ஒரு ஓய்வூதிய குறைந்தபட்ச நீளத்தை. கால்குலேட்டர் எண்ணும் பணி மூப்பு

ரஷ்யாவில் பலர் ஓய்வு சேவை குறைந்தபட்ச நீளம் ஆர்வமாக. அனைத்து பிறகு, அது ஓய்வு வயதை அடைந்து போதாது. ஓய்வு கால ஊதியம் பெறுபவர் நிலையை சாதாரண வருவாயைப் பெறுவதற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட காலமே அவரது வாழ்நாளில் வேலை தேவை. ரஷியன் கூட்டமைப்பு ஓய்வூதிய அமைப்பில் மாறிக்கொண்டே இருக்கும். ஆதலால் நான் உனக்குச் சொல்லுகிறேன் வேலை செய்ய வேண்டும் சரியாக எவ்வளவு தங்கள் முதுமை ஒரு ஓய்வூதிய இல்லாமல் இல்லை விடப்பட அறிந்து கொள்ள விரும்புகிறேன். இந்த மரியாதை ரஷ்யாவில் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகள் என்று வரையறுக்க?

ஓய்வு வயது

விஷயம் மிகவும் முக்கியமான விஷயம் என்று ஒரு ஓய்வூதிய ஓய்வு வயதை அடைந்து உள்ளது. அதாவது காலம் ஒரு குறிப்பிட்ட காலகட்டத்தில் ஒவ்வொரு குடிமகனும் தங்கள் நிலையை கட்டணங்களைப் பெறுவதற்காக தகுதியுடையவர் ஆவீர்கள்.

வருடத்திற்கு வருடம் மாற்றங்கள் ஒரு ஓய்வூதிய குறைந்தபட்ச நீளத்தை. ரஷ்யாவில் 2025 வரை அதிகரிக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. ஆனால் ஓய்வு வயது - மேலும் நிலையான அங்கமாகும். நேரத்தில், ரஷியன் குடிமக்கள் 55 ஆண்டுகள் அல்லது முறையே பெண்கள் மற்றும் ஆண்கள் 60-லிருந்து ஓய்வூதிய நன்மைகள் நம்பலாம். 63 மற்றும் 65 ஆண்டுகள் ஓய்வு வயது உயர்த்த திட்டங்கள் உள்ளன.

சமூக ஓய்வூதிய

மிகவும் கேள்வி ஓய்வூதிய பணம் என்ன மாதிரியான பொறுத்தது. ஒரு உள்ளது சமூக ஓய்வூதிய. அது ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை எட்டிய அனைவருக்கும் குடிமக்களுக்கு வழங்கப்படும். ஆனால் முந்தைய கருதப்பட்டார். 55 மற்றும் 60 ஆண்டுகள் - ஆயுள் காப்பீட்டு தொகை மீது நம்பிக்கை உள்ளவர்கள் வயது வரம்பு. அல்லது தொழிலாளர்.

என்ன ஓய்வூதிய சமூக வகை குறைந்தபட்ச நீளம் இருக்க வேண்டும்? இது பொதுவாக இருக்க முடியாது. இந்தக் கட்டண மட்டுமே ஒரு குறிப்பிட்ட வயது ஒரு குறிப்பிட்ட குறைந்தபட்ச பெறாதவர்கள் அந்த தெரிவிக்கிறது. 60 - வயது 65, பெண்கள் நியமிக்கப்பட்ட ஆண்கள் ஓய்வூதிய சமூக வகை.

முன்

இப்போது அது பணி வரலாறு பற்றி கண்டுபிடிப்பதில் மதிப்பு. அது கணக்கில் எந்த பராமரிப்பு நடவடிக்கைக்கான எடுக்கிறது. உதாரணமாக, வணிக. மூப்பு ஓய்வு மிகவும் முக்கியமானது. ரஷ்யாவில் வேலை கருத முடியாது என்பதை வேலை குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு உள்ளன, ஆனால் ஓய்வூதியங்கள் கணக்கிடும் போது கணக்கிடப்படும். அவர்களை பற்றி - சிறிது நேரம் கழித்து. முதலில், நீங்கள் எவ்வளவு வேலை குடிமகனாக வருகிறது அல்லாத சமூக போன்ற ஓய்வூதிய நன்மைகள் பெற வேண்டும் தெரிந்திருக்க வேண்டும்.

முந்தைய 5 ஆண்டுகள் விட ஓய்வூதிய குறைந்தபட்ச நீளத்தை. இதனால் நான் முதுமை அல்லது அலுவலகம் ஓய்வூதிய நன்மைகள் பெற ஒவ்வொரு குடிமகனும் க்கான உழைக்க வேண்டியிருந்தது. ஆனால் 2015, ஓய்வூதிய அமைப்பு, மிகவும் மாறிவிட்டது. இப்போது ரஷ்யா அங்கு மற்ற கணக்கீடு விதிகள் உள்ளன. என்று அழைக்கப்படும் வரிசை புள்ளி அமைப்பு இருந்தது ஓய்வு உள்ளது. மட்டுமே செலவு ஆண்டுகள் கணக்கில் எடுக்கிறது, ஆனால் வேலை ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு புள்ளிகள் பெற்றார். குடிமக்கள் ஓய்வூதியம் நிலையை பொது உதவி பெற உழைக்க வேண்டும் எனவே பல இப்போது உள்ளன?

2016

கேள்வி மிகவும் கடினமாக உள்ளது. அனைத்து பிறகு, என கூறப்படுகிறது, ரஷியன் ஓய்வூதிய அமைப்பு தற்போது தீவிர மாற்றங்கள் பாதிக்கப்படுகிறது. எனவே, அது அது மாறிக்கொண்டே இருக்கும் என்ற உண்மையை தயார் அவசியம். நீங்கள் காணலாம் ஒரு குறிப்பிட்ட வருடத்தில் தொடர்புடைய தகவல்களை மாத்திரம்.

2016 இல் ஓய்வூதிய குறைந்தபட்ச கால அளவு 7 ஆண்டுகளாக இருந்தது. அதே நேரத்தில் ஒரு குடிமகன் குறைந்தது 33 வைக்கப்படும் என்றார் ஓய்வூதிய புள்ளிகள். அவர்கள் ஓய்வூதிய நன்மைகள் அளவு கணக்கீடு அவை முக்கியமானவை. வேலை ஒவ்வொரு ஆண்டும் - புள்ளிகள் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு உள்ளது. அவர்கள் FIU பற்றி அறிய முடியும்.

அது மட்டும் உத்தியோகபூர்வ வேலை கணக்கில் எடுத்து என்பதை நினைவில் தாங்க முக்கியம். எனவே, "கருப்பு" வேலை பணி மூப்பு சேர்க்கப்படவில்லை. மட்டுமே வணிக செயல்பாடு, அத்துடன் நூல் உள்ளிட்ட அவை முறையான வேலைவாய்ப்பு, புலப்படுத்தினர்.

எதிர்காலத் திட்டங்கள்

அடுத்து என்ன திட்டமிடப்பட்டுள்ளது? அது ஓய்வூதியங்கள் அமைப்பு நிலையாக ரஷ்யா அளவில் மாறிக்கொண்டு வருகிறது என்று கூறப்படுகிறது. அது கணிசமாக காப்பீடு அல்லது வேலை ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கான தேவைப்படும் சேவை, குறைந்தபட்ச நீளம் மாற்ற திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. என்ன வயது வரை?

ரஷ்யாவின் மக்கள்தொகை படிப்படியாக அதிகாரி பணி 15 ஆண்டுகள் தேவைப்படும் என்ன இந்த நோக்கத்திற்காக தயார் வேண்டும். முந்தைய தன்மையைக் கொண்டிருந்ததாகக் கருதப்படுகிறது பணி மூப்பு குறைந்தது 5 ஆண்டுகள் இருந்திருக்க வேண்டும்.

அதன்படி, அது ஓய்வூதிய பற்றி முன்கூட்டியே யோசிக்க அவசியம். மற்றும் பல மட்டும் ஒரு குறிப்பிட்ட வயதில் சமூக ஓய்வூதிய பெற முடியும். இந்த கருத வேண்டும். மசோதா ஏற்கனவே ஏற்று மற்றும் அமலுக்கு நுழைந்தது வருகிறது. இதுமுதல், ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஓய்வு சேவை குறைந்தபட்ச நீளம் சுட்டிக்காட்டினார் மதிப்புகளுக்கு அதிகரிக்கும்.

ஈட்டப்பெறாத காலங்களில்

வேலை - மட்டும் உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பு நல்ல உதாரணம். விஷயம் குடிமக்கள் அவரின் அனுபவத்தின் ஈட்டப்பெறாத காலங்களில் ஆஃப் அமைக்க வாய்ப்பு உள்ளது என்று. பின்னர் மக்கள் வேலை என்று காவல்துறையினர் தெரிவித்தனர், மற்றும் பிற செயல்பாடுகளை முறை உள்ளன. ஆனால் சரியாக என்ன?

2016 இல் ஓய்வூதிய குறைந்தபட்ச நீளத்தை 7 வயதாக இருந்த, 2015 ஆம் ஆண்டில் அது கணக்கில் வேலை சாதனை பட்டியலில் மட்டுமே காலங்களில் அல்லது வணிக செய்து கருதப்படுகின்றன யார், ஆனால் எடுக்கும் 6 சமமாக இருந்தது:

• குழந்தையாக கவனித்துக்கொள்ள (1.5 ஆண்டுகள் 1 குழந்தைக்கு மட்டும்) விட்டு;
• இராணுவ சேவை;
• பொது சேவை;
• ஊனமுற்றோர் அல்லது முதியவர்களுக்கான பாதுகாப்பு செயல்படுத்த;
• தற்காலிக இயலாமை வகை தொடர்பாக நன்மைகள் தேவைப்படும் காலங்களின்.

சுதந்திரமாக ஓய்வூதிய அளவு ஒரு குறிப்பிட்ட வழக்கில் இருக்கும் கணக்கிட மிகவும் எளிது அல்ல. ஆனால் பணி மூப்பு தீர்மானிக்க கடினம் அல்ல. அது முன்னரே குறிப்பிட்டபடி காலங்களைக் குறிக்கும் எல்லாப் குறிப்புகள் சேகரிக்க போதும். மேலும் அந்த வணிக செயல்பாடு உண்மையை கவனம் செலுத்த - அது தொழிலாளர் உள்ளது. ஓய்வூதியங்கள் கணக்கிடும் போது சமாஜ்வாடி போன்ற நேரம் காலம் கணக்கில் எடுக்கப்படும். அது நடைமுறையில் கருத்துக்கள் மொழிபெயர்ப்பது பணி மூப்பு மற்றும் ஓய்வூதிய புள்ளிகள் ஒரு சிறப்பு கால்குலேட்டர் கணக்கீடு பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

ஒரு கால்குலேட்டர் பற்றி

இந்த சேவை நல்ல என்ன? விஷயம் சேவை நீளம் கணக்கிட என்று, அத்துடன் ஓய்வூதிய பணம் வடிவில் எவ்வளவு பெறலாம் தனியாக சிக்கல் என புரிந்து கொள்வதாகும். காரணமாக அறிய ஓய்வூதிய பணம் தரவரிசையில் புள்ளிகளின் அடிப்படையில் அறிமுகம் வேண்டும் அந்த உண்மையை, குறிப்பாக ஆனால் கொடுக்கப்பட்ட ஆண்டு "செலவைக்" வேலை 12 மாதங்களில். கருத்துக்கள் செயல்படுத்த வசதியாக கால்குலேட்டர் பணி மூப்பு மற்றும் எதிர்கால ஓய்வூதியத்தில் உருவாக்கப்பட்டது எண்ண. நீங்கள் எடுத்துக்காட்டாக, காணலாம், FIU அதிகாரப்பூர்வ இணையதளம்.

அறிமுக காலம் உழைக்கும் குடிமகன் கணக்கிடப்படும் தரவு, அத்துடன் அளவு கூற்றுப்படி நீங்கள் மக்களுக்கு ஒரு மாத ஓய்வூதியம் பெறுவான். பொதுவாக நுழைய தேவை:

• செயல்படும் காலங்களில்;
• விட்டு;
• ஈட்டப்பெறாத காலகட்டத்தின் தரவு பணி மூப்பு சேர்க்கப்படவில்லை;
• வணிகம் செய்யும் போது;
• குறிப்பிட்ட காலங்களில் வருமானங்கள்.