ஒழுங்கு குற்றம் மற்றும் ஒழுங்கு நடவடிக்கை வகையான

தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மற்றும் அதன் மீறல் பொறுப்பை ஒவ்வொரு நிறுவனம் அதிக முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது.

ஒழுக்காற்று நடவடிக்கைகள் ஒரு ஒழுங்கு குற்றத்தை நபர்களை ஈர்க்கின்றன. இன்னும் விரிவாக இந்த கேள்வியைச் சற்று கவனியுங்கள்.

ஒழுங்கு குற்றம் - அது முறையற்ற நிறைவேற்றம் அல்லது தொழில்முறை மணிக்கு தொழிலாளர் கடமைகளை அல்லாத பூர்த்தி ஆகிறது. அது தன்மை யாது?

ஒழுங்கு குற்றம் பின்வரும் கட்டாய பகுதிகள் இருக்கின்றன:

• குற்ற;
• தொழிலாளர் ஆப்ளிகேசனஸ் (முறையற்ற செயல்திறன்) தோல்வியின்;
• wrongfulness;
• ஊழியர்கள் மற்றும் விளைவுகள் சட்டவிரோத செயல்கள் இடையே இணைப்பு.

தொடர்புடைய சட்ட செயல்களுக்குக் கீழ் கான்கிரீட் தொழிலாளர் கடமைகளை உடைந்து விட்டால் ஊழியரின் அதிரடி அல்லது செயலற்று தவறான ஒப்புக்கொள்கிறார்.

ஊழியர்கள் சட்டத்திற்கு புறம்பாக நடவடிக்கைகளின் குற்ற நோக்கம் வடிவில் அல்லது வெறுமனே அலட்சியம் மூலம் தன்மையுடன் குறிப்பிட முடியும். முறையற்ற செயல்திறன் அல்லது ஊழியர் வேலைவாய்ப்பு பொறுப்புக்களை செயற்படாமையானது அவரது தவறு ஏதும் என்றால், இந்தச் செயல்பாடு ஒழுங்கு குற்றம் பயன் இல்லை என கருதுகின்றனர். இந்த விதி அத்தகைய வழக்கில் பொருந்தும்.

ஒழுங்கு குற்றம் அல்ல ஊழியர் இல்லை தொழிலாளர் கடமைகளை தொடர்பான சட்டவிரோத செயல்கள், நடத்தப்பட்டன என்றால் அதனால்.

வேலை கடமைகளை இயல்புநிலை ஊழியர் வெளிப்படுத்தப்படும் நிறைவேற்ற தவறினால் வேலை கடமைகளை, ஒப்பந்த அல்லது தொழிலாளர் சட்டம் மூலம் வரையறை செய்யப்படுகின்றன உள்ளது.

ஒரு உறுப்பு இல்லை என்றால், அது ஒரு ஒழுங்கு குற்றம், என்று, ஊழியர் பொறுப்பாக முடியாது வேண்டும் கருதப்படுகிறது.

இத்தகைய ஒழுங்கு பொறுப்பை குற்றங்கள் ஒழுக்காற்று தடைகள் ஊழியர் பயன்படுத்தப்பட்டால் பொருத்தமானதாக இருக்கிறது. இந்த விதியும் மதிக்கப்பட வேண்டும். பொது மற்றும் சிறப்பு: ஒழுங்கு பொறுப்பை இரண்டு வகையான இருக்க முடியும்.

மொத்த வேலை ஒப்பந்த வழங்கப்பட்ட விதிகளின் அடிப்படையில் பயன்படுத்தப்படும். இந்த பொறுப்பு வகை ஒரு சிறப்பு பொறுப்பேற்க வேண்டும் என மட்டுமே இருப்பவை நீங்கலாக, அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் முற்றிலும் பொருந்தும்.

டிசி மூன்று வகைகள் உள்ளன : அகில உலக விதிமுறைகள் நிலையான, உள்ளூர், மற்றும் தொழில். முதலாளிகள், அதன் விளைவாக, தொழிலாளர்கள் கண்டிப்பாக அவர்களுக்கு, இல்லையெனில் அது ஒரு ஒழுங்கு குற்றம் இருக்கும் கடைபிடிக்கின்றன வேண்டும்.

ஒரு சிறப்பான பொறுப்பாக போன்ற அரசியலமைப்பு மற்றும் ஒழுக்கம் விதிகள் சீர்படுத்தலின் அடிப்படையில் எடுக்கப்பட்டது. அது மக்கள் சில வகைகளில் மரியாதை மட்டுமே பொருந்தும்.

சிறப்பான பொறுப்பாக நோக்கம், பொது பதிலாக, என்று மீறுபவர்கள் அதிக அபராதம் விண்ணப்பிக்க உள்ளது.

முதலாளி ஒரு ஒழுங்கு குற்றம் உறுதி செய்யப்பட்டுள்ளது என்றால், ஒழுங்கு தடைகள் ஒன்று விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு. ஒழுங்கு நடவடிக்கை பின்வருமாறு: நீக்கம், நன்றாக, கண்டனத்தையும் குறிப்பு. ஐந்து அரசு ஊழியர்கள், மாநில ஊழியர்கள் மற்றும் இராணுவ அதிகாரிகள் மற்ற ஒழுங்கு அபராதம் பயன்படுத்தப்படுகிறது.