"Mekran": பணியாளர்கள்

எனவே, இன்று நாம் என்ன ஒரு நிறுவனம் மற்றும் ஒரு முதலாளி "Mekran" உங்களுடன் இருப்போம் கற்று கொள்கிறேன். இந்த நிறுவனம் விமர்சனங்கள் எங்கும் எல்லா இடங்களிலும் காணலாம். ஆனால், அவர்களில் பெரும்பாலோர், ஒரு விதி என்று, எப்படி நல்ல அல்லது கெட்ட முதலாளி பற்றி ஒரு தெளிவான பதில் கொடுக்க வேண்டாம். அவரை பணியமர்த்தும் முன், சாத்தியமான அனைத்து கருத்துக்களை ஆராய நிலைமையை மதிப்பிடுவதற்காக மற்றும் மட்டும் நீங்கள் இந்த இடத்தில் அல்லது இல்லை ஒத்துழைக்க இல்லையா என்பதை முடிவு செய்ய வேண்டும். நீங்கள் புள்ளி பெற தொடங்கும் என விரைவில் எங்களுக்கு பார்ப்போம்.

நிறுவனம் பற்றி

நாம் நிறுவனம் பற்றி அறிய என்ற உண்மையை கொண்டு ஆரம்பிக்கலாம். படமாக்கும் "Mekran 'மரச்சாமான்கள், வாடிக்கையாளர்கள் வெவ்வேறு saytah-" otzovikah "மீது விட்டு இது பற்றி மதிப்பிடுகிறது. ஆனால் இப்போது அது பற்றி அல்ல. சட்டசபை மற்றும் மரச்சாமான்களை உற்பத்தி கூடுதலாக, இன்று எங்கள் நிறுவனம் மூல மர விநியோக ஈடுபட்டுள்ளது. நன்மையடைய மர.

இது காணப்படும் போது இங்கே அது வருத்தம் இல்லாமல் வேலை செய்ய முடியும். ஒரே இங்கே நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும் என்று ஒரு சில புள்ளிகள் உள்ளன. உதாரணமாக, வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது முன்னாள் (மற்றும் நடப்பு) ஊழியர்களின் கருத்து. பெரும்பாலும் அவர்கள் பிரதிபலிக்கும் சிறந்த கை "Mekran" அல்ல. எதிர்மறை சித்தாந்தங்கள் குறித்த விமர்சனங்கள் மிகவும் சாதாரணமாக இருக்கின்றன. ஆனால் ஏன் இவ்வளவு? இப்போது நாம் இந்த கடினமான விஷயம் உங்களுக்கு சமாளிக்க வேண்டும்.

வேலை நிலைமைகள்

உதாரணமாக, ஊழியர்களுக்கு இல்லை குறிப்பிடத்தக்க அனுகூலமான சூழ்நிலைகள் குறிப்பிடத் தகுந்தது. தொடக்கத்தில், நேர்முகப் பரீட்சையில், நீங்கள் கிட்டத்தட்ட சத்தியம் "தங்க மலைகள்" பணி, ஓய்வு மற்றும் மதிய நல்ல நிபந்தனைகளை. ஆனால் உண்மையில் அது ஒரு சிறிய வெவ்வேறு மாறிவிடும்.

விஷயம் என்று மதிய உணவு இடைவேளையின்போது ஊழியர்கள் கிட்டத்தட்ட காணப்படவில்லை. யூ லைக் மற்றும் மதிய நேரத்தை ஒதுக்குவது, ஆனால் அவர்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு வந்தால், நீங்கள் எல்லாம் கைவிட அவர்களை பணியாற்ற செல்ல வேண்டும் உள்ளது. அந்த நிகழ்வுகள் அசாதாரணமானது அல்ல.

கூடுதலாக, "Mekran" பெறுகிறது ஊழியர்கள் இருந்து கருத்து, மிகவும் புகழ்ச்சி அல்ல காரணமாக கனரக வேலை அட்டவணையில் கூடுதலாக. பிறகு ஆரம்பத்தில் நீங்கள் ஒரு முழு 8-michasovoy நாள் பெற வழங்குகின்றன. பின்னர் (நடைமுறையில்), அதை நீங்கள் வெளியே பணியிடத்தில் 12-14 மணி நேரம் உட்கார வேண்டும் என்று மாறிவிடும். மற்றும் அனைத்து 2 நாட்கள் ஆஃப். இந்த அனைத்து நீங்கள் வேலை செய்ய எந்த நேரத்திலும் அழைக்க முடியும். பொதுவாக, எந்த ஸ்திரத்தன்மை உள்ளது. "Mekran" ஏன் ஊழியர்கள் இருந்து பதில்கள் இருக்காது மிகவும் நேர்மறையாக இருக்கும் பெறுகிறது என்று. ஆனால் வேறு என்ன நீங்கள் கவனம் செலுத்த முடியும்? எங்களுக்கு இந்த சிக்கலான விஷயம் புரிந்து கொள்ள முயற்சி செய்வோம்.

அலுவலகங்கள்

வெளிப்படையாக, நிறுவனத்தின் அலுவலகங்கள் இடத்தை பேட்டிகள் மற்றும் ஆலோசனைகளை நடத்த - இந்த ஒருவேளை மட்டுமே உண்மையில் சக்திவாய்ந்த இடத்தில் "Mekran" ஆகும். இந்த பகுதியில் விமர்சனங்கள் மிகவும் உற்சாகத்தை அளிக்கிறது. மட்டும் அது இல்லை நன்றாக மற்றும் சுமூகமாக நாங்கள் விரும்புகிறோம் உள்ளது.

விஷயம் அலுவலகத்தில் பேட்டியில் நீங்கள் அவரது காதுகள் தண்ணீர் ஊற்றி என்பதாகும். அது நீங்கள் சமூக தொகுப்பு உத்தரவாதம் ஒரு நல்ல சம்பளம், வழங்கப்படும் நிறுவனம் தொடர்ந்து வளரும் என்று பற்றி வந்து, என்றார். நீங்கள் அனைத்து நிறுவனத்தின் தயாரிப்புகளை முற்றிலும் மாசுபடுத்தாததாயும் என்று உறுதியளித்தார் வேண்டும். ஆனால் உண்மையில் அது பின்வரும் படம் சுற்றி சுழல்கிறது.

"Mekran" நாம் இப்போது விமர்சனங்களை படிக்கும் இதில் - இந்த எப்படியோ இன்னும் இது "கைக்கொள்வது" ஒரு உண்மையான திவால் ஆகும். ஒரு விதி, ஊதிய தாமதங்கள், அத்துடன் தொடர்ச்சியான செயல்பாடு ஊழியர்கள் என. பிளஸ், வேலை நிலைமைகள் இங்கே, வெளிப்படையாக, பல சுகாதார தரத்தை இணங்கவில்லை. உதாரணமாக, ஒரு பெரிய தூசி உள்ளது. அது மரச்சாமான்கள், மற்றும் ஊழியர்கள், மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் மீது மோசமான விளைவையும் ஏற்படுத்தாது.

இதை மட்டும் தான் நாம் நமது தற்போதைய பிரச்சினை தொடர்புபடுத்த முடியும் என்று அனைத்து அல்ல. மற்ற என்ன புள்ளிகள் "Mekran" பற்றி வலியுறுத்தி இருக்க வேண்டும்? ஊழியர்கள் (மாஸ்கோ பெறப்பட்ட பின்னூட்டமானது நிறுவனம் மற்றும் பிற பகுதிகளில்) எல்லா இடங்களிலும் மோசமாகிக் ஒவ்வொரு முறையும் விடப்பட்டுள்ளன. எங்களுக்கு வேறு நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் புகார் என்ன புரிந்து கொள்ள முயற்சி செய்வோம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக அவர்களின் காட்சிகள் மெல்லிய காற்று வெளியே எடுத்துக் கொள்ளப்படுவதில்லை, சரியா?

தாமதம் சம்பளம்

மற்றொரு மிக முக்கியமான புள்ளி - தொழிலாளர்கள் கூலி ஒரு தாமதம். ஏற்கனவே குறிப்பிட்டபடி, இந்தப் புள்ளியை நிறுவனம் இன்னும் வாழ்கிறார் நன்றி உள்ளது. பல ஊழியர்கள் தற்போதைய கணம் பொறுத்து வழக்குகள் (முழு மாற்றம்) வழக்கு தாக்கல் செய்தனர்.

நேர்மையாகச் சொல்வதானால், சம்பளம் இந்த கட்டத்தில் தாமதப்படுத்தலாம் ஒரு மாதம் அல்லது இரண்டு அல்ல. சில ஊழியர்கள் அது செலுத்த வேண்டாம், மேலும் ஆறு மாதங்கள், மற்றும் ஆண்டு. ஊழியர்கள் "Mekran" விமர்சனங்களை இதுவரை பெரும்பாலான நேர் பெற்றார். அது நாங்கள் விரும்புகிறோம் என நல்லதல்ல.

ஒரே வலை, அன்று "Mekran" விமர்சனங்களை முயன்றது யார் பல பயனர்களுக்காக எழுகிறது என்று ஒரு தருக்க கேள்வி உள்ளது "முதலாளி பற்றி எத்தனை இங்கே புகழ்ச்சி மற்றும் நேர்மறை கருத்துக்களை?" டிட் அனைத்து எதிர்மறை - ஒருவரின் தந்திரமான ஒரு பயங்கரமான யோசனை? இந்தச் சிக்கலை புரிந்து கொள்வோம்.

புகழ்ச்சி இரகசியங்களை

இங்கே பதில் எளிது. நீங்கள் மோசமாக நேர்மறை மற்றும் அருவருப்புடன் புகழ்ச்சி ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனம் கண்டால், நீங்கள் உறுதியாக இருக்க முடியும் - அவர்கள் பொய்யானவை. எங்கே இந்த நிலைகள் உள்ளன? வெறும் யார், உத்தரவின் கீழ் தளங்கள்-otzovikah உள்ள விமர்சனங்கள் பல்வேறு எழுத மக்கள் இருந்து வாங்க.

ஒரு விதியாக, இந்த நிச்சயமாக ஒரு வழி அல்லது வேறொரு நிறுவனத்திற்கு உள்ள செல்வாக்கு (அடிப்படை) உருவாக்க உதவுகிறது. இப்போது மட்டும், சில நிறுவனங்கள் புதிய பணியாளர்கள் அதேப் போல வாடிக்கையாளர்களை ஈர்ப்பதற்கு இந்த நுட்பத்தை பயன்படுத்த முயற்சிக்கும். சில நேரங்களில் பொய் கண்டறிய மிக, மிக கடினம். அடிப்படையில் வாங்கி விமர்சனங்களை பயன்பாட்டையும் தொழிலாளர் சந்தை மற்றும் வர்த்தகத்தில் எவ்வளவு நன்றாக "Mekran" பதவிகளை தன்னை காட்டுகின்றன.

ஒரே இங்கே, உண்மையில் அது ஒரு வித்தியாசமான படம் மாறிவிடும். அதிகமாக இந்த நிறுவனம் பொறுத்து அப்பட்டமான புகழ்ச்சி விட எதிர்மறையான விமர்சனங்கள் தங்கியிருக்க இதனால், இது அவசியம். இருப்பினும், உண்மையில் "Mekran" பற்றி உண்மை மற்றும் நல்ல கருத்துக்களை உள்ளன. அவர்கள் வழக்கமாக தங்கள் ஊழியர்கள் இழப்பில் அடிப்படை வருமானம் பெறும் தலைமை கட்டாயம் ஏற்பட்டுவிட்டது.

உள்ளீர்த்துக்

எனவே, நீங்கள் எங்கள் இன்று உரையாடலின் பங்கு எடுக்க நேரம். நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, "Mekran" - மட்டுமே ஏற்படக்கூடிய மிகவும் நம்பமுடியாத முதலாளிகள் ஒன்று. இருப்பினும், புத்திசாலித்தனமாக பின்னால் மறைத்து தமது திவாலா நேர்மறை எதிரொலியை, அதே போன்ற பணியாளர்கள் வாங்கி ஆட்சேர்த்தல்.

நாங்கள் பொருள்களின் தரம் விற்று பற்றி பேசினால், பின்னர் அங்கு குறிப்பாக சந்தோஷமாக இல்லை. விஷயம் பல வாடிக்கையாளர்கள் மரச்சாமான்களை செய்ய திருப்தி அல்ல என்பதாக இருந்தது. சில வாங்குவோர் அனைத்தும் ஒரு சிரத்தையற்ற முறையில் செய்யப்படுகிறது. இந்த தொகுப்பின் ஒரு நீண்ட நேரம் நீடிக்கும். அது மிக நல்ல எழுத்தாளர் இல்லை. பொதுவாக, "Mekran" சமாளிக்க இல்லை முயற்சி. அல்லது, தயாராகுங்கள் இதில், நீதிமன்றம் சென்று ஒரு முதலாளி "போராடவும்".