வேலை நேரம் சட்டத்தின் பார்வையில் இருந்து ஒரு கருத்து மற்றும் வகை.

பணியிட நேரம் (இடைவேளை), பணியாளர் பணியிடத்தில் (உத்தியோகபூர்வ) கடமைகளில் ஈடுபடுபவர். இந்த இடைவெளியை நிறுவனத்தின் பணிநேர அட்டவணையில் தெளிவாக நிர்ணயிக்க வேண்டும்.

என்ன வேலை நேரம், கருத்து மற்றும் அதன் வகைகள் பற்றி பேசுவது , வேலை நேரத்தின் கால அளவை குறிப்பிடாமல் இருக்க முடியாது .

வேலை நேரத்தின் விதிமுறையின் கீழ், கால இடைவெளி (இடைவெளி) என்று பொருள்படும், இது சட்டப்படி நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலகட்டத்தில் பணியிடத்தில் பணிபுரிய வேண்டும். தற்போது, இந்த விஷயத்தில் அனைத்து முதலாளிகளும் 1991 ல் இருந்து "தொழிலாளர்கள் சமூக உத்தரவாதங்களை உயர்த்தும்" சட்டத்தால் வழிநடத்தப்படுகிறார்கள். ஒரு காலெண்டரி வாரத்தின் வேலை நேரத்தின் நீளம் 40 மணிநேரத்திற்கு சமமான மதிப்புக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது என்பதை இது தெளிவாகக் கூறுகிறது.

எனவே, அடிக்கடி, ஒரு ஐந்து நாள் வேலை வாரம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நிறுவனங்களில் , ஒரு நாளைக்கு 8 மணி நேரம் வேலை நேரம்.

மேலே பட்டியலிடப்பட்ட வேலை நேரம், கருத்து மற்றும் வகைகள் எல்லா நிறுவனங்களுக்கும் பொருந்தாது. ஒரு நிறுவனமோ நிறுவனமோ ஒரு தெளிவான மற்றும் நியமிக்கப்பட்ட வாராந்திர கால வேலை இல்லாததாக அடிக்கடி நடக்கிறது. இது சம்பந்தமாக, தொழிலாளர் கோட் விதிகள் படி, வேலை நேரம் அறிக்கை காலப்பகுதி வரை கூட்டப்படும்.

சில நிறுவனங்களில் இயல்பான காலம் கூடுதலாக, பகுதி நேர வேலை போன்ற ஒரு விஷயம் இருக்கிறது.

இத்தகைய உத்தேச வேலைகள் சில குறிப்பிட்ட தொழில்களுக்கு அமைக்கப்படலாம். உதாரணமாக, 16 மற்றும் 18 வயதுக்குட்பட்டவர்கள், சட்டத்தால், வாரத்தில் மொத்த நேரம் 36 மணி நேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது; 16 வயதிற்கு உட்பட்ட குழந்தைகளின் வேலைகளைப் பயன்படுத்தினால், வாரம் 24 மணி நேரம் குறைக்கப்படும். அபாயகரமான தொழிற்துறைகளில் பணியாற்றும் ஊழியர்கள் (அபாயகரமான வேலை நிலைமைகள்) 36 மணிநேர வேலைத் திட்டத்தில் இல்லை. குறைந்த அல்லது பகுதி நேர வேலை வகைகளில், தொழிலாளர்களின் மனநல துறையில் சில தொழிலாளர்கள் இருக்கிறார்கள்.

மேலும், நிறுவனத்தில் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் வேலை நேரம் விடுமுறை மற்றும் முன் விடுமுறை நாட்களில் ஒரு மணிநேரம் குறைக்கப்படுகிறது.

இரவில் வேலை செய்யும் போது, ஒரு மாற்றத்தின் காலமும் 1 மணிநேரமும் குறைக்கப்படுகிறது. எனினும், பணியாளர் வேலை நேரங்களை குறைப்பதற்கான காரணங்களைக் கொண்டிருந்தால், இந்த விதி அவருக்கு பொருந்தாது.

எனவே, சட்டத்தின் பார்வையில் இருந்து முழுமையடையாத நேரத்தை நாம் கருத்தில் கொண்டால், அத்தகைய வரையறையை நாம் உருவாக்க முடியும் - இது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனுக்காக தேவையான குறைந்த கால இடைவெளி, கட்சியின் பரஸ்பர உடன்பாட்டால் குறைக்கப்படும் காலம்; ஊழியர்களுக்கான நேரத்தை பணியாளரின் நேரத்தை செலவழிப்பதற்கான சம்பளம் ஏற்படுகிறது.

பணியிட நேரத்தை குறைத்தல் பணியாளருக்கு பணியிடத்தின் வரவேற்புடனும், தொழிலாளி நிறுவனத்தில் பணியாற்றும் காலத்திலுமே ஏற்படலாம். பிந்தைய வழக்கில், ஒரு குறைக்கப்பட்ட வேலைக்கான மாற்றத்தை பெரும்பாலும் முதலாளியின் (செலவின குறைப்பு அல்லது உற்பத்தி) முன்முயற்சியிலும், பணியாளர் (கர்ப்பம், நாள்பட்ட நோய்கள், குடும்ப சூழ்நிலைகள்) ஆகியவற்றின் முன்முயற்சியிலும் ஏற்படும். ஒரு ஊழியர் பகுதி நேர வேலைக்கு இடமாற்றுவது, காலவரையறை , காலநிலை கணக்கீடு, முதலியன, முதலாளியின் பகுதி போன்ற சமூக உத்தரவாதங்களைக் குறைத்தல் அல்லது நீக்குதல் ஆகியவற்றிற்கு இடமளிக்காது என்பதை தனித்தனியாக கவனிக்க வேண்டும்.

வேலை நேரம், கருத்து மற்றும் வகைகள் - மற்றொரு காலவரை குறிக்கிறது - ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட பணிநேரங்கள். இந்த துணை வகை வேலை நேரமானது குறிப்பிட்ட பிரிவுகளுக்கு, குறிப்பிட்ட நபர்களிடம் மேலாண்மை, பொருளாதார அல்லது தொழில் நுட்ப ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். பிற வேலை நேரம் (பயிற்றுவிப்பாளர்கள், ஆலோசகர்கள்) மூலம் பணியாற்றும் நபர்கள்; தொலைதூர வேலை அல்லது ஒரு இலவச கால அட்டவணை கொண்ட ஊழியர்கள்; வேலை நேரத்தைச் சேர்ந்த தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் சமநிலையான இடைவெளிகளில் பிரிக்கப்படுகிறார்கள்.

வேலை நேரம், கருத்து மற்றும் வகைகள் ஆகியவை இன்னும் ஒரு கால இடைவெளியைக் கொண்டுள்ளன. வேலை நேரங்களில் இடைவெளிகளைக் கருத்தில் கொள்வோம். இந்த நேர இடைவெளியில் வேலை நாள் நாளில், ஊழியர் தனது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளில் இருந்து விடுவிக்கப்பட்ட போது குறிப்பிடுகிறார். இரண்டு வகையான முறிவுகள் உள்ளன: குறுகிய கால ஓய்வு மற்றும் உணவு தொடர்பான இடைவெளி, பொதுவாக மொத்த வேலை நேரத்திலும் சேர்க்கப்படாமல், அதன்படி, செலுத்தப்படாத; கூடுதல் இடைவெளிகள் - சில குறிப்பிட்ட ஊழியர்களுக்காக மட்டுமே உருவாக்கப்படுகின்றன, அத்தகைய இடைவெளிகள் மொத்த வேலை நேரத்திலும் சேர்க்கப்பட்டு, முதலாளியால் செலுத்தப்படும்.