தொடர்புடைய இன்று என்பதை தொடர்ச்சியான சேவையை?

மூப்பு - சட்டபூர்வமாக குறிப்பிட்ட சட்டப்பூர்வ விளைவுகளை தவிர்க்க இயலாததாகிறது தொழிலாளர் மற்றும் மற்ற பயனுள்ள நடவடிக்கைகள், காலம் உருவாக்கப்பட்டுள்ளது. என்ன பணி மூப்பு சேர்க்கப்பட்டுள்ளது இந்த கால என்பது எதைக் குறிக்கிறது பொறுத்தது. கால உட்பட பல விளக்கங்கள் உள்ளன:

- காப்பீட்டுக் காலம். அது, பல மக்கள் ஒரு தனிப்பட்ட தொழிலதிபர் போலவே தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் கீழ் செயலாற்றிய விதம் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்டுள்ளது ராணுவத்தில் இருந்ததால் சிவில் சேவையில் இருந்தது. அதே நேரத்தில், முதலாளிகள் ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகளை கழிக்க இருந்தது. அவர் முதுமைக்கால ஓய்வூதியம் (தற்போது மிகவும் 5 ஆண்டுகள்), மருத்துவ விடுப்பு, நன்மைகளின் கணக்கீடு நியமனம் கணக்கில் எடுத்து வேலையின்மை நன்மைகள் மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு. எனவே, இன்று சந்தை அது இது முக்கியமான பெற "வெள்ளை" சம்பளம் முறையாக தூக்கிலிடப்பட்டார்.

- ஒரு வேலை செயல்பாடு இதில் பொது அனுபவம், பொருட்படுத்தாமல் இருக்கும் சட்டம் இடைவேளையின் அனுமதித்தது. இந்த கவனித்து, காயம் அல்லது நோய் (1,2 குழு) காரணமாக இராணுவ சேவை, இயலாமை அடங்கும் முதல் குழு ஒரு ஊனமுற்றோர் நபர் கடந்த 3 ஆண்டுகளுக்கு அடையும் அல்லது அம்மா பராமரிப்பு குழந்தை. 25 ஆண்டுகள் - ஒரு ஓய்வூதிய தகுதி பெற, நீங்கள் பெண்களுக்கு ஒரு பொதுவான அனுபவம் 20 ஆண்டுகள் மற்றும் ஆண்கள் வேண்டும்.

- மூப்பு சிறப்பு - அபாயகரமான தொழில்களில் உட்பட சில சூழ்நிலைகளில் பணிபுரியும் போது விதிக்கப்படும், இதுவரை வடக்கு மற்றும் சில சிறப்பு.

- தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் - மற்ற வேலை மற்றும் வேலை ஒன்று புறப்படும் இடையே ஒரு கண்டிப்பாக காலநேர இடைவெளியில் மட்டுமே அனுமதிக்கும் பணியாற்றப்பட்ட நேரத்தின் கலவையை. உதாரணமாக, என்றால் ஒரு ஊழியர் இலைகள் தானாக முன்வந்து இல்லாமல் நல்ல காரணங்கள், தி டைம் தொடர்ச்சி இது பராமரிக்கப்படுகிறது மூன்று வாரங்களுக்கு முன் செல்லும் ஒரு வேறுபட்ட வேலை. ஒன்றிலிருந்து சில பணிகளைச் மாற்றும் போது ஒரு மாதத்துக்கு மேலாக பழைய கூட, தடையின்றி சேவை தொடரும். ஊழியர் பரப்பிடங்களிலும் வேலை நிறுத்தப்பட்டாலும் என்றால், அது நேரம் பாதிக்காமல் 2 மாதங்களுக்குள் புதிய தொழிலாளர் உறவுகள் கட்ட முடியும் வடகோடியில் குறிப்பிடப்படுகிறது, அல்லது ரஷியன் கூட்டமைப்பு சில தாவரங்கள் பணிபுரிந்த வெளியான பிறகு வழங்கப்பட்ட நபர்கள் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டன எந்த நாடுகளில் இலிருந்து இடம்பெயர்ந்தது .

பழைய மற்றும் புதிய வேலை இடையே உடைக்க 3 மாதங்கள் இருக்க முடியும் மற்றும் பணியாளர் தொடர்ச்சியான சேவையை இழக்க இல்லை, அதை அவர் பின்வரும் வகைகளில் சேர்ந்தவர் என்று அவசியம்:

- காரணமாக மாற்றியமைத்தல் அல்லது ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை குறைப்பு அவரது வேலை இழந்த ஒரு நபர்;

- முந்தைய வேலை நீக்குதல் ஆகியவற்றுக்குத் உள்ளாகி செயலிழக்கச் செய்யும் தற்காலிக இயல்பு பிறகு தொழிலாளி யார்;

- தனது வேலையை இருந்து விலக்கப்பட்டதன் ஊனம் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டிருக்கிறது ஒரு ஊழியர். இந்த வழக்கில் மூன்று மாதங்களுக்கு காலத்தில், தொழில் மறுவாழ்வு தேதி விதிக்கப்படுகிறது;

- ஒரு ஊழியர் இது ஒரு நபர் யார் ஒரு அதற்கான நிலை, அல்லது முடியும் வேண்டாம் தி வேலை சுகாதார காரணங்களுக்காக, எனவே இருந்தது நிராகரித்தனர்;

- கற்பித்தல் இருந்து காரணமாக மாணவர்கள் மற்றும் பலர் எண்ணிக்கை குறைப்பு வெளியிடப்பட்டது யார் ஒரு ஆரம்ப பள்ளி ஆசிரியர் யார் ஒரு நபர்.

தொடர்ச்சியான சேவை பெண்கள் குழந்தைகள் மேற்கண்ட ஆண்டுகள் அடையும் வரை புதிய தொழிலாளர் உறவுகள் வரை வரைய வேண்டும் என்றால், கர்ப்பிணி பெண்கள் மற்றும் (16 வயதுக்கு குறைவானவர்களுக்கு ஊனமுற்றோர் குழந்தைகள்) வயது 14 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகள் உள்ளவர்கள் கொண்டு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தக் காலவரையின்றி பராமரிக்கப்பட்டு வருகிறது. மேலும், குறுக்கீட்டு காலம் வேலை மற்றொரு பகுதிக்கு ஒரு மனைவி மொழிபெயர்ப்பு தங்கள் விட்டுப் பிரிந்து சென்ற அந்த நிறுவப்பட்டுள்ளது, ஓய்வும் (தங்கள்) தொடர்பாக பணி நீக்கம் மணிக்கு.

தொடர்ச்சியான சேவை ஏனெனில், 2007 வரை தொடர்புடைய இருந்தது அது நேரத்தில் மருத்துவ விடுப்பு பணவழங்கல்களை அளவு சார்ந்திருந்தது. இன்று, இந்த நன்மைகள், அதாவது காப்பீடு காலம் சார்ந்தது காலத்திற்கு போது முதலாளி மதிப்பீடுகளை மூலம்.