ஒரு ஊழியர் பணி நீக்கம்

சட்டத்தை அவரது சொந்த வேண்டுகோளின்படி மற்றும் அவர்களின் மேல்நிலையில் முன்முயற்சியால் ஊழியரின் தீர்ப்பை வழங்கியது.

எளிதான வழி - தங்களது சொந்த விருப்பின் வெளியேற்றுதல். ஊழியர் கையொப்பம் முதலாளி மற்றும் மன அமைதி பழைய இடத்தில் கடந்த denochki மாற்றியமைக்கப்படுகின்றது ஆவணம் கொடுக்க புறப்பட வேண்டிய எதிர்பார்க்கப்படுகிறது தேதி முன் 2 வாரங்கள் தகுந்த பயன்பாட்டைக் எழுதுவதற்கு போதுமான அளவு உள்ளது.

நீக்கம் மேலாண்மைத் திட்டங்கள் போய்விடலாம் இல்லை என்றால் சிரமங்கள் எழுகின்றன. உதாரணமாக, வெளிச்செல்லும் ஊழியர், ஒரு பெரிய அளவிலான திருத்தம் நடத்த ஆண்டறிக்கை அல்லது பொதுவாக அமைப்பு கடந்து ஊழியர்கள் ஒரு வலுவான பற்றாக்குறை உள்ளது எனக் கருதப்பட்டது. இந்த வழக்கில் பெரும்பாலான அதிகாரிகள் வெறுமனே கையெழுத்திட மறுத்து தள்ளுபடி செய்யப்பட்டதை ஒரு அறிக்கை ஊழியர். இந்த சூழ்நிலையில் ஒரு அவுட்: ஒரு ஆவணம் அனுப்ப பதிவு கடிதம் மூலம் ஒப்புகை கொண்டு. இந்த வழக்கில், செயலாளர் ஒரு உள்வரும் கடிதம் பதிவு மற்றும் அதன் ரசீது கையொப்பமிட வேண்டும். அதிகாரிகள் ஏற்பாடு மூலம் செயலாக்க நேரம் குறைக்கப்பட்டது அல்லது அந்த காலத்தில் மருத்துவமனைக்கு செல்ல முடியும்.

இல்லை துவக்கி ஊழியர் மற்றும் நிறுவனத்தின் மேலாண்மை செய்கிறது என்றால் ஊழியர் நீக்கம் செயல்முறை, மிகவும் சிக்கலான ஆகிறது. அவ்வளவு எளிதல்ல அவர் ஒரு மோசமான தங்கள் பொறுப்புகளை சமாளிக்க இருந்தாலும், நபர் பதவி நீக்கம் செய்ய. உண்மையில் தகுதிகள் இல்லாததால் முடிவுகளுடன் மட்டுமே சான்றிதழ் மூலம் உறுதி செய்யப்பட முடியும். நீங்கள் ஒரு குறிப்புடன் ஒரு நபர் பதவி நீக்கம் முடியாது "நிலைக்கு உரியதல்ல."

ஊழியர்கள் சான்றிதழ் முன்னதாக உங்களிடம் தெரிவிக்க வேண்டும் அன்று சங்கத்தின் நிறுவனத்தின் கட்டுரைகள் கூடுதலாக பரிந்துரைக்கப்படும் வேண்டும் சான்றுகளைச் விதிகள் மற்றும் ஒரு சிறப்புக் குழு அமைக்க. மேலும், பொருள் தங்கள் தகுதி உறுதி செய்யவில்லை கூட, அது தேவையான அளவு தொடர்புடைய ஒரு திறந்த நிலை முன்மொழிய வேண்டும். அது அவர் மறுத்தால் பிறகு மட்டுமே நீங்கள் நீக்கம் தொடர முடியும் இருந்தது. இந்த முறை நீங்கள் அப்படிச் சொல்வதற்கு, ஒரு சில தகுதியின்மை தொழிலாளர்களின் பெற வேண்டும் மட்டுமே நல்லது "சுத்தம் ஆவது இடத்தில் உள்ளது." ஒரு மனிதன் பொருட்டு அத்தகைய ஒரு நிகழ்வை மிகவும் தொந்தரவாக கருத்தரிக்க.

அது ஒரு ஊழியர் பணி நீக்கம் ஏற்பாடு செய்ய மிகவும் எளிதாக உள்ளது தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மீறல் வருகிறது வராமலேயே போன்றவை இதில் அடக்கமாகும். சட்டம் நீக்கம் மற்றும் ஒரு ஒற்றை மொத்த மீறல் அனுமதிக்கிறது, ஆனால் அது பணியாளர் நல்ல காரணங்களுக்காக நீதிமன்றத்தில் முடிவை மேல்முறையீடு செய்ய முடியும் என்பதை வாய்ப்பு உள்ளது: நோய், அவசரகால நிலையை குடியிருப்பு அல்லது போக்குவரத்து தாமதம் இடத்தில். எனவே, மீறல்கள் அத்துடன் அவை அனைத்து ஆவணமாக்கப்பட வேண்டும், சில இருக்க வேண்டும்.

ஒரு ஊழியர் வேலை தாமதமாக அல்லது புட் முன் அதை விட்டு வெளியேறினால், வரையப்பட்டது எழுத்துப்பூர்வமான குறிப்பு செய்ய உள்ளது. ஒரு கண்டனத்தையும் இணைந்து இந்த செயல்கள் பல - கட்டுரை 81 கூற்றை 5 டி.கே. கீழ் நீக்கத்திற்கான மைதானம் திகழ்கிறது. ஊழியர் ஆல்கஹால் அல்லது மருந்துகள் நிலையில் இருந்தால், அது ஒரு மருத்துவ பரிசோதனை சமர்ப்பித்து அவசியம். அவதூறான பேச்சு, மகத்தான நடை, கெட்ட சுவாசம்: செயல் ஈடு செய்ய போதாத நிலையில் சான்றாகும் முடியும் யார் சாட்சிகள் சாட்சியம் செய்ய - அவர் பரிசோதனைக்காக அனுப்ப மறுக்கிறது என்றால்.

முதலாளி மிகவும் தீமைகளை - ஒரு ஊழியர் குறைப்பு வெளியேற்றுதல். ஊழியர் 2 மாதங்களுக்கு அவரது அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம் சமமாக இழப்பீடு செலுத்த வேண்டும் தீமைகளை ஏனெனில். அது நடக்கவிருக்கும் குறைப்பு பற்றி அச்சமூட்டுவதற்காகவும், மற்றொரு இடத்தில் வழங்க அவரது தகுதிகள் நிலை தொடர்புடைய வேண்டும் இரண்டு மாதங்களுக்கு குறையாமல் இருக்குமானால். மேலும், இது ஒரு புதிய உருவாக்க வேண்டும் பணியாளர் நியமனம், ஒரு புதிய வேலை விளக்கம் - மற்றும் மற்றொரு ஒரு நிலையை பெயர் மாற்றம் என்றால்.

நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தில் எளிமையான வழி - அது அல்லது இல்லை, தங்கள் சொந்த ஒரு ஊழியர் பணி நீக்கம் போல்.