சோதனை காலம் தேர்வாணையம். தகுதிகாண் காலம் (டிசி ரேடியோ அலைவரிசை)

வேலை தேடல், அத்துடன் தனிநபர் தேர்வு, - ஒரு கடினமான செய்முறையாக. வேலை தேவைகள் வேட்பாளரின் தொழில்முறை குணங்கள் சந்திக்க, மற்றும் இந்த சிறப்புக் வாய்ப்பை முழுமையாக பொருத்தம் கூட, ஒத்துழைப்பு வெற்றிகரமான மற்றும் நீண்ட பினைக்கப்பட்டிருக்கும் என்று எந்த உத்தரவாதமும் கிடையாது.

என்ன நேரம் அமைக்க முடியும்?

மேலும் ஒத்துழைப்பு சாத்தியம் தீர்மானிக்க சோதனை காலம் பணியமர்த்தலுக்கும் பொருந்தக். ரஷியன் கூட்டமைப்பு (பிரிவு 70) தொழிலாளர் குறியீடு படி, இந்தக் கால கட்டம் வெவ்வேறு நிகழ்வுகளில் வேறுபட்ட இருக்கலாம். பின்வரும் விருப்பங்கள் உள்ளன:

- 2 வாரங்கள் மேல்;

- சோதனைக் காலம் 3 மாதங்கள் (அல்லது குறைவு);

- ஆறு மாதங்கள் வரை;

- ஒரு வருடம் வரை.

இந்த வழக்கில், சிறிய கால வழங்கப்படும் போது ஒரு நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த (வரை ஆறு மாதங்கள்). மேலும், இது பருவகால தொழிலாளர்கள் குறிக்கிறது. தகுதிகாண் 2 வாரங்கள் அவர்களுக்கு அமைக்கப்பட்டிருக்கலாம், ஆனால் இனி.

பொதுவாக, எனினும், அது இன்னும் நீண்ட எடுக்கிறது. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், அது 3 மாதங்களுக்கு தகுதிகாண் காலம் வரை நீடிக்கும். தொழிலாளர் குறியீடு அது அல்லது அதற்கு முந்தைய ஒப்பந்தத்தின் மூலம் முடிவடையும் என்று, ஆனால் பின்னர் குறிக்கிறது. 6 மாதங்களுக்கு கிடைக்கும் காலமும் நிறுவ முடியும், எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனத்தின் தலைவரான அதன் பிரதிநிதி அலுவலகம் அல்லது கிளை, தலைமை கணக்காளர், அத்துடன் தங்கள் பிரதிநிதிகள்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், வெளியே நீண்ட நேரம் தகுதிகாண் தேர்வு செய்கை? உதாரணமாக, ஒரு சிவில் பொது சேவை பணியாளர்கள் நுழையும்போது. எப்படி சோதனை காலம் இந்த வழக்கில் நீடிக்கும்? ஒரு வருடம் வரை. எனினும், ஒரு ஊழியர் மற்றொரு மாநில நிறுவனம் ஒரு புதிய இடத்திற்கு மாற்றப்படவில்லை என்றால், பெரும்பாலான நேரத்தை அது ஆறு மாதங்களாகும்.

தொழிலாளர்களின் வகைகள் யாருக்காக அது சாத்தியமற்றது ஒரு தகுதிகாண் காலம் நிறுவ

மேலே விதிகள் அனைத்து சாத்தியமான ஊழியர்களுக்கு பொருந்தாது. தொழிலாளர்கள் யாருக்காக அது ஒரு தகுதிகாண் காலம் (தொழிலாளர் குறியீடு தொடர்புடைய வழக்குகள் குறிக்கிறது) நிறுவ சாத்தியமற்றது பிரிவுகளில் உள்ளன. இந்த கர்ப்பிணி பெண்கள், 18 ஆண்டுகள் வரை வேட்பாளர்கள், ஒப்பந்த 2 மாதம் அல்லது அதற்கு குறைவான உள்ளது யாருடன் ஊழியர்கள். மற்றொரு வழக்கு - தன்னுடைய வேலையைத் வேட்பாளர் போட்டியில் உள்ளிடப்பட்டிருந்தால். கூடுதலாக, இந்த வகை முதல் முறையாக அதிக, இரண்டாம் அல்லது முதன்மை கல்வி பெற்று அவர்கள் பெற்றுள்ளோம் சிறப்பு உள்ள பதவிகளை நிறைவேற்ற தொடங்கும் இவர்களில் முன்னாள் மாணவர்கள் அடங்கும். மேலும், ஒரு தகுதிகாண் காலம் வேலை இது மருத்துவ பரிசோதனை முடிவுகளை இந்த அலுவலகத்திற்கு அனுப்பப்பட்டது குறைபாடுகள் கொண்ட மக்களையும் செயல்படுத்தப்படவில்லை முடியாது. மற்றொரு பிரிவு - மற்றொரு முதலாளி பரிமாற்ற மூலம் இந்த இடத்திற்கு அழைக்கப்பட்டனர் யார் தொழில். கடந்த இரண்டு வழக்குகள் - வேட்பாளர் பொது அலுவலகத்திற்கு தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார் என்றால், அவர் சேவையிலிருந்து வெளியேறறபட்டீர்கள்இல்லை என்றால் (மாற்றாக, இராணுவ).

நாங்கள் ஏன் ஒரு சோதனை காலம் தேவை?

பதவியை வரை எடுத்து சோதனை காலம் தேர்வாணையம் முதலாளி ஊழியர் எதிர்காலம் ஆனால் மட்டுமே அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. ஒருவருக்கொருவர் பார்த்து ஒத்துழைப்பு தொடர வேண்டும் என்பதை பார்க்க இந்த காலத்தில் அது சாத்தியம் இரண்டு பக்கத்திற்கும். சோதனையின் போது, முதலாளி வணிக தரத்தை மதிப்பீடு, பணியாளரின் திறன், அவரது தொடர்பு திறன்கள், தரத்திலே பணிகள் நிகழ்த்தும் திறனை, நிலை பொருத்தமான, நிறுவனத்தின் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகள் அதன் இணக்கம், அத்துடன் ஒழுக்கம். இந்த காலகட்டத்தில், ஊழியர் தனது வேலையை, சம்பளம், பொறுப்புகள், மேலாண்மை மற்றும் ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் காண்கிறது.

தகுதிகாண் காலத்தில் வேலை செலுத்தி?

பரிசோதனை செய்யும் நிலையில் இருக்கும் ஒரு ஊழியர், தொழிலாளர் சட்டம் முழு பொருந்தும். எனவே, ஒப்பந்தத்தில் ஒரு நிறுவனம் இந்த காலத்தில் அளிக்கப்பட மாட்டாது வழங்கவேண்டுமென்று ஒப்புதலும் கூட, அது ரஷியன் சட்டம் ஒரு தெளிவான மீறும் செயலாகும். கூடுதலாக, பல முதலாளிகள் இப்போதெல்லாம் வேண்டுமென்றே ஒரு சிறிய சம்பளம் பொருள் அதை அதிகரிக்கப் பின்னர் உறுதிமொழி அமைக்க. இந்த சந்தர்ப்பத்தில், இவற்றைக் கூறலாம்.

முதல், விசாரணை மேடையில் இருக்கும் ஒரு ஊழியர், அது சாத்தியமற்றது ஊதிய கட்டுப்படுத்த வேண்டும். அதன் வீதத்தில் பணியாளர் நியமனம் அட்டவணையில் பதவிக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட விட குறைவாக இருக்க வேண்டும். இரண்டாவதாக, தகுதிகாண் காலம் பகுதியாக கணக்காளர் குறைக்கிறது வந்த இந்த நிறுவனம், இந்த கட்டுரை கீழ், பாகுபாடு வீழ்ச்சியுறுகையில். ஒரு நிறுவனத்தின் பணியாளர் நியமனம், எடுத்துக்காட்டாக, அங்கு கொள்முதல் மேலாளர் இரண்டு விகிதங்கள் உள்ளன. முதல் பழைய அதிகாரி ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட மற்றும் தகுதிகாண் இரண்டாவது ஒரு புதிய நபர் அழைக்கப்பட்டுள்ளார். இந்த வழக்கில், புதிய முதல் நாள் ஊழியர் ஒரு ஒத்த நிலையில் பல ஆண்டுகளாக ஒரு தொழிலாளி என்று குறையாத சம்பளம் வேண்டும்.

தகுதிகாண் காலகட்டத்தின் அளவு ஒரு சிறிய சம்பளம் நிறுவ முறையான வழி

இருப்பினும், தகுதிகாண் காலத்தில் ஊழியர்கள் அனைத்து நிறுவனங்கள் கிட்டத்தட்ட சிறிய சம்பளம் அமைக்கப்படுகிறது. நீங்கள் எடுத்துக்காட்டாக, மாற்றுவதன் மூலம், முறையாக அதை செய்ய முடியும், பதவிகளுக்கு ஊழியர்கள் சம்பளம் பணியாளர் நியமனம் புதிய. எனினும், ஒரு எப்போதும் அதன் அளவு குறைந்தபட்ச ஊதிய விட குறைவாக இருக்க கூடாது என்பதை நினைவில் வைத்திருக்க வேண்டும்.

ஸ்பெஷலிஸ்ட் தகுதிகாண் அமைந்துள்ள ஊதியம் பெறுகின்றனர் ஊதியம் மற்றும் போனஸ் மீது கட்டுப்பாடு வெளியே அமைக்க போனஸ் மற்றும் பிற ஊக்க பணம், இருக்கலாம். முதலாளி மேலும் விடுமுறை மற்றும் வார இறுதிகளில் வேலை செய்ய சோதனை கூடுதல், மருத்துவ விடுப்பு, அணுகல் கொடுக்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது.

சோதனை காலம் பதிவு

நன்னடத்தை கட்டாய பதிவு உட்பட்டது. ஊழியர் உடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்த முடிவுக்கு வேண்டும், ஒரு ஊழியராக பணிக்கமர்த்தும் ஆர்டர் அது அடிப்படையில் வழங்கப்படும். இந்த ஆவணங்கள் சோதனை காலகட்டத்தின் அளவு குறிப்பிடவும். பணிப்புத்தகத்தை "ஒரு சோதனை காலம் ஏற்று" பதிவு செய்ய வேண்டாம், இது முதலாளி மட்டுமே என்று கூறுகிறார்.

தகுதிகாண் காலம் நீட்டிப்பு

அது தடை இல்லை, ஆனால் அதிகரித்து தகுதிகாண் காலகட்டத்தின் அளவு சட்டத்தால் ஏற்படுத்தப்பட்ட தரத்தை மிகாமல் மட்டுமே. உதாரணமாக, ஆரம்பத்தில் 1 மாதத்துக்குப் மேலும் இந்த காலத்தில் முடிவில் நிறுவனமாக உள்ளது இல்லை என்றாலும் இந்த நிலையை வேட்பாளரின் இணக்கம் பற்றிய சந்தேகிக்கிறார் உள்ளன, சோதனை காலம் 3 அல்லது 6 மாதங்கள், அது வேலைகள் கிளை மேலாளர், தலைமை கணக்காளர் வரும் போது நீட்டிக்க முடியும்.

ஊழியரின் அனுமதியின்றி அதன் கால சாத்தியமற்றது அதிகரிக்க. எனவே, முதலாளி தகுதிகாண் காலம் நீட்டிக்க காரணம் கொடுக்க வேண்டும்.

தொழிலாளர் ஒழுக்கம் ஊழியரின் மீறல்கள் எழுதப்பட்ட நிலைப்பாடு தேவை

ஊழியரின் பணிகளை நிறைவேற்றுவது தாமதமாவது, தனது தவறுகளை, தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மீறி ஆவணத்திற்கு இருக்க வேண்டும், அங்கே இருந்தால் மெமோக்களை தலைவர்கள், நீங்கள் அதே அவர்களை செய்ய வேண்டும். போன்ற ஒரு வழியில் சான்றிதழ் உண்மைகள், மதிப்பாய்வு ஒரு பிரதிநிதியின் ஒப்படைத்தார் வேண்டும். அவர் தனது கையொப்பம் வைக்க உள்ளது உறுதி செய்க. ஊழியர் வேலையில் உள்ள குறைபாடுகளைக் ஒப்புக்கொள்கிறார் என்றால் அதன் காரணம், ஒரு துணை ஒப்பந்தம் வேலை ஒப்பந்தத்திற்குக் கையொப்பமிட்டது, மற்றும் சோதனை காலம் அதிகரிக்கும். ஒரு ஊழியர் அதற்கு எதிராக எந்த ஆதாரமுமில்லை மேலும் ஒரு காலத்தில் அதன் ஒப்புதல் தள்ளுபடி இருக்கலாம், மறுக்க இயலாத எழுத்து சாட்சியம் மீது அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்க வேண்டிய கொடுக்க முடியாது என்று நம்பினால்.

உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் எந்த தொழிலாளி தகுதிகாண் காலத்தில் உள்ளது

அவர்கள் எந்த நிறுவனத்தில் வேலை மற்ற பணியாளர்களும் வைத்திருப்பர் அந்த வேறுபடுகிறது. நாம் நிபுணர் ஒரு சோதனை காலம் வரையப்பட்டது, நீங்கள் பின்வரும் உரிமைகளைப் பெற்றிருந்தன:

- நேர வேலை மற்றும் பிற ஊக்க பணமளிப்புகளுக்குப் சம்பளம் சம்பளம், போனஸ், படிகள் பெறும்;

- இயலாமை ஆயுள் காப்பீட்டு தொகை போது பெறப்பட்ட இது அடிப்படையில் மருத்துவ விடுப்பு எடுக்க;

- தனது சொந்த முயற்சியிலேயே எந்த நேரத்திலும் ராஜினாமா (அவசியம் தகுதிகாண் காலம் முடிவடைந்த பின்னர் காத்திருக்க);

- தனது சொந்த செலவில் அல்லது எதிர்காலத்தில் வெளியீடு இழப்பில் ஒரு வார எடுத்து; ஆனால் இந்த வழக்கில் முதலாளியை தொழிலாளர் கோட், 128 வது கட்டுரை முரண்படுகின்றன எனில், சட்டபூர்வமாக விட்டு மறுத்தால்: உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் ஒரு குழந்தை இருந்தால், அது நேரம் வரை ஐந்து நாட்கள் வரையிலான ஊதியம் இல்லாமல் வழங்கப்பட வேண்டும்.

பின்வரும் ஊழியர் கடமைகள்:

- அகில உலக விதிமுறைகள், தீ மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கம் இணங்க;

- ஒப்பந்த விதிகளுக்கு இணங்க;

- வேலை விளக்கம் ஏற்ப வேலை கடமைகளை நிறைவேற்றுவது.

இல்லை தகுதிகாண் காலம் கடந்த ஒரு ஊழியர் பணி நீக்கம்,

முதலில், நீங்கள் அதை மேலும் ஒத்துழைப்பு சாத்தியமற்றது காரணங்களை குறிப்பிட வேண்டும் இதில் எழுத்து ஊழியர் அறிவிப்பு, தயார் வேண்டும். அவர்கள் ஆவணமாக்கப்பட வேண்டும். அது அல்லாத இணக்கம் ஊழியர் வேலையை கடமைகளை ஒழுங்கு தண்டனைகள், வாடிக்கையாளர்கள் எழுத்துமுறை புகார்களைப் ஒரு செயல்பாடாக இருக்கலாம், அல்லது ஒரு சிறப்பு இடையீடு உதாரணமாக, எந்த சோதனை காலம், மற்றும் பலர் விளைவாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது குழுவின் கூட்டம் நெறிமுறை. அறிவிப்பும் திட்டமிட்ட நீக்கம் தேதி கூறுகிறது மற்றும் ஆவணத்தின். இது இரண்டு நகல்கள் (முதலாளிக்கும் தொழிலாளிக்கும் க்கான) செய்யப்படுகிறது.

அடுத்த படி - ஊழியர் நோட்டீஸ் வழங்கல், பிறகு சோதனை முடிவில் அல்லது திட்டமிட்ட வேலை நீக்கம் தேதி (ஒப்பந்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவர முடிவு வெகு ஆரம்பத்திலேயே விட செய்யப்பட்டது என்றால் சோதனை காலம் முடிவடைந்தவுடன் இருந்தது) மூன்று நாட்களுக்கு முன்னதாக (மற்றும் முன்னுரிமை 4) விட. நீங்கள் நேரத்தில் அது செய்ய வேண்டாம் என்றால், ஊழியர் தானாக சோதனை கடந்து விட்டன கருதப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்க.

அடுத்த படி - அறிவிப்பு மற்றும் தேதி அது ஓவியம் கொண்டிருந்த பணியாளர்கள் பழக்கமானவரும். கடந்துவிட்டது.ஏன் தகுதிகாண் கையெழுத்திட மறுத்தால், முதலாளி தனி சட்டம் செய்ய வேண்டும். அது குறைந்தது இரண்டு சாட்சிகள் கையெழுத்திட வேண்டும்.

மேலும் வெளியிட்டது நீக்கம் பொருட்டு. ஒரு நுழைவு பணிப்புத்தகத்தை, அதன் இதற்குரிய கட்டுரையில் செய்யப்படுகிறது.

அடுத்த படி - நீக்கம் நாள் ஊழியர் வழங்கப்படுகின்றது எனில் அவர்களை விட்டு அவர் வேலை வேலை புத்தகம் மற்றும் இழப்பீடு பயன்படுத்தப்படாத நாட்கள் ஒரு சம்பளம் பெறுகிறது.

ஊழியரின் முடிவு உடன்படிக்கையின் துண்டிப்பை

சிறப்பு தகுதிகாண் காலம் முடிவடைந்த முன் ஒப்பந்த ரத்து செய்ய சுதந்திரமாக முடிவு செய்தால், அது முதலாளி தெரிவிக்க வேண்டும். அவர் எழுத வேண்டும் ராஜினாமா, காரணம் கூறி கடிதம் "அவரது சொந்த முயற்சியால்" பின்னர் ஒப்பந்த இந்த கட்டுரை கீழ் நிறுத்தப்பட்டால். நீங்கள் ஏற்கனவே கடந்து விட்டன என்றால் தகுதிகாண் காலம் ஊழியர்கள் இரண்டு வாரங்களில் விட்டு ஆசை தங்கள் முதலாளி தெரிவிக்க வேண்டும், சோதனை செய்யப்பட்டு ஊழியர் மூன்றே நாட்களுக்குள் அதை தெரிவிக்க வேண்டும்.

இதில் நீக்கம் சாத்தியம் இல்லை வழக்குகள்

அது தகுதிகாண் காலம் கடந்துவிட்டால் கொண்டிருக்காத ஊழியர்கள் பணி நீக்கம் முதலாளி முயற்சியால் தங்கள் தள்ளுபடியான பிறகு சமமான இருப்பார் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. எனவே, அது தொழிலாளர் கோட் தகுதிகாண் காலம் (கட்டுரை 81) வரை நீட்டிக்கப்படும் தொழில் நிலைகள் வெளியேற்ற முன், தெரிந்துகொள்ள வேண்டும். உதாரணமாக, முதலாளி ஒரு கர்ப்பிணி அல்லது 3 ஆண்டுகள் கீழ் ஒரு குழந்தை உயர்த்தும் பழைய பெண்ணை விரட்டிவிட்டார் எந்த உரிமையும் இல்லை. ஒரு ஊழியர் வேலை தற்காலிகமாக முடியவில்லை அல்லது விடுமுறை என்றால், இது பதவி நீக்கம் செய்ய விலக்கப்பட்டுள்ளது.

சோதனை காலம் பயனடைய?

அது முதலாளி தொழிலாளி இருவரும் பயனுள்ளதாகும். காரணமாக தகுதிகாண் காலம் நிறுவனத்தின் வேட்பாளர் ஒரு தொழில்முறை உள்ளது என்பதை உறுதி முயற்சித்தல் அல்லது மற்றொரு சிறப்பு தேட ஆரம்பிக்க முடியும். ஒரு தொழிலாளி, இதையொட்டி, உங்கள் புதிய இலக்கு ஏற்றுக் கொள்ளப்படமாட்டாது கொண்டு அல்லது மற்றொரு பார்க்க திருப்தி இருக்கும். இவ்வாறு, எந்த நிறுவனமோ அல்லது சிறப்பு மற்றொரு வேட்பாளர் அல்லது ஒரு புதிய வேலை பார்க்க கூடுதல் நேரம் இழக்க மாட்டீர்கள்.