மாதிரி மற்றும் பரிந்துரைகள்: நிறுவனத்தின் பணியிலிருந்து பற்றி ஒரு விமர்சனம் எழுத எப்படி

இன்று நீங்கள் நிறுவனத்தின் பணியிலிருந்து பற்றி மதிப்பாய்வாக எழுதலாம் என்பதை அறிய. இந்த ஆவணத்தின் ஒரு மாதிரி பின்னர் ஒரு சிறிய வழங்கப்படும். இன்றைய உலகில் நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகள் பணியாளர்களின் கருத்துகளை மட்டுமே சாத்தியமான பார்வையாளர்கள், ஆனால் புதிய விண்ணப்பதாரர்கள் இல்லை ஈர்த்தது. அது எழுத்து விமர்சனங்களை விதிகள் கவனமாக இருக்க முக்கியம் அதனால் தான். அது பத்திரத்தை வழங்குவதற்காக மட்டும், ஆனால் அது நம்பகமான செய்ய அவசியம். அது எளிதல்ல. இந்த போதிலும், அனைவருக்கும் உருவாக்க மற்றும் நிறுவனத்தின் பணியிலிருந்து மறு ஆய்வு வெளியிட முடியும். ஏன் இந்த அவசியம்? விதிகள் மற்றும் கருத்துடையவர்கள் மூலம் எண்ணங்களுக்கு கொண்டு உதவ குறிப்புகள் யாவை? கவனியுங்கள்.

ஏன்?

புரிந்து கொள்ள முதல் விஷயம் ஆவணத்தின் நோக்கம். இந்த அம்சம் ஒரு முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. என்ன காட்சிகள் நடைபெற்று வருகின்றன?

நிறுவனம் விமர்சனம் பணி (மாதிரி அதன் கீழே விடும்) ஒரு நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் பற்றிய தகவலை பணியாற்ற முடியும். வாசகர்கள் நிறுவனம் மற்றும் அதன் நடவடிக்கைகளை நன்கு உள்ளன. நடைமுறையில் இவை காட்சிகள் தேவை இல்லை. ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் பற்றி சுருக்கமாக பிறகு விளக்கம் உதவியுடன் காணலாம்.

இரண்டாவது நிலைமை - முதலாளிகளின் நன்னம்பிக்கைக்கான விண்ணப்பதாரர்கள் தெரிவிக்க உள்ளது. ஊழியர்கள் விமர்சனங்கள் ஒரு பெரிய புகழ் வேண்டும். அது பேட்டியில் முன் ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரர் அவர்களை ஆர்வம்.

கடந்த இலக்கு ஒரு விமர்சனம் எழுத - வாடிக்கையாளர் கண்ணோட்டத்தில், நிறுவனம் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள. நாம் சொல்ல சேவைகளின் தரத்தை விளக்கம் முடியும். இத்தகைய காட்சிகள் மிகவும் பிரபலமாக உள்ளன. அவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் சிறந்த நிறுவனத்தின் தேர்வைத் தீர்மானிக்க உதவ வேண்டும்.

வருவாய்

நிறுவனம் லெட்டர்-ரிவியூ, இதில் ஒரு மாடல், வழங்கப்படும் அது மட்டும் அறிமுக ஆவணம் அல்ல. எழுதும் கருத்துக்களை மற்றொரு நோக்கம் உள்ளது. அதை பற்றி என்ன?

விஷயம் இன்று கருத்துக்களை பணம் சம்பாதிக்க பல வழிகள் உள்ளன என்று. எனவே அடிக்கடி நீங்கள் ஒரு தவறான கருத்து மீது தடுமாறும் முடியும். இது சாதாரணமானது.

இந்த அல்லது மற்ற மதிப்புரைகள் மக்கள் வழங்கப்படும். வாடகைக்கு ஊழியர், வெளியிட என்ன கடிதம் பதவியை வகையான அல்லது விரிவாக விளக்க, கருத்து தெரிவிக்கும். நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை - நீங்கள் இரண்டு வகைகளாக எல்லா பதில்களையும் பகிர்ந்து கொள்ளலாம். முதல் வழக்கில் கருத்துக்களை ஊழியர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களை ஈர்த்து கூடுதல் ஆதாரமாக இருக்கிறது. இரண்டாவது - பார்வையாளர்கள் விலக்குகிறது. பொதுவாக, இது போன்ற திறனாய்வுகள் போட்டியாளர்கள் பொறுத்து வரிசைப்படுத்தப்பட்டுள்ளன.

எந்த வழக்கில், நீங்கள் ஒரு ஆய்வு செய்ய முடியும். ஆனால் வெற்றி பெற, பொருட்படுத்தாமல் கருத்து எழுதும் நோக்கத்தின் ஆவணத்தின் சிலவற்றைக் விதிகள் அறிய வேண்டும். நீங்கள் எழுத வேண்டும் குறிப்பாக "ஆணைக்காக '.

பாணி

முதல் படி பேச்சு பாணியில் தேர்வு செய்ய உள்ளது. அது ஒரு முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. அங்கு சரியான ஸ்டைலிங் தயாரிப்பு மதிப்புரைகள் பற்றிய சிறப்பு பொதுவாக எதுவும். முக்கிய விஷயம் - கல்வியறிவு பாதுகாக்க மற்றும் பிரதேச வழக்கினை பயன்படுத்த வேண்டாம். அவதூறு மேலும் மறக்க நல்லது.

அது நிறுவனம் (மாதிரி சேர்க்கப்பட்டுள்ளது) வேலை மறு ஆய்வு எளிதில் புரிந்து கொள்ள முடியாத புரட்சிகள் இருக்கக்கூடாது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. வெறுமனே திறனோடு உச்சரிப்பு மற்றும் தண்டனை ஏற்பாடு. மொழி எளிய மற்றும் புரிந்து இருக்க வேண்டும்.

ஒரு விதியாக, நாங்கள் பணம் மறு ஆய்வு பற்றி பேசுகிறாய் என்றால், வாடிக்கையாளர் அனைத்து தேவைகளையும் முன்கூட்டியே தெரிவிக்கும். நீங்கள் கேப்ஸ் லாக் செயல்பாடு பற்றி மறக்க வேண்டும். நீண்ட மற்றும் புரியாது பேச்சு வடிவமைப்புகள் கூட தடை செய்யப்பட்டுள்ளது.

உணர்ச்சி கூறு

அடுத்த முக்கியமான விஷயம் - அது உணர்வு. எந்த முனை வாசகர் ஈர்க்க வேண்டும் ஒரு குறிப்பிட்ட வள இடது. விரதமிருப்பது உலர்ந்த மற்றும் சுவாரசியமற்ற கூடாது. அதே நேரத்தில் நீங்கள் நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகள் விவரிக்கும் போது உணர்வுகளுக்கு வென்ட் கொடுக்க முடியாது. இத்தகைய கருத்துக்களை விலக்குகிறது. குறிப்பாக உணர்வுகளை இணக்கம் விருப்ப காட்சிகள் வரும்.

நிறுவனத்தின் பணியிலிருந்து மறு ஆய்வு கவனியுங்கள். உரை இந்த போலவே இருக்கலாம் மாதிரி பதவியை: !!!! "அருவருப்பானது முதலாளிகள் மற்றும் முழு நிறுவனத்தையும் - எப்போதும் கையேடு வெறுக்கிறார் ஊழியர்கள் மற்றும் சம்பளம் அவர்கள் விட்டு இந்த நிறுவனம் விலகியிருங்கள் தாமதப்படுத்தும் வைத்து எல்லாவற்றுக்கும் ஒரே துரோகிகளுக்கு மற்றும் துரோகிகள் அபராதங்கள், அபராதங்கள், தண்டனைகள் ஆகும்.?!. ஒருபோதும் இங்கே எங்களுக்கு தொடர்பு கொள்ளவும்! ".

இந்த உதாரணத்தில், ஒருமுறை supersaturation எதிர்மறை உணர்வுகளை கருதினர். முக்கியமாக காரணமாக மிகுதியாக சாதிக்கப்படுகின்றன முடிவுகளை ஆச்சரியக்குறி மதிப்பெண்கள், இன் மூலதன கடிதங்கள் மற்றும் கடுமையான வார்த்தைகள். இதேபோன்ற சாதனம் கொள்கையளவில் அனுமதிக்கப்படுவதில்லை. விதிவிலக்குகள் விமர்சனங்களை விரட்டும் வேட்பாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளராகின்றனர். சாதாரண நிலைகள் கீழ் ஆச்சரியக்குறி மதிப்பெண்கள் நிறைய சகித்துக் கொள்ள முடியவில்லை.

இதேபோல், நீங்கள் நிறுவனம் நேர்மறை விமர்சனங்களின் முறை உருவாக்க முடியும். அது இந்த மாதிரி ஏதாவது இருக்கும்: "நிறுவனம் - ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரருக்கு ஒரு பெரிய முதலாளி கையேடு விதங்களில், சம்பளம் நீங்கள் எப்போதும் வேலை ஒப்பந்த 100% ஆக காணப்பட்டன வேலை நிலைமைகள் சிறந்த இடமாகும் பதிலீடு தலைவர் பேச்சுவார்த்தை முடியும் !!!!, கைது" என்று பதிலளித்தேன்.

இது நேர்மறையான கருத்துக்களை நிறுத்தற்குறிகள் ஒரு மிகுதியாக வழக்கில் மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க அல்ல என்று பார்க்கப்படுகின்றது. இந்த நம்பிக்கையின் படி நடுநிலை உணர்ச்சி கூறு எடுக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. உணர்வுகளுக்கு வென்ட் கொடுத்து இருக்க முடியும், ஆனால் அதிக இல்லை.

உள்ளடக்கத்தை

முக்கிய பங்கு இடுகையின் உள்ளடக்கத்தின் ஏற்று நடித்திருந்தார். நிறுவனத்தின் பணியிலிருந்து மறு ஆய்வு எந்த கடிதம் (மாதிரி பல கருத்துக்களை ஏற்கனவே சமர்ப்பிக்கப்பட்டது) - பயனுள்ள மற்றும் முக்கியமான தகவல் தொகுப்பு. இதற்கு என்ன அர்த்தம்?

இந்த கருத்துக்களை அறிமுகத்தொடரிலும் வார்த்தைகள் மற்றும் வெற்று வார்த்தைகள் நிறைய கூடாது. மாறாக, நீங்கள் மட்டும் வாசகர் ஆர்வமூட்டும் முடியும் என்ன பற்றி எழுத வேண்டும். இந்த விமர்சனங்களை பயனர்களுக்கு நம்பகமான உள்ளது. உண்மைகள், ஆதாரங்கள், புகைப்படங்கள் - இவை அனைத்தும் ஆய்வு உதவிகரமானதாக்க உதவும்.

எந்த கருத்து எழுதும் போது முக்கியமாகக் கருத்திலெடுக்கப்பட Informativeness. அது வழக்கு மற்றும் ஒரு சுருக்கமான தகவல்களை முன்வைக்க அவசியம், ஆனால் சில விலகல்கள் கொண்டு. அது இணக்கம் மற்றும் கல்வியறிவு உணர்ச்சிபூர்வமான கூறு நினைவில் கொள்வது முக்கியமானது. நிறுவனம் விமர்சனம் வேலை (கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளன இன்னும் சில கருத்துக்களை மாதிரி), உலர் காலியாக, மிகக் குறைவாக இருக்கலாம் கூடாது. இது பொது கருத்து உண்மையில் ஒரு நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் பற்றிய தகவலை பெற உதவியது முக்கியம்.

இயற்கை அழகு

மற்ற என்ன அம்சங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும்? புள்ளி திறனாய்வில், என கூறப்படுகிறது கல்வி கற்றவர்கள் மற்றும் தகவல் இருக்க வேண்டும் என்று உள்ளது. அதே நேரத்தில் நாங்கள் மட்டுமே துல்லியமாக தகவல் முன்வைக்க வேண்டும். முக்கிய பிரச்சனை மக்களில் நம்பிக்கை அழைக்க வேண்டும்.

நவீன தகவல் ஆதாரங்களையும் நிறுவனங்கள் அனைவருக்கும் பற்றி கருத்து வெளியேற அனுமதிக்கின்றன. எனவே, அவரை பற்றி சந்தேகமே சில வாசகர்கள். அதற்கிணங்க, ஒரு நபர் நம்பவில்லை எழுதப்படும் என்றால், பொருள் பதவியை இழந்தது.

எப்படி நிறுவனத்தின் பணியிலிருந்து குறித்த மதிப்புரையை எழுத? முன்பு, சமர்ப்பிக்க மாதிரி பதவிகளை இயற்கை அழைக்க முடியாது. அங்கு, போன்ற, என கூறப்படுகிறது நிறுத்தற்குறிகள் அல்லது உணர்வுகளை நிறைய.

அது உணர்ச்சி உள்ளடக்கம் மற்றும் கல்வியறிவு, ஆனால் தகவல்களை மட்டுமே போல் கருதப்படுகிறது. நினைவில் கொள்ளுங்கள் சிறந்த உரை எழுதப்பட்ட இலக்கிய மொழி என்று - இது உறுதியான ஒரு நல்ல கருத்து. அது மக்கள் அவநம்பிக்கையில் ஏற்படும் கட்டப்படுகிறது. ஏன்? காரணமாக நவீன நிறுவனங்கள் அதிகமாகச் புத்தகம் விமர்சனங்களை என்று முக்கியக் காரணமானது. மேலே இருந்து, அது எப்போதும் பேச்சு இயற்கைதனம் கவனமாக இருக்க வேண்டியது அவசியம்.

விளம்பரப்படுத்தல் இல்லை!

கட்டுமான நிறுவனம் விமர்சனம் (மாதிரி அதன் பின்னர் வழங்கப்படும்), வேறு எதையும் போன்ற, எப்போதும் செய்ய எளிதானது. பிரச்சனை அடிக்கடி வெளிப்படுத்தினார் கருத்து விளம்பரங்களைக் கொண்டிருக்கின்றன கூடாது என்று உள்ளது. அது என்ன அர்த்தம்?

பதவியை எழுதப்பட்ட விவரங்களும் இருக்கும் போற்றிப் பாடும் கூடாது. உண்மையானவைகளின் கற்பனையில் இல்லாமல், இயற்கைத்தனத்தை பாதுகாக்க முக்கியம் அதனால் தான். அடிப்படையில், நேர்மறையான விமர்சனங்களைப் எழுதும் போது ஒரு இதே பிரச்சினை கொல்லப்படுகிறது. அனைத்து பிறகு, அவர்கள் விளம்பர அறிந்துகொள்ளப்படுகிறது. பயனர்கள் ஒரு பெரிய எண் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தைப் பற்றிய நல்ல விமர்சனங்களை நம்பவில்லை.

எப்படி நிறுவனத்தின் பணியிலிருந்து குறித்த மதிப்புரையை எழுத? இது நல்லதா அல்லது கெட்டதா தகவல், கட்டாயமும் இன்றி, மற்றும் "உரத்த" அறிக்கைகளாக எழுத முக்கியம். எந்த பிரச்சனையும் இந்த பகுதியில் நல்லிணக்கம் இணங்க இல்லாமல் அது எப்போதும் சாத்தியமாகும். அது உரை பல மடங்கு வெளியீட்டிற்கு முன்பாக படிக்க, பின்னர் திட்டம் கூட ஊடுருவும், பின்னர் மட்டுமே செயலாக்க அனுப்பப்படும் திருத்த நல்லது.

நிறுவனம் தரவு

ரத்தானது கோரிக்கை நிறுவனம் செய்யப்பட்டது? இந்த பதவியை ஒரு மாதிரி, நீங்கள் அதை உண்மையாக கருத்தில் என்றால், மாநகராட்சி பற்றிய தகவல்களை கொண்டிருக்க வேண்டும். அது இல்லாமல், கருத்து தவறான கருதப்படுகிறது.

பொதுவாக நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்:

• நிறுவனத்தின் முழுப்பெயர்;
• ஊழியர் பணியாற்றிய நிலையில்;
• நிறுவனத்தின் முகவரி;
• மின்னஞ்சல் (முடிந்தால்);
• போன் நிறுவனங்கள்;
• தலைவர்கள் குறித்த தரவு.

இந்த தகவல் அனைத்தும் பொதுவில் கிடைக்கிறது. இது மறைப்பதற்கு எந்த அர்த்தமும். எனவே, தொடர்பு தகவல் எழுத்து மட்டுமே சாதகமான நிறுவனத்தின் மதிப்பீடு பாதிக்கும்.

இன்றுவரை, நிறுவனத்தைப் பற்றிய தொடர்பு தகவல் இல்லாததால் கூட அல்ல அவநம்பிக்கையை ஏற்படுத்துகிறது. எனினும், எங்கிருந்தும் எந்த தரவும் கிடைக்காதபட்சத்தில், நீங்கள் தவறான நம்பிக்கையை ஏற்படுத்தும் அமைப்பு பற்றி பேச முடியும். எனவே மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள தகவலை வெளியிட பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. அதிகப்படியான அது தெளிவாக இல்லை.

டெம்ப்ளேட் காட்சிகள்

மற்றொரு சிக்கல் உள்ளது. அவர் அவ்வப்போது கருத்துக்களை பெரும்பாலான துரத்தினார். எப்படி ஒரு ஆய்வு எழுத நிறுவனத்தின் பற்றி? இயல்பாக கருதப்படுகிறது என்று மாதிரி உரை, வடிவம் டெம்ப்ளேட் முடியும். இல்லையெனில் வாசகர் அது தவறான நினைக்கிறது.

பெரும்பாலும், அவநம்பிக்கை, டெம்ப்ளேட் முகம் நிறுவனத்தின் வேலை கருத்துக்கள் விட்டு போது. ஊழியர், உரை சரியான சிந்தித்துப் பார்க்கக் உணர்வுகளை தேக்கம் மற்றும் தகவல் ஒரு குறைந்தபட்ச தகவலை வெளியிட வேண்டாம். கூடுதலாக, விருப்ப காட்சிகள், அடிக்கடி சாதாரணமானது தெரிகிறது. மொத்தத்தில், ஒரு பதவியை எப்படி தெளிவான வழிகாட்டல் வழங்கப்படும்.

அதன்படி, கட்டுமான நிறுவனத்தின் வேலை சமர்ப்பித்ததும், மாதிரி இது உண்மை கருதலாம் - அது அசல் உரை மற்றும் அதிகபட்ச தகவல் உள்ளடக்கம். சில நேரங்களில் நீங்கள் அழகாக மிகவும் "ஸ்வீட் புள்ளி" கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்க வேண்டும்.

தெளிவாக இருக்க வேண்டும், நீங்கள் ஒரு சில உதாரணங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்: "நான் எல்லாம் பிடித்திருக்கிறது வேலை விரைவில் கையாளப்படுகிறது நிறுவனத்தின், சாதாரண .." "இங்கே", "பார்ம் என் பழுது பயங்கரமான வேலை முடிக்க மீண்டும் இங்கே திரும்ப ஒருபோதும் .... முடியவில்லை சிகிச்சை வேண்டாம் நல்ல அமைப்பு . ட்ரீட். "

இது போன்ற திறனாய்வுகள் - சீற்றமாக மற்றும் சந்தேகவாத வாசகர்கள் நிறைய ஏற்படுத்தும் வகையில் இந்த மாதிரி. இந்த வகையான கருத்துக்களை ஒரு டெம்ப்ளேட் அழைக்க முடியும். எப்படியும், அவர்கள் சந்தேகத்திற்குரியதாக உள்ளன. அவர்கள் உண்மையை நிரூபிக்க என்று தகவல் இல்லை.

கட்டமைத்தல்

எப்படி நிறுவனத்தின் பணியிலிருந்து குறித்த மதிப்புரையை எழுத? இந்த ஆவணத்தின் ஒரு மாதிரி, ஒரு விதி என்று, சாத்தியமற்றது கணிக்க. ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட நிறுவனம், அனைத்து ஊழியர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் உங்கள் மாறுபாடு வெளிப்பாடு கண்டுபிடிக்க. எனினும், நீங்கள் பதவியை தயாரிப்பில் சில கட்டமைப்புக்களின் இணங்கி நடக்க வேண்டும். இந்த நுட்பம் சாட்சியத்தில் குழப்பத்தை தவிர்க்க உதவும் மற்றும் தகவல் உரை செய்யும். டெம்பிளேட்டிலிருந்து, இது சேமிக்கும்.

ஒரு தொடக்க தரவு நிறுவனத்திற்கு எழுத வேண்டும். அது நிறுவனத்தின் பணி வாபஸ் பெற்றது வரும்போது, ஊழியர் தங்கள் பதவிகளை விவரங்கள் குறிப்பிட பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. கடினமான அல்லது அது பற்றி விசேஷமாக ஒன்றும் இல்லை.

தொடர்ந்து நிலைமை விளக்கமாகும். இந்த கடிதத்தின் முக்கிய பகுதியாக உள்ளது. அது உரை அடிப்படை யோசனை வெளியே அமைக்கிறது. உதாரணமாக, நீங்கள் நிறுவனம் பாராட்டு பற்றிய விமர்சனங்களையும் விட்டு முடியும். அத்தகைய பதவியை ஒரு மாதிரி நிறுவனம் ஏன் நல்ல கருதப்படுகிறது பற்றிய தகவல்களை கொண்டிருக்க வேண்டும். அது சான்றுகள் சமர்ப்பிக்க விரும்பத்தக்கதாகும். அதாவது, படங்கள் அல்லது வீடியோ. எதிர்மறை கருத்து கூட ஆதாரங்களை வேண்டும். அவர்கள் இல்லாமல், விமர்சனங்கள் பெரும்பாலும் நம்பிக்கை ஏற்படுத்த கூடாது.

ஒரு கருத்து நிறைவடைந்தது. அவர்கள் சில நேரங்களில் புறக்கணிக்கப்பட்ட. இந்த பிரிவில், அனைத்து முந்தைய எழுதப்பட்ட வரை தொகைக்கு. பொதுவாக, பயனர்கள் அல்லது அமைப்பு தொடர்பு, அல்லது அவரிடமிருந்து ஒதுங்கியே இருக்கிறார் பரிந்துரைக்க அறிவுறுத்தப்படுகிறார்கள்.

கடைசியாக எச்சரிக்கையை - என்று, ஆசிரியர் மதிப்புரைகள் பற்றிய தகவல். நெட்வொர்க்கில் வெளியிடப்பட்டது கருத்துக்களை மொத்தமாக, இந்த உருப்படி இல்லாமல் காணப்படும். , முழுப்பெயர் ஊழியர், அளிக்கப்பட்ட சேவை இயல்பு நிலைப்படுத்த: பின்வரும் தகவல்களை வெளியிட அது போதுமானதாக.

உதாரணங்கள்

இப்போது நீங்கள் நிறுவனத்தின் பணியிலிருந்து பற்றி ஒரு விமர்சனம் எழுத முடியும் என்பதை புரிந்து. மாதிரி ஆவணம் மிகவும் கடினம் அல்ல இருக்க வேண்டும். இப்போது நீங்கள் கருத்துக்களை வெற்றிகரமான மற்றும் வெற்றிபெறாத உதாரணங்கள் பல பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள முடியும். அவர்கள் எழுதப்பட்ட கூடாது எப்படி 100% தேவையான மற்றும் புரிந்து கொள்ள உதவும். உதாரணமாக, இங்கே நிறுவனம் நேர்மறை விமர்சனங்களின் மாதிரிகள் உள்ளது:

"நல்ல நாள். நான் நிறுவனம் டபிள்யூ தலைமை ஒய் அது சிறந்த முதலாளி அல்ல பற்றி எழுத விரும்புகிறேன். இங்கே பணி புரியும் இருக்க முடியும், ஆனால் ஒரு சிறப்பு தேவை ஏதாவது எதிர்பார்க்கிறோம். வேலை நிலைமைகள் கண்ணியமான வழங்கப்படுகின்றன, ஆனால் நிறைய நிலையை பொறுத்தது. உதாரணமாக, ஊழியர்கள் . இங்கே அலுவலகத்தில் நல்ல வழங்குகிறது வெப்பத்தில் இருந்து இறக்க - - கிடங்குகள் குளிர்காலத்தில் மற்றும் கோடை காலத்தில் உறைந்துவிடும் சூடாகவோ குளிர் பலன்களில் முழு வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் ஊதியங்கள் மேலும் ஏமாற்றப்பட்டு கூலி தடுத்திடப் - பேட்டியில் .. ஒன்று சொல்கிறார்கள், ஆனால் உண்மையில் அது வெவ்வேறு மாறிவிடும். நேர்மையான மற்றும் பொறுப்பு ஊழியர்கள் எப்போதும் இங்கே வெல்கம். அவர்கள் அதிகாரிகளுடன் ஒரு பொதுவான மொழி கண்டுபிடிக்க முடியும். "

அது நிறுவனத்தின் பணியிலிருந்து முறை மறு ஆய்வு மற்றும் கவனத்தை உண்மையில் தகுதி இது ஒரு எடுத்துக்காட்டாகும். இத்தகைய நிலைகள் மக்கள் தொகையில் தங்கள் நம்பிக்கை வைத்துள்ளோம். இப்போது நீங்கள் விமர்சனங்களை எவ்வாறு எழுதக்கூடாது என்பது பார்க்க முடியும்.

உதாரணமாக, இல்லை மிகவும் வெற்றிகரமான வகைகளில் பின்வரும் வார்ப்புருக்களாக இருக்கின்றன:

1. "ஊதியம் சரி - நீங்கள் வேலை செய்ய முடியும்."
2. "! அருவருப்பானது நிறுவனத்தின் தலைமை பயங்கரமான இங்கே படித்தீர்களா இல்லை - நரம்புகள் கெடுக்க!".
3. "Klasna நிறுவனம். நான் எல்லாம் எனக்கு பிடித்திருந்தது."

இந்த அத்தகைய சாதாரண விஷயமல்ல - அது மதிப்புரைகள் எழுதி தன்மையைப் பொருத்து, அவற்றை. அது மட்டும் எழுதும் விதிகளை கவனமாக ஆய்வு அளித்தல் அவசியமாக இருக்கிறது தொடங்க.