பணியிடத்தில் ஒரு நபர் மக்கள் கண்காணிப்பு: எப்படி அது சட்டப்பூர்வமானது

அலுவலகங்களில் மக்கள் கண்காணிப்பு நீண்ட விதிமுறை வருகிறது. எங்களுக்கு பிரச்சினை தார்மீக மற்றும் நெறிமுறை பக்க எடுத்து துள்ளிக் குதிக்க வேண்டாம், எங்களுக்கு இந்த சட்டப்பூர்வ எவ்வளவு பார்போம்?

முதலாளிகள் படி, ஒரு நபர் கண்காணிப்பு பணியிட மிகவும் சட்டப்பூர்வமான மற்றும் நியாயமானது தான். நிறுவனத்தின் மேலாண்மை சரியாக என்னும் முறைமை ஈடுபட்டு ஊழியர்கள் என்ன, ஒரே வழி அவர்கள் கட்டுப்படுத்த முடியும் என்று ஊழியர்கள் வீடியோ கண்காணிப்பு விளக்குகிறது , அலுவலக உபகரணங்கள் அவர்கள் உள் விதிகள் மீறினால், முதலியன அத்தகைய மீளாய்வு இருந்து பணியாளர்கள் சந்தோஷமாக அல்ல தனியுரிமை கண்காணிப்பு படையெடுப்பு நினைக்கிறது. என்று மேலாண்மை வேலை கருதும் தனியுரிமை முடியாது உடனடியாக என்று பதிலளிக்கிறது. யார் சரி?

திறந்த அல்லது அல்ல: அனைத்து ஒரு நபர் கண்காணிக்கப்பட்ட பொறுத்தது. அந்த பிரச்சனை ஒரு நபர் நிர்வாகி அனைத்து தகவல் "ஊற்றினார்" கணினியில் நிறுவப்பட்ட கேமராக்கள் மற்றும் பிற திட்டங்கள் பற்றி தெரியும் என்ற கேள்வி உள்ளது ஆகும். ரகசிய கண்காணிப்பு, உண்மையில், சட்டவிரோத. எனினும், நுணுக்கங்களை உள்ளன: ஒரு ஊழியர் போட்டியாளர்கள் தகவல் பரிமாற்றம் இரகசியமாக போன்ற திருட்டு குற்ற நடவடிக்கை சந்தேகிக்கப்படும் அல்லது என்றால், அத்தகைய கண்காணிப்பு நியாயமானது தான். இன்னும் மீறல்கள் இரகசிய கண்காணிப்பு, அவர் மோதல் கட்சிகள் என்றால் முறையான கருதப்படுகிறது என்று அதிக வாய்ப்பு வெளிப்படுத்த உள்ளது.

மற்ற எல்லா நிலைமைகளிலும் கண்காணிப்பில் நபர் தனது எழுதப்பட்ட ஒப்புதல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது வேண்டும். ஆனால் இந்த கண்காணிப்பு எதிராக ஒரு ஊழியர், அது கேமராவை அகற்றுவதற்கு மற்றும் கணினியில் இருந்து கட்டுப்பாடு நிரலை அகற்ற தேவைப்படலாம் என்றால் என்று அர்த்தம் இல்லை. மிகவும் அவர் செய்ய முடியும் - ராஜினாமா மற்றும் அது இந்த நிலைமை திருப்தி இல்லை என்றால், மற்றொரு வேலை கண்டுபிடிக்க. எனவே, கவனமாக வேலை ஒப்பந்தம் மற்றும் அவ்விடத்திற்கு பின்னிணை படித்தேன். அது ஊழியர்கள் கட்டுப்பாட்டை நிபந்தனைகளைச் எழுத்துக்கூட்டப்பட்டுள்ளதை வேண்டும் என்று உள்ளது. கூடுதலாக, ஊழியர் தண்டனை நடவடிக்கைகள் தொடரும் எந்த மீறல் நிறுவனத்தின் உள் விதிகள், தெரிந்திருந்தால் இருக்க வேண்டும். அந்த முதலியன, வேலை பகல் நேரத்தில் இண்டர்நெட், அனுமதிக்கப்பட்ட தளங்கள் பட்டியல், ஓய்வு நேரம் கட்டுப்படுத்தப்படும் எவ்வாறு பயன்படுத்த வேண்டும் என்பதை சேர்ப்பதற்கு இந்த சரியாக வழக்கு அறியாமை தவிர்க்கவும் போது.

மற்றொரு கேள்வி: "சாத்தியமாக்குகிறது எங்கே ஒரு வீடியோ சாதனம் நிறுவ?" சில முதலாளிகள் அலுவலக இடம் மட்டுமே அல்ல, ஆனால் ஓய்விடங்கள், சாப்பாட்டு அறைகள், கூடங்களும், ஷவர் குளியல் மற்றும் கழிப்பறைகள் மீது கட்டுப்படுத்துங்கள். பாதுகாப்பாக இரண்டாவது இரண்டு வழக்குகள் நீதிமன்றத்தில் விண்ணப்பிக்கலாம்.

இத்தகைய இடங்களில் வீடியோ கண்காணிப்பு நிறுவ பொருட்டு, முதலாளி ஒரு நல்ல காரணம் இருக்க வேண்டும்.

மற்றொரு முரண்பாடான புள்ளி - ஒட்டுகேட்டல் தொலைபேசிகளைப் பயன்படுத்தி மூலம் பணியிடத்தில் ஒரு நபர் கண்காணிப்பு. இதுபோன்ற கட்டுப்பாடுகள் இல்லையெனில் அது தனியுரிமை படையெடுப்பு போன்ற கருதப்படுகிறது மட்டும் பெருநிறுவன தொலைபேசி மீது செலுத்தப்படவேண்டும் இருக்கலாம். தொலைபேசிகள் மற்றும் தனிப்பட்ட தன்மையை தட்டுவதன் மூலம் பெறப்பட்ட தகவல்கள் (உங்கள் மருத்துவர், வக்கீல், மேலும் பல பேசி), நபருக்கு வழங்காது. ஊழியர்கள் திட்டவட்டமாக கட்டுப்பாடு எதிர்ப்பு தெரிவிக்கின்றனர் காரணமாக இது தனிப்பட்ட தகவலின் கசிவு: இந்த பல நிறுவனங்கள் முக்கிய பிரச்சனையாக உள்ளது.

மிகவும் நிறைய, எனவே ஊழியர்கள் கண்காணிப்பு வருகிறது சூழ்நிலைகளில் சர்ச்சைக்குரிய பிரச்சினைகள் - இந்த தொழில்நுட்ப முன்னேற்றம் விரிவாகக் சட்ட வடிவமைப்பை உருவாக்குவதன் பின்னுக்கு தள்ளிவிட்டு என்ற உண்மையை ஒரு உன்னதமான உதாரணம் ஆகும்.