ஊதியங்கள். குறைந்தபட்ச ஊதிய என்ன?

வேலை நபர் "குறைந்தபட்ச ஊதிய" கருத்து சமாளிக்க மிகவும் அவசியமானதாக இருக்கிறது. பெறுதல் திரைகளில், அது அச்சு ஊடகங்களில் மற்றும் இணையத்தில் காணப்படுகிறது இந்த வார்த்தை தெரிகிறது. இந்தக் கட்டுரையில் என்ன குறைந்தபட்ச கூலி மற்றும் சம்பளம் புரிந்து கொள்ள இருக்கும். அவர்களுக்கு இடையே வேறுபாடு என்ன, அவை ஒன்றோடு ஒன்று தொடர்பு எப்படி.

சொல்லியல்

என்ன குறைந்தபட்ச ஊதிய கண்டறிவதன், நாம் மூல திறக்க திரும்ப. இந்த வரையறைக்குள் உட்பட்டிருப்பதை புரிந்து தொழிலாளர் குறைந்தபட்ச அளவு. முதலாளி அதிகாரிகள் கருத்து விலக்கிற்கு கூறினார். 01.09.2007 வரை குறைந்தபட்ச ஊதிய பணியாளரின் மாதாந்திர கட்டணம் சமமாக இருந்தது, எந்த சிறப்பு திறன்கள் கொண்ட, ஆனால் சரியான வேலை நிலைகளை முதலாளி மூலம் உறுதி செய்து, வேலை நேரம் நிலைநாட்டப்பட்ட விதிமுறை கழித்தார். சமூக, இழப்பீடு மற்றும் ஊக்க தொகைகள்: பணம் கட்டமைப்பில் வருகிறது கூறுகளின் பகுதியாக இல்லை. என்றால் ஊதியங்கள் ஒரு முன்நிபந்தனை என்று விஞ்ஞானிகள் குறிப்பிட்டுள்ளனர். அது அடிப்படை சம்பளம், என்ற உண்மையை இருந்தது கட்டண விகிதங்கள், குறைந்தபட்ச ஊதிய விட குறைவாக இருக்கக் கூடாது மாதாந்திர சம்பளம் கணக்கீடு பயன்படுத்தப்படும், சிறப்பு விகிதங்கள் தரமற்ற வேலை கட்டணம் கணக்கிடும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. அதனைத் தொடர்ந்து, காரணமாக № ஆண்டு 54 தேதியிட்ட 20.04.2007 பெடரல் சட்டம் பிரதிபலித்தன முக்கிய இதில் உள்நாட்டு சட்டங்களில் ஏற்படுத்தப்பட்ட மாற்றங்கள், இந்த நிலையில் தொழிலாளர் குறியீடு நீக்கப்பட்டது.

அடிப்படை விகிதங்கள் "குறைந்த சம்பளம்" செல்வாக்கு

குறைந்தபட்ச ஊதிய என்ன பற்றி பேசுகையில், நாங்கள் சட்டத்தை உள்ள முக்கியமான புள்ளிகள் பல குறிப்பிட வேண்டும். படி ரேடியோ அலைவரிசை LC மதிப்பு மாதாந்திர சம்பளம் நிறுவப்பட்டது உட்பட்டு பணியாளர்கள் தொழிலாளர் விதிகள் மற்றும் நேரம் (டிசி ரேடியோ அலைவரிசை மணி. 3 வி. 133) குறைந்தபட்ச கட்டணம் குறைவாக இருக்கக் கூடாது. ஒரு முக்கிய பங்கு கலை ஏற்று நடித்திருந்தார். 1331 பெடரல் சட்டம் எண்ணிக்கை 54 அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது அதன் பிரதேசத்திலான ஒரு சுயாதீனமான முறையில் ரேடியோ அலைவரிசை பாடங்களில் வேலை பங்களிப்புகளை குறைந்தபட்ச அளவு நிறுவ அனுமதிக்கிறது. எனினும், ஆர்டர் குறைந்தபட்ச ஊதிய உள்ள தத்தெடுப்பு மத்திய சிவில் சேவையில் வேலை செய்யும் ஒப்பந்தத் ஊழியர்கள் உள்ளடக்கியதாக இல்லை. இங்கே, பொதுவாக, குறைந்தபட்ச ஊதிய என்ன. 2014 அதிகரிப்பு தொடங்கியது "குறைந்த சம்பளம்." தொழிலாளர் கட்டணம் ஜனவரி அளவு என்பதால் 5554 ரூபிள் தொகையாக.

குறைந்தபட்ச எப்படி அமைப்பு சரியாக உள்ளதா?

என்ன 1 குறைந்தபட்ச ஊதிய கவனியுங்கள், அது எவ்வாறு ஏற்கப்பட்டது. ஒரு குறைந்தபட்ச மதிப்பு அமைத்தல் ஊதியங்கள் அதே சமயம் ஒவ்வொரு நிறுவனமும் க்கான ரஷியன் கூட்டமைப்பு ஒரு குறிப்பிட்ட பொருள் பல நிலைகளில் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது.

• விலக்கிற்கு உட்பட்டு ஊதியங்கள் அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட அளவு குறைந்தபட்ச மதிப்பை கருத்தில் கொண்டு பிராந்திய ஒப்பந்தம் வளரும் முதல் கட்டத்தில். அதன் பிறகு, சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் வழிமுறைப்படுத்த பிராந்திய கமிஷன் (முத்தரப்பு) வளரும் மற்றும் ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் உள்ளது. பகுதிகளில் குறைந்தபட்ச ஊதிய என்ன? முதலில், ஊழியர் கட்டணம் குறைந்த அளவு சமூக-பொருளாதார நிலைமைகள் மற்றும் தொகுதி சந்திக்க வேண்டும் நுகர்வோர் கூடை என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதி உள்ளது. இது தொழிலாளர் கோட் விதிகள் இவை பரிந்துரைக்கப்படலாம் கணக்கில் எடுத்து முக்கியம். அளவு விதிகளின்படி கூட்டாட்சி மட்டத்தில் தொகுப்பு விட இப்பகுதியில் குறைந்தபட்ச ஊதிய விட குறைவாக இருக்க கூடாது.
• ரஷியன் கூட்டமைப்பின் பொருள் அனுமதிபெற்ற பிரதிநிதியாக இரண்டாவது கட்டத்தில், அனைத்து நிறுவனங்களும் உருவாக்க மற்றும் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிட இணைவதற்கு ஒரு வாய்ப்பை பெற்றார்.

அது மூல ஒப்பந்தத்தில் கட்டாயமாகும் மற்றும் வாக்கிய பொது களத்தில் வெளியிடப்பட உள்ளது. மணி அடிப்படையில் மத்திய செயற்குழு அமைப்பாகும். 7 st.1331 டிசி அறிவிக்கப்படும் உள்ளது. இந்த திட்டம் பரிசீலனையில் முதலாளிகள் ரஷியன் கூட்டமைப்பின் பொருள் ஊதியங்கள் குறைந்தபட்ச அளவு வழிகாட்டுதல் மூலமாகவே மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. திட்டம் மற்றும் அதன் தத்தெடுப்பு ஒரு நேர்மறையான பதில் வழக்கில், ஒப்பந்தம் சேர்ந்ததில் இருந்து, கையொப்பமிட்ட படிவங்களை ஏற்ப பிராந்தியத்தின் ஊழியர்கள் பங்களிப்புக்கள் ஒரு ஒற்றை விகிதம் நிறுவுகிறது. என்ன குறைந்தபட்ச ஊதிய ஒப்பந்தம் சில விதிமுறைகளை அமைப்பது குறித்தும் ஒரு நெருக்கமான பாருங்கள் அறியவும்.

வெளியிடப்பட்ட ஒப்பந்தம் தானாக இணைப்பதைத்

பொருள் பிரதேசத்திலான அவர்களின் நடவடிக்கைகள் முன்னெடுக்க யார் முதலாளிகள், அதிகாரி முன்மொழிவுகளை வெளியீடு தேதியிலிருந்து 30 நாட்களுக்குள் அவரது பகுத்தறிவுபூர்வமான மறுப்பது பொருளுக்கு உரிய அங்கீகரிக்கப்பட்ட செயற்குழு அமைப்பாகும் வழங்க வேண்டாம் இருக்கலாம். இந்த வழக்கில், அவர்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக ஒப்பந்தம் ஏற்றுக்கொண்டது உள்ளன. அதன் பிறகு, ஒப்பந்தத்தை நிலையில் அவர்களுக்கு பைண்டிங் உள்ளன.

மறுப்பது வெளியிடப்பட்ட ஒப்பந்தம் இணைவதற்கு

முதலாளி ஒப்பந்தம் சேர தயக்கம் வெளிப்படுத்த முடியும். அது இந்த வழக்கில் கட்டாயமாகிறது, எழுதப்பட்ட விலக்கு சேர்ந்து வேண்டும்:

• முதலாளி மற்றும் தொழிற்சங்க அமைப்பின் பிரதிநிதிகள் இடையே ஆலோசனை நிகழ்வுகள் விளைவு குறித்து நெறிமுறை;
• அந்த ஒப்பந்தத்தின் மூலம் தேவையின் அளவு வரை ஊழியர்கள் சம்பளம் மேம்படுத்த நேரத்தின் உள்ள வழங்குகிறது.

இந்த வழக்கில், ரஷியன் கூட்டமைப்பு பொருளுக்கு உரிய அங்கீகாரம் உடலின் தலை நடவடிக்கைகள் ஆலோசனை க்கான தொழிற்சங்க அமைப்பின் உறுப்பினர்கள் சேர்ந்து முதலாளி (அல்லது அதன் பிரதிநிதிகள்) அழைக்க உரிமை உள்ளது. படி மணி. 9 கலை. 1331 தொழிலாளர் குறியீடு இரு தரப்பினரும் இந்த ஆலோசனைகளை பங்கேற்க வேண்டிய கடமை.