ஊதியத்தின் ஒரு எண்: அது எது எப்படி அவளுக்கு தெரியும்?

ஊதியத்தின் ஒரு எண் போன்ற ஒரு விஷயம், அறிக்கைகள் தயாரிப்பில் மிகவும் பொதுவானதாகும். உண்மையில் நிறுவனத்தின் மூலமாகவே, அத்தகைய ஆதாரங்கள் மிகவும் தேவையான, சீட்டுகளில் இருந்து தகவல் எடுத்து சர்ச்சைக்குரிய அம்சங்களை தெளிவுபடுத்த வாய்ப்பு எப்போதும் இருப்பதால் உள்ளது. ஆனால் அனைத்து இந்த புள்ளிவிவர நிறுவனங்களால் மிகவும் முக்கியமானது. பிராந்தியம் அல்லது நாட்டில் அனைத்து நிறுவனங்களையும் பெறப்படும் தரவின் அடிப்படையில், நீங்கள், நிகழ்தகவு பல்வேறு அளவுகளில் மேலும் வளர்ச்சி முன்னறிவிப்புகள் செய்ய முடியும். மேலும், இது புள்ளிவிவரங்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக பல மக்கள் மத்தியில் பணியாற்றும் மற்றும் வைக்க, பொருளாதாரத்தில் சிக்கல்களைக் கண்டறிவதற்கு உதவுகிறது.

பொதுவாக, அறிக்கை ஒரு முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது, மற்றும் அவரது நிரப்பு, தரவு துல்லியம், அனைத்து தரங்கள் மற்றும் தேவைகள் இணங்க போதுமான தீவிர தேவைகள் முன்வைத்த ஏன் என்று. உதாரணமாக, நீங்கள் காலக்கெடு தலை எண்ணிக்கை தவற விட்டால், அங்கே நிறுவனம் அபராதம் செலுத்த வேண்டும் என்று ஒரு உயர் நிகழ்தகவு. அதே எந்த தவறான தகவலின் வழக்கில் உண்மை, ஆனால் இந்த சூழ்நிலையில் ஒரு ஆவணம், ஆனால் தவறான அறிக்கையில் இருந்து புள்ளிவிவரங்கள் பயன்படுத்தப்படும் அனைத்து அடுத்து வருபவை மட்டும் சரி செய்ய வேண்டும். பொதுவாக, அது பொறுப்புடன் பிரச்சினையைக் கையாள நல்லது.

அமைப்பின் தொழிலாளர்கள் பட்டியல் எண்

இக்கருத்துபடிமத்தின் கீழ் நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் எண்ணிக்கையை குறிக்கிறது. நாம் அனைத்து தரவு மட்டுமே முழு எண்கள், உராய்வுகள் குறிப்பிட்ட முடியும் என்பதையும், போன்ற அனுமதி இல்லை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். பட்டியலில் ஒரேயொரு பருவத்திற்கு பணியமர்த்தப்பட்டார் வீட்டில் வேலை பார்ப்பவர்கள்;, மற்றும் முன்னும் பின்னுமாக உட்பட ஊழியர்கள் கிட்டத்தட்ட அனைத்து பிரிவுகள் அடங்கும். கீழே இன்னும் விரிவாக விவாதிக்கப்படும் என்று சில விதிவிலக்குகள் உள்ளன. எந்த வழக்கில், ஊதியத்தின் ஒரு எண் நீங்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக ஒரு வழி அல்லது அறிக்கை தேதி நிலையின் மற்ற பகுதியாக அனைவரும் தொழிலாளர்கள் எடுக்க, இந்த பிரிவின் கீழ் வராத அந்த தவிர்க்க வேண்டும், வெறுமனே கணக்கிடப்படுகிறது. உதாரணமாக, 100 பேர் பணிபுரிகின்றனர் என்ற ஒரு நிறுவனத்தைப் உள்ளது. வீட்டில் வேலை அவர்களில் 10, இன்னும் 20 - பருவகால ஊழியர்கள், மற்றும் 5 மக்கள் ஒப்பந்தம் எதிலும். புகாருக்கு எண்ணிக்கை 95 மக்கள் இருக்கும். அறிக்கையில் அனைத்து வீட்டுத் மற்றும் தற்காலிக தொழிலாளர்கள் சேர்க்கப்படும், ஆனால் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களும் நபர்கள் ஏற்கனவே இங்கே வராத.

யார் அவர்கள்

பட்டியல் எண் கூட ஒரே ஒரு நாள் அல்லது வெறும் தள்ளுபடி நாளை வேலை பார்ப்பவர்கள் உடன், அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அடங்கும். ஆனால் அது நிறுவன மாநிலத்தில், அத்துடன் பொது அதிகாரிகளுடன் முடிவு செய்யப்பட்டது இது ஒப்பந்தம் ஏற்ப தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றுவது நபர்களின் தோன்றாத, ஊழியர்கள் பட்டியலில் இருந்து நீக்க வேண்டும். நீங்கள் பகுதி நேர பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கு சுத்தம் செய்ய வேண்டும். அவர்கள் முக்கிய கருதப்படும் ஆலையில் கணக்கிடப்பட்டிருக்கின்றன. உதாரணமாக, நபர் முதலில் வடிவம் நிறுவனம் "ஏ" வேலை எடுத்து, பின்னர் நிறுவனம் "பி" சில செயல்பாடுகளை முடிவு, அது மட்டுமே "ஏ" இல் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். கூடுதலாக, சில சந்தர்ப்பங்களில், அங்கு மற்றொரு அதே இடத்தில் நிலைத்திருக்கும், ஆனால் உண்மையில் வேலையில் யார் அந்த ஊழியர்களில் உள்ளன. அவர்கள் முக்கிய வேலை ஊதியத்தை பெறவில்லை என்றால், அவர்கள் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட வேண்டும். நபர்கள், பயிற்சி மேற்கொண்ட ஒரு இரண்டாவது பட்டம் பெற்ற, பயிற்சி அவர்கள் சம்பளம் இல்லாமல் விடுப்பு பார்க்கிறார்கள் என்றால், பட்டியலில் சேர்க்கப்படவில்லை, எனவே உள்ளன மற்றும். சரி, கடந்த - கணக்கிற்கான ராஜினாமா அனைவருக்கும் எடுத்துக்.

இப்போது எங்களுக்கு ஒரு எளிய உதாரணம் கருத்தில் கணக்கில் மேலே அனைத்து எடுத்து திட்டமிடப்பட்டுள்ளது எண்ணிக்கை எப்படி எண்ண வேண்டும். சூத்திரம் இந்த மாதிரி இருக்கும்: எம்.எஃப் = ஓஎஸ் + என்.டி.திவாரி + சிசி - டிபி - டேவிட் வால்ஷ் - எஸ்டி - ஒய் - உயர்நீதிமன்றத்தில். எங்கே எம்.எஃப் - பட்டியலில் எண், ஓஎஸ் - சாதாரண ஊழியர்கள், புதிய ஜனநாயகம் - வீட்டுத், எஸ்.எஸ் - பருவகால ஊழியர்கள் டிபி - ஒரு ஒப்பந்தம் இல்லாமல் இயக்க, டி ஜி - மாநில ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் கடமைகளை நிகழ்ச்சி, சி.பி. - இணைக்க, நான் - மாணவர்கள் மற்றும் உயர்நீதிமன்றத்தில் - நிராகரித்தார். அந்த 100 மக்களுக்கு ஒரு வருங்கால நிறுவனம் வேலை வாய்ப்பு உள்ளது. 10. பருவகால ஊழியர்கள் - - 5. வேலை பார்த்தவர்கள் ஒப்பந்தம் இல்லாமல் அனைத்து - 1. நிலையுடன் கூடிய அதிகாரமுள்ள ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டது செய்தவர்களுக்கு, - இந்த வீட்டுத் 5. ஒருங்கிணைக்கின்றன - 2. பதவி விலகினார் - - ஊதியத்தின் ஒரு 1 மொத்த எண் கணக்கிடப்படும் 3. கணம் அறிய பின்வருமாறு: 10 + 5 ஆகியவற்றிலும் - வீட்டில் பணியாளர்கள் மற்றும் பருவகால தொழிலாளர்கள் எண்ணிக்கை. மாறிவிடும் 15. 1 + 5 + 3 + 2 + 1 = 12 - கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுவதில்லை அந்த எண்ணிக்கை. 12 = 88 நபர்கள் - எனவே, 100 பேர் அடிப்படையில், நாம் 100 கிடைக்கும். இவற்றில், நாம் அவர்கள் பட்டியலில் அவை செல்கின்றன என்பதால், முதல் இரண்டு பிரிவுகள் கணக்கிட வேண்டாம்.

என்ன சராசரி சம்பள எண் வேறுபடுத்துகிறது

நிலையான பதிப்பு போலல்லாமல், ஊழியர்கள் பட்டியலில் சராசரியாக பதிப்பு ஏற்கனவே புரிந்து கொள்வது கடினம். ஆனால் அது சராசரி சம்பளம், விற்றுமுதல் விகிதம், வழக்கமான, தொழிலாளர் உற்பத்தித் திறனில், மற்றும் இது போன்ற புள்ளிவிவரங்கள் தீர்மானிக்க பயன்படுத்தப்படுகிறது என்ற உண்மையை, அது கூட அதிக பொருள். இந்த இரண்டு நிகழ்வுகளிலும் அதே ஏற்பட்ட தவறுகளுக்கு தண்டனை விதிகள் அடிப்படையில், ஆனால் ஊதியத்தின் ஒரு சராசரி எண்ணிக்கை, மிகவும் எளிதாக கணக்கிடப்படும் போது, அவர்களை தடுக்க. முக்கிய வேறுபாடு கணக்கியல் செய்யப்படுகிறது எந்த காலமாக கருதப்படுகிறது. எனவே, முதல் வழக்கில் குறிப்பிட்ட தேதி கூட, சராசரி முக்கிய பங்கு கொண்டு பதிப்பு ஒரு குறிப்பிட்ட காலக்கெடு ஏற்று நடித்திருந்தார். பொதுவாக பொருட்படுத்தாமல் வார இறுதிகளில், விடுமுறை எண்ணிக்கை மற்றும் பல, கடைசி எண் முதல் தேதியிலிருந்து ஒரு காலத்தில் எடுத்து.

அந்த நேரத்தில் ஊழியர்கள் கணக்கியல் நிறுவனம் வேலை செய்யாது போது, அது போதுமான எளிய செய்யப்படுகிறது: நாங்கள் வார இறுதிகளில் அல்லது விடுமுறை முந்தைய கடந்த வணிக நாள் எடுக்க வேண்டும், அது ஏற்ப அளவைக் குறிக்க. உதாரணமாக, விடுமுறை ஒரு திங்களன்று விழுகிறது. சனி மற்றும் ஞாயிறு - அதற்கு முன்பு, இரண்டு நாட்கள் உள்ளன. முந்தைய வேலை நாள் - இந்த மூன்று நாட்கள் கணக்கீடு வெள்ளிக்கிழமை இருவரும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

ஆனால் இந்த பிரச்சனை மட்டுமே பகுதியாக உள்ளது. மிகவும் கடினமாக இந்த பட்டியலில் சேர்க்கப்பட வேண்டும் அந்த, மற்றும் யாராவது சமாளிக்க - இல்லை. கணக்கிடப்படுகிறது சாதாரண சம்பள எண் சராசரியாக எப்படி மாறாக அதன் மாறுபாடு இதுவரை பல அம்சங்கள் உள்ளன.

அமைப்பு

எளிய மாறுபாடு போலவே, பொது பட்டியலில் தோன்றும் கடமைப்பட்டிருக்காத தொழிலாளர்களின் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான உள்ளது. எனவே, ஒரு பெண் மகப்பேறு விடுப்பு, அல்லது ஒரு குழந்தை தத்தெடுக்க ஒரு விடுப்பு எடுத்துக் கொண்டனர் என்றால், அது பட்டியலில் கீழ் வரவில்லை. ஒரு நபர் ஒரு குழந்தை பராமரிக்கும் போது இதேபோன்ற நிலைமை உள்ளது. இவையே மிகவும் தவறுகள் அங்கு இது மிகவும் பொதுவான பிரச்சினைகள் உள்ளன.

மற்ற விஷயங்களை, மக்கள், விவசாயப் பணிகளை இலக்காக அல்லது அதிகாரம்பெற்ற உபகரணங்கள் ஈடுபட்டு, வசதிகள் கட்டுமானம் அல்லது அமைப்பின் சராசரி சம்பள எண் மற்றொரு நிறுவனத்தில் அத்தகைய நடவடிக்கையை மேற்கொள்வதற்கு சேர்க்கப்பட்டுள்ளது கூடாது. இதில் முற்றிலும் ஒரு விஷயமே இல்லை எங்கே, எப்படி அவர்கள் தங்கள் ஊதியம் பெறுவார்கள். குறிப்பிட்ட கவனம் வருகிறது ஊழியர் வேலை இது நலனுக்காக நிறுவனத்திற்கு கொடுக்கப்பட வேண்டும். அது ஒரு முடியாது மறைந்துவிடும் என, பட்டியலில் சேர்த்துக்கொள்ள தேவைப்படுகிறது.

ஒரு எளிய எண் சூழ்நிலையில் போன்ற, (இதற்காக ஆவணம் வழங்கப்படும் காலத்தில் ஆய்வு செய்த மாறாக அல்லது,) அறிக்கை நேரத்தில் படிக்கும் யார் நபர்களின் பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது கூடாது. ஆனால் இங்கே நீங்கள் அவர்கள் இந்த பயிற்சி அல்லது இல்லை சம்பளம் என்பதைப் புரிந்துக்கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் இருந்தால், நீங்கள் இன்னும் அவர்களை சேர்க்க வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர்கள் உறுப்பினராக இரண்டாவது அதிக கல்வி பெற நிறுவனம் அனுப்பப்பட்டது. காலம் பொறுத்தவரை விட்டு வெளியேறியிருக்கின்றனர்- ஆய்வு நிறுவனம் அவர் தகுதி நிபுணர் இருக்கும் என்று புரிந்து ஏனெனில் அவரை பணம் செலுத்த தொடர்கிறது நிறைய நன்மைகள் அது கொண்டுவரும். இத்தகைய ஒரு நபர் பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு மனிதன் தங்கள் சொந்த முயற்சியிலேயே இந்த கல்வி அந்நிறுவனம் தேவை அளிக்கப்படவோபடாது வழங்கப்படும் என்று அறிவு பெற முடிவு செய்தால், அது கட்டணமும் செலுத்த மாட்டீர்கள். மற்றும் பட்டியலில் அடங்கும் - மிகவும்.

மேலும் பட்டியலில் தோன்றும் மாட்டேன் குழு, கடைசி, கிரேட் நாட்டுப்பற்று போர் வீரர்கள் உள்ளன. ஆனால் அனைத்து இந்த கூட மிகவும் எளிமையானது. பின்னர் சுவாரஸ்யமான செல்ல. தொழிலாளர்கள் குழுக்கள் முற்றிலும் பட்டியலில் கணக்கில் எடுத்துக், ஆனால் கைவசம் உள்ளன. முன்னணி அவர்கள் மத்தியில் தங்கள் கடமைகளை பகுதி நேர நிகழ்ச்சி குடிமக்கள் உள்ளன. நேரம் பணிபுரிந்தார் அவர்கள் பட்டியலில் விகிதம் உள்ள சேர்க்கப்பட வேண்டும். அந்த, இது போன்ற ஒரு நபர் வேலையில் ஈடுபட்டு காலத்தின்போது எடுத்து மணி எண். பின்னர் அவர்கள் சராசரி இயக்க நேரத்துடன் பிரிக்கப்பட்டுள்ளன. உதாரணமாக, கடந்த மாதம் மக்கள் 80 மணி பணியாற்றினார். வேலை நாள் நீளம் பிரித்து - 8 மணி வேலை 10 நாட்கள் கிடைக்கும். அது வீட்டுத் இன்னும் முழு கணக்கிடப்படும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். அவர்கள் குறைவாக, மேலும் வேலை செய்ய முடியும், ஆனால் திட்டம் இன்னும் செய்ய உள்ளது.

கணக்கீடு

கடினமான பகுதி - எப்படி சரியாக கணக்கில் அவர்கள் மாநில அதிகாரிகள் பண்ணியிருந்த ஒப்பந்தம் ஏற்ப தங்கள் செயல்பாடுகளை அனைவருக்கும் தொழிலாளர்கள் எடுக்க தீர்மானிக்க. இங்கே நீங்கள் புரிந்து கொள்ள ஊழியர்களுக்கும் அவர்களுடைய ஊதியங்கள் எண் அல்ல வேண்டும். ஒத்த நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டு ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு சாதாரண நபர் சராசரி ஊதிய கணக்கிட்டு மாதிரி சராசரி பட்டியலில் எண் தீர்மானிக்கவும். பின்னர் கடந்த மாதத்தில் நீங்கள் மாநில ஒப்பந்தங்கள் தனிநபர்கள் ஒரு குழு பெறப்பட்ட முழு அளவு எடுத்து, மற்றும் மேல் சமீபத்திய பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு மாதம் வேலை 100 ஆயிரம் ரூபிள் பெற்ற 10 பேர் உள்ளன. அதே பகுதியில் உள்ள சராசரி சம்பளம் 20 ஆயிரம் ரூபிள் உள்ளது. 20 100 பிரித்து, நாங்கள் 5. அறிக்கையில் குறிப்பிட தேவையான மக்களின் எண்ணிக்கை தான் பெண்ணாக நடித்தார். எச்சரிக்கை! 10, இதற்கு 5 உள்ளது!

வகை படி தொகுக்கப்பட்டுள்ளது

வகை - அறிக்கை அடுத்த முக்கியமான புள்ளி. தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் - தாங்கள் இயற்கையாகக் இரண்டு உள்ளன. ஆனால் இங்கே ஊழியர்கள் தான், அதையொட்டி, இன்னும் மூன்று குழுக்களாக பிரிக்கப்படுகின்றன. அடிப்படையில், வேறுபாடு அடிப்படைப் அறிக்கை மட்டுமே தேவை, ஆனால் இன்னும் உள்ளது. காரணமாக போன்ற அரசு ஊழியர்கள் விவரிக்க மற்றும் சரியாக இங்கே சேர்க்கப்பட வேண்டும் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள எளிதாக உள்ளது என்ற உண்மையை, அது அவர்களுக்கு மற்றும் பெறுவீர்கள். இயல்பாக, ஊழியர்கள் இல்லாத அனைத்து, தொழிலாளர்கள் பற்றியதாகும்.

எனவே, மூன்றாவது துணைப்பிரிவு குமாஸ்தாக்கள், செயலர்கள், கணக்கியல் எழுத்தர், மற்றும் இது போன்ற நிலைகள் அடங்கும். இரண்டாவது பல பொறியாளர்கள், கணக்காளர்கள், பொருளாதார உருவாக்கப்பட்டது என்பதையும், உள்ளது. முதல் துணைப்பிரிவு - ஒரு மேலாண்மை குழு. தலைமை கணக்காளர் நிறுவனத்தின் தலைவர் துறை அல்லது நிறுவன அலகு தலைமைப் பொருளாதார மற்றும் பல. அது மற்றொரு குழுவில் இருந்து மாற்றம் நீண்ட போதுமான ஊழியர் தகுதிப் பெற்ற போன்ற, மிகவும் சுதந்திரமாக இருக்கலாம் என்பதையும் தர்க்கரீதியானதுதான். சில சந்தர்ப்பங்களில், தொழிலாளர்கள் இந்த பிரிவு ஊதியங்கள் ஏறத்தாழ எந்த விளைவையும் ஏற்படுத்தாது என்று, குறிப்பிடத்தக்க அளவில் ஊழியர்கள் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

தகவல் அறிக்கை

தலை எண்ணிக்கை வைத்து மேற்கொள்ளப்பட்ட அவசியமாகிறது எந்த ஒரு கண்டிப்பான வடிவம் உள்ளது. அது எந்த வேறுபாடுகள் ஏற்க மறுக்கிறது. பல ஆணைகள், மருத்துவ விடுப்பு கோரிக்கைகள், மற்றும்: கூடுதலாக, அறிக்கையில் செய்யும் அனைத்துத் தரவுகளும், ஏதாவது உறுதி செய்பவர்கள். நீங்கள் மட்டும் இல்லையெனில் பிழை அபராதம் வழிவகுக்கும் இது ஏற்படலாம் என, தொடக்க எடுத்துக் கொள்ளலாம்.

உருவாக்குதல் அல்லது பிரிவுகளில் கலைக்கப்படுவதற்கு, மறு உருவாக்கப்பட்டது - செப்ரேட்லி, நாம் பிரதானமாக பெரிய நிறுவனங்கள் நடக்கிறது என்று சாத்தியத்தை கவனத்திற் கொள்ள வேண்டும். அதுபோன்ற சூழலில், எல்லா மாற்றங்களும் உடனடியாக அறிக்கையில் தோன்றுவதற்கு வேண்டும், ஆனால் அடுத்த காலத்தில்.

மற்றொரு முக்கியமான புள்ளி - பிழை. இது அனைத்து மக்கள் அவர்களை செய்ய முடியும் என்பது தெளிவு. முக்கிய விஷயம் - நேரம் புகார் செய்து சிக்கலை சரிசெய்ய. ஆனால் இங்கே உரிய காலத்தில் நிறுவன நலன்களை பிழை நீடித்த காலம் காணப்படுகின்றன என்றால், திருத்தம் முற்றிலும் அனைத்து ஆவணங்கள் வேண்டும், அத்தகைய உண்மையைக் கண்டறியலாம் வேண்டும். அந்த நேரத்தில் தவறான அறிக்கையில் இருந்து நடைபெறவில்லை என்று அனைத்து உள்ளது.

தொகுத்ததாக

சம்பளப்பட்டியல் எண் ஒரு வழிகாட்டும் அமைப்பு, மற்றும் வழக்கமான சாதாரண ஊழியர்கள் தொகுக்க முடியும். அது பொறுப்பை இன்னும் துறை / அலுவலகம் / நிறுவன தலைமை கணக்காளர் தலைவர் இருக்கும் என்று நினைவில் கொள்வது முக்கியமானது. பின்னர், அவர்கள் மாநில உடல்கள் தண்டிக்கப்பட்டாய்.இல்லை பிறகு, அவர்கள் சுதந்திரமாக நன்றாக குற்றமிழைக்கும் ஊழியர் முடியும். ஆனால் நேரடி பொறுப்பு ஏற்க வேண்டும் கூடாது.

வருகை மற்றும் புறப்பாடு அம்சங்களை

வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட கணக்கின் அம்சங்கள் பற்றி ஒரு சில வார்த்தைகள் சொல்ல வேண்டும். இந்த மாறிகள் பெயரளவு குணாதிசயம் என்று எண். சம்பளப்பட்டியல் எண், இதையொட்டி, கணக்கில் இந்த காரணிகள் எடுக்கிறது. பல்வேறு பொருட்களை இல் அறிமுகப்படுத்தப்படுவதை குழுக்கள், ஒரு முழு பிரிவு கூட இல்லை. எனவே, ஒரு நபர் நிறுவனத்தினுள் வந்தால், அடிப்படை காரணி அவர் எங்கிருந்து வந்தது என்று. மற்றொரு நிறுவனத்திலிருந்து மொழிபெயர்க்க கல்வி நிறுவனம் விநியோகம் ஏற்பாடு நிலையில் அந்த, வேறுபடுத்தி, அல்லது ஏற்பாடு ஆட்சேர்ப்பு மாநிலத்திற்கு வந்து தங்கள் நிறுவனம் தேர்வு (பெரும்பான்மை அதாவது) உருவாக்கப்பட்டன. பணி நீக்கம் அல்லது புறப்படும், மேலும் பிரிவுகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு ஏற்படும் மொழிபெயர்ப்பு, ஒப்பந்த, ஓய்வு காலாவதியாகும் ஒரு ஊழியர் அல்லது வராமலேயே பணி நீக்கம் வேண்டுகோளின்படி, படிக்க இராணுவத்தில் அல்லது அனுப்பும் உள்ளது.

சுருக்கமான சுருக்கம்

பொதுவாக, அனைத்து கணக்கீடுகள் பிரச்சனை பற்றிய பொது புரிதல் மிகவும் சிக்கலான இல்லை. முக்கிய விஷயம் - அனைத்து அம்சங்களை பெற மற்றும் புரிந்து மற்றும் தேவை மற்றும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முடியும் போது, ஆனால் யாரோ - இல்லை, மற்றும் பல. அதே முறையில் செயல்படும் வர்த்தகங்களுக்கு பெரும்பாலான, மற்றும் சாத்தியமான அனைத்து சூழ்நிலைகளிலும் அல்லது நிலையான, அல்லது இருந்திருக்கும், மற்றும் கணினி வேலை. நீங்கள் சிக்கல்களைச் ஒரு திட்டவட்டமான பட்டியல் பழகி கொள்ள வேண்டும்.