2013-2014 ஆம் ஆண்டுக்கான மகப்பேறு விடுப்பு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

நிபந்தனைக்குட்பட்டபடி, ஆணின் விடுமுறைக்கு இரண்டு நிலைகளாகப் பிரிக்கப்படுகிறது: 1) கர்ப்பம்-பிறப்பு, 2) குழந்தை பராமரித்தல். முதல் வழக்கில், இது குறைந்தபட்சம் 140 நாட்கள் ஆகும், இரண்டாவது வழக்கில் இது 1.5-3 வயதிற்கு உட்பட்ட குழந்தைக்கு முடிவடைகிறது. ஒவ்வொரு காலகட்டத்திலும் மகப்பேறு விடுப்பு கணக்கிட எப்படி, கட்டுரை மேலும் விவரிக்க.

வசிப்பிடத்திற்கான நன்மதிப்பைக் கொண்ட ஒரு பெண்மணி, வேலைவாய்ப்பின்மை மற்றும் வேலைவாய்ப்பின்மை ஆகியவற்றிற்கான நன்மைகள். 2006 ஆம் ஆண்டின் 255 ஆம் இலக்க தொழிலாளர் சட்ட குறியீடு, மத்திய சட்டங்களின்படி, 1995 இலிருந்து 81 இலிருந்து, குடிமக்களுக்கு குடிமக்களுக்கு நன்மைகளை வழங்குவதன் அடிப்படையில் மகப்பேறு விடுப்பு கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது.

இந்த ஆணையை பிரசவம் மற்றும் கர்ப்பத்திற்கான ஒரு முறை வழங்கல், ஒரு குழந்தைக்கு மாதந்தோறும் செலுத்தும் முறை ஆகியவை அடங்கும். குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் படி 2013 ஆம் ஆண்டில் மகப்பேறு விடுப்புக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம் 23,924 ரூபிள் ஆகும், 2014 இல் அது 25,528 ரூபாய்களை எட்டும்.

உடல்நலக்குறைவு விடுப்புடன் ஒப்பிடுகையில், மகப்பேறு விடுப்புக்கு சட்டப்பூர்வமாக உரிமையுண்டு. ஆணைகளின் அளவு சம்பளம், சேவையின் நீளம், கர்ப்பத்திற்கான பதிவு, விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது. மகப்பேறு விடுப்பு 2013-2014 கணக்கிடப்பட்டுள்ளது எப்படி கீழே கருதப்படுகிறது. இந்தத் தகவல்களுக்கு ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு ஒரு நேர நன்மையைச் சேர்க்க வேண்டும்.

மகப்பேறு வேலை எப்படி கணக்கிடப்படுகிறது

2014 ல், மகப்பேறு நன்மைகள் கணக்கிட புதிய வழிகாட்டுதல்கள் இல்லை, எனவே கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது, என 2013 இல். இந்த நோக்கத்திற்காக, விடுமுறை ஊதியம், போனஸ் மற்றும் பயணக் கொடுப்பனவுகள் உட்பட 2 வருடங்களுக்கு தனிப்பட்ட வருமான வரிகளுடன், ஆனால் உடம்பு விடுப்புத்தாள் இல்லாமல், வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை (731) மற்றும் மொத்த தாய்வழி விடுப்பால் (சாதாரண ஒற்றை-கர்ப்பத்தில் - 140 நாட்கள், பிறப்பு - 156 நாட்கள், மற்றும் பல கருவுற்றிருந்தால் - 194 நாட்கள்). உதாரணமாக: 216,000 ரூபிள் / 731 * 156 = 46.095.76 ரூபிள்.

அனுபவம் ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவானவர்களுக்கான ஆணையை கணக்கிடுதல்

சேவையின் நீளம் முழுமையற்றதாக இருந்தால், கணக்கீடு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை கணக்கிடுகிறது. இந்த நோக்கத்திற்காக, குறைந்தபட்ச ஊதியம் (கடந்த ஆண்டு 5205 - 5554) 2 வருடங்கள் (731) வேலை நாட்களாக பிரிக்கப்பட்டு 24 மாதங்கள் மற்றும் முழு ஆணை மூலம் பெருக்கப்படுகிறது. உதாரணமாக: 5205/731 * 24 * 156 = 26.658.71 ரூபிள்.

வேலையில்லாதவர்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு கணக்கிட எப்படி

வேலையில்லாத பெண்களின் ஆணையை கணக்கிடுவது மாவட்டத்தின் சமூக சேவைப் பாதுகாப்பில் மக்களை பாதுகாப்பதாகும். இதற்காக, குறைந்தபட்சம் 438.87 ஆணை நாட்களால் பெருக்கப்பட்டு 30 நாட்கள் வகுக்கப்படுகிறது. உதாரணமாக: 438.87 * 156/30 = 2282.12 ரூபிள்.

எவ்வாறாயினும், மகப்பேறு நன்மைகள் கணக்கிடுவதற்கு, நீங்கள் தொழிலாளர் குறியீட்டைப் படிக்க ஆன்லைனில் எந்த கால்குலேட்டரையும் பயன்படுத்தலாம். குழந்தைக்கு 3 வருடங்கள் வரையில் மகப்பேறு விடுப்பு புதிய ஆவணங்கள் குறித்து மதிப்பாய்வு செய்யப்படும். தாய்மைகளுக்கு மட்டுமே தாய்மை கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படுகின்றன, அவை வரி செலுத்தப்படவில்லை, ஓய்வூதியம் மற்றும் காப்பீட்டு கட்டமைப்புகளுக்கு பங்களிப்பு செய்யப்படவில்லை.

மேலும் ஒரு விஷயம்: பல முதலாளிகள் அவர்கள் கர்ப்பிணி ஊழியர்களுக்கு "தங்கள் சொந்த பாக்கெட்டிலிருந்து" பணம் கொடுக்கும் மாயையை உருவாக்குகிறார்கள். உண்மையில், பணம் FSS உடல்கள் மூலம் செய்யப்படுகின்றன, எனவே கர்ப்பிணி ஊழியர்கள் தங்கள் மேலதிகாரிகள் எதையும் கடமைப்பட்டிருக்கிறேன். நன்மைகள் கணக்கிடும் போது, குடிமக்கள் ஒவ்வொரு பிரிவின் அனைத்து நுணுக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஆகையால் , பணியிட கணக்காளர், தொழிலாளர் ஆய்வு ஆலோசகர் அல்லது FSS ஊழியர், மகப்பேறு விடுப்பு கணக்கிடப்படுவது பற்றிய சரியான தகவலை உங்களுக்கு தெரிவிக்கும்.