கட்டணம் உள்ள கணக்குகள் தணிக்கை

எந்த நிறுவனம் இயங்குவதற்குத் பணம் வைப்பதற்காக தங்கள் தொழிலாளர் சக்தியை விற்கும் பல மக்கள் பணியமர்த்தப்பட்டார் தொழிலாளர்களை பயன்படுத்துவதை இல்லாமல் சாத்தியமற்றது. இதையொட்டி, நிறுவனம் அவர்கள் கொடுக்கும் ஊதியங்கள் வாங்கிய பணி பொருள்களின் ஊதியமாக. சரிபார்க்க தொழிலாளர் படையின் உரிமையாளர்கள் மற்றும் அதன் வாடிக்கையாளர் இடையே மேற்கொள்ளப்பட்ட அனைத்து கணக்கீடுகள், அதாவது முதலாளி நிறுவனம், ஊதியங்கள் செலுத்தும் தணிக்கை என்பதை பொருட்டு.

ஊதிய உழைப்பின் கட்டணம் தொடர்பான நிதி பரிவர்த்தனைகள் சரிபார்ப்பு அனைவருக்கும் இவை பொதுவாக பல்வேறு நிலைகளில் உள்ள மேற்கொள்ளப்படுகிறது தணிக்கை வகைகளாகும். தணிக்கை தணிக்கை அனைத்து நிலைகளிலும் கட்டுப்படுத்தும் குறிப்பிட்ட ஆவணங்களில் - - சர்வதேச கணக்காய்வு நியமங்களுக்கு அமைவாகச் மேற்கொள்ளப்பட்ட ஊதிய கணிப்பு முறையை ஒரு அறிக்கையை வெளியிடுவார் ஒரு திட்டத்தை வரைந்து மூலம். இந்த வரையறைகளை பயன்படுத்துவதன் மூலம் தணிக்கை பன்னாட்டு நிறுவனங்கள் மிகவும் முக்கியமானது இது உலகின் அனைத்து நாடுகளில் சீருடைகளை இருக்கும்.

தணிக்கை ஊதியம் பின்வரும் புள்ளிகள் சோதனை அடங்கும்:
படி நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை பணியாளர் நியமனம் சம்பளம் மற்றும் போனஸ், மருத்துவமனைகள், வராமலேயே மற்றும் நேரம் எண்ணிக்கை. இவ்வாறு, அது சம்பளம் அவற்றை குறிப்பிட்ட அளவு செலுத்தியாக வேண்டிய படி, அதன் ஊழியர்களுக்கு நிறுவனத்தின் அனைத்து கடன்களையும் நிகழ்வு சரிபார்க்கப்பட்டது.

அதன் ஊழியர்களுக்கு நிறுவனத்தின் கடமைகளை நிகழ்வு சரிபார்க்கப்பட்டது முறை, அது இப்போது அவற்றின் செயல்திறன் சரிபார்ப்பு கவனம் அவசியம். இந்த கட்டத்தில், சம்பள செலவுகள் தணிக்கை சம்பள பட்டியல், வங்கி அறிக்கைகள் மீது அதிக கவனம் செலுத்துகிறது பதிவு பத்திரிகைகள் பண பரிவர்த்தனைகள் - ஊழியர்கள் svuoey ஊதியங்கள் ரசீது உறுதிப்படுத்த முடியும் என்று சுருக்கமாக, அந்த ஆவணங்கள்.

உடம்பு மற்றும் விடுமுறைக்கு - கட்டணத்தை மீது கணக்கீடுகள் தணிக்கை தரமற்ற ஊதிய இரண்டு வழக்குகள் சிறப்பு கவனம் செலுத்த வேண்டும். இந்த தவணைத் தொகை கணக்கீடு ஊதியங்கள் தரத்தை கட்டணம் விட வேறுபட்ட என்பதால், முற்றிலும் இருக்க வேண்டும் அல்லது குறைந்தபட்சம் விடுமுறைக்கு அல்லது மருத்துவ விடுப்பு இருந்த ஊழியர்களுக்கு பணம் மறுகூட்டல் தேர்ந்தெடுத்து, மற்றும் கணக்காளர் நிறுவன கருதப்பட்டது என்று ஒன்று விளைவாக எண்ணிக்கை பார்க்கலாம் . குறைபாடுகளையும் வழக்கில் பணியாளர்கள் இரண்டில் வைத்திருத்தல் dovyplaty செலுத்தம் மூலம் முரண்பாடு அகற்ற வேண்டும்.

ஊதியங்கள் மீது கணக்கீடுகள் தணிக்கை தொடர்புபடுத்த வேண்டும் கடந்த முறை, - நிறுவனத்தின் ஒரு கணக்கீடு சமூக பாதுகாப்பு நிதி வரி ஆணையத்துடன் குடிமக்கள், அத்துடன். ஓய்வூதிய, விபத்துக் காப்பீடு, இயலாமை காப்பீடு, மற்றும் பலர்: நிறுவனம் இயற்கை நபர்கள் நிதி வருவாய், அத்துடன் பல்வேறு மற்ற வரிகள், சமூக நிதிகளுக்கு வரும் மீது வரி போன்ற, தங்கள் ஊழியர்கள் வரி செலுத்துவதில்லை என்ற உண்மையை. ஊழியர்கள் சில வகைகளில் கணக்கீடு மீது ஸ்பாட் காசோலைகளை முன்னெடுக்க வேண்டும் முறைகளை தரவு சரியான கணக்கீடு உறுதி செய்யும் பொருட்டு - இந்த குற்றச்சாட்டுக்கள் கணக்கீடு ஒட்டுமொத்த துல்லியம் மதிப்பிட வாய்ப்பு கொடுக்கும். எந்த பிழைகள் இருந்தால், அது வரிகள் மற்றும் பங்களிப்பு கணக்கீடு ஒரு முழு ஸ்கேன் முன்னெடுக்க வேண்டும்.

கட்டணம் செலுத்த வேண்டிய தேதி கணக்கீடுகள் தணிக்கை அங்கு மாற்றாக, ஆன பொறுப்பேற்காத ஊதிய நிலுவை உள்ளோமா அல்லது முடிவடையாத கடிகாரம் பணியாளர் ஊதியங்கள் வழங்கப்படவில்லை என்பதை, விஷயங்கள் நிறுவன கட்டணம் வணிக எவ்வளவு காட்டும் பெற்ற ஓர் அறிக்கையில், இறுதியில் ஒரு சிறப்பு சோதனை வழங்கல் ஈடுபடுத்துகிறது. நிறுவனத்தின் மேலாண்மை சோதனை முடிவுகளை பொறுத்து நிறுவனத்தின் நிதி விவகாரங்களில் பொருட்டு கொண்டு மேலும் முடிவுகளை எடுக்கும்.