SPB, OOO "Severnaya Zemlya": ஊழியர்கள் விமர்சனங்களை

"வடக்கு எர்த்" பணியாளர் விமர்சனங்களை ரஷ்யா முழுவதும் செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் மற்றும் பிற நகரங்களில் என்ன சம்பாதிக்க வேண்டும் என்பதை அறிந்திருக்க வேண்டும். உண்மை என்னவென்றால், இந்த வேலை நேரம் வேலை வாய்ப்புகளில் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. முதலாளியை என்ன செய்வது என்பது எப்போதும் முக்கியம். ஒருவேளை, நிறுவனத்தின் ஒத்துழைப்பு உங்கள் வாழ்க்கையை அழித்துவிடும். நீங்கள் அதை சமாளிக்கக்கூடாது. அல்லது, மாறாக, அது வளர்ச்சிக்கு ஊக்கமளிக்கும்.

நடவடிக்கை

செயல்முறையின் ஆரம்பத்தில் நான் என்ன கவனம் செலுத்த வேண்டும்? நிச்சயமாக, நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகள். அவரது "Severnaya Zemlya" ஊழியர்கள் விமர்சனங்களை அழகாக கிடைக்கும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நாங்கள் ஒரு போக்குவரத்து நிறுவனத்துடன் சமாளிப்போம். ஏமாற்றுதல் அல்லது தந்திரம் இல்லை. இது மிகவும் சாதாரணமான நிறுவனமாகும், இது சரக்குகள் மற்றும் சரக்குகளை எடுத்துச் செல்கிறது.

நிறுவனத்தின் நற்பெயரை உருவாக்குவதற்கான ஒரே ஒரு செயல்பாடு போதாது. விஷயங்களை நிறுவனம் உள்ளே எப்படி என்று மிகவும் முக்கியம். வேலைவாய்ப்பு மற்றும் ஒத்துழைப்பிற்கான பணியாளர்களை "செவர்னயா ஜெமியா" எல்எல்சி என்ன செய்கிறது? நிறுவனம் நுகர்வோர் பார்வையில் தன்னை நிரூபித்திருந்தால், ஊழியர்கள் அதே வழியில் அதை நடத்துகிறார்கள் என்று அர்த்தமல்ல. எனவே, புரிந்து கொள்ள இது அனைத்து பயனுள்ளது.

வேலைகள்

உதாரணமாக, நீங்கள் முன்மொழியப்பட்ட வேலை வாய்ப்புகள் போன்ற ஒரு புள்ளியில் கவனம் செலுத்த முடியும். உண்மையில், இது ஒரு முக்கிய பாத்திரத்தை வகிக்கிறது. சில வகையான வக்கீல்கள் உயர் கல்வியுடன் வேலை செய்ய விரும்பவில்லை, சரியானதா? எனவே நீங்கள் அவரை ஏதாவது ஆர்வமாக வேண்டும்.

OOO "Severnaya Zemlya" மிகவும் நேர்மறை சம்பாதித்து, இந்த விஷயத்தில் ஊழியர்கள் விமர்சனங்களை. மேலும் இந்த நிறுவனம் பலவிதமான காலியிடங்களை வழங்குகிறது என்ற உண்மையின் காரணமாகவே உள்ளது: லாஜிஸ்ட் இருந்து மிகவும் சாதாரண கூரியர் வரை. எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் இங்கே டெலிகாம் ஆபரேட்டர்கள் அல்லது ஆலோசகர்களை சந்திக்க முடியும். எனவே அனைவருக்கும் வேலைவாய்ப்புக்கான ஒரு வேலை வாய்ப்பு கிடைக்கிறது.

நிர்வாகத்தின் நிலைப்பாடுகளுக்கு நீங்கள் நம்பவேண்டிய அவசியம் இல்லை. அவர்கள், ஒரு விதி, பொதுவாக வைக்கப்படும் காலியிடங்கள் மத்தியில் இல்லை. ஆனால் தலைவரின் நிலைக்கு "சுத்திகரிக்க" வாய்ப்பை நீங்கள் வழங்கியுள்ளீர்கள். கொள்கையளவில், இது ஒரு பெரிய அமைப்பிற்கான மிகவும் சாதாரணமானது. எனவே, காலியிடங்களின் நிர்வாக நிலைகள் இல்லாததால் ஏற்படும் எதிர்மறையான கருத்துக்களை பயப்படுவது பயனுள்ளது அல்ல. நீங்கள் சிறந்த முறையில் உங்களைக் காண்பிப்பதற்கான ஒரு உண்மையான வாய்ப்பைப் பெறுவீர்கள், மேலும் ஒரு தலைவரின் தகுதிக்கு தகுதியும் வேண்டும்.

முதல் கூட்டம்

"Severnaya Zemlya" (SPB) ஒரு நேர்மறையான தன்மையுடைய ஊழியர்களை மதிப்பாய்வு செய்து, முதலாவது அறிமுகமான செயல்முறை முதலாளிகளுடன் சேர்ந்து சம்பாதிக்கின்றது. இது நேர்காணல் பற்றி. வேட்பாளர்களை முற்றிலும் பயமுறுத்துவதற்கு சில நிகழ்வுகளில் இந்த நிகழ்வு முடியும். ஆனால் செவர்னேயா ஜெமியாவில் மட்டும் இல்லை. இது சம்பந்தமாக ஊழியர்கள் கருத்து (SPB மற்றும் ரஷ்யா முழுவதும் உள்ள மற்ற நகரங்கள்) ஊக்குவிக்கும்.

முதல், முழு செயல்முறை சுத்தமான மற்றும் அழகான அலுவலகத்தில் நடைபெறும். ஆமாம், மற்றும் கண்ணியமான ஊழியர்கள். யாரும் முரட்டுத்தனமாக இருக்க மாட்டார்கள், தர்மசங்கடமாக அல்லது நியாயமில்லாமல் நடந்து கொள்ளுங்கள். இந்த உண்மை ஏற்கெனவே அழகாக உள்ளது.

இரண்டாவதாக, நேர்காணல் ஒரு நட்பு உரையாடல் போன்றது என்று பலர் சொல்கிறார்கள். மற்றும் போது நீங்கள் சுவாரஸ்யமான அனைத்து கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க வேண்டும். இவ்வாறு, எந்த பதற்றம் அல்லது அசௌகரியமும் இருக்காது.

மூன்றாவதாக, மறுவிற்பனை இல்லாதிருப்பது ஒத்துழைக்க மறுப்பதற்கான ஒரு தவிர்க்க முடியாதது அல்ல. LLC "Severnaya Zemlya" விமர்சனங்கள் ஊழியர்கள் (செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க், மாஸ்கோ மற்றும் பல) இந்த அர்த்தத்தில் நன்றாக. உரையாடலின் போது ஒரு சாத்தியமான முதலாளியை அவரே விரும்பும் அனைத்தையும் கண்டுபிடிப்பார், மேலும் விண்ணப்பதாரருக்கு ஒரு கேள்வித்தாளை நிரப்பவும் அவர் உங்களிடம் கேட்டுக் கொள்கிறார். அதில் உங்கள் பணி அனுபவம், உங்கள் ஆளுமை மற்றும் ஒரு வேலைக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும் குணங்கள் ஆகியவற்றை விவரிப்பீர்கள்.

இறுதியாக, அவர்கள் நேர்காணலுக்குப் பிறகு உங்களை அழைக்கிறார்கள். மேலும், ஒரு விதியாக, ஒரு நல்ல நபராக இருப்பதற்கு போதுமானது, எனவே நீங்கள் ஒன்று அல்லது மற்றொரு நிலையில் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுவீர்கள். மிகவும் அரிதாகவே வேட்பாளர்களை மறுக்கும். இது "வடக்கு பூமி" (SPB) பணியாளர்களின் (மற்றும் செயிண்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் மட்டுமல்ல) மதிப்பாய்வுகளுக்கு மிகவும் நல்லது. எனவே இங்கே குடியேற உங்களுக்கு பயப்படக்கூடாது.

உரத்த வார்த்தைகள்

ஆனால் உண்மையில் அதுதானே? ஏன் இந்த நிறுவனம் தொடர்ந்து ஊழியர்களுக்கு தேவைப்படுகிறது? இது சிறிது பின்னால் இருக்கும். இதற்கிடையில், சாத்தியமான பணியாளர்களை மகிழ்ச்சியூட்டும் மற்றொரு கணம் உள்ளது. இது ஒரு வேலையை கண்டுபிடிக்கும் போது உங்களுக்கு வேலை கொடுக்கும் வாக்குறுதிகள் தான்.

இந்த அர்த்தத்தில் ஊழியர்களின் "செவர்னயா ஜெமியா" (செயிண்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்) விமர்சனங்களை இன்னும் நேர்மறையான தன்மையைப் பெற்றுள்ளது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த நிறுவனம் உங்களுக்கு ஒரு பெரிய தொழில் வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது, அதே போல் மூத்த பதவிகளுக்கு உயர்த்தும். கூடுதலாக, உயர் வருவாய்கள், ஒரு முழு சமூக தொகுப்பு, உழைப்பு உத்தரவாதம் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட பணி அட்டவணையில் சரியான நேர ஊதியம் - இது நேர்காணலில் நேரடி வாக்குறுதி அளிக்கப்படும்.

ஆனால், நீங்கள் தொழில் வளர்ச்சியின்போது ஒரு முறைக்கு மேல் அதிக கவனம் செலுத்தப்படுவீர்கள் என்பதை நீங்கள் மறந்துவிடாதீர்கள் (முக்கியத்துவம் கொடுக்கப்படுகிறது), அதேபோல் அதிக வருவாய் உள்ளவர்களிடமிருந்து சரியான நேரத்தில் பணம் செலுத்துவது. இது அடிக்கடி நிறுவனத்திற்கு புதிய நபர்களை ஈர்க்கிறது. இதனால், வேலை முடிந்தவரை பலர் பணியமர்த்தப்பட்டனர். ஆனால் ஏன் Severnaya Zemlya எல்.எல்.சியில் ஊழியர்கள் விற்றுமுதல் பெரியது? தொடர்ந்து புதிய விண்ணப்பதாரர்களை தேடும் காரணங்கள் யாவை?

முதல் நாள்

உதாரணமாக, வேலை செய்யும் முதல் நாளில் புகார்கள் பொதுவாக கவனிக்கப்படாது. இந்த செயல்முறை மிகவும் முக்கியமானது. பெரும்பாலும், ஊழியத்தில் ஒரு நாளைக்கு ஒருமுறை ஊழியர்கள் வேலைவாய்ப்பை முழுமையாக நிரப்ப மறுக்கிறார்கள். அதிர்ஷ்டவசமாக, OOO Severnaya Zemlya (செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்) அதிக அல்லது குறைவாக சாதாரண அதன் ஊழியர்கள் இருந்து கருத்துக்களை பெறுகிறது.

தளவாட நிறுவனம்க்கு மிகவும் உற்சாகம் இல்லை என்பது தெளிவு. ஆனால் கூட வெறுப்பு. நீங்கள் ஒரு வேலைக்காக ஏற்றுக் கொள்ளப்படுவீர்கள், நீங்கள் எப்படி, என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை முதல் நாளில் காண்பிப்பீர்கள். பொதுவாக, அவர்கள் உங்கள் பொறுப்புகள் மற்றும் பொறுப்புகள் செயல்பாட்டில் காட்ட வேண்டும். கற்றல் அல்லது முதல் பயிற்சி போன்ற ஏதாவது. நிச்சயமாக, எந்த செயலாக்கமும் இருக்காது. நீங்கள் வாக்களித்தபோது வீட்டிற்கு செல்ல அனுமதிக்கப்படுவீர்கள். இந்த அனைத்து, நிச்சயமாக, சாதகமாக நிறுவனம் புகழ் பாதிக்கிறது. இரண்டாவது நாளில், வேலை எதிர்மறையான உணர்ச்சிகளை ஏற்படுத்தாது. நான் மீண்டும் மீண்டும் வேலை செய்ய வேண்டும். இது எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும்?

கால அட்டவணை

இங்கே எல்லாமே பல காரணிகளைச் சார்ந்துள்ளது. நிறுவனம் "Severnaya Zemlya" (SPB) ஊழியர்கள் அடிக்கடி உத்தியோகபூர்வ வேலைக்கு ஒரு வாரம் பற்றி பெற சிறந்த தொடங்குகிறது இல்லை விமர்சனங்களை. ஏன் இது நடக்கிறது? எடுத்துக்காட்டாக, வேலை கால அட்டவணையின் மீறல் காரணமாக.

அதாவது, உங்கள் காலியிடம் பொருட்படுத்தாமல், வேலைக்குச் செல்லும் செயல்முறை பதிவு செய்யப்படும் ஒப்பந்தத்தில் நீங்கள் நுழைவீர்கள். இது ஒரு நீக்கக்கூடிய அட்டவணை அல்லது நிலையான (2/2, 3/2, 5/2 மற்றும் பல) ஆகும். ஆனால் நடைமுறையில், எல்லாம் காகிதத்தை விட வித்தியாசமாக மாறும்.

உதாரணமாக, உங்கள் நாளில் நிரந்தர மாற்றங்கள் மற்றும் மாற்றங்கள் இருக்கும். சிறந்த விருப்பம் இல்லையா? கூடுதலாக, வேலை தாமதமாக வெளியிடப்படும் (வலுவாக தாமதம்), அதே போல் ஒரு நிலையான வார இறுதியில் ஒரு "மிதக்கும்" மாறும். சில சந்தர்ப்பங்களில், அவை முற்றிலும் இல்லாமல் இருக்கலாம். இவை அனைத்தும் நிச்சயமாக தொழிலாளர்களைப் பிரியப்படுத்தவில்லை.

சமூக தொகுப்பு

வாக்குறுதியளிக்கப்பட்ட சமூக உத்தரவாதங்கள் முழுமையாகக் கடைப்பிடிக்கப்படாது. ஏன்? ஒப்பந்தத்தின் கடமைகளை செயல்திறன் செய்வதற்கு மிகவும் பொறுப்பற்ற முறையில் அணுகுகிற முதலாளி. ஆச்சரியப்பட வேண்டாம் - இது மிகவும் பரிச்சயமான நிகழ்வு.

LLC "Severnaya Zemlya" செட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் மற்றும் ரஷ்யாவின் மற்ற நகரங்களில் ஊழியர்களைப் பாதுகாப்பதன் அடிப்படையில் மதிப்பீடு செய்து, அதை மென்மையாக, கொடூரமானதாக ஆக்குகிறது. மதிய உணவு இடைவேளை இல்லை. இது வேலைவாய்ப்புக்கான அனைத்து காலியிடங்களுக்கும் பொருந்தும். நீங்கள் தொலைபேசியில் எளிய ஆபரேட்டர் என்றால் கூட, நீங்கள் ஒரு கப் காபி கூட குடிக்க நேரம் இல்லை என்று ஒரு அளவிற்கு வேலை நிரப்பிக்கொள்ள வேண்டும்.

மேலும், நீங்கள் எந்தவொரு நோய்வாய்ப்பட்டிராத அல்லது நிர்வாகத்திடமிருந்து சரியான நேரத்தில் விட்டுவிட முடியாது. அல்லது உங்கள் சொந்த பாக்கெட்டிலிருந்து எல்லாவற்றையும் செலுத்துங்கள் அல்லது நீண்ட காலத்திற்கு தலைவர்களுடன் நீங்கள் போராட வேண்டும், பின்னர் பணம் செலுத்துவதற்கு ஒரு பைசாவைப் பெறுவீர்கள். ஆமாம், மற்றும் அகாலமானது. சிலர் அனுபவிக்கும் மிக பொதுவான நிகழ்வு இதுவாகும்.

நீங்கள் ஒரு ஆணையும், பொருத்தமான முதலாளி பணமளிப்பையும் எண்ணி இருந்தால், நீங்கள் பொதுவாக "வடக்கு பூமி" நிறுவனத்தில் வேலை செய்வதை மறந்துவிடுவீர்கள். கர்ப்பிணி பெண்கள், ஒரு விதி என, விரைவில் இங்கே இருந்து நீக்கப்பட்டனர் என்று ஊழியர்கள் கூறுகின்றனர். அல்லது கட்டுரை மூலம், அல்லது தங்கள் சொந்த அறிக்கையை அறிக்கை கொண்டு. ஆவணங்களை படி, நீங்கள் ஒரு நேர்மையற்ற ஊழியர் அல்லது நீங்கள் ஒரு காலியிடம் நிராகரிக்க ஒரு விருப்பத்தை வெளிப்படுத்தினர் போன்ற எல்லாம் இருக்கும் என புகார், பயனற்றது. உண்மையில் அது கூட இல்லை என்றால்.

விவரங்களைக்

மிகவும் சுவாரஸ்யமான விஷயம் என்னவென்றால், நேர்காணலின் போது ஒரு ஆரோக்கிய புத்தகத்தின் தேவையைப் பற்றி உங்களுக்குத் தெரிவிக்கப்படும். அதாவது, வேலை கிடைப்பது, நீங்கள் மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்த வேண்டும். இங்கே மட்டுமே நிறுவனம் திசையில் நேரடியாக ஒப்படைக்கப்படும் அந்த சோதனைகள் மட்டுமே ஏற்று. ஆரம்பத்தில், இந்த அம்சம் மிகவும் முக்கியத்துவம் கொடுக்கப்படவில்லை. எனவே, நிறுவனம் "வடக்கு எர்த்" பற்றி விமர்சனங்களை நேர்மறை.

ஆனால் முதல் அல்லது இரண்டாவது வேலை நாளுக்குப் பிறகு நீங்கள் இந்த மருத்துவ புத்தகம் பெறும்படி கேட்கப்படுகிறீர்கள். நிச்சயமாக, உங்கள் நிலையை பொருட்படுத்தாமல். கூடுதலாக, அவர்கள் கணக்கெடுப்பு சேவைகளுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும் என்று நிர்வாகம் தெரிவிக்கிறது. உங்களுக்கு தேவையான அனைத்தையும் 2,500 முதல் 3,000 ரூபிள் வரை கொடுக்க வேண்டும். அதே நேரத்தில் உங்கள் தற்போதைய மருத்துவ புத்தகம், அது கிடைக்கும் என்றால். நீங்கள் எந்த புதிய ஆவணத்தையும் பெற மாட்டீர்கள் என்று நடைமுறை காட்டுகிறது. உங்களுடன், அவர்கள் வெறுமனே பணத்தை திரும்பப் பெறுவார்கள், எந்த கணக்கெடுப்பு நடத்தப்படமாட்டார்கள். ஒரு ஆவணமாக மேலாண்மை உங்கள் பழைய சுகாதார பதிவை ஏற்கும். புதிய பதிவுகள் மற்றும் ஆய்வுகள் இல்லாமல். ஏமாற்று, மற்றும் மட்டும்!

தலைமை

நிறுவனம் "Severnaya Zemlya" மேலாண்மை, மூலம், அதன் ஊழியர்கள் இருந்து மிகவும் பயங்கரமான கருத்துக்களை பெறுகிறது. ஆரம்ப நாட்களில் நீங்கள் நன்கு சிகிச்சை செய்யப்படுவீர்கள் என்று பெரும்பாலான குறிப்புகள், பின்னர் அணுகுமுறை தீவிரமாக மாறும். ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு வழக்கமான பணியாளர் ஒரு அடிமை தனது சொந்த படத்தை சுற்றி தள்ளப்படும் யார்.

அதாவது, வேறுவிதமாகக் கூறினால், நிறுவனம் தனது ஊழியர்களை உண்மையில் குறைத்து, அவர்களின் உரிமைகளை மீறுகிறது. இது யாருக்கும் போதாது. உன்னுடன் பேசு, அதிக தொனியில், பெருமிதம் மற்றும் நீதியின்றி இருக்க வேண்டும். அநேகர் கூறுகிறார்கள்: "நீங்கள் அநீதி செய்ய விரும்பினால்," வடக்கு பூமி "நிறுவனத்திற்குச் செல்லுங்கள்.

வருவாய்

ஒரு வேலையை கண்டுபிடிப்பது மிகவும் முக்கியமானது. இங்கே Severnaya Zemlya ஊழியர்கள் 'கருத்து முதல் பார்வையில் கற்பனை செய்யலாம் விட மோசமாக. இது ஏன் வரப்போகிறது? உதாரணமாக, நேர்காணலின் போது நீங்கள் ஒரு நல்ல இலாபத்திற்காக வாக்களித்தீர்கள் என்ற உண்மையின் காரணமாக. ஒரு சாதாரண கூரியர் அல்லது தொலைத் தொடர்பு ஆபரேட்டர் கூட 20,000 ரூபிள் சம்பளம் பெறும். இந்த ஒப்பந்தம் சுமார் 10 000 தொகையை குறிக்கும். வேறுபாடு கண்ணுக்கு தெரியாத கண் தெரியும்.

கூடுதலாக, சம்பளங்கள் "சாம்பல்" அல்ல, "வெள்ளை" அல்ல. இது சட்டத்தின் மீறல். ஏதேனும் நடந்தால், நீங்கள் எந்த ஆபத்தும் இல்லாமல் இயங்குகிறீர்கள். கூடுதலாக, பணம் பெரும் தாமதங்களுடன் நடைபெறுகிறது. எனவே, நீங்கள் 2-3 மாதங்களுக்கு முதல் லாபத்திற்காக காத்திருக்கலாம். செயலாக்க அல்லது பதிலீடாக, நிறுவனத்திற்கு கூடுதலான கட்டணம் இல்லை.

அபராதம்

ஆனால் பல பணியாளர்கள் ஒவ்வொரு படிநிலையிலும் நல்ல பணியாளர்களாக இருப்பதாக கூறுகின்றனர். இந்த, நிச்சயமாக, நிறுவனத்தின் புகழ் எதிர்மறையாக பாதிக்கிறது. எனவே, "Severnaya Zemlya" ஊழியர்கள் விமர்சகர்கள் ஊழியர்கள் நிலையான அபராதம் பெறுகிறார் சிறந்த பாத்திரம் இல்லை.

அவர்கள் எல்லோரும் தொட்டு. தலைவர்கள் தவிர. தாமதமாக, நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால், யாரோ ஒருவரை முதலாளியிடம் கேட்டுக் கொண்டார் - எல்லாம் ஊதியத்திற்கு அபராதம் விதிக்கப்படும். இதன் விளைவாக, வருவாய் அளவு குறைந்தபட்ச வாழ்வாதாரத்தைக் காட்டிலும் குறைவாக இருக்கும். பல OOO "Severnaya Zemlya" தவிர்க்க மற்றும் அதை ஒத்துழைக்க ஆலோசனை. இந்த ஆலோசனையை கேளுங்கள்.