தீங்கு விளைவிக்கும் பட்டியல் - முக்கியத்துவம் பற்றி சுருக்கமாக. ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் தகவல்

ரஷ்யாவில் புள்ளியியல், இன்று தொழில்துறை துறை, 5 மில்லியனுக்கும் மேலான (சுமார் 40%) ஆகியன வேலை 12 மில்லியனுக்கும் அதிகமான மக்கள் படி தீங்கு தயாரிப்பு சேர்ந்த நிறுவனங்கள் வேலை செய்கின்றார்கள். இந்த இரும்பு மற்றும் அல்லாத இரும்பு உலோகம், எந்த தயாரிப்பு உள்ளன சுரங்க, இயந்திர பொறியியல் (பொருளாதார, டிராக்டர்கள், சாலை கட்டிடம்) பல்வேறு வகையான, கட்டுமான பொருட்கள், மர மற்றும் பலர் உற்பத்தி நிறுவனங்கள். யாருடைய தொழிலாளர்கள் காயங்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்கள் அதிகரித்த ஆபத்தில் உள்ளனர் தீங்கு விளைவிக்கும் ஒரு முழு பட்டியல் என்று எதுவுமில்லை.

என்ன ஆபத்துகள் வகையான? இதையொட்டி, நீண்ட-கால எதிர் விளைவுகள் நேரத்தில் ஆரோக்கியம், ஆரோக்கியமற்ற பிள்ளைகள் வாய்ப்பளிக்கிறீர்கள் உட்பட ஏற்படுத்தலாம், நச்சு மற்றும் தொழில்சார் நோய்கள், ஆபத்து அவர்கள் திறன் குறைவு வழிவகுக்கலாம் என்று தொழில்ரீதியான செயல் நிலைமைகள் புரிந்துகொள்ளப்பட்டிருக்கின்றன.

தயாரிப்பு தீங்கு தரும் காரணிகள் பிரிக்கப்படுகின்றன தயாரிப்பு காரணிகள் சூழல் மற்றும் தொழிலாளர் நடைமுறைக் தொடர்பான காரணிகள். தீங்குகள் உடல் பணிச்சூழலில் (உயர் மற்றும் குறைந்த வெப்பநிலை, தூசி, இரைச்சல், அதிர்வு), கெமிக்கல் (தீப்பொறிகள், நச்சு தூய்மையின்மைகளைக் உள்ளிழுக்கும் மற்றும் மீ. பி) மற்றும் உயிரியல் இயல்பாகும். ஊழியர்கள் மருத்துவ மற்றும் கால்நடை கோளம் பாதிக்கிறது என்று நோய்க்கிருமிகள், காசநோய் பாக்டீரியா மற்றும் பிற ஆபத்தான வைரஸ் தொற்று நோய்கள் தொற்றும் ஆபத்து உயிரியல் காரணிகள் அனைத்தும் மேலே ஆகியோர் குறிப்பிடத்தக்கவர்கள் ஆவர்.

தொழிலாளர் நடைமுறைக் சாதகமற்ற காரணிகள் - உடல் அல்லது நரம்பு பதற்றம் (உயர் வேலை தீவிரம்) அதிகரித்துள்ளது.

தீங்கு விளைவிக்கும் பட்டியல் அது ஒரு ஒப்புதல் ஆவணம், மேலும் தீங்கு உற்பத்தி தொழிலாளர்களுக்கு கூடுதல் சம்பளம் மற்றும் பயன்கள் பல வழங்குகிறது, மிகவும் விரிவான உள்ளது. ரஷியன் சட்டத்திற்குட்பட்டு, அத்தகைய தொழிலாளர்கள் வலது அனுபவிக்க:

1. பணம் கூடுதல் விடுப்பு நிறுவன உள் கொள்கையால் தேவைப்பட்டால் குறைந்தது 6 வேலை நாட்கள் (36 வரை) அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஒரு காலத்தில் ஒவ்வொரு ஆண்டும் வழங்கப்படும். இந்த விடுமுறை சட்ட அடிப்படையில் தயாரிப்பு வசதிகள், பட்டறைகள், கூடுதல் விடுப்பு நீங்கள் உரிமை பணி இதில் அபாயகரமான பணி நிலைமைகள் மற்றும் வேலை நேரத்தை குறைப்பது 'இது 1974 (ந 298 / P-ஆம் ஆண்டில் சோவியத் ஒன்றியம் ஸ்டேட் குழுவின் தீர்மானம் ஏற்கப்பட்டது தொழில்களில் மற்றும் வேலைக் "பட்டியல் உள்ளது 22) மற்ற அதிகாரப்பூர்வ சட்டங்களும் இல்லாத நிலையில் இன்னும் துறையில் முக்கிய ஒழுங்கு ஆவணங்கள் உள்ளது. இந்த பட்டியலில் தனிப்பட்ட தொழில்கள் மற்றும் கடைகள் ஒப்புதல் சலுகை தொழில்களில், மேலும் தீங்கு விளைவிக்கும் பட்டியலை, எல்லா துறைகளுக்குமான மொத்த கொண்டிருக்கிறது.

ஒரு முதலாளி கூடுதல் விடுமுறை வருடாந்திர அடிப்படையில் வழங்க கடமை மற்றும் பண இழப்பீடு பதிலாக இருக்க முடியாது தவிர, ஊழியர் விடுப்பு வழங்க அல்லது விடுப்பில் இருந்து ஒரு ஊழியர் திரும்ப மறுக்கும் இருக்கலாம். அத்தகைய விடுப்பு என்ற தலைப்பில் யார் ஊழியர்கள் முக்கியப் பிரிவுகள் - நிலத்தடி வேலையில் அல்லது மலை கற்சுரங்கங்கள் பொதுப் பணித், கதிர்வீச்சால் அசுத்தமான பகுதிகளில், சுகாதார தொழிலாளர்கள், கால்நடை மருத்துவர்கள் ஈடுபட்டு நபர்கள்.

2. பணி நேரம் முறையில், அதே போல் ஓய்வு இடைவேளையின் மற்றும் வெப்ப குறைப்பு.

3. மிக அதிக வேகத்தில் ஊதியம், அத்துடன் கடினமான வேலை நிலைமைகள் இழப்பீடு.

4. தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணம், சுகாதார உணவு, பால் பிரச்சினை.

5. வழக்கமான மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உரிமையை எந்த விதமான முதலாளி இழப்பில் ஒரு கட்டாய அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. வேட்பாளர் எடுத்து, முதலாளி இத்தகைய வேலைகளுக்கு முடியும் எதிர்அடையாளங்கள் அடையாளம் மற்றும் தொழிலாளர் பாதகமான காரணிகள் இருப்பது வேட்பாளரான தடுக்கும் பொருட்டு ஒரு பூர்வாங்க தடுப்பு மருத்துவப் பரிசோதனைக்காக தொழிலாளி ஏற்பாடு செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. இல்லையெனில், நிதி இழப்பீடு மற்றும் முதலாளியின் முழு பொறுப்பு ஏனைய விளைவுகளும் திருப்பிச்செலுத்துவதில் ஏற்பட்ட ஊனமுற்றோர் தொழிலாளர்கள் இழப்பு பொறுப்பை. தீங்கு விளைவிக்கும் பட்டியல் எந்தச் செயல்பாட்டிலும் முரண் இதில் சுகாதார சீர்கேடுகள் பல்வேறு வழங்குகிறது.

6. ஓய்வூதிய மிகைநாட்ட பணி மூப்பு. இந்த வழக்கில், அது நபர்கள் தவறான புரிதல்கள் தவிர்க்கும் பொருட்டு அதிகாரப்பூர்வமாக ஏற்றுக் வகைப்பாடு கடுமையான ஏற்ப நிலையை பெயர் பணிப்புத்தகத்தை பதிவில் தேவையான ஓய்வூதியத்திற்குரித்துடைய சேவை கிருபை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ள மற்றும் கருணை பணி மூப்பு வேலை உண்மையான மணி கணக்கிடப்படும் என்பதை நினைவில் கொள்ள, தீங்கு விளைவிக்கும் பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது நேரம். இதற்கு உகந்த சூழ்நிலைகள் வேலை காலங்களில், ஊழியர் ஒன்றரை வேலை நாட்கள் அடங்கும்.