வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் எந்த பொறுப்பு ஒரு எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தத்தில் சம்பந்தப்பட்ட தரப்புக்களால் தேவைப்படுகிறது

அபராதங்கள் வகைகளில் ஒன்று வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளின் கடப்பாடு ஆகும் (சேதங்கள் காயமடைந்த கட்சி). சேதம் மூலம் சேமிப்பு மூன்றாம் தரப்பினரிடம் இருந்து (பயன்பாடு) ஏற்று சொத்து உட்பட ஒப்படைக்கப்பட்டது சொத்து வீழ்ச்சியும், அளவைக் குறைத்துவிடும் என்பது பொருளாகும். இவ்வாறு சட்டபூர்வமாக தனி பத்திகள் வழங்கவேண்டுமென்று ஒப்புதலும்:

• கட்சிகளின் முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ பொறுப்பு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஒருவருக்கொருவர் தொடர்பாக அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ இருக்க முடியாது;
• சேதம் இருந்து அடிப்படை வெளியிடுகின்றன நடவடிக்கைகளை சக்தி majeure இன் இயற்கை பொருளாதார அபாயம் அவசர நிலைமைகளை (பாதுகாப்பு தேவையான), ஆனால் சரியான சேமிப்பு தோல்வி நிலைமைகள் நிகழ்வு;
• காயம் ஏற்பட்டால் ஒவ்வொரு தரப்பும் அதன் இருப்பு, ஆனால் அதன் உண்மையான அளவு, பகுதியில் சந்தை மதிப்பு அடிப்படையில் மட்டுமே உண்மையில் நிரூபிக்க உள்ளது;
• இலாபம் இழந்து காரணமாக பேசலாம் இருக்க சேகரிப்பு சேதம் இலாப தோற்றனர்;

ரஷ்யாவில், தொழிலாளர் கோட் பொறுப்பு கருத்து முதலாளிக்கும் தொழிலாளிக்கும் ஆகிய இரண்டின் வரையறுக்கப்பட்ட மற்றும் சமமான செயல்பட்டு உள்ளது. சேதங்கள் ஒப்பந்தம் தனிமனிதர் அல்லது ஒருமித்த உள்ளது. உண்மையில், மதிப்புகள் பற்றாக்குறை கண்டுபிடிக்கப்படும் போது எழுத்து அல்லது ஒற்றை ஆவணம் அவருக்கு ஒப்படைக்கப்பட்டது, அல்லது சேதம் வேண்டுமென்றே ஏற்பட்டதாகக், அல்லது அது அமலுக்கு நுழைய வேண்டும் சேதம் போதை மது அல்லது மற்ற மற்றொரு வகை நிலையில் ஒரு ஊழியர் ஏற்படும் என்றால். முழு அளவு குற்றவியல் செயல்கள் அல்லது நிர்வாக குற்றங்கள் எழும் முதலாளி சேதம் இழப்பீடு அளிக்கப்படுகிறது, ஆனால் அவர்கள் தங்களுடைய இருப்பை உண்மையில் நீதிமன்ற தீர்ப்பினால் நிறுவப்பட்டது வேண்டும். உடையதாகக் கருதப்படுகிறது வெளிப்படுத்தல் பாதிக்காத இரகசியங்களை (அதிகாரப்பூர்வமானது, வணிக அல்லது மற்றொரு) ஃபெடரல் சட்டங்களில் குறிப்பிட்டுள்ளபடி பேச வேண்டியது அவசியமாகிறது. எனினும், விருப்பங்கள் பரவலான போதிலும், ஒப்பந்த ஊழியரின் பொறுப்பு 18 வயதுக்கு குறைவானவர்களுக்கு நபர்கள் உள்ளது. நபர்கள் தண்டனையை நடவடிக்கை இந்த வகை, ஒரு விதி என்று, நீதிமன்றங்கள் மூலம் நிறுவப்பட்டது.
பெனால்டி முழு வடிவம் பயன்படுத்தப்படும் எங்கே அமைப்பின் கலவை ஆளும் ஒப்பந்தம் ஒரு கட்சி: உடனடி மேற்பார்வையாளர் (மேலாளர்), அவரது பிரதிநிதிகள் மற்றும் தலைமை கணக்காளர் நிதி நடவடிக்கைகளில் (கட்டுப்பாடு) வெளியே சுமந்து நபர், அதே போல் தொழிலாளர்கள், சேமிப்பு, போக்குவரத்து, செயலாக்க அல்லது பொருள் சொத்துக்களை விற்பனை ஈடுபட்டு.

சமயங்களில் பொறுப்பு கட்சிகளின் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் பாகுபாடே உட்பட்டது அல்ல (அது ஒவ்வொரு பொறுப்பை கண்டறிவது சாத்தியமில்லாத ஒன்றாகும்), சேதங்கள் அதிகாரி கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கே மதிப்புகள் பயன்படுத்தி எந்த நடவடிக்கைகளுக்கு ஒப்படைக்கப்பட்டது நபர்களை முழு குழு உணர்த்துகிறது ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் வெளியிட்டது. எந்தப் பொறுப்பில் இருந்தும் ஊழியர் உடன் இது காயமேற்படுத்துவதைக் ஈடுபடவில்லை என்றால் இது நிருபணம் ஆகும். பிரச்சனைகளில் எந்த ஒப்புதலும் என்றால், தொழிலாளர் ஒப்பந்த கட்சிகள், அதன் அளவு மற்றும் இழப்பீடு முறைகள் பொறுப்பு பொருட்படுத்தாமல் ஒப்பந்தத்தின் வகை, நீதிமன்றங்கள் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.