிசம்பர் 1, கடந்த காலத்தை இருந்து நவம்பர் 30 தொடங்கி, பன்னிரண்டு மாதங்களில் பொருந்தும்.

ஊழியர் 37 நாட்கள் சராசரி சம்பளம் நிர்ணயிக்க இந்த பணமளிப்புகளுக்குப் சேர்ந்த சேர்க்காதே. அதன்படி, வெளியேற்ற 213 பில்லிங் காலம் (250-37) நாட்களில் ஈடுபட வேண்டும்.

விடுமுறைக்கு ஊதியம் போது சராசரி வருவாய்

சிலநேரங்களில் இது ஊழியர் கணக்கியல் காலத்தில் வேலைக்குச் சேர்கிறார் என்று நடக்கிறது. இந்த கணக்காளர் சராசரி ஊதிய பணம் கொடுப்பதில் கணக்கீடு தீர்மானிக்க வேண்டும் போது ஒரு விழாவின் போது, அவர் 12 மாதங்கள், சொல்ல, நிறுவனத்தின் ஒரு காலத்தில் வேலை இல்லை என்று அர்த்தம். கட்டணம் விடுமுறை தொடர்பு இல்லை என்று சூழ்நிலைகளில் சராசரி சம்பளம் கணக்கீடு, கட்டுப்பாடு நிறுவனம் தனது ஊதியம் ஊழியர் அல்லது நிலைப்பாடுகளைத் வேலை ஒப்பந்தத்தில் அது வரையறுக்க முடியும் என்பதால் கிடைக்கவில்லை, ஆனால். இந்த வழக்கில், அது மனிதனின் 1 நாள் பில்லிங் காலம் நேரத்தில் சராசரி ஊதிய செலுத்தும் முந்தைய மாதத்தின் கடைசி நாளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது முடியும்.

நடைமுறை எடுத்துக்காட்டாக 4

அமைப்பு ஒரு 5 நாள் நாற்பது மணி நேர வேலை வாரம் 2 நாள் வார இறுதியில் (சனி மற்றும் ஞாயிறு) நிறுவப்பட்டது. இந்த வருடம் டிசம்பர் மாதத்திலேயே நிறுவனத்தின் ஊழியர், சேவையின் ஒரு திட்டத்தை அனுப்பப்பட்டுள்ளது. சேவை, அவர் இந்த ஆண்டு 22 ஆகஸ்ட் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. தீர்வு காலம் ஆகஸ்ட் 21 மற்றும் இந்த ஆண்டு நவம்பர் 30 இடைப்பட்டதாகும்.

தீர்வு காலம் கொடுப்பனவு

இல் பணம் மரியாதை சராசரி ஊதியத்தின் ஊதியம் தீர்மானிக்க கணக்கீடு சேர்க்கப்படுகின்றன, மொத்த ஒதுக்கீடு நிறுவுகிறது தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 139. சராசரி வருவாய் கணக்கீடு இந்த விதி அனைத்து பணம் செலுத்தும் முறைமையே செலுத்தும் வழங்குகிறது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. பயிற்சி இந்த குறியீடு பத்தி 2 விதிகள் குறிப்பிடுகிறது. இவ்வாறு, வருவாய் கணிப்பில் ஒரு கணக்காளர் பின்வரும் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்:

1. சம்பளம் (வகையான வருவாய் அல்லது கமிஷன் சதவீதத்தில், நேரம் அது துண்டு விகிதங்களை இந்த நிகழ்த்த வேலை, வெளியே வேலை வாங்கினார் சம்பளம் மீது சேர்ந்த உட்பட).
2. குற்றஞ்சாட்டப்பட்டார் PIT பிறப்பித்தல் (சராசரி ஊதிய பணம் கொடுப்பதில் கருதப்படுகிறது). இந்த ஏன் நடக்கிறது, சில புரியாது என்றாலும்.
3. சம்பளம் மற்றும் தொழில்முறை ஊதிய விகிதம், சேவை, classiness, கல்வி தலைப்பு, கல்வி பட்டம், மாநில உருவாக்கும் தரவு வேலை ஆண்டுகள் போனஸ் மற்றும் படிகள். வெளிநாட்டு மொழிகளை இரகசிய அறிவு, அலுவலகங்கள் அல்லது தொழில்களில், மேலாண்மை குழு இணைந்து, படைப்பின் நோக்கம் அதிகரித்து, சேவைப் பகுதி, மற்றும் பலர் விரிவாக்கம்.
4. கொடுப்பனவுகள் அபாயகரமானதும் தீங்கு விளைவிக்கக் கூடியதுமான, மற்றும் இரவு நகர்வு ஆய்வு பணி மற்ற சிறப்பு நிபந்தனைகளை சம்பளம் படிகள் மற்றும் கடின உழைப்பு அதிக பணம் என்ற குணகங்களாகும் ஒரு சதவீதம், அத்துடன் வேலை போன்ற ஊதியங்கள் பிராந்திய கட்டுப்பாட்டு ஏற்படுகிறது அந்த வேலை நிலைமைகள் இணைக்கப்பட்டிருக்கும் (அது மேல் போன்ற வருடத்திற்கு 120 மணி அதிகபட்ச அளவான உள்ளது போல்) பொது விடுமுறை மற்றும் வார இறுதிகளில், கூடுதல் வேலை.
5. தொழிலாளர் கட்டணம் ஒரு அமைப்பு (சில விருதுகள் மற்றும் பரிசுகள் சிறப்பு கணக்கு) வழங்குகிறது இது ஊதியம் மற்றும் போனஸ்.
6. சம்பளம் தொடர்புபடுத்த மற்றும் நிறுவனம் பயன்படுத்தப்படுவதைப் முறைகளை மற்ற வகையான (இங்கே ஊக்குவிப்பை மற்றும் ஊக்குவிக்கும் முறைகளை அடங்கும்).

சராசரி வருவாய் கணக்கில் என்பதை கொடுப்பனவு

அது ஏற்கனவே சில முறைகளை உண்மையில், போன்ற, சராசரி ஊதியம் செலுத்தும் கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட என்று, தங்கள் இயல்பான நேரம் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது. உதாரணமாக:

• ஊழியர் சராசரி சம்பளம் சட்டத்தின் மூலம் சேமிக்கப்படும் (இது ஒரு வணிக பயணத்தை வருடாந்திர பயிற்சி அல்லது விடுமுறைக்கு, முதலியன இருக்கும் போது);
• செயல்படாத நேரத்தின் நிலுவை நிறுவனம் அல்லது ஊழியர் அல்லது முதலாளி சுயாதீனமாக காரணங்களுக்காக முதலாளி பணம்;
• குறைபாடுகள் சிறுவயதில் இருந்தே ஊனமுற்றோர் வார பராமரிப்பு பணவழங்கல்களை மற்றும் குழந்தைகள்.

அது கணக்கீடு ஊழியர்கள் இழப்பீடு இணைக்கப்பட்டிருக்கும் என்று அனைத்து முறைகளை அடங்கும் என்று முடிவு செய்ய முடியும். கொடுப்பனவுகள் இல்லை தொடர்பான அல்லாத ஊதியம், சேர்க்கப்பட்டுள்ளது கூடாது. உதாரணமாக, இந்த நிதி உதவி, பல்வேறு சமூக முறைகளை, ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது என்று கடன்கள், லாப அளவு (பயன்பாடுகள், பொழுதுபோக்கு, சிகிச்சை, ஊட்டச்சத்து, கல்வி கற்கவோ, பயணம், முதலியன கட்டணம்) அடங்கும் நிறுவனங்களை சேர்ந்த உரிமையாளர்கள், பெறப்பட்ட அவை கடன்கள், வட்டி ஊழியரிடமிருந்து, கண்காணிப்புக் குழுவின் உறுப்பினர்கள் அல்லது இயக்குனர்கள் குழு மற்றும் இன்னபிறவற்றிற்கும் சென்று ஊதியம். மேலும், இது சமூக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் வழங்குகிறது. பணம் அல்லது இல்லை, ஒரு விஷயமே இல்லை.

நடைமுறை எடுத்துக்காட்டாக 5

பயணம் சராசரி ஊதிய மணிக்கு எஸ்.பீ.பீ கட்டணம்: அது 1C மேற்கொள்ளப்பட்ட எப்படி கருத.

பெரிய நிறுவனங்களில் 5 நாள் வேலை வாரம் தளத்தை நிறுவி, ஒரு நாற்பது மணி நேர 2 நாள் வார இறுதியில் (சனி மற்றும் ஞாயிறு) வேண்டும். இந்த வருடம் டிசம்பர் மாதத்திலேயே நிறுவனத்தின் அனைத்து அதே ஊழியர், சேவையின் ஒரு திட்டத்தை அனுப்பப்பட்டுள்ளது. பில்லிங் காலம் பன்னிரண்டு மாதங்கள் இந்த ஆண்டு டிசம்பர் 1, கடந்த காலத்தை இருந்து நவம்பர் 30 தொடங்கி, நேரம் அதாவது பொருந்தும். இந்த காலகட்டத்தில், ஊழியர் உட்பட கட்டணம் 472400 ரூபிள் பெற்றார்:

403 ஆயிரம். தேய்க்க. - சம்பளம் மொத்த அளவு (வருமான);

24 ஆயிரம். தேய்க்க. - தொழிலை இணைந்து க்கான கூடுதல் கட்டணம்;

3 ஆயிரம். தேய்க்க. - வார இறுதிகளில் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை கட்டணம்;

12 ஆயிரம். தேய்க்க. - நிதி உதவி;

3 ஆயிரம். தேய்க்க. - ஒரு பண பரிசு;

22 ஆயிரம். தேய்க்க. - பணம் ஆண்டு விடுப்பு விற்றலால்;

5.4 THS. தேய்க்க. - பயண (பயண சராசரி சம்பளம் மற்றும் தினக்கூலி).

பயணம், நிதி உதவி, மற்றும் விடுமுறை பரிசு பணம் செலுத்தும் அளவின் விலக்கப்பட்ட, சராசரி ஊதிய கணக்கீடு கணக்கிடப்பட்டிருக்கின்றன. பின்னர் கணக்காளர் கட்டணம் அளவு கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்:

472.400 - 12,000 - 3,000 - 22,000 - 5,400 = 430,000 ரூபிள்.

சராசரி சம்பளம் மற்றும் அவரது கூடுதல் பணம் கணிப்பில் வரை கணக்காளர் அளவு அவர்கள் வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது நிறுவனம் வழக்கமாக இது கொடுப்பனவு பயன்பாடுகளிலும் வரையறுக்கப்பட்ட கூட கணக்கில் எடுத்து கொள்ளவில்லை. தொழிலாளி சராசரி சம்பளம் மற்றும் கணக்கீடு காலத்தில் இருந்து விலகி அளவு தக்க வைத்துக் போது மனதில் தொடர்புடைய தருணங்களை நினைவில் நிறுத்துங்கள். அதன்படி, இந்த கூடுதல் கட்டணம் இந்த வரையறைக்குள் உட்பட்டிருப்பதை விழுகிறது. சராசரி ஊதிய மணிக்கு 1C இலவசமாக மிகவும் வெறுமனே கணக்கிடப்படுகிறது.

ஊழியர் வேண்டிய என்று அளவு கணக்கீடு, மற்றும் சராசரி தினசரி வருவாய்

நாட்கள் ஊழியர் சராசரி சம்பளம் தக்கவைத்து என்றார் அதன் சராசரி தினசரி வருவாய் கணக்கிடப்படுகிறது மின்சுமையின் அளவே தீர்மானிப்பதற்கும். விதிவிலக்குகள் மட்டுமே அந்த ஊழியர்களில் (சராசரி மணிநேர வருவாய் அவர்களுக்கு வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன) உங்களிடமுள்ள மொத்தம் நேரம் வேலை பதிவுகள் தொடர்ந்து அடங்கும்.

நடைமுறை எடுத்துக்காட்டாக 6

வணிக அமைப்பு பணி வாரம் 5 நாள் தளத்தை நிறுவி, ஒரு நாற்பது மணி நேர 2 நாள் வார இறுதியில் (சனி மற்றும் ஞாயிறு). இந்த வருடம் டிசம்பர் மாதத்திலேயே நிறுவனத்தின் ஊழியர், 7 நாட்கள் சேவை ஒரு தூதுப்பணியிலிருக்கும்போது அனுப்பப்பட்டுள்ளது. பில்லிங் காலம் பன்னிரண்டு மாதங்கள் இந்த ஆண்டு டிசம்பர் 1, கடந்த காலத்தை இருந்து நவம்பர் 30 தொடங்கி, நேரம் அதாவது பொருந்தும். ஒரு மாதம் 30,000 ரூபிள் துவங்கப்பட்ட ஊழியர் சம்பளம்.

தினசரி சராசரி Pertova வருவாய் இருக்கும்:

338 990 ரூபிள்: 231 நாட்கள் = 1467 ரூபிள் / நாள்.

7 நாட்களுக்குள் பணியாளர் சராசரி ஊதிய கட்டணம் (அதனால் பணம் பயணம்) மணிக்கு மதிப்பிடப்பட வேண்டும்:

1467 ரூபிள் / நாள் × 7 நாட்கள் = 10 269 ரூபிள்.

ஊழியர் வேண்டிய என்று அளவு கணக்கீடு, மற்றும் சராசரி மணிநேர வருவாய்

அமைத்த அந்த நாட்கள் செலுத்தும் சராசரி மணிநேர வருவாய் கணக்கிடப்படுகிறது அளவு வேலை நேரம் ஊழியர், சராசரி சம்பளம் இதில் சேமிக்கப்படுகிறது. சராசரி மணிநேர மற்றும் சராசரி தினசரி வருவாய்கள் ஒத்த வழியிலும் கணக்கிடலாம், ஆனால் தினசரி சராசரி கணக்கில் சராசரி மணிநேர நாட்கள் எண்ணிக்கை மட்டுமே, பின்னர் எடுக்கப்படாவிட்டால் - சில மணிநேரங்கள் உண்மையான எண்ணிக்கை ஊழியர் வேலை.

நடைமுறை எடுத்துக்காட்டாக 7

பெரிய நிறுவனங்கள் ஒரு 5 நாள் வேலை வாரம் தளத்தை நிறுவி, ஒரு நாற்பது மணி நேர 2 நாள் வார இறுதியில் (சனி மற்றும் ஞாயிறு) வேண்டும். நிறுவனத்தின் ஒரு ஊழியர் கோஷ்டியில் சேவையில் (அட்டவணை 56 மணி படி) டிசம்பர் 7 நாட்கள் அனுப்பப்பட்டது. பில்லிங் காலம் இந்த ஆண்டு நவம்பர் 30 வரை டிசம்பர் 1st கடந்த இருந்து தொடங்கி பன்னிரண்டு மாதங்கள் பொருந்தும். பணியாளரின் 180 ரூபிள் / மணி ஒரு கட்டண விகிதம் அமைக்க மற்றும் நேரம் வேலை கணக்கில் சுருக்கி. வருவாய் மணிநேர ஊழியர் இருக்கும்:

341 820 ரூபிள்: 1843 ம = 185 ரூபிள் / மணி

அவர் சராசரி ஊதிய பணம் வந்து சேர்ந்துவிடும் (வணிக பயணத்தை கூட வேலை நேரம் கருதப்படுகிறது) மணிக்கு மதிப்பிடப்பட வேண்டும்:

× 56 மணி = 10 360 ரூபிள் 185 ரூபிள் / ம

உழைக்கும் pieceworkers வேலை நேரத்தில் சராசரி வருவாய் இந்த முறையில் போன்ற கணக்கிடப்படும் அளவு பதிவு. கட்டணம் அனைத்து பகுதி பெறும் கணக்கீடு நாம் மேலே வழங்கினார், மேலும் உண்மையில் வேலை pieceworkers நேரம் இது, கணக்கீடு சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.