தொழிலாளர் சட்டம் உள்ள வரிசைப்படி ஆர்டர் போலல்லாமல்

அளிப்படையின் ஒழுங்கு வேறுபாடு என்ன? தொழிலாளர் சட்டம் - ஒரு பரந்த மற்றும் சிக்கலான பகுதியாகும். புரிந்து கூட அடிப்படை விதிகள் மற்றும் வரையறைகள் மிகவும் எளிது அல்ல. இந்த கட்டுரையில் எல்லா வழிமுறைகளையும் மற்றும் உத்தரவுகளை போன்ற முக்கிய பிரிவுகளையும் பற்றி அறிந்து கொள்வீர்கள்.

அடிப்படை கருத்துக்கள்

தொழிலாளர் சட்டம் இன்று தரத்திலே முதலாளி ஆனால் ஊழியர் மட்டுமே தெரிய வேண்டும். அது உண்மையில் இது இல்லாமல் அது எந்த உத்தியோகபூர்வ வேலை செயல்பாடு பெரிய செலவு ஏற்படாது மிகவும் முக்கியமான, தேவையான மற்றும் பயனுள்ள கோளம் ஆகும். மேலாண்மை இன்றியமையாத உறுப்புகள் சட்டத்தில் குறிப்பிட்ட முக்கியத்துவம். மேலாண்மை ஒவ்வொரு பெரிய அல்லது சிறிய நிறுவனங்கள் மீது எல்லா இடத்திலும் இருக்கிறது. தலைவர் - ஊழியர்கள் திசைகளில் அனைத்து வகையான விநியோகிக்க வேண்டிய கடமை நிர்வாக நடவடிக்கைகள், நிகழ்ச்சி ஒரு நபர். இந்த வழக்கில், அவர்கள் குறிப்பிட்ட அளவுகோல் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன. எனினும், அறிகுறிகள் ஆணைகள் மற்றும் வழிமுறைகளை முக்கிய வகைகளாகும். பல தலைவர்கள் இங்கே நெருக்கடிகள் ஏற்படலாம். இந்த அவைகளை நன்கு வழிமுறைகளை வரிசையில் இடையே உள்ள வித்தியாசம் என்னவென்று புரியவில்லை என்ற உண்மையை பெரும்பாலும் காரணமாக இருக்கிறது. அது இந்த உள்ளது மற்றும் சமாளிக்க வேண்டும்.

ஆர்டர்: ஒரு பொது கண்ணோட்டம்

நாங்கள் முன்வைக்கப்பட்ட கருத்துக்கள் இடையே உள்ள முக்கிய வேறுபாடுகள் பற்றி பேச முன், ஆரம்பத்தில் அது விதிமுறைகளை ஒவ்வொரு ஒரு பொது விளக்கம் அறிமுகப்படுத்த தேவையான இருக்கும். நீங்கள் ஆர்டர் தொடங்க வேண்டும். அது என்ன?

தொழிலாளர் கோட், ஒரு ஆர்டர் படி - இந்த தனியாக ஒரு அமைப்பு தலைவர் உருவாக்கப்பட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட சட்ட கருவியாகும். ஆணை - அடிப்படை பணி பணிகளை தீர்க்க தொழிலாளர்களின் வேலை உறுதி ஒரு வழி. இந்த வழக்கில், ஆணை போன்ற ஒரு வடிவம் முற்றிலும் அனைத்து துணை பொருந்தும் (மற்றும் இது மிகவும் உன்னிப்பாக கவனிக்க கொள்வது மிகவும் முக்கியமாகும்). ஆர்டர் எழுத்து வடிவில், வாய்வழியாக இருவரும் வழங்கப்படலாம்.

நாம் பொது உடல்கள் பற்றி பேசினால், ஒரு ஆர்டர் ஒரு சட்ட செயல் தன்மை உள்ளது உள்ளது. அது அரசாங்கத்தின் தலையில் நேரடியாக வெளியிடப்படுகிறது. ஆர்டர் - இங்கே, அங்கே ஆணை மற்றொரு வடிவமாக இருக்கிறது. அது தளபதி சார்பாக இராணுவ அலகுகள் மட்டுமே இது பொருந்தும் தவிர ஒரு உத்தரவை வேறுபடுகிறது.

நீக்கல்: இயல்புகள்

இப்போது அது தெரிந்து கொள்ள மதிப்பு, என்று வரிசையில் இருக்கும். இந்த சட்ட செயல் இயற்கையில் ஒரு அறிகுறியாகும் சில வகையான அமைப்பின் நேரடிப்பயன்பாடானது தலை அல்லது கட்டமைப்பு பிரிவுகளில் பிரதிநிதிகள் வழங்கப்பட்ட வேண்டும். ஆணை அடிப்படை பிரச்சினைகள் மற்றும் அமைப்பின் செயல்பாட்டு பிரச்சினைகள் தீர்க்க கருதப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், ஒரு ஆர்டர் இருக்க, ஒழுங்கு தன்மை, அல்லது மாறாக, வலது நபர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வரிசையிலும் ஒரு அறிக்கையின் அறிகுறி இருக்கலாம். ஆணை அனைத்து போன்ற பரவலாம், மற்றும் ஒரு சில தொழிலாளர்கள்.

பயிற்று ஒரு வடிவமாகக் கருதப்படுகிறது வாய்வழி மற்றும் எழுத்தாகும் இருவரும் இருக்க முடியும். இந்த வழக்கில், பல்வேறு நிறுவனங்களின் தலைமை நிர்வாகிகளும் பெரும்பாலான அது வாய்மொழி உத்தரவுகளை கொடுக்க விரும்புகின்றனர்.

மாநில கட்டமைப்புகள் வசம் ஒரு குறிப்பிட்ட செல்லுபடியாகும் காலம் உடனான சட்டப்பூர்வ செயல் இயற்கையில் இருக்கலாம். இந்த வழக்கில், ஒரு அடையாளம் சமர்ப்பிப்பு மக்களின் முடிந்த மட்டும் குறுகிய வட்டத்தில் தொடர்பாக.

சிறு நிறுவனகளுக்கு வேறுபாடுகள்

அது உள்ளது, இறுதியாக, வழிமுறைகளை வரிசையில் இடையே குறைந்தது சில வித்தியாசம் உள்ளது என்பதை மிகவும் முக்கியமான கேள்வி செல்ல. நிச்சயமாக, உள்ளது. இந்த கருத்துக்கள் ஒவ்வொரு குணாதிசயங்கள் கட்டத்தில் யூகிக்க முடியும்.

தொழிலாளர் சட்டம் (தொழிலாளர் குறியீடு) க்கு விளக்கம், ஒரு சில அடிப்படை கொள்கைகள் மற்றும் அணுகுமுறைகள் வழங்கினார் இரண்டு கருத்துக்களுக்கு எதிர்த்து, அதே போல் அவர்களுக்கு ஒரு சிறிய ஒப்பீட்டு விளக்கம் கொடுக்க முயற்சி இதன் மூலம் வெளியிடப்பட்டது. இந்த வழக்கில், ஒருமுறை அது கருத்துக்களுக்கு இடையில் உள்ள வேறுபாடு ஒரு நிறுவன பொறுத்தது என்பதை கவனிக்க வேண்டும். இவ்வாறு சிறு நிறுவனகளுக்கு, சில என்றாலும் மனநிலைதான் வரிசையில் நடைமுறையில் காணப்படவில்லை எதிர்த்தார். செயல்பாட்டு மற்றும் முறைகளில் பிரச்சினைகளில் ஆணை போன்ற - அது ஒருவேளை, சிறிய நிறுவனங்களில் உத்தரவுகளை நிறுவன நடவடிக்கைகள் முன்னேற்றம் மற்றும் அகற்றல் குறிப்பிடுவதற்காக எனக் கருதப்படுவது குறிப்பிட வேண்டும்.

இவ்வாறு, ஒரு சிறிய அளவு கொண்ட நிறுவன வழிமுறைகளை வரிசையில் போலல்லாமல், அது அவசியம்.

நடுத்தர மற்றும் பெரிய நிறுவனங்களில் வேறுபாடுகள்

கணிசமாக பெரிய மற்றும் நடுத்தர அளவிலான நிறுவனங்களில் அணுகுமுறை மாறிவிட்டது. இவ்வாறு, சிறிய நிறுவனங்கள், கையொப்பமிடும் வழிமுறைகளை மட்டும் தலை மற்றும் துணை தலைவர், நடுத்தர மற்றும் பெரிய நிறுவனங்கள் கட்டுமான நிறுவனங்கள் பிரதிநிதிகள் இதனை கையெழுத்துப் வலது வழங்கியிருக்கும் இடங்களைத் மாறாக. அது பின்வருமாறு வேலை: முக்கிய தலைவர் நிறுவனத்தின் அனைத்து நடவடிக்கைகளுக்கும் உத்தரவுகளை வெளியிடுகிறது (அவர்கள் அமைப்பின் முழு வேலை இயக்கும் உண்மையில் இருந்தால்); தங்கள் கம்பீட்டன்ஸின் எல்லைக்குள் உத்தரவுகளை அனைத்து வகையான வெளியிடுவதற்கு முயற்சிப்பது கட்டுமான அமைப்பின் தலைவர்கள், ஆனால் தலைமை நிர்வாகி அடிப்படை ஆர்டர் ஏற்ப. துறைகள் தலைவர்களால் வெளியிட்டுள்ள ஆணைகளின் விளைவு, ஒரே ஒரு சில கட்டமைப்புக்களின் ஊழியர்கள் பொருந்தும்.

பொது வசதி அல்லது ஒரு பெரிய சராசரி அளவு, ஏறக்குறைய இதே இல் மனநிலைதான் வரிசையில் வேறுபாடு ஆகும். எனினும், முக்கிய கிளையினங்கள் வழங்கினார் வழிமுறைகளை முன்னிலைப்படுத்த வேண்டும்:

• ஊழியர்கள் மீது;
• பொருளாதார மற்றும் நிர்வாக செயல்களைக்;
• முக்கிய நடவடிக்கைகளை.

உள்ளடக்கத்தில் வேறுபாடு

ஆர்டர் அது அடையாளம் காணப்பட்டுள்ளது அகற்றல் இருந்து முக்கிய வேறுபாடு மேலாக. தொழிலாளர் சட்டத்தில், எனினும், வெளியே நிற்க மற்றும் வேறு சில முறை (மேலாண்மை செயல்பாடு மட்டும் ஒரு அறிகுறி). என்ன சரியாக என்ன சொல்கிறாய்?

நாம் உள்ளடக்கம் பற்றி பேசுகிறீர்கள். இவ்வாறு, எந்த வரிசையில் உரை இரண்டு பகுதிகளை கொண்டிருக்கும் என்றார்: கண்டறிதல் மற்றும் அகற்றல். முதல் பகுதி அடிப்படை உண்மைகள், இலக்குகள், நிகழ்வுகள் மற்றும் பணிகளை வழங்குகிறது. இரண்டாவது பகுதி காலக்கெடு மற்றும் குறிப்பிட்ட நடவடிக்கைகளில் கொண்டுள்ளது. ஒழுங்கு உரை இயல்பாக்கப்படவில்லை வேண்டும் இல்லை. மேலும், இது அவசியம் உரை இருப்பதாக அறியப்படுகிறது (ஆர்டர் வாய்வழி இருக்கலாம்) இல்லை.

இவ்வாறு, ஒழுங்குமுறைகளை (தலை, கட்டுமான துறை பிரதிநிதியான பிரதிநிதிகள் மற்றும் பல. டி) அகற்றல் இருந்து முக்கிய வேறுபாடு என்ன என்ற கேள்வியும், ஒரு மிக விரிவான மற்றும் தகவல் பாத்திரம் உள்ளது.

சம்பந்தப்பட்ட பிரச்சினைகள் அடிப்படையில் வித்தியாசம்

ஆணைகள் மற்றும் நெறிமுறைகளுக்கிடையில் இன்னும் ஒரு முக்கியமான வேறுபாடு முன்னிலைப்படுத்த வேண்டும். நாம் ஈடுபடுதல் விடயங்கள் குறித்து வட்டத்தைப் பற்றிய அல்லது பணிகளை பற்றி பேசுகிறீர்கள். உள்ளடக்கத்தை வழிமுறைகளை இரண்டு வகையான மூலம் வழங்கப்படுகிறது என்ற உண்மையை மிகவும் வித்தியாசமாக இருக்கிறது. கண்டறிதல் மற்றும் அகற்றல்: இதனால், ஆர்டர் இரண்டு முக்கிய பகுதிகளை கொண்டுள்ளது. ஒப்புவிப்பு ஆவணத்தின் பகுதியாக நிகழ்வுகள், உண்மைகள், குறிக்கோள்கள் மற்றும் நோக்கங்களை பல்வேறு வகையான கொண்டுள்ளது உள்ளது. சிறப்பான முறையில் நிர்வாக பகுதியாக எல்லாவற்றை திறக்கிறது, ஆனால் ஒரு சில விவரங்களையே கொண்டிருக்கிறது.

அந்தக் கட்டளைக்குக் என்பது முற்றிலும் வேறுபட்ட ஒன்று. அது அணிந்து மேலும் முறைப்படுத்தும் பாத்திரம் அணிந்து இருப்பதைப் போன்றதுதான்.

ஆர்டர் வரிசையில் இடையே ஒரு அர்த்தமுள்ள வேறுபாடு என்ன? உள்துறை அமைச்சகம் மற்றும் பிற கட்டமைப்புகள், உதாரணமாக, அங்கு பின்வரும் அமைப்பு:

• நடவடிக்கை குறுகிய கால உத்தரவிடுகிறார், மற்றும் பொருட்டு - நீண்ட;
• ஆர்டர் முடித்துவிடும் மட்டுமே அவரது மரண தண்டனைக்கு மற்றும் மனநிலைதான் பிறகு - அதன் நிராகரிக்கப்பட்ட பின்னர்;
• ஒழுங்கு முறை நேரடியாக முடியும் எந்த மாற்றம் அல்லது திருத்தம் தேவையில்லை வழக்கில், மறு வெளியீடு முழு ஆவணமும் வேண்டும் பொருட்டு மாற்றங்களைச் செய்ய
• சட்ட உறவுகள் - பொருட்டு பிரச்சினைகள் வரம்பில் செயல்பாட்டு தகவல் மற்றும் அகற்றம் மட்டுமேயானது.

ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள்

கட்டண பாதிக்கும் என்று மற்றொரு முக்கியமான பிரச்சினை - வழங்கினார் வழிமுறைகளை ஒவ்வொரு இந்த ஆவணம். மூலம், ஆணைகள் மற்றும் வழிமுறைகளை நிர்வாக வகை ஆணை குறைந்தது சில மாறாக காணப்படவில்லை. மத்திய ஆர்ச்சிவல் சேவை - இவ்வாறு, கருத்தாக்கங்களை வரையறையைக் கண்டறியவும் விரும்பும் ஒரு முதலாளி, எஃப்.ஏ.எஸ் அவற்றை காணலாம். இதில் விந்தை என்னவெனில், சேகரிப்பு முன்வைக்கப்பட்ட கருத்துக்கள் ஒத்த கருத்துள்ள கருதப்படுகின்றன. இந்த காரணமாக, சட்ட துறையில் அவர்களுக்கு இடையே வேறுபாடுகள் எதுவும் கிடைக்காமல், ஒருவேளை.

ஏன் இதெல்லாம் செய்கிறாய்? ஒழுங்குமுறைகள் கிட்டத்தட்ட குறைந்தது சில கட்டளைகள், போதனைகளையும் இடையே வேறுபாடு சரி இல்லை என்பதை. நீங்கள் முதன்மையாக நடைமுறை உட்கூறைச் கவனம் செலுத்த வேண்டும் அதனால் தான்.