எப்படி ஆணை முன் ஒரு விடுமுறைக்கு எடுப்பது?

கூட மிகவும் தீராத பிழைப்புவாதிகள் இரண்டாவது திட்டம் வேலை தள்ள போது மிகவும் பெண்களின் வாழ்க்கை நேரம் ஒரு காலமாக இருக்கிறது. இந்த வழக்கில் சட்டம் முழுமையாக முன் மற்றும் பிரசவம் பிறகு அவர்களை ஓய்வு நேரம் வழங்குவதன் மூலம் பெண்களை ஆதரிப்பதுடன். உள்பட வேறெந்த ஊழியர் ஆணை முன் சம்பளத்துடன் கூடிய விடுப்பு வாரங்கள் இரண்டு குறைவாக ஒரு காலத்தில் அதன் ஆண்டு எடுக்க உரிமை உள்ளது. அது வாழ்க்கையில் முக்கிய பணி முன் ஒரு கர்ப்பிணி ஊழியர் ஓய்வு அனுமதிக்கும்.

விடுமுறை சலுகை

சட்டத்தை வேலை மற்றும் ஓய்வு நேரத்தில் இரு குடிமக்கள் வலது குறிப்பிடுகிறது. விடுமுறை - இந்த முறை, ஊழியர் அவருக்கு வேலை இல்லாமற் போன போது, ஆனால் கட்டாயமாக அவரது தனிப்பட்ட வேலை இடத்தில், நிலை, அல்லது நிலை, மற்றும் சராசரி ஊதிய தக்கவைத்துக் கொண்டார். ஒவ்வொரு முதலாளி எந்த ஊழியர் நான்கு குறைவாக வாரங்கள் ஒரு காலத்தில், ஒருமுறையாவது ஒரு ஆண்டை வழங்கவும் வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது.

விடுப்பு உரிமத்தை பொருட்படுத்தாமல் வேலை காலம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் வடிவம், அனைத்து தொழிலாளர்கள் மணிக்கு எழுகிறது. மற்றும் உள்நாட்டு தொழிலாளர்கள், மற்றும் பருவகால மற்றும் தற்காலிக; பொழுதுபோக்கு பொருட்படுத்தாமல் சூழ்நிலைகளில் அனைவருக்கும், வைத்து.

பல வேறுபட்ட விடுப்பு வகையான வெவ்வேறு அளவுகோல்களை படி:

• நான்கு வாரங்கள் ஆண்டு கால செலுத்தியது;
• பல்வேறு கூடுதல் ஓய்வு நாட்கள் குறிப்பிட்ட சேவைகளுக்கு அல்லது சேவையின் ஆண்டுகளாக வழங்கப்பட்ட;
• சிறப்பு விடுப்பு, மகப்பேறு (பெண்களை மட்டுமே வைத்து) உட்பட, அத்துடன் பாதுகாப்பு (எந்த ஊழியர்) ஒரு வயது ஒன்றரை குழந்தை அல்லது மூன்று ஆண்டுகள் அடைய.

நிச்சயமாக, மாநில கேள்வி எழுப்பக்கூடும் உள்ள பணியாளர்களின்: ஆணை தீட்டப்பட்டது முன் விட்டு உள்ளதா? பெரும்பாலும், இந்த பிரச்சினை வசதி வேலை காலம் மிகவும் சிறிய பட்சத்தில் எழுப்பப்படுகிறது. சட்டம், தொடர்ச்சியான செயல்பாடு ஆறு மாதங்களுக்கு பிறகு அங்கு முதல் விடுமுறைக்கு உரிமை படி. இருப்பினும், ஒரு ஊழியர் கூட முன் ஏற்பாடு முடியும்.

மகப்பேறு விடுப்பு முன் இடமாற்றம் விடுப்பு பெண்கள் உரிமைகள் வேலை

தாய்மை மற்றும் குழந்தை பருவத்தில் மாநில சிறப்பு ஆதரவு கீழ் உள்ளன. கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு குறிப்பாக சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்படுகிறது குடிமக்களின் ஒரு தனி வகை உள்ளன. அவர்கள் பல்வேறு நன்மைகள் மற்றும் மூன்று ஆண்டுகளாக மற்றும் குழந்தை கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்படும் கர்ப்ப க்கான குறைந்தது 140 நாட்கள் மற்றும் அடுத்தடுத்த பிறந்த. கூடுதலாக, அவர்கள் வசதியாக இருக்கிறதோ என, முன் அல்லது தீர்ப்பாயத்தின்படி பிறகு தங்களுடைய வருடாந்திர விடுமுறையை எடுக்க உரிமையுண்டு.

ஒரு ஊழியர் மற்ற கூடுதல் நன்மைகளை தகுதிபெறலாம் கர்ப்ப எந்த இருக்கும் சான்றிதழ்:

• வேலை நேரத்தை குறைப்பது ;
• ஒரு பெண் ஒரு வசதியான நேரத்தில் மருத்துவமனைக்கு இலவச நுழைவு;
• மொழிபெயர்ப்பு பணி, தீங்கு காரணிகள் விளைவு நீக்குவது;
• ஆண்டு விடுப்பு ஆணை முன் தீட்டப்பட்டது அல்லது, என்றால் வசதியான, பிறகு;
• வேலை அல்லது விடுமுறைக்கு இருந்து இயலாமை, இல்லாத அனைத்து காலத்திற்கு சராசரி ஊதிய பாதுகாத்துக் கொண்டார்.

நீட்டிய அல்லது கூடுதல் விடுமுறைக்கு என்ற தலைப்பில் ஒரு இடுகையில் உள்ள கர்ப்பிணி ஊழியர் என்றால், அது பகுதிகளாக பிரிக்கலாம். ஆனால் இந்த தொழிலாளி ஆலோசனையுடன் மட்டுமே சாத்தியம். மாதத்தைத் ஆஃப் பிறகு மீதமுள்ள நாட்களில் செய்யப்பட்டது போல் ஆணை முன் எடுத்துக் கொள்ளலாம். அது சாதனம் வசதியான மற்றும் பாலர் கல்வி நிறுவனத்தில் குழந்தை ஏற்ப.

முதலாளி எப்போதும் ஆணை முன் ஒரு கர்ப்பிணி பெண் விடுப்பு வழங்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. அடிப்படையில் மருத்துவ நிறுவனம் மற்றும் ஊழியர் ஒரு அறிக்கையில் இருந்து சான்றிதழ் இருக்கும். ஒரு ஊழியர் பொருட்படுத்தாமல் அவர்களது நிலை நேரம் ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பில் வேலை, அது உரிமை உள்ளது.

ஆணை முன் விட்டு: எத்தனை நாட்கள் அது வேண்டும்?

துரதிருஷ்டவசமாக, கர்ப்பிணி பெண்கள் தங்கள் உரிமைகளை அறியாமல் இருக்கலாம். வேலைவாய்ப்பு நிறுவனங்களில் நிச்சயமாக, இருட்டில் ஊழியர்கள் வைத்து சாதகமானதாக. இருந்தபோதிலும், இந்த வழக்கில், ஊழியர் கேள்வி கேட்கிறார்: அது ஆணை முன் ஒரு விடுமுறைக்கு எடுப்பதற்குச் சாத்தியமாக இருக்கிறது? யார் அது எத்தனை காலண்டர் அல்லது வணிக நாட்கள் வைக்கப்படுகிறது?

வேலை சட்டத்தில் வழக்கறிஞர்கள் மற்றும் நிபுணர்கள் இந்தக் கேள்விகளுக்கான பதில்கள் உள்ளன:

• எந்த கர்ப்பமாக ஊழியர் வழங்கப்படும் அடுத்த விடுமுறை பெண் வேண்டுகோளின்படி, முன் அல்லது தீர்ப்பாயத்தின்படி பிறகு;
• அத்தகைய ஒரு சலுகை அனைத்து கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு வழங்கப்படும்;
• ஆனால் அது ஒரு ஆண்டுக்கு பயன்படுத்தப்படாத மட்டுமே ஆணை முன் ஒரு விடுமுறைக்கு எடுப்பதற்குச் சாத்தியமாக இருக்கிறது என்பதை நினைவில் கொள்க;
• ஓய்வு நாட்கள் நிலையை முழுமையாக தற்போதைய காலண்டர் ஆண்டில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன என்றால், இந்த நன்மை வழங்கப்பட்ட முடியாது;
• ஆணை முன் கொண்டு விடுமுறைக்கு நாட்கள் கணக்கிட்டு (அது இருக்க வேண்டும் என, நிலை ஆர்வம் ஒவ்வொரு பெண்), நீங்கள் அனைத்து வழங்கப்படும் இந்த ஒரு ஆண்டில் நடத்தப்பட்டு வந்தது, ஆனால் 14 குறைவில்லாமல் நாட்கள் இல்லை என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

முதலாளிகள் ஒழுங்குமுறைகளை தேவைகள் மனதில் வைத்திருக்க வேண்டும். ஒரு கர்ப்பிணி ஊழியர் அது ஆணை முன் ஒரு விடுமுறைக்கு எடுப்பதற்குச் சாத்தியமாக இருக்கிறது என்பதை ஆச்சரியப்பட்டனர், நிர்வாகியின் ஆலோசனை தகுதிவாய்ந்த இருக்க வேண்டும். மணி எண்ணிக்கை வேலை இல்லை விஷயம் இல்லை மொத்த அனுபவம், தனிச்சிறப்பானவர் ஏதேனும் ஒரு கணக்கைக் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டன. அது ஏற்கனவே முழுமையாக தற்போதைய காலண்டர் ஆண்டில் பயன்படுத்தப்பட்டால் அது - இது முதலாளி ஆணை முன் விடுப்பு செல்ல ஒரு பெண் வழங்க முடியாது ஒரே காரணம்.

விடுமுறை நாட்களைப் எண்ணிக்கை ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. நிலையான 28 நாட்கள், விடுமுறை விலக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு கர்ப்பிணி ஊழியர் முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ ஆணை முன் விடுப்பு ஆகலாம். முதலாளி இந்த வழக்கில் தங்கள் விருப்பத்திற்கு சுமத்த உரிமை இல்லை.

முதலாளியின் கடமைகளை ஆணை அனுமதி வழங்க

மேலாண்மை தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் ஏனைய சட்டங்களிலும் ஊழியர்கள் உறவு ஒழுங்குபடுத்துவதன் மூலம் இணங்கி நடக்க வேண்டும். கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு சிறப்பு உரிமைகளை எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும். அது ஒரு ஊழியர் ஒரு ஆசை, ஆணை முன் அடுத்த விடுமுறை வெளிப்படுத்துகிறது என்றால், மருத்துவ வசதிகள் இலவச அணுகல் கிடைக்கும் பாதுகாப்பானது நிலைமைகள் உறுதி அவசியம்.

கூடுதலாக, நிர்வாகம் பொறுப்புகளை தங்கள் உரிமைகள் பற்றி தெரிவிக்காமல் தொழிலாளர்களும் அடங்குவர். குறிப்பாக அது ஒரு குறிப்பாக பாதிக்கப்படக்கூடிய சம்பந்தமான நிபந்தனையில் சிறார்களுக்கு, ஊனமுற்றோர் மற்றும் கர்ப்பிணி பெண்கள். ஊழியர் ஆணை முன் விடுப்பு தீட்டப்பட்டது என்பதை ஆச்சரியப்பட்டனர் என்றால், அது அவரது விரிவான ஆலோசனை வழங்க அவசியமானது.

முதலாளி ஒரு கர்ப்பிணி பெண் தன் உரிமைகளுடன் விடுப்பு வழங்கும் இன் அம்சங்களுடன் நெருக்கமாக குறிப்பாக, தெரிவிக்க வேண்டும். விடுமுறை அட்டவணை, முன்கூட்டியே முந்தையை வருடம் டிசம்பர் மாதத்திலேயே என்று போதிலும், தொழிலாளர்களின் இந்த வகை திருத்தப்பட வேண்டும். அடிக்கடி இது போன்ற ஒரு நிலைமை அனைத்து கட்சிகளும் ஒரு ஆச்சரியமும் இல்லை.

விண்ணப்பத்தின் மீது ஆணை முழுமையாக கிடைப்பதற்கு முன் விட்டு, ஆனால் ஒரே அவர் கூட, நாம் சொன்னது போல, இன்னும் தற்போதைய காலண்டர் ஆண்டில் பயன்படுத்தப்படும் செய்யப்படவில்லை. இந்த கர்ப்பிணி ஊழியர் வேண்டுகோளின்படி விட்டு தனிப்பட்ட கார்டு மற்றும் விடுமுறை அட்டவணையில் அதற்கான உள்ளீடுகளை செய்ய ஒரு ஆணையைப் பிறப்பித்தார் என்று அர்த்தம்.

ஒரு கர்ப்பிணி பெண் ஆணை, ஆனால் மற்ற எந்த வசதியான நேரத்தில் மட்டுமே ஓய்வு நிலையை வருடாந்திர நாட்கள் கேட்கலாம். நடைமுறை ஆவணப்படுத்தும் ஒத்த இருக்கும். அதே விடுமுறை ஆணை பிறகு பயன்படுத்தப்படலாம்.

முதலாளிகள் அடிக்கடி கூட்டுப்பணியாற்றியவர்கள், அரிதாகவே ஒரு வேலை கிடைத்தது மற்றும் இன்னும் ஆறு மாதங்கள் வேலை செய்ய நேரம் இல்லை யார் சமாளிக்க எப்படி கவலை. ஆனால் இந்த வழக்கில், மாநிலத்தில் பெண்மணி அல்ல நிர்வாகம், அவரது வசதியான எந்த நேரத்திலும் ஓய்வு எல்லா நாட்களுக்கும் உரிமை உள்ளது.

மகப்பேறு விடுப்பு முன் விடுப்பு யார் விண்ணப்பிக்க முடியும்

துரதிருஷ்டவசமாக, தயாரிக்கும் நிறுவனங்களிடம் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் என்ன நன்மைகள் அவர்கள் கோர முடியும், என்பதை கேள்வி தெரியாமல் இருக்கும். கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு குறிப்பாக ஊழியர்கள் பிரிவுகள் பாதுகாக்கப்படுகின்றன. அவர்கள் பதவி நீக்கம் செய்ய, மற்றொரு வேலை அல்லது நிலைப்பாடுகளைத் அனுமதியின்றி பரிமாற்ற உரிமை இல்லை, கூடுதல், இரவு அல்லது பொது வேலை ஈடுபடுத்த. கூடுதலாக, அவர்கள் சுதந்திரமாக ஒரு பெண் எந்த நேரத்திலும் மருத்துவமனையை சென்று ஆணை முன் விடுமுறைக்கு நாட்கள் எந்த எண் எடுக்க வாய்ப்பு வழங்கப்படும். ஆனால், இந்த நன்மைகளை, அங்கு விதிவிலக்குகள் உள்ளன. நீங்கள் ஏற்கனவே தெரியும், அது ஏற்கனவே நடப்பு காலண்டர் ஆண்டில் ஓய்வெடுத்து தொழிலாளர்கள் கோர முடியாது.

இங்கே சில உதாரணங்கள்:

1. ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு ஒரு ஊழியர் கம்பெனியில் வேலை மற்றும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் மே அல்லது ஜூன் மாதம் ஓய்வு எடுக்கிறார். உதாரணமாக, ஜனவரி, அவர் மகப்பேறு விடுப்பு பின்னர் செல்கிறது, ஆனால் அது அடுத்த மே நடத்தப்பட்டு வந்தது. அவள் ஆணை கோர முடியாது முன் நடப்பு காலண்டர் ஆண்டு மற்றும் விடுமுறைக்கு உள்ள தாங்கள் வசிக்கும் உரிமையை பயன்படுத்தி கொள்ள வெற்றி அடைந்துள்ளது. எனினும், மேலாண்மை அவளை ஒரு சில நாட்களுக்கு ஜனவரியில், அது அடுத்த நிதியாண்டில் ஏற்கனவே போன்ற வழங்க முடியும்.
2. ஊழியர் மார்ச்சில் பொறுப்பேற்றார் மேலும் ஆகஸ்ட் அவள் கர்ப்பமாக இருந்தார் என்று கற்றுக்கொண்டேன். அவர் ஒரு வழக்கமான விடுமுறைக்கு சென்று அவளை வசதியான எந்த நேரத்திலும் ஒரு முழு நான்கு வாரங்களுக்கும் மேலாக விண்ணப்பிக்க ஒரு உரிமை உண்டு இல்லை.

எந்த கர்ப்பமாக ஊழியர், பொருட்படுத்தாமல் நிலை மற்றும் சேவை நீளம், அது தற்போதைய காலண்டர் ஆண்டில் பயன்படுத்தப்படும் என்று ஏற்பட்டால் அடுத்த விடுமுறை மற்றும் ஆணையின்படி சேர கேட்கலாம்.

ஆணை முன் விட்டு: எடுத்து மதிப்புள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கையை?

சட்டத்தின் கீழ், எந்த ஊழியர் ஆண்டு விடுப்பு தீட்டப்பட்டது. வேலை குடிமக்கள் ஒவ்வொரு பிரிவிலும் அது வேறு காலம் வேண்டும். உதாரணமாக, பல்கலைக்கழக பேராசிரியர்கள் மற்றும் பள்ளி ஆசிரியர்கள் ஓய்வு 52 நாட்கள் வேண்டும், மற்றும் அரச ஊழியர்களுக்கான விடுமுறைக்கு நாட்களின் எண்ணிக்கையை சேவை மற்றும் பிற குறிப்பிட்ட காரணிகள் நீளம் பொறுத்து அமையும்.

மேலே இருந்து விடுமுறைக்கு நாட்களின் எண்ணிக்கையை தனிப்பட்ட இருக்கும் என்று முடிவு செய்ய முடியும். எனினும், காலண்டர் ஆண்டு விடுப்பு 28 நாட்களுக்கும் குறைவாக பகிர்ந்து கொள்ள அனுமதிக்கப்படுகிறது அங்கு இருக்கலாம், ஆனால் காலம் ஒன்று குறைந்தது 14 நாட்களுக்கு இருக்க வேண்டும். இதில் குறைந்த பட்ச இரண்டு வாரங்கள் கர்ப்பமாக ஊழியர் ஆணை ஒட்டிக்கொண்டிருக்கும்.

விடுமுறைக்கு நாட்களின் எண்ணிக்கையை பிரச்சினை பேசியபோது, அது அவர்களுக்கு ஒரு பகுதியாக ஏற்கனவே பயன்படுத்த முடியும் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. இந்த வழக்கில், ஒரு கர்ப்பிணி ஊழியர் ஆணை மீதமுள்ள இணைகிறது. விடுமுறைக்கு நாட்கள் பயன்படவில்லை எனில், அது அனைத்து ஆகலாம் நீங்கள் அவர்களை தவிர பிரித்து விரும்பினால். பிறகு - அரை ஆணையின்படி, மற்றும் இரண்டாவது பாதி விடுமுறை நடத்தப்பட்டு வந்தது.

முதலாளிகள் அனைத்து நாட்கள் இதன் சட்டத்தில் விதிக்கின்ற முன் விடுமுறை எந்த கர்ப்பமாக ஊழியர் வழங்க நினைவில் கொள்ள வேண்டும். அவள் நாட்களின் எண்ணிக்கையை நிரப்ப வேண்டு. அவள் மட்டுமே பகுதியில் ஆணை முன் ஒரு விடுமுறைக்கு பகிர்ந்து கொள்ள தொழிலாளி கேட்கலாம். அது யாருடைய தங்க 28 நாட்கள் வேண்டியது அவசியம் மீறியது அந்த புத்திசாலித்தனமாக இருக்கும். உதாரணமாக, ஒரு ஆசிரியர் அல்லது ஒரு பொது நிறுவனம் ஒரு ஊழியர்.

அது ஒவ்வொரு கர்ப்பிணி பணியாளர் நடவடிக்கையால் உள்ள ஆணை சுதந்திரமாக தீர்க்கப்பட முன் விடுப்பு பிரித்து உணர்வு ஏற்படுத்தும். முதலாளி அதை அழுத்தம் அல்லது ஓய்வு நாட்கள் சட்டத்தால் வழங்கவேண்டுமென்று ஒப்புதலும் எந்த நிலைமைகள் வைக்க உரிமை இல்லை. விடுமுறைக்கு போதுமான பெரியது மற்றும் பெண் அவர் எந்த பிரச்சனையும் ஆணையை வெளியே முடியும் என்று அவர் சந்தேகப்பட்டார் என்றால், அதை பகுதி பிந்தைய அதை விட்டு அர்த்தமுள்ளதாக.

கர்ப்பமாக தொழிலாளர்கள் முன்கூட்டியே ஆண்டு விடுப்பு வழங்குதல்

இது சிலவேளைகளில் ஒரு பெண் ஒரு புதிய வேலை ஏற்கனவே கர்ப்பமாக அல்லது ஆண்டு விடுப்பு தனது நிலையை அறிவது செல்ல நேரம் இல்லை பெறுகிறார் என்று நடக்கிறது. இந்த வழக்கில், அது ஆணை முன் முன்கூட்டியே விடுமுறைக்கு தகுதி முடியும். அது எதிர்கால பணி வழங்கப்படுகிறது.

பதிவு மனமகிழ் முன்கூட்டியே தொழிலாளிக்கு இது கர்ப்பகாலத்தில் கணக்கில் என்று மருத்துவமனையில் இருந்து உதவி பெறவும், ஒரு அறிக்கையில் எழுத வேண்டும். இந்த ஆவணங்கள் போதுமான இருக்கும். ஒரு கர்ப்பிணி ஊழியர் எத்தனை நாட்கள் அது அவர்களின் தனிப்பட்ட விருப்பங்களை, சுகாதார மற்றும் குடும்ப சூழ்நிலைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டு, ஓய்வு எடுக்கும் முடிவு செய்ய இலவசம்.

பின்னர் முன்கூட்டியே எடுத்து விட்டு ஆணையை பெண்கள் பிறகும் வருடாந்திர நடத்தப்பட்டு வந்தது என கணக்கிடப்படுகிறது. எனினும், ஒரு முதலாளி ஒரு பிரச்சனை இருக்க முடியும் முன்: ஓய்வு நாட்களில் நிறைவேற்றுவதால் இல்லாமல் பணி ஓய்வு பெற வற்புறுத்தப்பட்டார் ஒருசில சூழ்நிலைகளில் ஊழியர். துரதிருஷ்டவசமாக, இந்த வழக்கில் சட்டத்தை ஊழியர்கள் விடுமுறைக்கு ஊதியத்தில் இழப்பீடு பிரச்சினை குடியேற இல்லை. நாம் மட்டும் அல்லது வெளியே வேலை உடன்பட விடுமுறைக்கு திரும்ப முடியும்.

preddekretnogo விடுமுறை பதிவு நடைமுறை

ஆணை முன் ஒரு நேரத்தில் வருடாந்திர விடுமுறை ஒத்தி என்ற முடிவை எடுத்த பின்னர், ஒரு கர்ப்பிணி பெண் முதலாளி புகழ் பங்குகளுக்காக போன்ற வரை ஆவணங்கள் பல மீது அதே வேண்டும். அது ஒரு சான்றிதழ் அல்லது மாவட்ட பெண்கள் மருத்துவமனையில் பதிவு வேறு எந்த ஆதாரம் அல்லது ஒரு தனியார் பெண்ணோய் இதே போன்ற ஒரு ஆவணம் எடுக்க அவசியம். நிறுவன நிர்வாகம் தகுந்த ஒப்புகை இல்லாமல், விடுப்பு ஒத்தி பெண்களின் நிலையை ஏற்கனவே மிகவும் வெளிப்படையான கூட மறுத்தால்.

பொதுவாக, ஆணை பின்வரும் நிலைகளில் கொண்டிருக்கும் முன் தினசரி ஆவணப்படுத்துவதற்குமான நடைமுறை விட்டு:

1. ஒரு கர்ப்பிணி தொழிலாளியும் மருத்துவமனைக்குள் ஒத்திசைவான குறிப்பு செய்தல். இத்தகைய ஒரு ஆவணம் தனது கோரிக்கையில், மருத்துவரின் மணிக்கு பெண் வெளியிட்டது, இதனை பெண்கள் சுகாதார நிலையம் தலைவரின் கையொப்பம் முத்திரையிடப்படும். பொதுவாக அதன் வடிவமைப்பு ஒன்று முதல் மூன்று நாட்களில் இருந்து செல்கிறது.
2. தொழிலாளி பயன்பாடு எழுதுதல் நாட்கள் மற்றும் தேதிகள் எண்ணிக்கை கடமையாக்கப்பட்டுள்ளது காட்டப்படுகிற விடுப்பு ஒத்தி வைக்க. பெண் அவசியம் ஓய்வு ஆப்செட் நாட்கள் காரணம் இல்லை என்று அர்த்தம் வேண்டும். தொடங்க மற்றும் தேதிகள் முடிவுக்கு மற்றும் நாட்கள் எண்ணிக்கை விட்டு உறுதியாக இருக்க குறிப்பிடவும். அறிக்கை ஊழியர்கள் துறையில் பதிவு அதற்குத் தகுந்த ஒரு கட்டளை வழங்கும் அடிப்படையாக இருக்கிறது.
3. விடுப்பு பொருட்டு வெளியீடு. அது ஒன்று அலகு, மற்றும் இலவச வடிவில் இருக்கலாம். தேதி மற்றும் காலண்டர் நாட்கள் எண்ணிக்கை கூற வேண்டும் விடுப்பு பொருட்டு. ஒரு கர்ப்பிணி ஊழியர் அவசியம் கையால் ஆவணம் அறிமுகமானார். விடுப்பு பொருட்டு நகல் தன் சொந்த விஷயத்தில் தாக்கல் செய்தார்.
4. தனிப்பட்ட கார்டு தொழிலாளர்கள் நுழைவு. பணியாளர்கள் சேவை தொழிலாளி தொடர்புடைய பிரிவில் விடுமுறை ஒரு சாதனை விட்டு, அடிப்படை வரிசையில் இருக்கும்.
5. விடுமுறை அட்டவணை இன் திருத்தம். இந்த கருத்து பலமுறை பணியாளர்கள் துறை ஊழியர்கள் புறக்கணிக்கப்படுகிறது, ஆனால் இந்த ஆவணம் தேதி மாற்றம் பதிவு மற்றும் கர்ப்பகால மருத்துவமனையை இருந்து மண்டலத்தைத் சான்றிதழ் மற்றும் தொழிலாளர்களின் அறிக்கையால் என்பதைக் குறிப்பிட வேண்டும்.

இந்த வழிமுறைகளை உரிமையை எல்லா வகையான நிறுவனங்கள் கண்டிப்பாக தேவையான இணக்கம்.

என்ன முதலாளி ஆண்டு விடுப்பு மாற்றிவிடுவதும் ஒரு கர்ப்பிணி பெண் மறுக்கிறார் என்றால்?

துரதிருஷ்டவசமாக, முதலாளிகள் ஊக்கம் அல்லது கருவுற்ற பெண்கள் அச்சுறுத்தும் கூட நீக்கம் அவர்களை அச்சுறுத்தும் சட்டமன்ற விதிகள் எதிர்க்க முடியும். ஊழியர் வருகிறது நடத்தை பொருத்தமற்ற மற்றும் ஏற்கத்தக்கது அல்ல என்று நினைவில் கொள்ள வேண்டும். நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு கட்டுப்பட மறுக்கிறது என்றால், அது தொழிலாளர் பாதுகாப்பு ஆய்வு போலீஸ் அல்லது தொடர்புகொள்ள மிகவும் அவசியமானதாகும்.

பின்வரும் படிநிலைகளை ஒரு கர்ப்பிணி ஊழியரின் முதலாளியின் எடுக்கப்பட வேண்டும் தோல்வியடையும் சூழலில் பரிமாற்ற ஆணை முன் வெளியேற சரியான பாதுகாப்பது:

• விடுப்பு மாற்றிவிடுவதும் நிர்வாகம் கடிதம் மூலம் விலக்கு கோர;
• எழுத விடுப்பு ஒரு பயன்பாடு மற்றும் மனிதவள துறை அதை பதிவு;
• அதன் மூலம் விடுப்பு மாற்றப்படுவதை முறையான உரிமை மறுப்பு ஆவணப்படுத்தும், முதலாளி தனது உரையாடலின் டேப்பில் பதிவு செய்ய;
• ஒரு வழக்கறிஞரின் ஆதரவு ஆளாகின்ற;
• வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தில் - கர்ப்ப பதிவு மற்றும் மேலே சான்றுகள் அனைத்து சான்றிதழுடன் வருகிறது சிகிச்சை உதவாது என்றால், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு ஆய்வு பகுதிக்கு விண்ணப்பிக்க.

எனினும், வழக்கமாக ஆணை முன் விடுப்பு மாற்ற சட்ட உரிமை வழங்க அதன் மறுப்பது எழுத்து சட்டம் முதலாளிகள் போதுமான கோரிக்கைகளை மீறியதற்காக. தங்கள் உரிமைகளுக்காக போராட பயப்பட வேண்டாம். கர்ப்பிணி பெண்கள் மற்றும் பிற நிர்வாக தடைகள் நீக்கம் சட்டம் மூலம் தடை செய்யப்பட்டுள்ளது. நிர்வாகம் ஆணையை வெளியேறும் படி, எதிர்காலத்தில் பிரச்சினைகள் அச்சுறுத்துகிறார் என்றால், இந்த கருத்தில்: நாங்கள் சட்டத்திற்கு மாறாக, மீண்டும் முதலாளி பெற வேண்டும்? கூடுதலாக, நீங்கள் வேலை நிலைமை மற்றும் வழிகாட்டல், மற்றும் உங்கள் சட்ட விடுமுறை தினத்திலிருந்து இல்லாத ஒரு சில ஆண்டுகளுக்குள் பல முறை மாற்ற மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத உள்ளது இருக்கலாம்.

ஆணை முன் ஓய்வு வருடாந்திர நாட்கள் இயக்க வேண்டுமா?

ஆயினும் கர்ப்பிணி பெண்கள் கவனமாக வெளியீடு ஒத்தி வைக்க முடிவு எடையை வேண்டும். அது ஆணை ஒட்டியிருக்கும் அவசியம்? ஒருவேளை நாங்கள் பிறகு தேவையான தினங்கள் ஆகலாம். அனைத்து பிறகு, அது வேலை அணுகல் நிலைமை இருக்கும் என்பது இன்னும் அறியப்படவில்லை. அது வழங்கல் ஒரு சில வாரங்கள் உள்ளன பயனுள்ளதாக இருக்கும்.