கர்ப்பிணி பெண் குறைக்க முடியும்: சட்டங்கள், விதிகள் மற்றும் அம்சங்கள்

இன்று நாம் ஒரு கர்ப்பிணி பெண் குறைக்க என்பதை காண்பீர்கள். விஷயம் நிகழ்ச்சிகள் சிறந்த முடிவுகளை இப்போது ரஷியன் சந்தையில் வேலை இல்லை என்று - நிறுவனம் திறந்து மூடப்பட்டது, ஊழியர்களை பணி நீக்கம் செய்வதாக மேலும் சில பகுதிகளில் வேலையின்மை குறைக்க வேகமாக வளர்ந்து வருகிறது. 100% ஆக இயங்குகிறதா வேலைவாய்ப்பில் ஒரு புதிய இடத்தில் மிகவும் கடினமான பணி அல்ல கண்டுபிடிக்க. ஆனால் கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு ஒரு பலவீனமான நிலையில் உள்ளன. ரஷியன் கூட்டமைப்பின் அவர்களுடைய லேபர் சட்டங்கள் தீவிரமாக முதலாளிகள் எதிராக பாதுகாக்கிறது. ஒரு கர்ப்பிணி பெண் ஆட்குறைப்பு பெற முடியுமா? உள்ளதா முதலாளி வலது "சுவாரஸ்யமான" நிலையில் அமைந்துள்ள ஒரு ஊழியர், இந்த மாதிரி செய்ய? இந்த கேள்விகளுக்கான பதில்கள் அவசியம் கீழே காணப்படும். உண்மையில், எல்லாம் அது போல என எளிதல்ல. லேபர் சட்டங்கள் பல சர்ச்சைக்குரிய மற்றும் சர்ச்சைக்குரிய தருணங்களை.

சிறப்பு அந்தஸ்து

கர்ப்ப குறைக்க முடியுமா? ஒழுங்காக இந்த கேள்விக்கு பதில், நீங்கள் கவனமாக LC ரேடியோ அலைவரிசை நடவடிக்கைகள் ஆய்வு செய்ய வேண்டும்.

வேலைவழங்குநருக்காக, கர்ப்பிணி ஊழியர்கள் முன்னிலையில் - இந்த பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு பெரிய பிரச்சனை. தொழிலாளர் குறியீடு தீவிரமாக "சுவாரஸ்யமான" நிலையில் நலன்கள் மற்றும் பெண்கள் உரிமைகள் பாதுகாக்கிறது உள்ளது.

தலைமை முக்கிய பிரச்சனை கீழ் ஆராயப்பட்டு வகை துப்பாக்கியால் சுடப்படுகிறார். விஷயம் வேலையில் இருந்து கர்ப்ப அது போல என எளிதல்ல நீக்க என்று.

நீக்கம் முறைகள்

ஏன்? அனைத்து ஏனெனில் இந்த உழைப்பாளிகளின் சிறப்பு நிலைமை. அது ஒரு கர்ப்பிணி பெண் குறைக்க முடியுமா?

ஒவ்வொரு முதலாளி தன்னிச்சையாக பின்வரும் வழிகளில் அவளது அடிமையை கொண்டு வேலை உறவு உடைக்க முடியும்:

• தொழிலாளர்கள் முன்முயற்சியால்;
• தங்கள் சொந்த விருப்பத்தில்;
• வெளிப்புற சூழ்நிலைகள் பல.

கூடுதலாக, ஒவ்வொரு சூழ்நிலையிலும் தனித்தனியாக கருதப்படுகிறது. எனவே ஒரு கர்ப்பிணி பெண் குறைக்க அல்லது வேண்டாமா என்பதைத் புரிந்து கொள்ள கிடைக்கும்.

கீழ்ப்படிந்து நடந்து கொள்ள வேண்டும் ஆசை

பணியாளர் நீக்கம் - மிகவும் பொதுவான வழக்கு ஆரம்பிக்கலாம். முதலாளி வேலை உறவு முடிக்கப்படும் இந்த வடிவம் ஒரு இடத்தில் உள்ளது. இது வழக்கமாக ஊழியர்கள் குறைப்பு எந்தத் தொடர்பையும் கொண்ட ஒரு தன்னார்வ முடிவு சுட்டிக்காட்டுகிறது.

எனினும், சில முதலாளிகள் கர்ப்பமாக பதவி நீக்கம் செய்ய முடியாது முயற்சி. LC ரேடியோ அலைவரிசை நடைமுறையில் இந்த ஊழியர்கள் பாதுகாக்கிறது. மற்றும் பிந்தைய தள்ளுபடி செய்யப்பட்டதை தங்கள் முடிவை தள்ளப்பட்டது என்பதை என்னால் நிரூபிக்க முடியும் என்றால் (முதலாளி பல, தொழிலாளர் ஒப்பந்த உடைக்க தள்ளி என்பதைத் மிரட்டியும், அச்சுறுத்தல் மற்றும் நிபந்தனைகளுக்கு ஏற்படுத்தியுள்ளது), தொழிலாளர் பரிசோதகர் பெண்கள் பக்கத்தில் இருக்கும். இந்த வழக்கில், ஊழியர் நிலையை மீட்க வேண்டும்.

கர்ப்ப குறைக்க நல்லதை செய்தால்? நீங்கள் ஒரு பெண் தன்னை முன்முயற்சி ஏற்று பதவி விலக முடியும் என்று சொல்ல முடியும். ஆனால் என்ன என்றால் எதிர்காலத்தில் பணி நிலை குறைக்க திட்டமிட்டுள்ளது?

தவிர்க்க முடியாத

இந்த கேள்விக்கு எளிய பதில் அது கடினமாக வரை. ஏற்கனவே குறிப்பிட்டபடி, தலைமை வேலை உறவுகள் தொடர்பான வெளிப்புற சூழ்நிலைகள் ஒரு கர்ப்பிணி ஊழியர் ஒரு வேலை ஒப்பந்த முடித்துவிடும். இத்தகைய ஒரு சரியான உண்மையான பட்சத்தில் ஆனால் நடைமுறையில் அது மிகவும் அரிதான ஒன்றாகும்.

ஒரு கர்ப்பிணி பெண் தொழிலாளர்கள் நீக்கப்பட அனுமதிக்கப்படுகின்றன:

• தற்காலிகமாக கர்ப்பமாக நடந்தது யார் ஒரு ஊழியர், பின்னும் அது வேலை சென்றார்;
• முடித்தார் வேலை ஒப்பந்தம் இறுதியில்;
• போது ஒரு கர்ப்பிணி மற்றொரு இடம் மாற்றப்படும் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நிலைமைகள் மாற்ற வேண்டும் மறுத்தல்;
• ஒரு பெண் முடியாமல் போனாலோ தொடர்ந்து வேலை செய்ய ஏற்க.

உண்மையில், விஷயங்கள் மிகவும் எளிது அல்ல. உதாரணமாக, ஏனெனில் மற்றொரு வட்டாரத்தின் மாற்றப்படுவதற்கு மறுத்தமையால் ஒரு பெண் சுட அனுமதி போது மட்டுமே பொதுவாக நிறுவனம், வேறு இடத்தில் அதன் நடவடிக்கைகள் விரைவுபடுத்தப்படும் என்றும் அறிவித்துள்ளனர்.

முதலாளி முயற்சியால்

கர்ப்ப குறைக்க நல்லதை செய்தால்? கோட்பாட்டில், ஒரு முதலாளி தன்னை தங்கள் கீழ் கொண்டு வேலை உறவு முடித்துவிடும். உதாரணமாக, அவர்கள் செயல்திறன் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யாத.

ஆனால் கர்ப்பிணி பெண்கள் விஷயத்தில் ஓரளவு மாறுபட்டதாக இருக்கும். தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டம் "சுவாரஸ்யமான" நிலையில் ஊழியர்கள் தள்ளுபடி இருந்து முதலாளிகள் தடை செய்கிறது. இது முன்னரே குறிப்பிட்டபடி சூழ்நிலைகளில் சாத்தியமாகும்.

சிறப்பு வழக்குகள்

ஆனால் அனைத்து இல்லை! ஒரு கர்ப்பிணி தொழிலாளி ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடித்தல் சில சூழ்நிலைகளில் மற்றும் தவிர்க்க முடியாத கீழ் அனுமதிக்கப்படுகிறது. இந்த ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவர் நடவடிக்கைகள் நிறுவனத்தின் நீக்குதல் அல்லது நிறுத்தம் அடங்கும்.

தற்போதைய சட்டத்தின் கீழ், ஒரு "சுவாரஸ்யமான" நிலையில் இது ஒரு பெண், மட்டுமே ஏனெனில் நிறுவனத்தின் கலைப்பு தலைமை வேண்டுகோளின்படி நீக்கிவிட முடியும். இது அநேகமாக ஊழியர் சக்தியிலிருந்து விலக்கப்பட்ட இதில் சில நிகழ்வுகளில் ஒன்றாகும்.

குறைப்பு - அது ஆபத்தானதா?

ஒரு கர்ப்பிணி பெண் குறைக்க நல்லதை செய்தால்? நாங்கள் கவனமாக மேலே அம்சங்கள் அனைத்தையும் ஆய்வு மற்றும் தொழிலாளர் குறியீடு மேல்முறையீடு என்றால், அது பணியாளர்களின் ஆய்வு வகை மிகவும் பாதுகாக்கப்பட்ட ஒன்றாகும் என்று எடுத்துக்கொள்ளலாம். வெறும் எனவே வேலை உறவு அவளுடன் இருக்க முடியாது முடித்துக் கொள்ளலாம். இந்த ஒரு நல்ல காரணம் இருக்க வேண்டும்.

ஆட்குறைப்பு பெரும்பாலும் ஒரு தேவையான நடவடிக்கை என்று போதிலும், முதலாளி ஒரு கர்ப்பிணி ஊழியர் விடுபட அதை பயன்படுத்தி கொள்ள முடியாது. குறைப்பு பணி நீக்கம் ஒரு நியாயமான காரணம் அல்ல. எனவே, அச்சப்படவேண்டியதில்லை.

உண்மையான படம்

இப்போது அது தெளிவாக உள்ளது, கர்ப்ப குறைக்க முடியும். ரஷியன் கூட்டமைப்பின் சட்டத்தை முதலாளியை எந்த உரிமையும் இல்லை என்று குறிப்பிடவேண்டும். அனுமதி வழக்கமான ஊழியர்கள் குறைக்கிறது, ஆனால் பாதிக்கப்படக்கூடிய கீழ்மட்ட தொட இயலாதது.

பெரும்பாலும், உண்மையான நிலைமை ஓரளவு வேறுபட்டது. இல்லை இவ்வளவு ரஷ்யா விதமாக, நன் மதிப்பு முதலாளிகள். அவர்களில் மொத்தமாக, பெண்கள் குழப்பாதீர்கள் இல்லை முயற்சி ஒரு கர்ப்ப திட்டமிட்டு அல்லது "சுவாரஸ்யமான" இடத்தில் ஏற்கனவே இந்த உள்ளன. அடிமை ஒரு வேலை கண்டுபிடிக்க முடிந்தது என்றால், எதிர்காலத்தில் அதிகமாக அவள் பிரச்சினைகள் வேண்டும்.

கர்ப்பிணி பெண் குறைக்க முடியுமா? சட்டத்தின் கீழ் குடிமக்கள் இந்த வகை குறைப்பு உடன் தொட முடியாது. ஆனால் இந்த நாம் அனைத்து தெரியும். எனவே, கர்ப்பிணி பெண்கள், நியாயமற்ற நீக்கம் பாதிக்கப்பட்டவர்கள் ஆவர்.

நீங்கள் முதலாளிகள் வலுவாக தங்கள் வெளியேற ஊழியர்கள் கட்டாயப்படுத்தி என்பதை கவனம் செலுத்த வேண்டும். ரஷியன் கூட்டமைப்பு சட்டங்களின் படி பெண்கள் ஒரு குறுகிய வேலை நாள் கொடுக்க கருவுற்றிருக்கும் பெண் தலைவர் ஒளி வேலை மற்றும் முன்முயற்சி மீது மாற்ற வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. நடைமுறையில் இது எப்போதும் அல்ல. மாறாக, எல்லாம் சரியாக எதிர் வேலை - கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு தலைவர் சங்கடமான வேலை நிலைமைகள் உருவாக்கி, எந்த உதவிகள் செய்கிறது. அத்தகைய சூழ்நிலையில் விளைவாக பெண்கள் வெறுமனே தனது சொந்த வேண்டுகோளின்படி நிராகரித்தார். தொடர்புடைய நுழைவு பணிப்புத்தகத்தை செய்யப்படுகிறது, முதலாளி பாதுகாப்பான உள்ளது. அனைத்து பிறகு, தொழிலாளர் குறியீடு வேலை முந்தைய இடத்தில் இருந்து விட்டு அடிமை உங்களை தடை இல்லை. இந்த மிகவும் சாதகமான விளைவு உள்ளது.

முடிவுக்கு

கர்ப்ப குறைக்க முடியுமா? வெறுமனே, அத்தகைய ஆன உரிமை இல்லை நிறுவனமாக உள்ளது. ஆனால் நடைமுறையில் அது வழக்கமாக குறைப்பு தினத்தன்று "சுவாரஸ்யமான" நிலையில் பெண் விடுபட வழிகளை அனைத்து வகையான பயன்படுத்தப்படும் நிறுவனங்களின் தலைவர்கள். இந்த குடிமக்கள் ஆய்வு குழு மிகவும் லேபர் சட்டங்கள் பொறுத்து ரஷ்யாவில் பாதுகாக்கப்பட்டுள்ளது என்ற உண்மையை காரணமாக இருக்கிறது.

அது முதலாளி கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட நீக்கம் காரணமாக கலைப்பு அல்லது FE என்ற நிறைவு மட்டுமே வாய்ப்புள்ளது என்பதையும் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். மேலும் நிலையான கால ஒப்பந்த பொருளாக சிக்கல் இல்லாமல் வேலை தொடர்புகளை முறித்துக் கொள்ள வேண்டும் முடியும். குறைப்பதன் மூலம் ஆனால் சட்டத்தால் கர்ப்பிணி பெண்கள் பிற உறுப்பினர்கள் நிறுவனத்தை தொடர்ந்து இருப்பது என்று.

எந்த வழக்கில், ஒரு பெண் சட்டத்திற்குப் புறம்பாக தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது அல்லது அது வேலை விட்டு வெளியேற வேண்டிய கட்டாயத்துக்கு என்றால், உங்களுக்கு உரிமை பாதுகாப்பு தொழிலாளர் ஆய்வாளர் விண்ணப்பிக்க வேண்டும். ஒரு ஊழியர்கள் உறுப்பினராக கேட்க வேண்டும், பின்னர் வேலைவாய்ப்பு அதன் முன்னாள் இடத்தில் சரிபார்க்கும். அது நீக்கம் துல்லியமாக குறைப்பு மாநிலமாக இருந்தது என்று மாறிவிடும் (அல்லது வேறு எந்த முறை குறிப்பிடப்படவில்லை) என்றால், பெண் அவசியம் பழைய நிலைக்குக் முதலாளி மீது வழக்குத் தொடரப்பட.