"மாநில ஆர்டர்" எல்எல்சி: முதலாளி அதிக பணியாளர் இருந்து கருத்து. "மாநில ஆர்டர்" நிறுவனங்களின் விமர்சனங்கள்

நிறுவனங்கள் தங்கள் தயாரிப்புகளை சந்தையில் சேவைகளை மேம்படுத்துவதற்கு இதன் மூலம் முறைகள் மிகவும் வேறுபட்ட இருக்க முடியும். யாரோ விளம்பர மற்றும் சந்தைப்படுத்தல் ஒரு பந்தயம் செய்கிறது, மற்றும் யாராவது ஒப்பந்தப்புள்ளிகளைப் மற்றும் பேரளவு கொள்முதல் பொது நிறுவனங்கள் நடத்திய உள்ள வாய்ப்புக்கள் காண்கிறது. விற்க பொருட்கள் வெவ்வேறு இருக்க முடியும், முக்கிய விஷயம் - ஒரு பொதுவான இலக்கு, சாதிக்கப்பட்டன என்று முடிவுகளில் பிரதிபலிக்கிறது.

இந்த கட்டுரையில் நாம் நிறுவனங்கள் "மாநில ஆர்டர்" எப்படி குழு பற்றி பேசுவோம். ஊழியர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் கருத்து - எங்களுக்கு அது வழங்குகிறது உயர்தர சேவைகள் எப்படி மேலும் துல்லியமாக அறிய, மற்றும் நீங்கள் வணிக பங்காளிகள் அவற்றை நம்பலாம் என்பதை உதவும் என்று ஏதாவது.

பொருட்கள் முன்னேற்றத்திற்காக உதவி

அனைத்து விவரிக்கும், உடன் தொடங்க : வாடிக்கையாளர் நிறுவனத்தின் செயல்பாடு எந்த இதை அடைவதற்கு முறைகள் அது வழங்குகிறது என்ன என்பதையும்,. "மாநில ஒழுங்கு" என்ற வணிக மேம்பாட்டு மாதிரி - இந்த வணிகத்தை, அதாவது வணிக இடையே தொடர்பு ஒரு பொதுவான திட்டம், அந்நிறுவனம் பிற நிறுவனங்கள் சேவைகளை வழங்குகிறது ... நாம் கண்டறியும் நோக்கில் சேவைகள் பற்றி பேசுகிறீர்கள் விற்பனை வழிகள் பொருட்களை மொத்தமாக கொள்முதல் மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள். குறிப்பாக, மின்னணு பரிவர்த்தனை மூலம் பொருட்கள் பதவி உயர்வு, பொருத்தமான ஒப்பந்தப்புள்ளிகளைப் அவர்களை வெற்றி கூடுதல் ஆதரவைப் பெற தேட.

குழும நிறுவனங்களின் "மாநில ஆர்டர்"

(இந்த சான்றுகள் வாடிக்கையாளரின் மதிப்புரைகள்) "மாநில ஆர்டர்" குழு அதன் பணிகளை மேற்கொள்வதற்குத் வெவ்வேறு செயல்பாடுகளை என்று பல நிறுவனங்கள் உள்ளன. உதாரணமாக, ஒப்பந்தப்புள்ளி கொள்முதல் உண்மையான பகுதியில் கண்காணிக்க ஒரு வள; ஆன்லைன் ஏலத்தில் சேவை; வாடிக்கையாளர்களுக்கு வலைத்தளங்கள் உருவாக்க வள; சரக்கு போக்குவரத்து சேவைகள் மற்றும் மற்றவர்கள் வழங்குகிறது என்று சேவை. இந்த "மாநில ஆர்டர்" என்று கட்டமைப்புடன் 7 நிறுவனங்கள் செயல்படும் தளங்களில் உள்ளன.

இவ்வாறு, நிறுவனம் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளை நிறுவன பதவி உயர்வு உள்ளது இறுதியில் நோக்கமாகக் பல்வேறு பகுதிகளில் இருந்து சேவைகளை ஒரு பரவலான வாடிக்கையாளர்களுக்கு வழங்க முடியும்.

புள்ளி வெளியிடப்பட்டது குழுவின் முக்கிய தளத்தில், நிறுவனம் 11 ஆண்டுகளாக சந்தையில் குறிப்பிடப்படுகின்றன. இந்த நேரத்தின் போது அவர் 950 ஆயிரக்கணக்கான (!) நிறுவனங்கள் உலகம் முழுதும் தொடர்பை உருவாக்கவும் முடிந்தது. குழுவின் அரசுகள் அவர்களுடன் வேலை செய்ய 1,500 பேர் பணிபுரிகின்றனர், அவர்களில் பெரும்பாலோர் - கொடுக்கப்பட்ட பகுதியில் ஒரு விற்பனை ஊழியர்கள். ரஷ்யா, 20 நகரங்களில் செயலாற்றி அலுவலகங்களில்; கூடுதலாக, நிறுவனத்தின் பெலாரஸ், கஜகஸ்தான் மற்றும் மால்டோவா பிரதேசத்தில் இயக்கப்படுகிறது.

பொதுவான பணிகளை

நீங்கள் பணி புரியும் பொழுது, உடனடியாக யாருடைய சேவைகள் இணையதளத்தில் "Goszakaz.ru" மீது வழங்கப்படுகிறது செயல்திறன் சிறப்பு எடுத்து இதில், ஐந்து, பணிகள் ஒரு செட் போட. வாடிக்கையாளர் கருத்துக்களை அறிவுறுத்துகிறது என்று கேள்விப் பத்திரங்களை இந்த தேடலில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை இன்னும் செயல்படுத்த தளம், போட்டியில் வெற்றி, அத்துடன் ஆலோசனை மற்றும் உதவி மீது வாடிக்கையாளர் நிறுவனத்தின் பிரதிநிதித்துவம். செயல்பாட்டில், நிறுவனம் மீதமுள்ள பிரச்சினைகளை தீர்க்க முடியும்.

முன்செலுத்தல் மாதிரி வழங்கப்பட்ட (இணை வடிவில்) நிறுவனம் வாடிக்கையாளர் சேவைகளை சான்றிதழ் அளிக்கப்படும். "மாநில ஆர்டர்" குழு - - ஒரு வெற்றிகரமான விளைவாக செய்யப்பட்ட பின்னர், ஒப்பந்தத்தில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட வகையில், வாடிக்கையாளருக்கும் நிறைவேற்றுபவராக செலுத்த வேண்டும்.

அவர்களுடன் டெண்டர் பல வெற்றி வெற்றிகரமாக அவற்றை இயக்க வருகிறது ஒரு அனுபவம் சந்தை வீரர் ஆதரவு பெற - என்ன வணிக நன்றாக இருக்க முடியும்: நாங்கள் இந்த தரவு நம்பினால், அது மிகவும் கவர்ச்சியுடன்? எனினும் இவை அனைத்தும் மிகவும் எளிதானதல்ல. இந்த புரிந்துகொள்ள, "மாநில ஆர்டர்" நிறுவனம் விமர்சனங்களை பார்க்க போதுமானதாக. அவர்கள் குழுவின் உண்மையான செயல்திறன் காண்பிக்கும்.

வாடிக்கையாளர் விமர்சனங்கள்

ஒரு நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை - அனைத்து பரிந்துரைகளை பொது அணுகுமுறை பொறுத்து இரண்டு குழுக்களாக பிரிக்கலாம் இந்த நிறுவனம் காணப்படுகிறது.

முன்னாள் அதன் வலைத்தளத்தில் நிறுவனத்தின் மேலாண்மை "அரசு உத்தரவின்" குறிக்கிறது அந்த பண்புகள் காரணமாக முடியும். இந்த வகை இருந்து மதிப்புரைகள், நிறுவனம் நன்மைகள் வெளிப்படுத்த அதன் ஊழியர்கள் கம்பீட்டன்ஸின் உயர் மட்ட குறிப்பிட்டார், ஆதரவு மற்றும் உயர் தரமான வேலை தகுதியானவர் சிறந்த முடிவுகளை.

உத்தியோகபூர்வ கூடுதலாக, மற்ற தளங்கள் மேலும் நிறுவனத்திற்கு பாராட்டு காணலாம். அவர்கள் கூட சில நேரங்களில் வாடிக்கையாளர்களை வெல்லும் நிர்வகிக்கப்படும் மற்றும் நிதிகளின் அளவு இதனால் பெற்று எந்த ஒப்பந்தங்கள், விவரித்தார்.

எனினும், இல்லை, மற்றும் எல்.எல்.சீக்களுக்கு "மாநில ஆர்டர்" எதிர்மறை பண்புகள் பிரிவில். ஊழியர்கள் பெறப்பட்ட பின்னூட்டமானது கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படாது - இந்த எதிர்காலத்தில் குறிப்பிட்டுள்ளார் வேண்டும். நிறுவனத்திற்கு மக்கள் எதிர்மறை மனப்பான்மையில் பொறுத்தவரை, இந்த காரணம் அவர்கள் தகுதியின்மை மேலாளர்கள், ஒப்பந்தப்புள்ளிகளைப் தவறான தேர்வு, நிறுவனம் ஒத்துழைப்புடன், அத்துடன் முயற்சிகள் இருந்து முடிவுகளை பற்றாக்குறை அடமான நிதி வைக்க ஒரு விமர்சனம் சொல்வது போல் உள்ளது. ஒரு வாடிக்கையாளர் அவர் ஏனெனில் ஆரம்ப பண பங்களிப்பு செலுத்தத் தவறியதற்காக குழு மீது வழக்கு உத்தேசித்திருப்பதாகவும் என்று கூறுகிறார்.

"Goszakaz.ru" இந்த அமைப்பு ஒத்துழைக்க அறிவுறுத்தப்பட்டது குறித்து பல்வேறு வலைத்தளங்களில் விமர்சனங்களை எழுதுகிறார் பலர்.

நிறுவனத்தின் வேலை

தீங்குவிளைப்பவர்கள் ஒரு குழு விவரிக்கிறது என்பதை புரிந்து கொள்ள உண்மையில் திறமுள்ளதென்றோ அல்லது அது நீங்கள் அவர்கள் நிறுவனம் "மாநிலம் ஆர்டர்" பணியாளர்கள் மதிப்புரைகள் பற்றிய சொல்வதை அணுக முடியும் இலாபகரமான ஒப்பந்தப்புள்ளிகளைப் வெற்றி அனுமதிக்கிறது என்று ஒரு நிறுவனம் ஆகும். இந்த தகவலை மிகவும் எளிய காணவும்: நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் அனுபவம் நபர்களை முதலாளிகள் மீது கருத்துக்களை சேகரிக்கும் அர்ப்பணிக்கப்பட்ட ஒரு வலைத்தளத்திற்குச் செல்லவும்.

வேலை அல்லது "மாநில ஆர்டர்" குழுக்கள் வேலை தொடர்ந்து அந்த பரிந்துரைகள், எப்போதும் நேர்மறையாக. குறிப்பாக, பணிச் சூழலை கவனத்திற் கொள்கிறது - ஊழியர்கள் (நிறுவனம்) மட்டுமே வாக்குறுதிகளை கொடுத்து, வாடிக்கையாளர்கள் வேலை இல்லை என்பதை பற்றி எழுத. சிலர் வேலை நிலைகள் (வீட்டு பொருள்), அதே போல் பணம் திட்டம் வருவாய் திருப்தி இல்லை என்று வலியுறுத்துகின்றன. இந்த பற்றிய மேலும் விவரங்களுக்கு, படிக்க.

வேலைகள்

தொடங்கும், யாருக்கும் அணியில் போர்டல் "Goszakaz.ru" ஒரு பெற முடியும். ஊழியர்கள் விமர்சனங்கள், நிச்சயமாக, இந்த தகவல்களை அளித்தால் இல்லை - அது முதலாளி இருந்து விளம்பரங்கள் கொண்டு மூலங்களில் இருந்து மட்டும் அறிய முடியும். அவற்றில் ஒன்று திரும்பி, நாங்கள் கிட்டத்தட்ட 400 திறந்த நிலைகள் பார்ப்பீர்கள். அது தேவைப்படுகிறது, முக்கியமாக மேலாளர்கள், ஆனால் போன்ற எஸ்சிஓ-ஆப்டிமைசர் அல்லது கிளை மேலாளர் சில "தொழில்நுட்பம்" வேலைகள் உள்ளன. காலியிடம் கிளிக் செய்து, நீங்கள் விண்ணப்பதாரர் முன்வைத்தார் என்று தேவைகள் பார்க்க முடியும்.

தேவைகள்

நிச்சயமாக, இந்த அல்லது அந்த நிலையை முன்னோக்கி வெவ்வேறு நிலைகளில் மற்றும் தேவைகள் வைத்து. நிறுவனங்கள் மக்கள் திறமையாக தங்கள் பணியை மேற்கொள்ள முடியும் பொருட்டு அவர்களை சந்திக்க வேண்டும். பொறுப்பு, திறன் - மொத்தத்தில், செயல்பாடு துறையில் ஒரு கம்பீட்டன்ஸின் பொது நிபந்தனைகளுக்கு கேள்வித்தாள்கள் எழுதப்பட்ட இது, செயல்பாடு, நோக்கமுடைமை மற்றும் அனைத்து பிற "நல்ல" தரம், (எடுத்துக்காட்டாக, விளம்பரம் பற்றி எல்லாம் தெரிந்து கொள்ள, மேலாண்மை விளம்பரத்திலுள்ள நிலையை துறை ஒரு வந்தால் வேண்டும்) பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பது, படைப்பாற்றல், ஆசை அதனால் வளரும், மற்றும். கம்பெனி "அரசு உத்தரவின்" ஊழியர்கள் நிச்சயமாக, உள்ளது பரிசீலிக்கையில், எந்த காசோலை இருக்கும். ஆனால் உங்கள் வேலை பற்றிய மனிதவள முடிவெடுப்பவர்களிடையே மக்கள், நீங்கள் இங்கே மேலும் வேலை ஆற்றல் மற்றும் வலிமை முழு என்று பார்க்க வேண்டும்.

சம்பளம்

கட்டணம் பொறுத்தவரை, ஒரு குறிப்பிட்ட தெளிவின்மை உள்ளது. ஒரு புறம், காலியிடங்களின் கொண்டு தளங்களில், நாங்கள் மேலாளர்கள் ஒவ்வொரு துல்லியமாக குறிப்பிடப்பட விகிதம் பார்க்க முடியும். அது 40 ஆயிரம் ரூபிள் சம்பள உதாரணமாக உள்ளது. நாங்கள் வேலை ஐ.டி-சிறப்பு பற்றி பேசினால், அவரது பணி செலவு 60-70 ஆயிரம் அடைய முடியும். மேலாளர்கள் 80 ஆயிரம் ரூபிள் செலுத்த வேண்டும்.

நீங்கள் தகவல் "Goszakaz.ru" போர்டல் பார்த்தால், ஊழியர்கள் 18,000 பற்றிய விமர்சனங்களையும் பந்தயம் குரல் கொடுத்தார். மேலும், மக்கள் இங்கே உழைக்க வேண்டியிருந்தது யார், சொல்வது போல், இந்த அளவு ஒரு "வெள்ளை" அதிகாரப்பூர்வமாக தேவையான சட்ட வடிவில் முதலாளி அறிவிக்கப்பட்ட என்று அதாவது ஒன்றாகும். என்று, சரியான அனுமதி இல்லாமல் - கூடுதல் பொறுத்தவரை, அது அவுட் "ஒரு உறை உள்ள" மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த காரணமாக, நீங்கள் யாரும் விருப்பத்திற்கு, 40 மற்றும் 18 ஆயிரம் இடையே வேறுபாடு கொடுக்கும் என்று உறுதி. விதிமுறைப்படி, எனினும், நீங்கள் அதை புரியவில்லை.

அது இருந்தால் - உண்மை (அத்தகைய ஆதாரங்கள் சில வேலையாட்கள் அந்த இடத்தை விட்டு), அது ஊழியரின் உரிமைகளுக்கு தாக்குகிறது.

நிலைமைகள்

ஆயினும் அது "அரசு ஆர்டர்" பிணைய வேலை நிலைமைகள் பற்றி கூறியாக வேண்டும். இது நாம் பொருளின் மீது குவித்து ஊழியர்கள் பெறப்பட்ட பின்னூட்டமானது வெவ்வேறு தகவல்களை வழங்குகின்றன. யாரோ அலுவலகம், அதன் இடம் உள்ளே முடித்த நீங்கள் வசதியாய் அதன் கடமைகளை செய்ய அனுமதிக்க என்று கூறுகிறார். மக்கள் திருப்தி, மற்றும் அவர்கள் அத்தகைய நிலைமைகளில் வேலை மகிழ்கிறோம்.

யாரோ, மாறாக, நிலைமை நிறுவனத்தின், ஏர் கண்டிஷனிங் மற்றும் சாதாரண வெப்பமூட்டும் அமைப்பு இல்லாதது, குளிர்காலத்தில் கோடை காலத்தில் வெப்ப மற்றும் குளிர் என்ன காரணமாக மேற்கோள்காட்டி விமர்சித்தார்.

ஆனால் பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் சக இடையே நல்லுறவுகளை வலியுறுத்தி, அணி நிலவிய சாதகமான நிலைமைகள் சொல்ல. இந்த இங்கே பணிபுரிய ஆர்வமாக உள்ளவர்கள் தயவு செய்து தோல்வியடையும் முடியாது.

பொது உணர்வை

நாங்கள் கிளையண்ட் (வாடிக்கையாளர் சேவை) கண்ணோட்டத்தில் இருந்து வந்த நிறுவனத்தின் "மாநில ஆர்டர்" பற்றி பேசினால், பின்னர், நிச்சயமாக, பற்றிய அவளது கருத்தை சீரற்ற இருந்தது. இந்த மாதிரி குழுவினரின் வேலையில் வெளிப்படையான போது: அது நல்ல பலனைக் உறுதி ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும் ஒரு "உத்தரவாதம்" செலுத்த வேண்டிய தேவையுள்ளது. பின்னர் அவர்கள் கூறப்படும் அவர்களை வெளியே தயாரித்தல் ஒப்பந்தப்புள்ளிகளைப் மற்றும் ஒப்பந்தங்கள் தேர்வு, உங்கள் நிறுவனத்தின் நலனுக்காக உழைக்கும். பின்னர், அவர் வெற்றி பெற்றால், நீங்கள் கூடுதல் நிறுவனம் செலுத்த வேண்டும்.

பல மக்கள் அவர்கள் கணிசமாக "மாநில ஆர்டர்" மற்றும் அதன் நன்றி, உங்கள் வணிக வளர, பெரிய விஷயங்களை சாதிக்க முடிந்தது என்று எழுத துணை. இது எங்களுக்கு இந்தப் பரிந்துரைகளை விருப்ப தயாரிக்கப்பட்ட இருக்க முடியும் என்று யோசிக்க வைக்கிறது.

எனினும், பிற மறுமதிப்பீடுகள் நிறுவனம் பணம் எடுக்கும் என்று, அழகான வாக்குறுதிகளை விற்பனையை பெருக்குவதற்காக, ஆனால் பின்னர் தகுதியின்மை மற்றும் போதிய செயல்படுகிறது. கேள்வி எழுகிறது: உழைக்கிறாரா 1500 மக்கள் அதை, அது அவற்றின் தொகுப்பு 950 000 நிறுவனங்கள் உருவாக்கப்படுகிறது என்பது உண்மை? இந்த கண்ணோட்டத்தில், குழு வழக்கமான ஊழல் தெரிகிறது.

நிறுவனம் உள்ளே "அரசு உத்தரவின் பேரில்," பணியாளர்கள் கருத்து எங்களுக்கு இன்னும் விரிவாக அது அடையாளப்படுத்தலாம் போதே குறித்து. குறிப்பாக, அவர்கள் கணக்கில் உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் பற்றிய குறை சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளை எடுக்க இல்லை என்றால் பணி, ஏற்கத்தக்க உள்ளது என்றும் சுட்டிக் காட்டுகின்றனர். கூடுதலாக, ஊழியர்கள் தவறான தகவல்களுடன் அவர்களை வழங்குவதன் மூலம் வாடிக்கையாளர்களுக்கு பொய் கட்டாயப்படுத்தப்படுகின்றனர் என சான்று உள்ளது. நிச்சயமாக, "மாநில ஆர்டர்" பிணைய ஆதரவாக.

ஊழியர்கள் பெறப்பட்ட பின்னூட்டமானது ஒருவேளை நிறுவனம் உண்மையில் ஒரு நேரத்தில் 1,500 மக்கள் பணியமர்த்தினால், அதிக எண்ணிக்கையான இருந்திருக்கும். ஒரு பெரிய நிறுவனத்தின் தோற்றம் கொடுக்க யார் இந்த மோசடியாளர்களால், மற்றும் தங்களை வெறுமனே வாடிக்கையாளர்கள் மூலம் தங்கள் உறுதிமொழிகளை செய்ய - எனவே, அது "மாநில ஆர்டர்" ஒரு குழு என்று சாத்தியமாகும். குறைந்தது என்று வாடிக்கையாளர்கள் கருத்துகள் படித்த பிறகு தாக்கமாகும். அதே யோசனை ஜிசி "அரசு உத்தரவின்" நாங்கள் கண்டுபிடிக்கப்பட்டுள்ளது என்று ஊழியர்கள் இருந்து கருத்து மரியாதை உறுதி செய்யப்படுகிறது.