எப்படி ஒரு ஆண்டில் மருத்துவமனையில் இருக்க முடியும்?

சுகாதார அனைத்தும் இயக்க புள்ளிகள் விடாமுயற்சி செயல்திறன் ஒரு முக்கியமான அம்சம் மிகவும் பொறுப்பான நபர் கூட, மருத்துவ மனைக்கு போகவேண்டும் சில நேரங்களில் அவசியம். ஆனால் என்று அனைத்து நீங்கள் நோய்விடுப்பு இருக்க முடியும் எவ்வளவு தெரியும் இல்லை. எப்போதும் பெரும்பாலும் ஒரு உடம்பு குழந்தை, ஒரு குழந்தை ஒரு வருடம் உடம்பு பல முறை பெற முடியும் கவலை வேண்டும், ஊழியர் ஒரு மருத்துவ சான்றிதழ் தேவைப்படுகிறது. மருத்துவ விடுப்பு எடுத்து காரணங்கள் பல இருக்கலாம், அவர்கள் இன்னும் விரிவாக ஆய்வு செய்ய வேண்டும்.

சட்டத்தால் எப்படி உடம்பு விடுமுறை அளிக்கப்பட்டது?

சட்டத்தின் மாறுபட்ட நடவடிக்கைகளின் பகுதிகளில் மருத்துவ விடுப்பு வழங்குகிறது, எனவே அதே சமயம் ஒவ்வொரு நிறுவனமும் தாள்கள் கட்டணம் அதன் சொந்த நடைமுறை, அத்துடன் நீங்கள் ஒரு மருத்துவமனையில் ஊழியர் பணம் செலுத்த முடியும் எவ்வளவு கருத்தில் கொள்ள உள்ளது. தொழிலாளர் அமைப்புக்களின் மருத்துவ விடுப்பு பெறலாம், சிறப்பு சந்தர்ப்பங்களில்:

1. ஒரு ஊழியர் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தால், நோய் இயலாமை வரை, தீவிரத்தன்மை மாறுபடும் இருக்கலாம்.
2. ஊழியர்கள் தவறான உறவினர்கள், மற்றும் அவருக்கு நிலையான பாதுகாப்பு தேவைப்படுகிறது.
3. ஊழியரின் குடும்பத்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட சிறிய குழந்தை, தொழிலாளி ஒரு பாதுகாவலர் அல்லது வளர்ப்புத் பெற்றோர் என்றால் உட்பட.
4. அது போன்ற மீட்பு காலம் அறுவை சிகிச்சையைத் தொடர்ந்து sanatoriums, சிகிச்சை தேவைப்படுகிறது.
5. பணியாளர் செயற்கைஉறுப்புப் பொருத்தல் மேற்கொள்ளப்படும், பல் மருத்துவமனை 10 நாட்கள் ஒரு காலத்தில் விடுப்பு எழுதி வேண்டும்.

பணம் விடுப்பு மட்டுமே ஒரு ஊழியர் அதிகாரி அமைப்பில் அல்லது அவர் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை என்பதை அடுக்கப்பட்டிருப்பதைக் ஏற்பட்டால் இருக்கலாம். மேலும் சட்டப்படி அமைப்பின் பட்டய எழுதப்பட வேண்டும் உள்ள, நோய்விடுப்பு எவ்வளவு இருக்க முடியும். பணம் விடுப்பு பெற ஒரு தகுதிகாண் காலம் ஈடுபட்டுள்ளாள் யார் கூட ஒரு ஊழியர் இருக்கலாம்.

ஊழியர் உடம்பு அமைப்பு இருந்தால் எத்தனை நாட்கள், ஒரு ஆண்டில் மருத்துவ விடுப்பு கொடுக்கப்படுகிறது?

பல மக்கள் முதலாளிகள் அடிக்கடி இந்த ஊகம் ஏனெனில் மருத்துவமனை, ஒரு ஆண்டு ஆகலாம் எப்படி என்று தெரியவில்லை. மருத்துவமனையில் ஊழியர் வேண்டும் என்றால், அல்லாத தீவிர நோய், அது ஒரு சிறப்பு 15 நாட்களுக்குள் ஒரு காலத்தில் வழங்கப்படும். நோய் தாமதமாகும் போது, பின்னர் மருத்துவர் மற்றொரு மாத காலத்துக்கு நீட்டிக்க, மற்றும் கூட ஆண்டு முடியும். மருத்துவ தகுதி சான்றிதழ், ஊழியர் வழங்கப்படும் நீங்கள் நோயுற்றிருக்கும் உறவினரின் அவரை பார்த்துக்கொள்ள வேண்டும் என்றால், ஒரு மருத்துவர் அனைத்து வாரம் தனது சேவையைக் கொண்டு எழுதுகிறார், மற்றும் மட்டும் முப்பது நாட்கள் ஊதியம் ஆண்டு.

குழந்தை பராமரிப்பு நோய்விடுப்பின்

ஒரு ஊழியர் குழந்தைகளுக்கு கவலை வேண்டும் என்றால், சட்டம் வழக்கு பிரத்தியேக மீது, குடும்பத்தில் எழும் சார்ந்திருக்கும். எங்களுக்கு குழந்தைகள் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தால் நீங்கள் மருத்துவ விடுப்பு எடுத்துக் கொள்ளலாம் முறை ஒரு ஆண்டு எத்தனை கேள்வி சிந்திக்கலாம்.

1. ஒரு ஊழியர் உடம்பு குழந்தை ஏழு வருடங்களுக்கு உட்பட்டவையே யார் என்றால், ஒரு மருத்துவ சான்றிதழ், காலவரையற்ற காலத்தில் வழங்கப்பட்ட வேண்டும் குழந்தை முற்றிலும் குணமாகவில்லை; வரை, ஆனால் நீங்கள் மட்டும் 60 வேலை நாட்கள் வழங்கப்படும்.
2. குழந்தை ஏழு ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக மாறிவிட்டது என்றால், மருத்துவமனை ஆண்டு நீங்கள் 45 நாட்கள் மொத்தம் செலுத்த போது, 15 நாட்கள் ஒரு காலத்தில் வழங்கப்படும்.
3. ஒரு ஊழியர் ஒரு ஊனமுற்ற குழந்தை உள்ளது போது, மருத்துவமனையில் 120 நாட்கள் ஒரு வருடம் வழங்கப்படும்.
4. குழந்தை ஒரு சிறப்பு பட்டியலில் இருந்து ஒரு நோய் இருந்தால், அமைப்பாக நீண்ட தேவையான மருத்துவமனையில் குழந்தையுடன் இருக்க வாய்ப்பு கொடுக்க வேண்டும், ஆனால் ஊழியர்கள் வருடத்திற்கு மட்டும் 90 நாட்கள் செலுத்த வேண்டும்.

மருத்துவமனையில் சேவை நீளம், மற்ற நேரங்களில்

சட்டம் தெளிவாக நீங்கள் தரமற்ற சந்தர்ப்பங்களில் வருடத்திற்கு மருத்துவமனைக்கு செல்ல முடியும் எவ்வளவு கூறுகிறது. அவர்கள் ஒற்றை கருதப்படுகின்றன:

1. ஒரு ஊழியர் எச் ஐ வி உடல்நிலை சரியில்லாமல் ஒரு குழந்தை பராமரிக்கும் என்றால், அமைப்பு நேர தீர்மானிக்க அல்லது பணம் நிறுத்த எந்த உரிமையும் இல்லை.
2. பணியாளராக இருப்பதால் காசநோய் நோய்வாய்பட்டார் என்றால், அவர் சிகிச்சை முழு காலத்தில் விடுப்பு வழங்கப்பட்ட மற்றும் நீண்ட ஊழியர் உடல் ஊனமுற்ற வெளியிட முடியாது என நோய்விடுப்பின் வழங்கப்பட்டது.

குறைந்தபட்ச நேரம் வீட்டில் மருத்துவமனையில் சிகிச்சை மணிக்கு வழங்க

நீங்கள் எப்படி குறைந்தபட்சமாக மருத்துவமனையில் இருக்க முடியும், எந்த வழக்கறிஞர் சொல்ல குறிப்பிட்ட குறைந்தபட்ச காலம் இடமே இல்லை என்பதால் முடியும். மருத்துவர் தனது நோயாளி எவ்வளவு வேகமாக நல்ல உணர முடியும் படி மருத்துவ விடுப்பு அடிப்படையில் தீர்மானிக்கும், ஆனால் ஒரு விதி என்று, டாக்டர்கள் மத்தியில், இந்த கால மூன்று நாட்கள் குறைவாக உள்ளது. நோயாளி வெளிநோயாளர் சிகிச்சை போது, மருத்துவமனை 15 நாட்கள் ஆரம்பத்தில் வழங்கப்படும், அது ஒரு சிறப்புக் குழு நீட்டிக்கப்படும் என்றார்.

மருத்துவமனையில் நோயாளிகளுக்கு தேதிகள் மருத்துவமனையில் சிகிச்சை

நீங்கள் மருத்துவ விடுப்பு எடுத்துக் கொள்ளலாம் முறை ஒரு ஆண்டு எத்தனை கேள்வி, நோயாளி மருத்துவமனையில் சிகிச்சை வருகிறது என்றால், அதன் வழங்கல் அதிகபட்ச காலம் அர்த்தம். மருத்துவர் முன்கூட்டியே முடிவுகளை வரைய முடியாது என்ற உண்மையை எவ்வளவு காலம் அது முழுமையாக மீட்க நோயாளி எடுக்கிறது. மீட்பு நோயாளி நேரம் ஒரு நீண்ட ஆகலாம் அடிக்கடி இத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில், அறுவை சிகிச்சை தேவைப்படுகிறது. மருத்துவமனையில் இருந்து வெளியேற்ற பிறகு, ஊழியர் மற்றொரு மருத்துவமனையும் ஆகலாம், ஆனால் அது பத்து நாட்களுக்கு மேல் இருக்க முடியாது.

மருத்துவமனையில் நீண்ட காலம் என்ன

நீங்கள் நோய்விடுப்பு இருக்க முடியும் எப்படி யோசித்த அது வழக்குகள் வெவ்வேறு என்று நினைவில் கூட முக்கியம். டாக்டர்கள் கூட்டாக நோயாளி நீண்ட கால சிகிச்சை தேவை என்று தீர்மானித்தாலும், மருத்துவமனையில் மேலும் கடுமையான சூழல்களில், 10 மாதங்கள் வழங்கப்படலாம் - கூட 12. நீண்ட காலமாக உடம்பு யார் ஒரு ஊழியர், அவர் மருத்துவ விடுப்பு இருக்க உரிமை உள்ளது என்று தேர்வுகளில் கடந்து மாதம் இருமுறை இருக்க வேண்டும் . டாக்டர்கள் இருக்கும் அதை புதுப்பிக்க முடிவு அல்லது இல்லை. விரைவில் நோயாளி சரியாகும் என அவர் தெளிவாக அது வேலை இல்லை என்ன என்ன நாள் அடிப்படையில் வெளியே எழுத்துக்கூட்டப்பட்டுள்ளதை எந்த ஒரு தாள் வழங்கப்பட்டது.

ஒரு வருடம் எத்தனை நாட்கள் விடுப்பு எடுக்க முடியும்?

கேள்வி என்னவென்றால், எத்தனை முறை ஒரு ஆண்டு நீங்கள் விடுப்பு எடுக்க முடியும், எப்போதும் தொடர்புடையது அல்ல. இவ்வாறு, சட்டம் இயற்றுதல் ஒரு குறிப்பிட்ட காலகட்டத்தில் வழங்காது. ஊழியர் கட்டணம் அவர் உடல் ஊனமுற்ற பெற்றுக் கொள்ளாத வரை ஊழியர் செலுத்த வேண்டும் ஏனெனில், அவர் மீட்பு முடிக்க வேண்டும் என உடம்பு எடுக்க முடியும், ஆனால் முதலாளிகள் எப்போதும் அது முடியும் பிடிக்காது.

எனவே நாம் தெளிவாக, கேள்விக்கு பதில் சொல்ல முடியாது ஆண்டு பல நாட்கள் எப்படி நீங்கள் அதை 12 மாதங்களில் ஒரு காலத்தில் வழங்கப்படும் முடியும் என்பதால், மருத்துவ விடுப்பு எடுத்துக் கொள்ளலாம். ஒரு முக்கியமான அம்சம் நபர் வேலை செய்யத் முடியவில்லை ஆனது எப்படி ஒன்றாக இருக்கிறது. உதாரணமாக, காரணமாக உடம்பு ஊதியம் மருந்துகள் அல்லது மது அருந்துவது வாய்ப்பு உள்ளது என்றால் மறுக்கும்படி செய்யும். மருத்துவ தகுதி சான்றிதழ் அதிகாரப்பூர்வமாக திறக்கப்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில், முதலாளி முன்கூட்டியே தடுக்கப்படுகின்றன. முதலாளி ஒரு பெனால்டி திணிக்க உரிமை உண்டு ஏனெனில் இது, 4 மணி நேரம் இதை செய்ய அறிவுறுத்தப்படுகிறது. பணியாளர் முதலாளி அவர் வேலை இல்லை காரணம் விளக்க வேண்டும். முதலாளி அறிவிக்கப்படாத வேலை தன்னுடைய ஊழியர், அவர் அதை சரி, மற்றும் கீழ் கொண்டதோ கிடையாது விடுவித்து கொள்ள உரிமை உண்டு.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, மருத்துவமனை ஒரு ஆண்டு ஆகலாம் எவ்வளவு கேள்வி, எளிய பதில் இல்லை. ஆனால் இங்கே மருத்துவ விடுப்பு ஊதியம் என்பதை, எந்த அளவிற்கு, கேள்வி எப்போதும் திறந்த, உடம்பு ஊதியம் கணக்கில் பல நுணுக்கங்களை எடுத்து செய்யப்படுகிறது ஏனெனில் உள்ளது உள்ளது. நாம் அவர் பாதிக்கப்பட்ட அல்லது அத்தகைய ஒரு ஊழியர் பதவி நீக்கம் செய்ய காரணம் இல்லாத பணியாளர்களை மீது அழுத்தம் செலுத்த எந்த உரிமையும் இல்லை குறிப்பாக என்பதால், முறையான மருத்துவ விடுப்பு திறப்பதன் மூலம், ஊழியர் முதலாளியின் அநீதி இடமிருந்து பாதுகாக்கப்படுவதால் மாறிவிடுவது நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.