வேலையின்மை விகிதம் என்ன. வேலையின்மை முக்கிய வகைகள்

பணியாற்றுவதற்கான திறன் இருந்து யார் மக்கள் தொகையின் அளவு, ஒரு கண்ணியமான வேலை கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை போது, அது வேலையின்மை அழைக்கப்படுகிறது. ILO கூற்றுப்படி வேலையற்ற வேலையின்மையில் உள்ளவர்களின் மனிதர்கள் ஆனால் அதை கண்டுபிடிக்க முயற்சி மற்றும் இந்த வேலைக்காக ஒரு குறுகிய காலத்தில் தொடங்க தயாராக உள்ளன. மற்றும் வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இந்த தொழிலாளர் சந்தையில் யார் மக்கள். உற்பத்தித் மற்றும் பலர் வளர்ச்சி சுழற்சியில் இருந்து, பொருளாதார வளர்ச்சி இருந்து - வேலையற்ற மக்களின் எண்ணிக்கை சில குறிகாட்டிகள் சார்ந்துள்ளது. மற்றும் கட்டணம் ஆகிய குறிப்புகள் வேலையின்மை நன்மைகள் கணம் ஒரு நபர் அதிகாரப்பூர்வமாக தொழிலாளர் பங்குபரிமாற்றத்தில் பதிவு இருந்து வளர்கிறது.

தன்னிச்சையான மற்றும் தன்னிச்சையற்ற ஆசை வேலை பெரும்பாலும் சார்ந்திருக்கும் வேலையின்மை சில வகையான உள்ளன. அந்த காண வேண்டிய கட்டாயத்தில் - இதுவே முதல் முறையாக ஒரு நபர் சேவை குறிக்கிறது போது, அவர் வேலை செய்ய ஆசை உள்ளது, மற்றும் அவர் பரிமாற்றம் உதவியுடன் ஒரு பொருத்தமான வேலை கண்டறிய முயற்சிக்கிறது. ஒரு தன்னார்வ தோற்றம் ஒரு வேலை வழங்கப்படுகிறது ஒரு நபர் குறிக்கிறது, ஆனால் அவர் குறைந்த ஊதியங்கள், அல்லது மற்ற காரணிகள் (எ.கா., படைப்பிற்கானதல்ல பொருத்தமான இடத்தில்) வேலை ஒப்புக்கொள்ள வில்லை. மேலும், வேலையின்மை இனங்கள் இருக்க முடியும் மற்றும் தன்னார்வ வேலையின்மை வலுப்படுத்தும் மற்றவர்கள் பூம் மீது அளிப்பதில் அல்லது பொருளாதார நெருக்கடியின் சரிவு இருந்து சார்ந்துள்ளது.

வேலையின்மை பின்வரும் வகையான:

- பதிவு வேலையின்மை - வேலை மற்றும் பரிவர்த்தனை மூலம் அதிகாரப்பூர்வமாக ஏற்றுக் கொள்ளவில்லை என்று ஒரு மக்கள் தொகையில்;

- குறு வேலையின்மை - இது முக்கியமாக பெண்கள், இளைஞர்கள் மற்றும் குறைபாடுகள் மக்கள்;

- நிலையற்றது வேலையின்மை - தற்காலிக நிகழ்வுகள் அமைக்கப்பட்டதாகும். உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் தானாக முன்வந்து வேலை அவரது இடத்தில் மாற்றப்பட்டது அல்லது வேலை பருவகாலத்திற்கேற்ப மேற்கொள்ளப்படுகிறது இடங்களில் நீக்கப்பட்டார்.

- பருவகால வேலையின்மை - பொருளாதார நடவடிக்கைகளில் ஆண்டு முழுவதும் ஏற்ற இறக்கம் முடியும் போது;

- கட்டமைப்பு வேலைவாய்ப்பின்மை - வேலை வேலையற்ற நபர் திறன்களை பொருந்தவில்லை இலவச போது விண்வெளி காண்பிக்கப்படும்;

- தொழில்நுட்ப வேலையின்மை - அல்லாத தொழிலாளர் எண்ணிக்கையில் பகுதியாகும் தேவையற்ற ஆகிறது, அல்லது நேர்மாறாகவும், அமைப்பு மேலும் மிகவும் திறமையான பணியாளர்கள் தேவைப்படும்.

இவ்வாறு, வேலையின்மை வகையான பல காரணிகள் பொறுத்தது. இந்த காரணி இருந்து வேலையற்றோருக்கான கட்டணம் உள்ளது. மூலம் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டிருக்கிறது ஒரு நபர் என்றால் மாநில குறைப்பு அல்லது அமைப்பு தன்னை இருப்பதாக தன்னை நிலைநிறுத்திக் கொண்டதுடன், இதில் பணம் அளவு கொடுப்பனவு செய்யப்படுகிறது சராசரி மாதாந்திர சம்பளம் முந்தைய வேலைகளில் இருந்து. ஒரு நபர் ஒரு குறிப்பிட்ட காரணம் இன்றி பணி நீக்கம் போது கட்சிகள் ஒப்புக் வேலையின்மை நன்மைகள் போன்ற ஒரு விஷயம் உள்ளது. இந்த வழக்கில் நன்மை அளவு அந்த நபர் அவரது சராசரி சம்பளம் அடிப்படைக்கு சதவீதத்தில், வேலை கால அளவினால் தீர்மானிக்கப்படும். நன்மை அளவு அதிகபட்ச கொடுப்பனவு தாண்ட முடியாது.

ஆனால் ஒரு நபர் முதல் முறையாக வேலை தேடுவதை என்றால் மற்றும் பங்கு பரிவர்த்தனை சந்தையில் நின்று, அல்லது ஒரு நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறைக்கு பிறகு மீண்டும் வேலை செய்ய விரும்புகிறது, அல்லது முறையான அடிப்படையில் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது, அது நன்மை அளவு குறைவாக இருக்கும்.

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் நிறுத்தப்பட்டது வேலையின்மை பலன்கள்:

- நபர் ஒரு பொருத்தமான வேலை கிடைத்தது என்றால்;

- ஒரு நபர் படிக்கும் அல்லது பங்குச் சந்தை மற்றும் அவர் ஒரு உதவித் தொகையை பணம் இருக்கும் திசைக் தங்கள் திறமைகளை மேம்படுத்திக் கொள்கிறார் என்றால்;

- நபர் என்று ஒரு குறிப்பிட்ட காரணம் இல்லாமல் வேலை நிறுவனம் ஒரு மாதத்திற்குள் வரவில்லை என்றால்;

- நபர் வேறொரு நகருக்கு என்றால்;

- ஒரு நபர் வேலையின்மை நன்மைகள் பெற திருட்டுத்தனமாக முயற்சி என்றால்;

- ஒரு நபர் சுதந்திரம் கையறுநிலை ஒரு இடத்தில் இருந்தால்;

- ஒரு நபர் பழமையானது மற்றும் பெற்றால் ஒரு ஓய்வு ஓய்வூதிய அல்லது பணி மூப்பு ;

- நபர் தானாக முன்வந்து நன்மைகள் பெறுவதிலிருந்து மறுக்கிறது என்றால்;

- நபர் நன்மைகளை பெறும் என்றால், இறந்தார்.

இவ்வாறு, வேலையின்மை நன்மைகள் அதன் சொந்த நுணுக்கங்களை மற்றும் வரையறைகளைக் கொண்டிருக்கின்றன. வேலை முந்தைய இடத்தில் இருந்து, நபரின் கருத்து மற்றும் அவரது தகுதிகள் நலனுக்காக மற்றும் வேலை எதிர்கால இடத்தில் பொறுத்தது.