ஒரு ஆர்டர் பொறுப்பான நபர் பணியில் அமர்த்தி: ஆவணத்தின் அம்சங்கள் மற்றும் விதிகளை உருவாக்கம்

பொறுப்பு நியமித்தல் ஆர்டர் நிறுவன உற்பத்தி நடவடிக்கைகளில் தலைவர் வழங்கப்பட்ட மிக முக்கியமான ஆவணங்கள் ஒன்றாகும். அதன் உருவாக்கம் நேரடியாக நிறுவனத்தின் சாதாரண செயல்பாடுகளை நிறுவனத்துடன் இணைக்கப்படவில்லை மற்றும் குறிப்பிட்ட தயாரிப்பு பிரச்சினைகளை தீர்க்க வழிகளில் ஒன்றாகும்.

ஆவணத்தின் நோக்கம்

அறியப்படும், எந்த வரிசையில் - ஒரு சிறப்பு சட்ட செயல், கற்பிப்பு கையேடு அடிப்படையில், சில அதிகாரப்பூர்வ செய்ய மறக்காதீர்கள். இந்த ஆவணம் இந்த அமைப்பு செயல்பாட்டு மற்றும் அடிப்படை பணிகளை எதிர்கொள்ளும் சவால்களை உரையாற்ற கருதப்படுகிறது. இந்த அர்த்தத்தில், "பொறுப்பு நியமனம் ஆர்டர்" குறிப்பாக முக்கியம். அதன் உதவியுடன் இது தனிமனித நிபுணர்கள் ஈடுபடுவதன் மூலம், ஒரு குறிப்பிட்ட திசையில் நிறுவனம் இயங்குவதற்குத் சரிசெய்ய முடியும்.

இந்த ஆவணத்தின் நோக்கம் முழு முக்கியமான தயாரிப்பு பணிகளை தீர்க்க தனிப்பட்ட பணியாளர்களின் பொறுப்பு அதிகரிப்பதாகும். ஒரு ஆர்டரில் பொறுப்பு அணுகுமுறை பிரிவுகள் நியமித்தல் நிர்வாக அச்சுப்பிரதியை அளிக்கிறது. அவர் பிரச்சினைகள் தொடர்புபடுத்த முடியும் செயல்பாடு குறிப்பிட்ட துறையில் பொறுத்து:

• பொறுப்பு;
• தீ பாதுகாப்பு;
• மறுபயிற்சியில் மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சி;
• தொழில்சார் ஆரோக்கியம் மற்றும் காசநோய்;
• விலையுயர்ந்த பொருட்கள் மற்றும் சொத்துக்களை திரும்ப;
• உயர் இடர் மூலங்களைப் தயாரிப்பு கிடைக்கும் பயன்படுத்தவும்;
• பத்திரங்கள் விற்றுமுதல்.

பொறுப்பான ஒரு குறிப்பிட்ட நபரின் நியமனம் குறித்து, தலைமை கூடுதலாக, ஊழியர் வேலை செய்து வருகின்றனர் துறை தலைவர் உள்ளது.

ஒழுங்கு அமைப்பு

ஒரு ஆர்டர் பொறுப்பு எந்த வடிவத்தில் செய்யப்பட்ட நியமிப்பதற்காக. இந்த ஆவணம் வழங்கப்படவில்லை எந்த ஒற்றை ஒன்றுபட்ட வடிவம் உள்ளது. கொள்கையளவில், அது ஒத்த சொல்லாக செய்யப்படுகிறது மைய வணிக முக்கிய உத்தரவுகளை மற்றும் குறிப்பிட்ட அவற்றில் உள்ள தகவல்களை நிலையான துணைப் பிரிவுகள் அடங்கும்:

1. "ஹேட்". வடிவம், நிறுவனத்தின் முழுப்பெயர், பொறுப்பு மற்றும் லோகோ அதன் படிவத்தின் மேல் உள்ள. இது ஆவணத்தின் இடத்தில், தேதி, தலைப்பு மற்றும் பதிவு எண் நிலையான.
2. "அறிமுகவுரை". ஆவணம் இயல்பு மற்றும் எந்த அது உருவாக்கப்பட்ட நோக்கங்களுக்காக ஒரு விளக்கமாகும். தகவல், துல்லியமாகவும் ஒரு சில தண்டனை வழங்கப்படுகிறது. கூடுதலாக, முன்னுரை இந்த ஆவணத்தின் வெளியீட்டுக்கான அடிப்படையில் பணியாற்றினார் குறிப்பிட்ட கட்டுப்பாடுகள் பட்டியலை கொண்டிருக்கக்கூடும். துணை வார்த்தை இறுதியில் "நான் கட்டளையிடும்."
3. "உடல்". அது ஒழுங்கு உள்ளடக்கங்களை விவரிக்கிறது மற்றும் அதற்கான பொறுப்புகளை மீது ஊழியர், அவருடைய இல்லாத நிலையில் வேலை செய்ய யார் எதையும் குறிப்பிடவில்லை.
4. "தீர்மானம்" அதற்குப் பொறுப்பானவர்கள் யார் வரிசையில் தலையில் மற்றும் பழக்கப்பட்டுப்போன கையொப்பம் உள்ளது.

இந்த ஆவணத்தின் வெளியிடப்பட்டதை தொடர்ந்து தெளிவாக அது அமலுக்கு நுழைகிறது என்ன கட்டத்தில் என்பதைக் குறிப்பிட வேண்டும். சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளை வரம்பில் பணியாளர்களுடனும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் (ஒப்பந்த) கூடுதல் ஒப்பந்தம் தேவை. அனைத்து இந்த பொருட்டு தெரிவித்துள்ளதோடு திட்டமிடப்பட்ட தேதி முன் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

பி.பை. பொறுப்பை வைப்பது

ஓர் எடுத்துக் காட்டாக, ஆர்டர் நபர் போன்ற நிறுவன தீ பாதுகாப்பு, பொறுப்புள்ளவர்கள் நியமித்தல் ஒரு மாதிரி கருதுகின்றனர். இந்த ஆவணம் ஒரு நிலையான துணைப் பிரிவுகளில் உள்ளது மற்றும் A4 அளவு அல்லது லெட்டர் ஒரு வெற்று தாளில் செய்யப்படுகிறது.

தயாரிக்கும்போது அது தொடர்புடைய சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகள் ( "ஆன் பயர்" சட்டம், "டெக்னிக்கல் ஒழுங்குவிதிகள் பி.பை.", அத்துடன் மற்ற துறைசார் ஆவணங்கள் மற்றும் நிறுவன உள்ளூர் செயல்கள்) சார்ந்திருக்கும் அவசியம். இந்த ஆணையின் முக்கிய உரை மூன்று பாகங்கள் கொண்டிருக்கும் என்றார்:

1. ஒப்புவிப்பு. இது வழக்கமாக அல்லது "தொடர்பாக" "க்கு" வார்த்தைகள் தொடங்குகிறது.
2. கடும் உழைப்பு. அதன் உரை விஷயம் பொருள் கொண்டிருக்கிறது. முதல் தேர்ந்தெடுத்தப்பட்டவருக்கு அதன் பணியை மேற்கொள்ள இது அடிப்படையில் ஆவணம் ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. வார்த்தைக்கு பின்னர் அடுத்த புள்ளி அதை செய்ய யார் குறிப்பிட்ட ஊழியர் "நியமிக்க".
3. இணைக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் பட்டியல்.

இரண்டாம் பாகத்தில் அவசியம் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள வேண்டும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டுள்ளன வேட்பாளர் பின்வரும் கடமைகளை:

• ஊழியர்கள் விளக்கங்கள்;
• அதற்கான பத்திரிகைகள் பராமரிக்க;
• வேலைகள் சோதிக்கும்போது.

ஆர்டர் மேலாளர் கையெழுத்திட்ட மற்றும் அதற்கான நபர் தெரிவித்தவாறு.

அறிக்கையிடலிலான

அதன் பொறுப்புகளை நிறைவேற்ற, நிறுவன ஊழியர்கள் தொடர்ந்து தகுந்த அதிகாரிகளிடம் பணி அறிக்க்கையைப். இந்த நடவடிக்கை ஒருமுகப்படுத்துகிற உத்தரவு பிறப்பிக்குமாறு கோரி அவசியம். அது அவர்களுக்கு அளிக்கப்பட்ட வேலை தனிப்பட்ட பணியாளர்களின் பொறுப்பு அதிகரிக்கும்.

மாதிரி, ஆர்டர் அறிக்கையிடலுக்குத் அதற்குப் பொறுப்பானவர்கள் யார் நியமித்தல் ஒரு விதி என்று, ஒரு நிலையான வடிவம் மற்றும் மூன்று புள்ளிகள் முக்கியமாக கொண்டுள்ளது:

1. குறிப்பிட்ட அதற்குப் பொறுப்பானவர்கள் யார் ஒதுக்குதல். இந்த பகுதி (இடம் மற்றும் அதன் ஏற்பாடு, கலைஞர் பற்றிய தகவல்களின் தேதிகளில் அறிக்கை வடிவத்தின் பெயர், தகவல்) அடிப்படை தகவல் பட்டியலிடுகிறது இது ஒரு தனி பயன்பாடு, போன்ற வடிவமைக்க முடியும்.
2. தங்கள் கீழ் பணி தங்களிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட உறுதி செய்ய வேண்டும் இதற்காக நிறுவனம் மூத்த சிறப்பு, கடமைகளை செய்து முட்டை.
3. தற்போது கட்டளைக்கு தொடர்புடைய கட்டுப்பாட்டு நிறைவேற்றும் நபர் குறிப்பு.

ஆவணத்தில் குறிப்பிடப்படுகிறது அனைத்து அலுவலர் அந்தக் தனிப்பட்ட முறையில் (கையால்) பழக்கமான இருக்க வேண்டும்.