ஊதியங்கள் சிறுதுண்டு வேலைக்கு வடிவம் - அனைத்து நேர்மையான இருக்க

அது நன்றாக அறியப்படும்: ஒவ்வொரு வேலை கொடுக்கப்பட வேண்டும். அது கொடுக்கப்பட வேண்டும் சிக்கலான, ஊழியர் தகுதிகள், செலவிடும் நேரத்தை மற்றும் வேலை அளவைக் செய்யப்படுகிறது படி செல்லுபடியாகும். நேரம் மற்றும் சிறுதுண்டு வேலைக்கு: நம் நாட்டில் பணம் வடிவங்கள் பின்வரும் பொதுவானது அதனால் தான்.

நேரம் சார்ந்ததாக வடிவம் பொறுத்தவரை, எல்லாம் எளிது - அது பணியாளர் வேலை அந்த நேரத்தில் திருப்பிச் செலுத்தும் தொகையாகும். செலுத்த வேண்டும் அளவு மட்டுமே வேலை நாட்கள் அல்லது மணி எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து வழிமுறை சார்ந்துள்ளது மேலும் இது வழக்கமாக ஒரு நிலையான நிலையான எண்.

மேலும் சரியான மற்றும் நியாயமான துண்டு-ஊதிய ஒரு வடிவம் கருதப்படுகிறது. ஊழியர் இந்த வடிவத்தில் அவரது படைப்பின் மீதான அனைத்து செலுத்தப்படுகிறது, அதனால் அவர் நிறைய பணம் இந்த முயற்சிக்கு விண்ணப்பிக்கும், நிச்சயமாக, சம்பாதிக்க ஒரு வாய்ப்பு உள்ளது. இன் சிறுதுண்டு வேலைக்கு வடிவம் ஊதியங்கள் - காண்பிக்கப்பட்ட சேவைகள், வேலை செய்யப்படுகிறது, அல்லது பொருட்கள் உற்பத்தி எண்ணிக்கை ஊதியம் கிடைக்கவில்லை உள்ளது. அறியப்படும், அத்தகைய கட்டணம் ஒரு கூடுதல் உற்பத்தித் திறன் வேலை ஊக்குவிக்கிறது எனவே முதலாளி குறைந்த சாதகமானதாக இல்லை. அது கண்டறிய முடியும் மற்றும் எதிர்மறை என்றாலும் - ஊதியம் துண்டு விகிதம் வடிவம் தரம் குறைந்த பணி செயல்திறன் ஏற்படலாம் - ஊழியர் (வரை) அதிக நேரம் ஊதியம் தரத்தில் குறைவாக செலுத்தும் செய்ய முயற்சி ஏனெனில்.

ஒரு எளிய மற்றும் நேரம் போனஸ்: இந்த முறை கட்டணம் இரண்டு அமைப்புகள் இருக்கலாம் அது உள்ளது. இரண்டாவது ஊக்குவிக்கிறார் வேலை (உற்பத்தி) தரத்தை மேம்படுத்த - மேலதிக கொடுப்பனவுகள் தரமான ஊக்குவிக்கப்படுகிறது மேம்படுத்த.

சிறுதுண்டு வேலைக்கு ஊதிய வடிவம் அளவு அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும் முடியும், அங்கு சில படைப்புகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன பொருத்தமானதாக இருக்கிறது. அத்தகைய ஒரு கட்டணம், வேலை அல்லது சேவைகளின் குறிப்பிட்ட குறிப்பிட்ட நோக்கம் கணக்கிடப்படும் விகிதம் போன்ற ஒரு விஷயம் உள்ளது.

மேலே குறிப்பிட்டபடி, துண்டு வடிவம் மற்றும் அதன் ஊதியம் அமைப்புகள் வேலை பல வகையான பணம் தரப்பட்டது பற்றி இன்னும் நியாயமான தீர்வுக்கு வடிவம், அத்துடன் ஊழியர்கள் ஊக்குவிக்க சிறந்த வழி கருதப்படுகின்றன. வருவாய் அளவு எப்போதும் தனிப்பட்ட உற்பத்தியை சார்ந்து அல்ல. அத்துடன் நேரம் சார்ந்ததாக போன்ற, சிறுதுண்டு வேலைக்கு கட்டணம் வடிவம் அமைப்பு பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. அமைப்பு காரணிகள் சம்பளம் சார்ந்திருக்கும் அதில் இருந்து சிறுதுண்டு வேலைக்கு கட்டணம் செலுத்தும் ஆதிக்கம் தேர்வு.

• எளிய அமைப்பு கணக்கில் தனிப்பட்ட தயாரிப்பதை செய்வதற்கு குறிக்கிறது. அதன் பயன்பாடு மிக, வசதியான எனவே பிரபலம் அடைந்து, சாத்தியமான இடங்களில் ஒவ்வொரு ஊழியர் ஒரு தனிப்பட்ட கணக்கைத் தொடங்குவதற்கு பயன்படுத்தப்படுகிறது.

• வேலை அவர்களுக்கானது என்று யார் இல்லை, மற்றொரு வேலை உறுதி ஊழியர்களுக்கு மறைமுக துண்டு பொருந்தியுள்ளது. இந்தக் கட்டண முறையை ஏற்படுத்துக வருவாய் அளவு எவ்வளவு வேலை (சேவைகள்) "அத்தியாவசிய" தொழிலாளி நடைபெறும் பொறுத்தது.

• சிறுதுண்டு வேலைக்கு-போனஸ் ஒரு எளிய துண்டு வட்டி விகிதத்தை வீட குறைந்த பிரபலமான அல்ல. அவளை மீது ஊதியங்கள், அங்கீகரிக்கப்பட்ட தரம் உள்ள பணி அவகாசத்தின் கணக்கிடப்பட்ட போது, காப்பீட்டுக் கட்டணம் செலுத்திய.

• வேலை துண்டு-முற்போக்கான அமைப்பு வரையறைகளுக்கு அதிகமாக செய்யப்படுகிறது என்றால், கணக்கீடு அதிக விலையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

அது ஒவ்வொரு வேலை விலை அமைக்கப்படவில்லை எனில், மற்றும் ஒரு முழு நடவடிக்கைகள் அளவில் • மொத்த தொகையாக சிஸ்டம் என்பது மற்றவர்கள் வேறுபடுகிறது.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் போல, வெவ்வேறு குணாதிசியங்களைப் வேலை கட்டணம் பல்வேறு வடிவங்களில் பொருந்தும். எனவே, அவர்கள் அனைவரும் இருப்பதாக உரிமையும் இல்லை. அவர்களில் சில முதலாளி தீர்க்க தேர்வு.