வேலை நேரம் பணம்

உற்பத்தியின் செயல்திறன் பெரும்பாலும் பணம் செலுத்தும் வடிவில் சார்ந்துள்ளது. அதன் வடிவங்கள் என்ன? பொதுவாக, இரண்டு பேர்கள் உள்ளன - துண்டுப்பிரதி மற்றும் நேர அடிப்படையிலான. எஞ்சியிருப்பது அவற்றின் வகைகள் மட்டுமே. ஒரு துண்டு விகிதம் செலுத்தும் மூலம், ஒரு தொழிலாளி நேரடியாக வேலைக்கு ஒரு வெகுமதியைப் பெறுகிறார், ஒரு எளிய நேர அடிப்படையிலான பணம் அவர் தயாரிக்கப்படும் பொருட்களுக்கு பணத்தை பெறமாட்டார் என்று கருதுகிறார், ஆனால் பணியிடத்தில் அவர் செலவழித்த மணிநேரங்களுக்கு.

இது துண்டு விகிதம் பணம் இரு கட்சிகளுக்கு மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று தோன்றலாம், ஆனால் உண்மையில் பல பயனர்கள் இதை மறுக்கிறார்கள், ஏனென்றால் அது போதுமானதாக இல்லை என்று கருதுகின்றனர். ப்ரோஸ், அத்துடன் நேர அடிப்படையிலான ஊதியத்தின் குறைபாடுகளும் இந்த கட்டுரையில் விவாதிக்கப்படும்.

பணம் செலுத்தும் நேர வடிவம்

இந்த வடிவத்தின் பரவலானது பல சூழ்நிலைகளால் விளக்கப்படுகிறது. முதலாவதாக, அத்தகைய சூழ்நிலைகள் விஞ்ஞான மற்றும் தொழில்நுட்ப வளர்ச்சியை உள்ளடக்கியது, இது தொடர்ந்து உற்பத்திச் சாரம் மாறுகிறது. பல ஆண்டுகளாக, உழைப்புப் பிரிவினர் இன்னும் அதிகமாக கவனிக்கப்படுவதுடன், ஊழியர்களுக்கு திணிக்கப்பட்ட தேவைகளை கடுமையாக்கிக் கொள்கின்றனர். ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியரின் முடிவுகளை மதிப்பிடுவது எப்போதுமே சாத்தியமில்லை, ஏனென்றால் கூட்டு முக்கியத்துவம் மற்றும் கூட்டு விளைவின் மீது முக்கிய முக்கியத்துவம் உள்ளது.

சில சந்தர்ப்பங்களில், உற்பத்தி செயல்முறை கண்டிப்பாக கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. உற்பத்தி அதிகரிப்பு என்பது இலாபத்தில் அல்ல, ஆனால் இழப்புகளில் அதிகரிக்கும்.

ஆமாம், நேர அடிப்படையிலான சம்பளத்திற்கு பல நன்மைகள் உள்ளன. முக்கியமான விஷயம் என்னவெனில், முதலாளிகளுக்கு அதிகமான நேரத்தையும் பணத்தையும் செலவழிக்க வேண்டியது இல்லை, பொருட்களின் மேம்பட்ட தரம் கட்டுப்பாட்டில் - பணியாளர்கள் எந்த அவசரமும் இல்லை மற்றும் எல்லாவற்றையும் மனசாட்சியில் செய்ய வேண்டும். ஊழியர்கள் இந்த நிறுவனத்தின் பகுதியை உணர்ந்து, மற்றவர்களின் நலன் தங்கள் வேலையைச் சார்ந்து இருப்பதை புரிந்துகொள்கிறார்கள். நேரம் செலுத்துவது குறிப்பிடத்தக்க வகையில் ஊழியர்களின் வருவாயை குறைக்கிறது. நிறுவனத்தில் தங்கியிருப்பதை ஊழியர்கள் புரிந்துகொள்கிறார்கள், அவர்கள் எதிர்காலத்தை உறுதி செய்யும் நிலையான ஊதியத்தை பெறுவார்கள்.

நேரம் தொழிலாளர் கட்டணம் ஒப்பீட்டளவில் நிலையான வருமானம் உத்தரவாதம். எல்லோரிடமும் அவர்கள் பெற வேண்டியதை சரியாக பெறுகிறார்கள், அதாவது எவருமே யாரையும் தந்திரோபாயங்களால் தடுக்க முயற்சிக்கிறார்களோ, அதாவது எதிரிகளை அடிக்கடி சந்திக்க முடியாது.

நேரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட பணம் ஏதாவது சிக்கல்களையும் கஷ்டங்களையும் ஏற்படுத்துமா? துரதிருஷ்டவசமாக, ஆம். பணியாளர்கள் வேலை செய்யாமல் பணத்தை பெறுவதில்லை என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள், ஆனால் அதன் உண்மையான இருப்புக்காக. உழைப்பு உற்பத்தித்திறன் அதிகரிக்கும் திறனுள்ளது என்று பலர் இல்லை. தரக் கட்டுப்பாடு மிக முக்கியம் அல்ல, ஆனால் பணியாளர்கள் மீது கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டிருப்பது அவசியம். இந்த செலவு கணிசமானதாகிறது. சில சூழ்நிலைகளில் கட்டுப்பாடு சாத்தியமற்றதாக இருக்கலாம். கட்டுப்பாட்டு அதிகாரிகள் பணிபுரிய விரும்பாத தொழிலாளர்களுடன் இணங்குவதற்கு உகந்தவையாக இருக்க வேண்டும் என்பது முக்கியம்.

மேலே விவரிக்கப்பட்டிருக்கும் கட்டுப்பாட்டு கட்டுப்பாட்டின் கீழ், பணியாளரை பணக்காரர் செலவழிக்க முடியும். நான் அவரிடம் இருந்து பணத்தை எங்கு பெறலாம்? பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளர்களின் ஊதியத்திலிருந்து பணம் திரும்பப் பெறப்படுகிறது. இது நேரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஊதியம், துண்டு-கட்டண கட்டணத்தைவிடக் குறைவான முக்கிய காரணங்களில் ஒன்றாகும்.

உண்மையில், முதலாளிகளுக்கு வேலையைத் தானே செலுத்துவதில்லை, ஆனால் அவர்கள் தங்கியிருக்கும் மணிநேரம். புறநிலை காரணங்களுக்காக தயாரிப்பு இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டால் சிக்கல்கள் ஏற்படலாம். உடைந்த உபகரணங்களுடன் தொழிலாளி தனது உடனடி கடமைகளை நிறைவேற்ற முடியாது என்பது உண்மைதான். இருப்பினும், எப்பொழுதும் வேறு வழியைக் கைப்பற்றும் ஒரு வாய்ப்பாக, அதன் வழக்கமான வேலையைப் போல் அல்ல. ஆனால் நிறுவனத்திற்கு இன்னும் பயனுள்ளதாக இருக்கிறது. வேலை ஒப்பந்தத்தில் பரிந்துரைக்கப்படாத வேலை செய்ய அனைவருக்கும் ஒத்துக்கொள்ள மாட்டார்கள் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள்.