"பணியாளர்" - இந்த கால என்ன அர்த்தம்?

"தொழிலாளர்" கருத்தியலின் சிறந்த வரையறையை (மன மற்றும் உடல்) வேலை செய்ய மனித திறன்களை ஒரு தொகுப்பு குறைகிறது. தொழிலாளர்களுக்கான புள்ளியியலில் வேலையில் இருக்கிறார்கள் அல்லது அத்தகைய வேலை செய்யத் தயாராக மக்களின் எண்ணிக்கை பொருள். பல்வேறு நாடுகளில், இதற்கான காட்டி, சற்று வித்தியாசமாக கணக்கிடப்படுகிறது வழக்கமாக வேலை எண்ணிக்கை எடுத்து அதிகாரப்பூர்வமாக வேலையற்ற பதிவு.

இலக்கியம் மற்றும் இதழியல் தொழிலாளர்களில் மொழியில் - குறைந்த திறமையான வேலைகளில்தான் இந்த கையேடு தொழிலாளர்கள், அதாவது தொழிலாளர் வர்க்கம் ... இந்த வாடகை தன்னார்வலர்களாக பணி, மற்றும் சம்பந்தப்பட்ட (எ.கா., அடிமைகள் அல்லது போர்க் கைதிகள்) விசை ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய.

முதலாளித்துவ இல் சமூக ஒழுங்கிற்கு பொருட்கள் (அனைத்து அது உள்ளார்ந்த அம்சங்கள்), ஆனால் குறிப்பிட்ட தயாரிப்பு - வேலை படை. மற்ற பொருட்களில் இருந்து வேறுபடுத்திக் காட்டும் விதமாக பின்வருமாறு இருக்கிறது:

1. இது செலவு தன்னை (அவருடைய மதிப்பீடு விட) விட பெரிய மதிப்பு உருவாக்குகிறது. கூடுதலாக உருவாக்கப்பட்ட மதிப்பு உபரி அழைத்து இலாப அடிப்படையாக உள்ளது.

2. தி அது இல்லாமல், அது தயாரிப்பு இந்த வகை சாத்தியம் அல்ல, முற்றிலும் எந்தவொரு தயாரிப்பு வேண்டும்.

3. தயாரிப்பு (தொழிலாளர்) சரியான பயன்பாடு மூலம் உற்பத்திச் சாதனங்களின் மற்றும் ஒரு முழு முழு பொருளாதார அமைப்பு பயன்படுத்துவதை திறன் நிலை தீர்மானிக்கிறது.

.. அதன் உரிமையாளர்கள், சட்டபூர்வமாக அவர்கள் அதை இலவசமாக அப்புறப்படுத்துவது முடியும் - தொழிலாளர் செலவு முதலியன வேலையில் இருப்போர், வேலையற்றோர், நிறுவன துறை நோக்கம் விகிதம் அப்பகுதியின் பொருளாதார வளர்ச்சியின் நிலை, ஊர்திகளின் தொழிலாளர்களில் போன்ற காரணிகள் உருவாக்கப்படுகிறது. ஆனால், உற்பத்தியின் எந்த வழிமுறையாக கொண்ட, தொழிலாளர் சக்தி உரிமையாளர்கள் அது ஒரு பண்டமாக விற்க. இந்த வழக்கில், அதன் மதிப்பு தேவையான பராமரிப்பு செலவுகள் தொகை தீர்மானிக்கப்படுகிறது வாழ்க்கை நிலை மற்றும் பணியாளர் திறன், அத்துடன் அதன் பயிற்சி மற்றும் இனப்பெருக்கம்.

இந்த செலவுகள் சிக்கலான மற்றும் பொறுத்து, வெவ்வேறு பொருளாதார மற்றும் காலநிலைக்கு கொண்ட நாடுகளில் கணிசமாக வேறுபடலாம் தொழிலாளர் தீவிரம் மற்றும் மற்ற பல காரணிகள். தொழிலாளர் விலையானது அதன் மதிப்பு அளவு பிரதிபலிப்பாகும் மற்றும் ஊதியங்கள் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது.

எந்த நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த பணித்துறையினர் (அதாவது. ஈ அதன் ஊழியர்கள் சம்பள பட்டுவாடா) உண்மையில் உழைக்கும், அத்துடன் பல்வேறு காரணங்களுக்காக (நோய், ஒருமுறை வணிக பயணத்தை, அல்லது காணாமல் ஈடுபடுத்துகிறது ஆய்வு விடுப்பு , முதலியன பி), ஆனால் தொழிலாளர் உறவுகளில் இப்போது.

சம்பளப்பட்டியல் அல்லாத தொழில்துறை அலகுகள் ஊழியர்கள் உற்பத்தி பணியாளர்களுடன் (அதாவது உத்தியோகம் நேரடியாக உற்பத்தி செயல்பாடுகள் சேவை தயாரிப்பு தேவைகளை) அடங்கும். இரண்டாவதாகக் கூறப்பட்ட பதிலுக்கு தொழிலாளர்கள் உருவாக்கப்படுகிறது (சுய வேலை தயாரிப்பு, உபகரணங்கள், ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் நடவடிக்கைகளின் சரிபடுத்துதல்), தொழில் (அதாவது உத்தியோகம் கணக்கியல் மற்றும் தயாரிப்பு கட்டுப்பாட்டை, கடித, முதலியன) மற்றும் பல்வேறு நிலைகளில் (இயக்குநர், மேலாளர், மேற்பார்வையாளர் மேலாளர்கள், மேலாளர்).

ஊழியர்கள் எந்த எண் மாறிக்கொண்டே, டி. ஈ நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழிற்சாலைகள் மற்றும் முழு பகுதிகளின் மத்தியில் தொழிலாளர் இயக்கம் மற்றும் அதன் மேற்பகுதியில் உள்ளது. தொழிலாளர் இயக்கத்தின் பகுப்பாய்வு அதன் விற்றுமுதல் முழுமையான மற்றும் உறவினர் அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது.

முழுமையான புள்ளிவிவரங்கள் - வரவேற்பு மற்றும் அகற்றல், ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட எண்ணிக்கை முறையே சம மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலம் டிஸ்சார்ஜ் க்கான விற்பனைத் திறன். உறவினர் குறிகாட்டிகள் வரவேற்பு மற்றும் அகற்றத்திற்கு விற்றுமுதல் விகிதம் உள்ளன. மேலும் (காரணமாக கணக்கில் தொழிலாளர் விற்றுமுதல் பட்டம் எடுத்து தங்கள் மிகையான , ஓட்ட விகிதம் மூலம் அளவிடப்படுகிறது அல்லது மற்ற காரணங்களுக்காக).

பயன்படுத்தப்படுகிறது, கூடுதலாக, மாற்று விகிதம். அதன் மதிப்பு ஒன்றை விட அதிகமாக இருக்கும் என்றால் மட்டுமே துப்பாக்கி காட்சிகளின் இழந்த replenishes, ஆனால் புதிய வேலைகள் உருவாக்குவதுதான். இந்த விகிதம் குறைவாக ஒரு வெட்டு இருக்கும் போது வேலைகள், வேலையின்மை அதிகரிப்பு குறிக்கின்றது.