மகப்பேறு விடுப்பு மகப்பேறு விடுப்பு உள்ளிட்ட: நிபுணர்கள் கருத்து

எதிர்கால ஓய்வூதியத்தின் அளவு வேலை அனுபவத்தின் அளவைப் பொறுத்தது. ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்காக காத்திருக்கும் பெண்களுக்கு, மகப்பேறு விடுப்பு மூத்தவையில் சேர்க்கப்படுகிறதா என்பதை அறிந்து கொள்வது முக்கியம் . இந்த சிக்கல் பல குழந்தைகள் கொண்ட குடும்பங்களில் குறிப்பாக கடுமையானது, இரு பெற்றோர்களும் வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். இது தொழிலாளர் மற்றும் ஓய்வூதிய உறவுகளின் துறையில் தற்போதைய சட்டங்களை ஆராய உதவும்.

வேலை அனுபவம்

ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் கோட் "வேலை அனுபவம்" கருத்து ஒரு குறிப்பிட்ட வரையறை வழங்க முடியாது. அதன் வகைகள் பற்றி: தொழிலாளர் மற்றும் காப்பீடு. சேவையின் நீளம் பொது மற்றும் தொடர்ச்சியாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. ஃபெடரல் சட்ட எண் 255 "கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்" திருத்தங்களைச் செய்வதற்கு முன்னர், மருத்துவ விடுப்புக்கான இழப்பீட்டுத் தொகை தொடர்ச்சியான அனுபவத்தால் தீர்மானிக்கப்பட்டது. இன்றுவரை, மற்றொரு நிலைமை - நீண்ட காலமாக பிரீமியம் செலுத்துகிறது, அதிகபட்சம் மருத்துவ விடுப்புக்கான கட்டணம். காப்பீடு அனுபவம் தொழிலாளர் மாறியது. சட்டம் புதுப்பிக்கப்பட்டுவிட்டால், பழைய கருத்து புதியதாக மாற்றப்படும், ஆனால் இன்னும் எங்கும் இல்லை. ஒரு தொழிலாளர் பணியாளருக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்பு செலுத்தும் போது, அதேபோல மற்ற காலப்பகுதிகளில் காப்பீட்டு காலத்தில் சேர்ந்திருக்கும் போது, ஃபெடரல் சட்ட எண் 400 இன் படி.

ஆணை

ஒரு பெண் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுகிறார் மற்றும் பிரசவம் மற்றும் கர்ப்பத்திற்கு விடுப்புக்கு செல்லும் போது, மகப்பேறு விடுப்பு கணம் தொடங்குகிறது. இறுதியில், அவர் வயது குறைவாக 3 ஆண்டுகள் வரை, அல்லது வேலை தொடங்கும் வரை, குழந்தை கவனித்து தேவை அறிவிக்க வேண்டும். மகப்பேறு விடுப்பு போது வேலை அனுபவம் பெறுகிறது, ஒரு பெண் ஒரு நிலையை வைத்திருக்கும் என்பதால். அதை குறைக்க முடியாது. குழந்தை 3 வயதுக்கு வந்தவுடன், அவள் வேலை செய்ய வேண்டும். விருப்பத்திற்கு முன்பு, இது முன் அல்லது செய்யப்படலாம், ஆனால் பின்னர் வேலை இழக்கப்படும்.

மகப்பேறு விடுப்பு அனுபவம்

வேலை அனுபவத்தின் காலத்திற்குள் மற்ற காலங்கள் எதை அர்த்தப்படுத்துகின்றன என்பதை இப்போது புரிந்து கொள்ள வேண்டும். ஆணை அவர்களுக்கு பொருந்துமா? அத்தகைய காலகட்டங்களில் ஃபெடரல் சட்ட எண் 400 இன் 12 வது பிரிவு உள்ளடக்கியது:

• சமூக காப்புறுதி நிதியில் இருந்து பணியாளர் பணமளிக்கும் நேரத்தை;
• என் தாயார் வேலை செய்யாத நேரம், 18 மாத வயது வரை எட்டாத குழந்தையுடன் வீட்டில் இருக்கிறார்.

மகப்பேறு விடுப்பு மகப்பேறு விடுப்பு உள்ளதா? நிச்சயமாக, ஆம். பின்னர் கேள்வி எழுகிறது, எப்போது மகப்பேறு விடுப்பு நுழைவது தொடங்குகிறது? FSS இலிருந்து பணம் செலுத்துதல் இயலாமை காரணமாக செய்யப்படுகிறது. எந்தவொரு தகவலையும் வெளியிடுவது பற்றி, "காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களில்" சட்டம் இல்லை. முதல் பார்வையில், இந்த பிரச்சினை திறந்த நிலையில் உள்ளது. இருப்பினும், சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு இலக்கம் 91, மற்றும் சமூக காப்புறுதி நிதியத்தின் விதிமுறை ஆகியவற்றின் உத்தரவு, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்தின் காலம் ஆகியவை அடங்கும்.

எனவே, அனுபவங்கள் காலங்களை உள்ளடக்கியிருக்கும் என்று அது மாறும்:

• ஒரு கர்ப்பிணி பெண் சட்டம் மூலம் நிறுவப்பட்ட கால எல்லைக்குள் வேலை செய்யாது;
• ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு வயது வரை வளரும்வரை ஒரு பெண் குழந்தையை கவனித்துக்கொள்கிறார்.

ஒரு மகப்பேறு விடுப்பு ஒரு பெண் வேலை செய்யாது, ஆனால் குழந்தை கவனித்து போது ஒரு மகப்பேறு விடுப்பு உள்ளதா? கடந்த ஒன்றரை ஆண்டுகளில், மூத்தோர் சேர்க்கப்படவில்லை.

ஆணை மற்றும் ஓய்வூதியம்

தொழிலாளர் சட்டத்தின் 225 வது பிரிவு படி, தொடர்ச்சியான வேலைவாய்ப்பு பெற்றோர் குழந்தையை கவனித்துக்கொள்ளும் முழு நேரத்தையும் குறிக்கிறது. இந்த ஆணையை முன் ஒரு பெண் என பட்டியலிடப்பட்ட அந்த நிலையை கணக்கில் எடுத்து. அதன்படி, இந்த காலகட்டம் எதிர்கால ஓய்வூதியத்தை உருவாக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

மகப்பேறு விடுப்பு மகப்பேறு விடுப்பு உள்ளதா? காப்பீட்டுக்கான மூன்று வருட கால விடுப்பில், ஒன்றரை அரை ஆண்டுகள் மட்டுமே உள்ளிடவும், மூன்று வேலைத் தொழில்களும். மூன்று அல்லது அதற்கு முன்னர் குழந்தைக்கு தாயை கவனித்துக்கொள்வதா அல்லது அதைச் செய்வதற்கும், தன் அனுபவத்தை தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் முன்னர், அதைப் பெற்றெடுப்பது இப்போது பெற்றோருக்குத் தெரியும். ஆனால் குழந்தையை யார் பார்த்துக் கொள்வார்கள்: செவிலியர், மழலையர் பள்ளி? இதற்கிடையில், எல்லோருக்கும் இது போன்ற ஒரு மெல்லிய வயதில், அம்மாவின் கவனம் சிறந்தது என்று தெரியும்.