டெஸ்ட் வேலை. ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் குறியீடு

முடிவில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நிறுவனத்தின் மேலாண்மை ஒரு வேலை விண்ணப்பிக்கும் போது ஒரு புதிய பணியாளர் சோதனை நியமிக்க உரிமை உண்டு. தொழிலாளர் குறியீடு இது சரியான சீராக்குகிறது. நிச்சயமாக, நம்மில் ஒவ்வொருவருக்கும் ஒருமுறையாவது இந்த நடைமுறை எதிர்நோக்கும் உள்ளது. தகுதிகாண் காலம் தமது கடிதப் போக்குவரத்தைக் பதவியை பெற்ற புதிய ஊழியர் சரிபார்க்க தலைவர்கள் நியமிக்கப்படுவார்கள். என்ன உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் முதலாளிக்கும் தொழிலாளிக்கும் இருந்து எழும்?

சோதனை காலம் என்ன?

வேலை டெஸ்ட் - முதலாளி திறன்கள், திறமைகள் கணக்கிடுகிறது போது ஒரு முறை, புதிய ஊழியர் அறிவு. சோதனை காலம் முடிவு படி முதலாளியை புதிய பணியாளர்களுடனும் வேலை உறவு தொடர அர்த்தமுள்ளதாக என்பதை, என்று முடிக்கிறார். இதே நேரத்தில் அது அமைப்பு அவரை பொருந்தும் என்பதை புரிந்து கொள்ள, நிறுவன, உட்புற ஒழுங்கு செயல்திறன் மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும், ஏனெனில் பணியாளருக்கு மிகவும் முக்கியமானது.

சட்டமன்ற கட்டமைப்பை

தொழிலாளர் கோட் (பகுதி 1) இன் பிரிவு 70 நிர்வகிக்கிறது முதலாளி வலது புதிய பணியாளர்களை வேலைக்குத் சோதனையானது உருவாக்க விரும்பினார். இந்த காலகட்டத்தில் நிறுவுவதற்கான அடிப்படையில் கட்சிகளின் பரஸ்பர ஒப்பந்தம் உள்ளது. அந்த காலியாக பதவியை சோதனை வேலை சாத்தியம் வேட்பாளர் திட்டமிட முடியாது சம்மதம் இல்லாமல் உள்ளது. இருப்பினும், நடைமுறையில் அங்கு மற்றொரு வழி: முதலாளி ஒரு சோதனை காலம் கட்டளையிடும், மற்றும் வேட்பாளர் அமைதியாக ஏனெனில் இல்லையெனில் பணியமர்த்தலில் மறுக்கப்படும், தனது தீர்மானத்தில் ஒப்புக்கொள்கிறார்.

எனினும், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் இந்த சூழலைக் குறிப்பிடுகின்றன இல்லை, ஊழியர் பரிசோதனை இல்லாமல் பணியமர்த்தப்பட்டார் வேண்டும். ஒரு தகுதிகாண் காலம் ஆகியவை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஊழியர் நன்மைகள் இருப்பதன் அவசியத்தைத்: நீக்கம் அவர் 14 தடுக்க முடியாது, 2-3 நாட்களுக்கு செயல்படவில்லை. தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 57 பகுதி 4 படி, ஒப்பந்த சோதனைகள் கூடுதல் நிபந்தனைகளை எண்ணை வழங்கலாம்.

கட்டுப்பாடுகள்

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 70 ஒரு பணியாளரின் தகுதிகாண் வலது நிறுவனமாக உள்ளது நிபந்தனை விதித்திருக்கிறது. ஆனால் லேபர் சட்டங்கள் தொழிலாளர்களின் பிரிவுகள் பரிசோதனை இல்லாமல் பணியமர்த்தப்பட்டார் வைக்கிறார். இந்த பின்வருமாறு:

• பதவியை போட்டியிட தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டார் நபர்கள்.
• 1.5 ஆண்டுகள், மற்றும் கர்ப்பிணி வரை குழந்தைகள் பெண்கள்.
• இளம்.
• மாநில அங்கீகாரம் கொண்டு கல்வி நிறுவனங்கள் பட்டதாரிகள் பட்டம் தேதியிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்குள் சிறப்பு ஒரு வேலை கிடைத்தால்.
• அலுவலகம் முகம் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டார்.
• நபர்கள் முதலாளிகள் மற்றொரு முனைவு ஒப்பந்தத்தில் இருந்து பரிமாற்ற குடும்பத்திநர்.
• நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நுழைந்தது நபர்களின்.
• மாற்று சேவை நிகழ்ச்சி நபர்கள்.
• அரசு ஊழியர்கள் சில பிரிவுகள்.
• முதலாளி ஒரு வேலை ஒப்பந்த நுழைய நபர்கள் யார் வெற்றிகரமாக அவரது ஆய்வுகள் நிறைவு செய்திருக்கிறார்.
• MVD மூத்த அதிகாரிகள் நியமிக்கப்படுகின்றனர் நபர்கள்.
• விநியோகத்தில் வேலை செய்ய வந்து உயர்நிலை பள்ளிகள் மற்றும் கல்லூரிகள், பட்டதாரிகள்.

ஒரு முதலாளி மற்றும் வகை ஒரு பணியாளருக்கு இடையே வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் தகுதிகாண் காலம் அமைக்கிறது என்றால், இந்த நிலையில் புறக்கணிக்கத்தக்கதாகக் கருதப்படுகிறது. சோதனை சாத்தியமற்றது கடந்து திருப்தியற்ற இத்தகைய ஊழியர்கள் நிராகரி. அதே முதலாளி ஒரு புதிய பதவியை மாற்றப்பட்ட யார் பரிசோதனை ஊழியர்கள் நியமனம் சட்ட விரோதமாகக் கருதப்படுகிறது.

தகுதிகாண் காலகட்டத்தின் அளவு

ரஷியன் லேபர் சட்டங்கள் தகுதிகாண் காலம் படி வெவ்வேறு கால இருக்கலாம். அதிகபட்ச தகுதிகாண் காலம் வேலை நீடிக்கும்:

• நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தங்கள் 14 நாட்கள் 2-6 மாதங்களுக்கு முடித்தார்.
• ஊழியர்கள் அனைத்து பிரிவுகள் ஒரு பொதுவான விதியாக 3 மாதங்கள்.
• மூத்த நிலைகள் ஆறு மாதங்கள் கணக்காளர்கள்.
• குடிமைப் பணியாளர்களின் 3-12 மாதங்கள்.

ரஷியன் கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டம் பிரிவு 70 பகுதி 7 தற்காலிக இயலாமை மற்றும் பிற காரணங்களுக்காக (விடுமுறை, இல்லாத) காரணமாக ஊழியர் இல்லாத காலம் பணியமர்த்தலில் தகுதிகாண் காலம் சேர்க்கப்படவில்லை என்று கூறுகிறது.

அது நீட்டிக்க அல்லது சுருக்கவும் முடியுமா

ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் குறியீடு சோதனை காலம் நீட்டிப்பு வழங்காது. அக்காலகட நீட்டிப்பு வேலை உரிமை மற்றும் தொழிலாளர் சட்டம் உத்தரவாதங்கள் அளவைக் குறைப்பதன் கட்டுப்படுத்துகிறது ஒரு நிலையாகும். எனவே, இந்த சட்டம் விதி 9 இன் படி, இந்த நிலையில் ஒப்பந்தத்தில் அடங்கியுள்ள முடியாது. எனினும், சோதனைக் காலத்தில் குறைக்கும் தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் மீறவில்லை.

முதலாளி மற்றும் நிறுவனத்தின் ஊழியர் தகுதிகாண் காலகட்டத்தின் அளவு குறைக்கும் வகையில் அடிப்படை ஒப்பந்த ஆகியவற்றுக்குக் கூடுதல் ஒப்பந்தம் செய்துகொள்ளலாம் ஒப்பந்தம் அடிப்படையில் இருக்கலாம்.

தகுதிகாண் ஊழியர் பதிவு

தகுதிகாண் காலம் அது அவர்களின் கடமைகளைச் செய்ய தொடங்கும் முன் இதையொட்டி, இந்த நிலையில் தெரிந்திருந்தால் இருக்க வேண்டும், வேலை ஒப்பந்தம் மற்றும் ஊழியர் உள்ள தரப்பட வேண்டும். ஊழியர் அதிகாரிகள் கடமைகளை நிறைவேற்ற அனுமதி மற்றும் வேலை ஒப்பந்தம் "இத்திரைப்படத்தை" வழங்கப்படும் வருகிறது என்றால், சோதனை நோக்கம் சட்டவிரோதமானது. இந்த வழக்கில், தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 67 படி, ஒரு ஊழியர் மாநிலத்தில் சேர்க்கை ஒரு விசாரணை இல்லாமல் கருதப்படுகிறது.

விசாரணையில் ஈடுபட்டுள்ளது யார்

சோதனை மற்றும் பக்கவாதம் கட்டுப்பாடு பங்கேற்க வழக்கமாக ஆர்வம் காட்டி வருவதுடன்:

• புதிய பணியாளர் உடனடியாக மேற்பார்வையாளர் (சோதனை ஓட்டம் கட்டுப்பாடு).
• காப்பாளராகவும் (சோதனை பல்வேறு நிலைகளில் கட்டுப்பாடு).
• பார்வையாளர்கள் (வெளியில் இருந்து வேலை மதிப்பீடு, அது பங்கேற்க வேண்டாம்).
• வழிகாட்டியான (சோதனை திட்டத்தின் துணைபுரிவதில், வேலை தரத்தை, கண்காணிக்க ஊழியர் தனிப்பட்ட குணங்கள் ஆய்வு அறிக்கைகள், ஆய்வு தயார்).

பெரும்பாலும் ஒரு கமிஷன் உருவாக்க தொழில் திறன் ஒரு புறநிலை மதிப்பீடு செய்ய. சில நேரங்களில் அது தலையிட எண்ணக்கூடும் மற்றும் (ஒரு விதி என்று, மூத்த நிலைகள் சேர்த்தலில்) வெளியிலிருந்தான ஆலோசகர்கள்.

இழப்பீடு

பிரிவு 70 டிசி, அமைப்பின் உறுப்பினராக படி, ஒரு தகுதிகாண் காலம் அலங்கரிக்கப்பட்டுள்ளது ஊழியர்கள் முக்கிய பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் அதே உரிமைகள், சலுகைகள் மற்றும் கடமைகளை உண்டு. அதன்படி, ஊதியங்கள் ஊழியர்கள் ஒரு முழு உறுப்பினராக அதே அளவு வழங்கப்படுகிறது. அபராதம் பயன்படுத்த முடியும் என புதிய ஊழியர் ஒருவருக்குப் பணம் அதை போனஸ் இருக்கலாம்.

அது தொழிலாளர் சட்டம் மாறாக ஏனெனில் முக்கிய பணியாளர்கள் ஒப்பிடும்போது குறைந்த ஊதியம் நிறுவ முடியாது. சோதனைகள் நோக்கம் - ஊதியங்கள் மீது பணத்தை சேமிக்க முடியாது, பணியாளரின் தொழில் மதிப்பீடு.

முடிவுகளை

ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் குறியீடு சோதனைகளில் தேர்ச்சி பெறும் விளைவாக சரிசெய்ய நடைமுறைகள் வழங்காது. ஒரு புதிய பணியாளர் வெற்றிகரமாக சோதனை காலம் கடந்து விட்டால் முதலாளி மாநில அதை மாற்ற வேண்டும். முதலாளி வேண்டுகோளுக்கு இணங்க இந்த பற்றி ஊழியர் இருவரும் வாய்வழியாக மற்றும் எழுத்து, தகவல் முடியும். இந்த காலத்திற்கு பிறகு, முதலாளி அமைதியாக இருந்தால், கருதப்படுகிறது ஊழியர் சோதனை கடந்து விட்டன வேண்டும்.

விளைவாக திருப்தியற்ற இருந்தால், எழுத்து முதலாளி, நீக்கத்திற்கான காரணங்கள் உருவாக்க ஊழியர் அறிவிக்குமாறு, ஆணையைப் பிறப்பித்தார். முதலாளி முடிவு தெளிவாக பின்னர் பயிற்சி குறைந்த அளவு அங்கு வலியுறுத்தி இருக்க வேண்டும், உந்துதல் வேண்டும், தனிப்பட்ட திறமைகளை நிலையை பொருந்தாத, மற்றும் உள் ஆவணங்களுக்கென குறிப்பு அளிக்கப்படும் வேண்டும்.

பொதுவான தவறுகளைத்

புதிய பணியாளர்களுக்கு சோதனைகள் ஒதுக்க போது சில சமயங்களில் பிழைகள் பல முதலாளி பொருள்:

• அவர்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் வெளியே எழுத்துக்கூட்டப்பட்டுள்ளதை வேண்டும் என்றாலும் வேலை டெஸ்ட் நிலைமைகள், ஒரே மாநிலமாக ஒப்புதலுக்கு பொருட்டு செய்யப்படுகின்றன.
• டெஸ்ட் யாருக்கு சட்டப்பூர்வமாக திணிக்கப்பட்ட இருக்கலாம் நபர்களுக்கு மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.
• புதிய பணியாளர் வேலை ஒழுங்குபடுத்தும் உள் ஆவணங்களை சோதனை காலத்தின்போது ஓவியம் கீழ் பழக்கமான.

அனைத்திற்கும் மேலாக சந்தர்ப்பங்களில், தொழிலாளி நீதிமன்றத்தில் தங்கள் நலன்களை பாதுகாக்கப்படுகின்றன. இந்த சூழ்நிலைகளில் ஒப்பந்தம் பூஜ்ய மற்றும் வெற்றிடத்தை கருதப்படும்.

ஊழியர்கள் நீக்கத்திற்கான மைதானங்களுக்கான சோதனையில் தோல்வி

ஒரு வேலை விண்ணப்பிக்கும் போது சோதனை செய்யப்பட்டு விளைவாக ஒரு ஊழியர் விலக்க, அது ஒரு நல்ல காரணத்திற்காக வேண்டும். முதல் நாங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் தகுதிகாண் காலம் சேர்த்து நியாயத்தை நிரூபிப்பதற்கான மற்றும் பணியாளர் இந்த காலத்தில் வழங்கப்படும் கையாளும் நபர்களுக்கு வகையை சேர்ந்தவை இல்லை என்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும். முதலாளிகள் ஒரு புதிய பணியாளர் சோதனை தேர்ச்சியடையாத ஆதாரம் ஆகியவற்றைப் பெற்றிருக்க வேண்டும். ஊழியர் நீதிமன்றத்தில் நீக்கம் சவால் உரிமை உண்டு ஏனெனில் நடந்ததற்கான ஆதாரங்கள் முக்கியம். நீதிமன்றம் முதலாளிகளின் இல்லாமல் பணியாளர் நடவடிக்கையால் உள்ள ஆதாரங்கள் இருக்கலாம் மாநிலத்தில் மீண்டும் பதிவுசெய்ய என்று முடிவு செய்தால். இவ்வாறு, unseasoned தகுதிகாண் முற்றிலும் முதலாளியின் பொறுப்பை பொறுப்பை.

ஊழியர்கள், மேற்பார்வையாளர்கள், வழிகாட்டியாகவும், நிறுவன வாடிக்கையாளர்கள், அதே போல் தொழிலாளர் நெறிமுறைகள் மற்றும் ஒழுங்கு நடவடிக்கை உத்தரவுகளை மீறி செயல்கள் இருந்து ஆதாரங்கள் தொடர்பான புகார்கள் மூலம். கவனத்தில் கொள்வது ஒரு புதிய பணியாளர், ஒரு தகுதிகாண் காலம் பெற்றார் என்று முக்கியமானது, ஏனெனில் விலக்க முடியாது துர்நடத்தை இந்த காலகட்டத்தில் நோக்கம் திறன்கள் மதிப்பிட ஏனெனில், (எ.கா., தாமதம்).

நீக்கம் செயல்முறை

வேலை நடந்த டெஸ்ட் விளைவாக எதிர்மறையாக இருந்தால், முதலாளி ஒரு புதிய பணியாளர் பதவி நீக்கம் செய்ய உரிமை உள்ளது. இந்த கட்டுரை 71 டிசி 1st பகுதியில் படி சோதனை காலம் காலாவதி முன் செய்ய முடியும். இந்த வழக்கில், ஊழியர் ஒப்பந்தத்தை முடித்துவிட்டால் இன்று வரை குறைந்தது 3 நாட்களுக்கு முன் எழுத்து நீக்கம் பற்றி தகவல் வேண்டும். தேவையான எச்சரிக்கைக் கடிதங்களைப் பணி நீக்கம் காரணம் குறிக்க.

ஊழியர் அறிவிக்கப்படாது ஒருமுறை மற்றும் அது இப்போது முதல் 3 நாட்கள் எடுக்கும், முதலாளி நீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான உத்தரவு பிறப்பிக்குமாறு கோரி வேண்டும். ஆர்டர் சோதனை வேலை நிலைநிறுத்தப்பட்டு இல்லை என்று உண்மையில் உறுதி, தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 71 பகுதியாக 1 ஒரு இணைப்பை, அதே போல் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் புள்ளிகள் மற்றும் உள் ஆவணங்களின் பட்டியல் இருக்க வேண்டும். வேலை-புத்தகம் இந்த கட்டுரை தொடர்புடன் கூடிய நீக்கம் ஒரு நுழைவு இருக்க வேண்டும். ஊழியர் செலுத்தும் இல்லாமல் எரிக்கப்படுகிறது ஊதியமுமின்றி. எனினும், இந்த வழக்கில், அது செலுத்தப்படலாம் பயன்படுத்தப்படாத விடுப்பு இழப்பீடு.

மாற்று

ஒரு ஊழியர் வேலையை சோதனை நிறைவேற்றப்படவில்லை என்றால், நீக்கம் இதனால் மாற்று வழி ஒன்று உள்ளது. இத்தகைய ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த கோரிக்கை வேண்டுமானாலும் வெளியேறலாம். பணிப்புத்தகத்தை 71 வது கட்டுரை குறிப்பிடும் ஒரு நுழைவு (பகுதி 1) LC ரேடியோ அலைவரிசை அல்ல இந்த காரணத்தினால், ஊழியர் இன்னும் சாதகமாகும். முதலாளி, இந்த நீக்கம் குறைவான விளைவுகளைக் கொண்டுள்ளது.

இவ்வாறு, வேலை ஊழியர் சோதனை ரஷியன் லேபர் சட்டங்கள் பொறுப்பேற்றுக்கொள்ள வேண்டும். சோதனை அடிப்படை நடைமுறை விவரங்கள், அத்துடன் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் அறிய முக்கியம். ஒரு வேலை விண்ணப்பிக்கும் போது டெஸ்ட் மட்டுமே சாத்தியமான ஊழியர்கள் ஒப்புதலுடன் நிறுவப்பட்டுள்ளது. ஒரு முதலாளி இந்த காலத்தில் நோக்கம் - புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட ஊழியரின் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்கள் மதிப்பீடு. ஊழியர் சிறிது சிறிதாக நிறுவனம் மற்றும் அதன் உள் விதிகள், ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் இடையே உறவு கணக்கிடுகிறது. இந்த கண்டுபிடிப்புகளை அடிப்படையாகக் கொண்டு தொடர்ச்சி அல்லது பணி நீக்கம் மீது தகவலறிந்த முடிவுகளை எடுக்க.

பெரும்பாலும் முதலாளிகள் ரஷியன் தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறும். ஆனால் அனைவருக்கும் தங்கள் தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் தெரியும் என்றால், நாம் புதிய பணியாளர் முதலாளி தோல்வியடையும் ஏமாற்ற என்று அழகான உறுதிப்படுத்தி கொள்ள முடியும்.