மோதல் மேலாண்மை

மோதல் - முரண்பாடுகளைச், அவற்றின் அமைப்பு, தங்கள் தடுப்பு மற்றும் தீர்மானம் முறைகள் வகையான படிக்கும் அறிவியல் ஆகும்.

அது முரண்பாடுகளும் அல்லது சண்டை நம் வாழ்வில் ஒரு முக்கிய அங்கமாக இருக்கும் என்று கூறலாம். சில நேரங்களில் அவர்கள் நிறுத்தி உறவுகள் இல் இந்தச் சிக்கலைத் தீர்க்கும் முடியும். அவர்கள் பதற்றம் குறைக்கலாம் மற்றும் தொடர்பு தடைகளை நீக்க உதவும்.

எனினும், ஒரு வன்முறை சண்டை உருவாகும் மோதல்கள் மிக, தகவல் தொடர்பு, அது வேலை உறவு வரும் குறிப்பாக போது அழிக்கிறது.

சண்டை மற்றும் திறன்மி்க்க மோதல் மேலாண்மை செய்ய வழிகளில் பல்வேறு வகையான கருதுகின்றனர்.

மோதல்கள் இரண்டு வகையான

அவர்களை எந்த அடிப்படையில் வெவ்வேறு திசைகளில் அபிலாஷைகளை இடையே ஒரு முரண்பாடு உள்ளது.

முரண்பாடுகள் உள்ளே இருக்க முடியும் மனித உணர்வு (முன்னிலையில் எதிர் கோல்கள் அல்லது ஆசைகள்). இந்த வழக்கில் நாங்கள் சுயமான மோதல் பேசுகிறார்கள்.

மேலும் முரண்பாடுகள் தனிநபர்கள் அல்லது இடையே எழலாம் சமூக குழுக்கள். பின்னர் நாங்கள் சமூக மோதல் பற்றி பேசுகிறீர்கள்.

இன்ட்ராபர்சனல் மோதல் வெளியுலகு உடனான முரண்பட்ட உறவுகள் அடிப்படையில், ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு தீவிர எதிர்மறை அனுபவம். இதன் விளைவாக, மக்கள் முடிவு நிலைமை வலி தேர்வு இருப்பது சிரமப்படுகிறேன்.

சுயமான மோதல்கள் உளவியலாளர்கள், சந்தேகங்கள் நபரின் ஒப்பந்தம் உதவி மற்றும் வலது முடிவை எடுக்க உடன்.

சமூக மோதல்கள் மக்கள் இடையே எழுந்துள்ளன என்று தீவிர பதட்டங்கள் இதயத்தில் இருக்கும்.

சமூக மோதல் மேலாண்மை - ஒரு முக்கியமான திறமை யாருடைய வேலை அணியில் ஒரு சாதகமான வேலை சூழ்நிலையை உருவாக்க எந்த தலைவர்.

முரண்பாடுகள் தற்காலிக மற்றும் நீடித்த இருவரும் இருக்க முடியும். அது நிறுவன மோதல்கள் வரும் போது அவர்கள் தொழிலாளர் செயல்முறை தீவிர தடைகளை உருவாக்கலாம்.

குடும்பச் சண்டைகள் சில நேரங்களில் குவிக்கப்பட்ட குறைகளுக்கு அடையாளம் மற்றும் முரண்பாட்டைத் தீர்க்க உதவ தேவையான ஆக போதிலும், துணைகளுடன் இடையே நிலையான உணர்வுப்பூர்வமான வெடிப்பு உறவுகள் ஒரு குளிர்ச்சி வழிவகுக்கும். பெற்றோர் மற்றும் குழந்தைகள் இடையே அடிக்கடி மோதல்கள் கடைசி நபர் வளர்ச்சி ஒரு எதிர்மறை தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.

இதன் விளைவாக, மோதல்கள் புரிந்துகொள்ளும் திறன் அன்றாட வாழ்க்கையில் மற்றும் பணியிடத்தில் அவசியம்.

நிர்வகிக்கும் மோதல்கள் முறைகள்

வாதம் கட்டமைப்பை போது ஒரு நபர் யாராவது அவரை எதிர்மறை உணர்வுகளை விடுவிப்பதற்காக, குற்றம் தேடும் உள்ளது மன உளைச்சல் படிப்படியான அதிகரிப்பு ஆகும்.

மின்னழுத்த உச்ச அடையும் போது இது தனிப்பட்ட வாதங்கள் மற்றவர்கள் எடுத்து கொள்வதில்லை உணர்ச்சி ஃபிளாஷ் ஏற்படுகிறது. அவர் அனைத்து உரிமைகளையும் அநீதி எரிச்சலுற்ற என்று நம்புகிறார். மேலும் பதற்றம் குறைய ஆரம்பித்துவிடும், படிப்படியாக மாநில இயல்பாக்கப்படவில்லை.

மோதல் மேலாண்மை கணக்கில் தங்கள் நிகழ்வு தனித்தன்மையை எடுக்க வேண்டும்.

வெவ்வேறு சூழ்நிலைகளில் பயன்படுத்த முடியும் இவை ஒவ்வொன்றும் தீர்வுத்திறன் விவாதங்களின் ஐந்து வழிகளில் உள்ளன.

1. தவிர்த்தல். இந்த முறை தொடர்பு முடிக்கப்படும் அடிப்படையாக கொண்டது. நபர் அல்லது உடல் எதிரியை வலி தலைப்பைப் பற்றி கவனம் திசை திருப்ப முயற்சி, மற்றொரு தலைப்புக்கு அல்லது உரையாடல் விட்டு. அதே என்றால் அது பயன்படுத்தப்படும் மோதலின் கருப்பொருளாக மிகவும் முக்கியம் இல்லை, அவர்கள் நல்ல உறவுகள் பொருட்டு தியாகம் முடியும். சில நேரங்களில் இந்த எதிரிகள் ஒன்று கடுமையான உணர்ச்சி திடீரென வழக்கில் ஒரு சண்டை நிறுத்த ஒரே வழி.

2. இசைவாக்கம். இந்த முறை மற்ற கட்சியின் எம்முடன் கட்சிகளில் ஒன்றின் மொத்த அல்லது பகுதி ஏற்பு ஈடுபடுத்துகிறது. சில நேரங்களில் ஒரு நபர் மட்டுமே ஒரு சுவாசினி பெற விதிமுறைகளை ஏற்க எனப் பயன்படுத்தலாம். மற்ற விட வலுவானது எதிரிகள் ஒன்று அல்லது அதே சக்தி போது இந்த முறை பொருந்தும். உதாரணமாக, துணை மற்றும் உயர்ந்த இடையே ஒரு மோதல் என்றால்.

3. "கடந்த புல்லட் போர்." இந்த மூலோபாயம் அரிதாகத்தான் ஒரு வழி முரண்பாட்டைத் தீர்க்க. மாறாக, அது, மோதல் நிலைமை நடத்தை ஒரு வழி இது போன்ற சர்ச்சைகள் பொருளாக மிகவும் இருபுறமும் மிக முக்கியமானவை, மற்றும் சில சலுகைகளை அவர்கள் முடியாது. இந்த வழக்கில், மோதல் மேலாண்மை மூன்றாம் தரப்பினரால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, அல்லது வழக்காளிகளின் ஆனாலும் மீதமுள்ள, ஏற்கவில்லை. திருமணம் நடத்தை இந்த வழியில் அடிக்கடி பேரழிவைத் தரக்கூடிய தன்மை உடையது மற்றும் விவாகரத்து ஏற்படலாம்.

4. இணக்கம். இந்த மூலோபாயம் பரஸ்பர சலுகைகள் ஈடுபடுத்துகிறது. மோதலில் ஈடுபட்டுள்ள தரப்பினரிடமிருந்து உணர்வுபூர்வமாக கைப்பற்றப்பட்ட என்றால் அது பயன்படுத்த முடியும் மற்றும் அவர்களின் பார்வையிலிருந்து வாதிடக் கூடும். முரண்பாடுகளைத் தீர்க்க மிகவும் பயனுள்ள வழிகளில் ஒன்று.

5. ஒத்துழைப்பு. இந்த வழக்கில், இருபுறமும் ஒரு பொதுவான காரணம் ஈடுபட்டுள்ளன என்று ஏற்கனவே இந்த அடிப்படையில், முரண்பாடுகள் தீர்க்க ஏற்றுக்கொள்கின்றது, வேண்டும். அது அவர்களின் நடவடிக்கைகளுக்கு காரணங்கள் ஆய்வு செய்ய முடியும் மிகவும் முக்கியமானது. இருவரும் எதிரிகள் ஒருவருக்கொருவர் புரிந்து எதிரியாக எதிர் பக்கத்தில் எடுத்து நிறுத்த முயற்சி செய்ய வேண்டும். இந்த வழக்கில், முழு பரஸ்பர புரிதல் இருக்கும்.

எனவே, மோதல் மேலாண்மை குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையைப் பொருத்து இந்த உத்திகளின் ஒரு பயன்பாடு ஆகும். மற்றும் குடும்பத்தில் நிறுவனத்தின், இந்த முறைகள் ஒவ்வொரு மோதல்கள் கடக்க மற்றும் மனித உறவுகள் இணக்கத்தை மீட்க உதவ முடியும்.